Jogo de Rimas - Para impressão em pdf a ser usado para crianças
Aula 1 - PCCS 2 2009.1
1. Centro Universitário
Celso Lisboa
Aula 1 – Planejamento e Gestão de Cargos e Salários.
Prof. Angelo Peres
Desafios do
profissional de RH
angelo peres
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5. Os profissionais do próximo
milênio precisam ser hábeis em
contar os grãos de areia e, ao
mesmo tempo, contemplar as
estrelas.
Prahalad, 1998.
angelo peres
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6. Até o século XIX:
o poder vinha da posse da TERRA.
No século XX:
o poder vinha das MÁQUINAS.
Nos dias de hoje:
o poder vem do CONHECIMENTO e da
INFORMAÇÃO
angelo peres
REALIDADE DO
EMPREGO
Até a Década de 90:
Lealdade a empresa;
Garantia de carreira até
a aposentadoria.
angelo peres
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7. A Partir da década de 90:
Globalização;
Reestruturação, reengenharia e
downsizing;
Gestor de sua própria carreira;
Laços prolongados e ininterruptos
com uma única corporação passam a
significar experiência limitada e falta de
ambição.
@
@ TRABALHO
TRABALHO
CONHECIMENTO
CONHECIMENTO
CAPITAL
CAPITAL
TERRA
angelo peres
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8. Com estes ingredientes foram
estabelecidos novos paradigmas ...
Centro Universitário Celso Lisboa
Nova forma de Gestão:
Capitais do Conhecimento
Capital de
Estrutural
Capital
Capital
Humano
Cliente
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9. A empresa tatuada no corpo é
coisa do passado ...
angelo peres
Por quê ?
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10. Conhecimento: o
principal fator de
produção do Século XXI
Ainda....
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11. MERCADO DE TRABALHO:
( cenários ).
Reorganização da produção;
Reorganização dos modos de
empresariar a produção.
Por outro lado...
Os empregos estão sumindo;
Crescimento do trabalho informal;
Mudança na orientação para se encontrar
trabalho;
CLT e reforma fiscal;
Trabalho versus emprego;
Movimentos sociais.
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12. EMPREGABILIDADE:
Significa ter a capacidade ou a habilidade de
manter-se empregado ou tornar-se empregado.
EMPREGO:
É uma relação contratual de trabalho.
EMPREGABILIDADE:
Lado perverso:
Redução de empregos;
Provoca ansiedade;
Desemprego conjuntural e estrutural.
Lado benéfico:
Indivíduo é obrigado a buscar atualização
constante;
Tornar flexível.
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13. DICAS DE EMPREGABILIDADE:
Aceitar a nova realidade;
Diversificar as suas atividades;
Carreira vista como um negócio;
Autodidatas e com iniciativa;
Multifuncional e flexível;
Reciclar-se constantemente;
É um fornecedor de trabalho;
Trabalha bem com pessoas;
Tolerante;
Empreendedor de soluções;
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14. Otimista;
Quando não dá para seguir... faz
movimentos laterais na organização;
Capacidade de usar e interpretar dados;
Qualidade e quantidade no trabalho;
Ética.
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PONTOS QUE DIMINUEM A
EMPREGABILIDADE:
Falta de projeto profissional;
Carreira gerenciada pela empresa;
Longa permanência em uma mesma profissão;
angelo peres
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15. Conhecimento adquirido em função do
cargo;
Rede de relações limitada;
Desinformação;
Individualismo;
Passividade.
Grande Empresa:
62% Cultura & Valores
50% Bem Administrada
44 % Mudanças Excitantes
Mudanç
29% Forte Desempenho
21% Indústria (Líder)
Indú (Lí
20% Muitas Pessoas Talentosas
Fonte: McKinsey, 1998.
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16. Grandes Empregos:
60% Liberdade e autonomia;
59% Mudanças excitantes;
Mudanç
47% Avanço na carreira;
Avanç
29% Boa relação com o chefe que eu admiro;
relaç
29% Compensação diferenciada;
Compensaç
23% Elevada compensação;
compensaç
17% Bom desenvolvimento.
Fonte: McKinsey, 1998.
CARREIRAS EM ALTA
Advogado de direito internacional e tributário;
tributá
Analista de informação;
informaç
Analista de sistemas;
Atuário;
Atuá
Especialista em software integrados de gestão;
Internet;
Saúde em casa;
Saú
Turismo;
Telecomunicações;
Telecomunicaç
Vendas.
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