1. PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA ...EXÁM... https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?pli=1&formkey=dEcza...
PLANES
DE
IGUALDAD
Y
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
...EXÁMEN
EXTRAORDINARIO
(26-06-2012)
Prof. Amaya Martínez de Viergol
.........................................................
Son 10 preguntas, en las que se pueden obtener los siguientes resultados:
a) sin responder ==> no puntúa
b) respuesta correcta ==> 1 punto
c) respuesta incorrecta, de más de 2 RESPUESTAS ALTERNATIVAS ==>
PENALIZACIÓN = -0'25
d) respuesta incorrecta, de 2 RESPUESTAS ALTERNATIVAS ==>
PENALIZACIÓN = - 0'50
Para aprobar será necesario obtener un mínimo de 5 puntos netos.
*Obligatorio
APELLIDOS Y NOMBRE *
D.N.I. *
Con letra.
Teléfono. *
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2. PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA ...EXÁM... https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?pli=1&formkey=dEcza...
Dirección de e-mail. *
Formación o Titulación previa *
1. La implantación de los Planes de Igualdad en las empresas y su negociación en
los convenios colectivos se recogen en:
a. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres.
b. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
c. El Estatuto de los Trabajadores
2. La definición de Plan de Igualdad, recogida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, es...
a. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas por negociación colectiva, tendentes
a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a
eliminar la discriminación salarial por razón de sexo.
b. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas por la dirección de la empresa,
tendentes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.
c. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico
de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
3. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las
empresas de menos de 250 trabajadores/as
a. No están obligadas a negociar con la representación legal de los trabajadores y
trabajadoras medidas para evitar cualquier tipo de discriminación.
b. No están obligadas a negociar un Plan de Igualdad.
c. Están obligadas a negociar un plan de igualdad, e implantar medidas
antidiscriminatorias y a favor de la igualdad de trato y de oportunidades.
4. La fase de programación de un Plan de Igualdad implica las siguientes acciones
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a. Elaboración y planificación de un plan concreto de acción positiva.
b. Planificación y comunicación de la ejecución de las actividades previstas.
c. Análisis y presentación de propuestas así como el seguimiento y control de las
mismas.
5. Para la aplicación de la iniciativa de realización de un Plan de Igualdad, es
necesario...
a. Que los mandos intermedios y las personas representantes de los trabajadores y
trabajadoras estén fuertemente sensibilizados con la igualdad.
b. Que la dirección de la empresa esté de acuerdo con la iniciativa y lo comuniquen
al resto de las personas de la empresa.
c. Que la dirección de la empresa y las personas representantes de los trabajadores y
trabajadoras adopten un compromiso por escrito acerca de la aplicación de la iniciativa.
6. En la fase de diagnóstico, la recogida de información...
a. Se debe realizar exclusivamente con técnicas cualitativas como grupos de
discusión sobre temas como las medidas de conciliación o la promoción interna.
b. Se debe realizar tanto cualitativa como cuantitativamente y desagregada por sexos.
c. Se debe realizar sólo con técnicas cuantitativas mediante la realización de
cuestionarios cumplimentados por todos el personal de la empresa.
7. Para elaborar un Plan de Igualdad es necesario:
a. Plantear objetivos concretos, cuantificables y alcanzables que permitan responder
a las necesidades detectadas durante la fase de diagnóstico.
b. Establecer objetivos que se adecuen a los planteamientos de la dirección de la
empresa.
c. Prever objetivos a largo plazo, estableciendo unos mínimos para poder ser
alcanzados.
8. Para diseñar las acciones y medidas que se han de llevar a cabo en un Plan de
Igualdad se debe tener en cuenta entre otras cuestiones
a. El esfuerzo que va a suponer su implantación de cara a estudiar su viabilidad.
b. A quién va dirigida, qué método se va a utilizar y qué recursos requiere.
c. Ambas son correctas.
9. La puesta en marcha del Plan de Igualdad se inicia:
a. Cuando se comunican los resultados de las encuestas realizadas al personal.
b. Cuando se comienza a estudiar la realidad de las mujeres y hombres de la
empresa.
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c. Cuando se crea el equipo de trabajo.
10. La evaluación del Plan de Igualdad comienza:
a. Cuando comienza la fase de desarrollo.
b. Desde el momento en que se establece el compromiso de elaborar el Plan, ya que
es necesario evaluar también el impacto del compromiso del mismo.
c. Ninguna es correcta.
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