O documento discute o uso das redes sociais nos processos de recrutamento e seleção de pessoas: 1) As redes sociais podem fornecer informações adicionais sobre os candidatos que podem ser úteis na avaliação de perfis, como gostos, estilo de comunicação e atividades. 2) Informações encontradas nas redes sociais sobre os candidatos, como fotos, publicações e comunidades, podem ajudar a compor um perfil mais detalhado para fins de seleção. 3) As redes sociais

1. AS REDES SOCIAIS COMO
FERRAMENTAS DE
RECRUTAMENTO &
SELEÇÃO DE PESSOAS.
Angelo Peres
Novos aparatos t
ecnológicos
Padrão de consumo
Comportamento social
O que isso acarreta?

2. Posicionamento
Empresas Tecnologia
Concorrência
E nas pessoas?
Formação profissional continuada
Novas competências
Novas formas de agir e de
pensar

3. Outras demandas
são solicitadas ao
trabalhador.
Por quê?
Os consumidores são
diferentes, com outros
objetivos e atitudes....

4. Assim, entre outros,
surgem as Redes Sociais
como um novo fenômeno
que vai mudar a cara do
mundo que conhecemos.
Angelo Peres

5. Nessa perspectiva, e
especificamente no
mundo do trabalho,
surgem novas formas de
se recrutar e selecionar
pessoas.
Mas antes de
entrarmos
neste debate
temos que
falar um
pouco
sobre....
O Que é?
Recrutamento

6. É um conjunto de técnicas e
procedimentos que visa
atrair candidatos
potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos
dentro da sua organização.
A função do Recrutamento é a
de suprir a Seleção de matéria-
prima básica (candidatos) para
seu funcionamento.
O Recrutamento é feito a
partir das necessidades
presentes (e futuras) da
organização.

7. O recrutamento não
é importante apenas
para a organização.
Ele é um processo
de comunicação
bilateral.
Nesse processo de
comunicação
bilateral, ambos os
lados enviam sinais
sobre as relações de
trabalho.
Se você já esteve
procurando emprego, sabe
que este processo é
desgastante e cheio de
pressões conflitantes.
As organizações também...
Angelo Peres

8. As organizações
passam pelo
conflito interno
entre a meta de
atrair o máximo de
candidatos,
mostrando suas
características
mais atraentes.
Assim, Recrutamento
de Pessoas é?
É o processo de atração. Na verdade
é um processo de comunicação: a
organização divulga e oferece
oportunidades de trabalho ao
mercado.

9. O fundamental do processo
de recrutamento é que
ele atraia e traga candidatos
para serem selecionados.
Então...
Recrutamento é um conjunto
de atividades desenhadas para atrair
um conjunto de candidatos
qualificados para sua organização.
É um sistema de informação
através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado
oportunidades de emprego que
pretende preencher.

10. Angelo Peres
Isto Por Que....
2Para serem bem sucedidas, as
organizações necessitam das pessoas
certas, na quantidade certa, na hora certa;
2Assim, atrair as pessoas certas, pelo
custo certo, na hora certa é o resultado de
um sistema de recrutamento eficaz;
2As Organizações de ponta estabelecem
sistemas eficazes de Recrutamento que
definem claramente o perfil das
pessoas passíveis de nela alcançarem
sucesso.
Fonte: Prof. Saint-Clair Lopes

11. O quê isto quer
dizer
objetivamente?
Perfil do profissional que eu
terei que contratar;
Descrição do cargo;
Descrição da tarefa que o
novo colaborador irá
desempenhar.
E o que é Seleção
de Pessoas.

12. Angelo Peres
É o filtro que permite que
apenas uma (ou umas)
pessoa possa ingressar em
sua organização.
A seleção busca, dentre
os candidatos recrutados,
aqueles que são mais adequados
aos cargos existentes na
organização, visando manter ou
aumentar a eficiência e o
desempenho da organização.

13. O processo seletivo baseia-se em
dados e informações sobre o cargo a
ser preenchido. Por outro lado,
temos os candidatos profundamente
diferentes, disputando a mesma
posição.
Nestes termos, a seleção passa a ser
configurada como um processo de
comparação e decisão.
A seleção é um processo de
comparação entre duas
variáveis: de um lado os
requisitos do cargo a ser
preenchido e, de outro lado, o
perfil das características dos
candidatos que se apresentam
para disputá-lo.
A primeira variável é fornecida
pela descrição e análise do
cargo, enquanto a segunda é
obtida por meio de aplicação
das técnicas de seleção.
Angelo Peres

14. A seleção
além de ser
um processo
de
comparação é
um processo
de escolha.
Por vezes nos deparamos com
com candidatos com condições
aproximadamente equivalentes
para serem indicados para
ocupar o cargo vago.
Cabe a área de RH apenas
prestar seu serviço
especializado. Porém, a decisão
final é sempre da área
requisitante.
Das responsabilidades da
área solicitante:
2Decidir quanto a necessidade de se
abrir uma vaga;
2Decidir quanto as características
básicas dos candidatos;
2Entrevistar os candidatos;

15. 2Avaliar e comparar os
candidatos (através das
entrevistas e demais técnicas de
seleção);
2Decidir quanto a aprovação ou
rejeição do candidato;
2Escolher o candidato final ao
cargo.
Das responsabilidades da
área de RH:
2Executar o processo de recrutamento;
2Fazer as entrevistas de triagem, leitura
de CVs a fim de filtrar e otimizar o
processo;
2Desenvolver técnicas de seleção mais
adequadas para o caso ( tipo de vaga );
2Preparar e treinar o solicitante da
vaga a fim de capacitá-lo ante o
processo que se inicia;
2Aplicar testes psicométricos ou
de personalidade, se necessário;
2 Assessorar o solicitante da vaga
no processo que ora se inicia.
Angelo Peres

16. Na montagem do perfil o
RH deve focar:
Execução da tarefa em si ( que
características ou aptidões );
Interdependência com outras tarefas;
Interdependência com outras pessoas
(acima, lateralmente, abaixo).
As características pessoais estão sempre
relacionadas com a tarefa, o entorno social e
as condições tecnológicas existentes.
A
contribuição
contribuiç
das Redes
Sociais nos
Processos
de Recrutar
e Selecionar
Pessoas.
Redes
Sociais.

17. O Que São
Redes
Sociais?
Angelo Peres
Angelo Peres

18. São redes
de
relações.
Angelo Peres
Redes de relações são
inerentes às atividades
humanas.
Somos seres sociais.
Ao longo de nossas
vidas vemos surgir um
sem-número de redes:
escola, relacionamentos,
profissional, entre
outras.

19. Essas redes são um
sistema vivo e
dinâmico, e são elas
que dão sustentação
às nossas vidas.
O que diferencia as redes
sociais das redes
espontâneas é a
intencionalidade nos
relacionamentos, os
objetivos comuns
conscientes, explicitados,
compartilhados.
Angelo Peres
Ainda, as redes sociais
estão permeadas, e são
canais de circulação de
informação,
conhecimento e valores.
Angelo Peres

20. Redes Sociais
são ainda ...
Reunir um grupo de
pessoas com quem
você esteja
interconectado por
um ou mais fatores.
Algumas redes sociais estão
montadas especificamente
ao redor de interesses
especiais. Esses sites
existem para compartilhar
experiências, conhecimentos
e formar grupos sobre
tópicos específicos.

21. Isto porque, a Internet se
tornou um modo de vida.
Milhares de usuários da
internet são membros de
uma ou mais redes sociais.
Lady Gaga é a primeira artista a
atingir 1 bilhão de visitas no YouTube.
Fonte: G1, 25.10.2010.

22. O Facebook, por exemplo, já
ultrapassou a marca de ½
bilhão de usuários.
Grosso modo, redes
sociais são relações
entre os indivíduos na
comunicação por
computador.
Fonte: Wikipedia.

23. Ainda, rede social é
interação, cujo objetivo é
conectar pessoas,
proporcionar a
comunicação e utilizar
laços sociais.
Angelo Peres

24. Numa rede social o
recrutador pode verificar
informações de um
candidato e se ele possui
alguma atitude
comprometedora, etc.
Existem muitas formas de se usar
as redes sociais nos processos
seletivos. Por exemplo: na triagem
dos currículos.
Isto porque, existem redes sociais
exclusivamente profissionais.
Neste caso, os candidatos
formam em vez de um perfil
comportamental e pessoal, um
perfil com informações
profissionais, como formação
acadêmica e experiência
profissional, por exemplo.

25. Assim, através das
redes sociais o RH
pode conhecer melhor
seus candidatos na
fase da seleção.
Angelo Peres
Ou seja, as mídias sociais vêm
ajudar a conhecer melhor o
candidato; a compreender outras
facetas da sua vida; gostos e
personalidade; lugares que ele
frequenta;...
Angelo Peres
...o jeito de se expressar em
público; como ele escreve;
preferências, dentre outras
informações cada vez mais
valorizadas na hora de
buscar o perfil mais
adequado à vaga nos
processos seletivos.

26. Angelo Peres
Orkut, Facebook,
Twitter, Linkedin são
redes sociais que não
podem faltar a lista das
redes às quais o RH
precisa estar atento.
O conteúdo encontrado sobre o
candidato em uma rede social
(fotos, comunidades, o que ele
escreve, sua filosofia, o quanto ele
usa de sua liberdade de expressão
e os assuntos com que ele se
identifica)...

27. ...pode ser muito útil na
consolidação das informações
na hora de se compor um perfil
mais detalhado do candidato.
Assim, pode-se
afirmar que as redes
sociais podem
agilizar o processo
de procurar pessoas
e ampliar sua
eficácia.
Angelo Peres

28. Angelo Peres
E-Mail: ppconsul@unisys.com.br