1. IL FENOMENO MOBBING

2. PREVENZIONE DEL MOBBING CONOSCENZE CULTURA COMPORTAMENT I PROCESSI

3. MOBBING QUADRO DI RIFERIMENTO ART. 2087 C.C. L’IMPRENDITORE E’ TENUTO AD ADOTTARE, NELL’ESERCIZIO DELL’IMPRESA, LE MISURE CHE, SECONDO LA PARTICOLARITA’ DEL LAVORO, L’ESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A TUTELARE L’INTEGRITA’ FISICA E LA PERSONALITA’ MORALE DEL PRESTATORE DI LAVORO

4. DESCRIZIONE SENTENZA TRIBUNALE DI TORINO 11/12/1999 IL DIPENDENTE E’ FATTO OGGETTO RIPETUTO DI SOPRUSI DA PARTE DI SUPERIORI, VOLTI AD ISOLARLO DALL’AMBIENTE DI LAVORO E, NEI CASI PIU’ GRAVI, AD ESPELLERLO, CON GRAVI MENOMAZIONI DELLA SUA CAPACITA’ LAVORATIVA E DELL’INTEGRITA’ PSICHICA

5. MOBBING IL TRIBUNALE DI TORINO, CON SENTENZA DEL 16/11/99, HA RICONOSCIUTO IL DIRITTO AL RISARCIMENTO DEL DANNO PSICHICO DERIVANTE DA PRATICHE DI “ MOBBING “, POSTE IN ESSERE DAL DATORE DI LAVORO NEI CONFRONTI DI UN LAVORATORE. Da Dirigenti Industria; Avv.to Daniela Lazzati

6. DESCRIZIONE SENTENZA TRIBUNALE DI FORLI’ 15/03/2001 COMPORTAMENTO REITERATO NEL TEMPO DA PARTE DI UNA O PIU’ PERSONE, COLLEGHI O SUPERIORI DELLA VITTIMA, TESO A RESPINGERE DAL CONTESTO LAVORATIVO IL SOGGETTO MOBBIZZATO CHE, A CAUSA DI TALE COMPORTAMENTO IN UN CERTO ARCO DI TEMPO, SUBISCE CONSEGUENZE NEGATIVE ANCHE DI ORDINE FISICO

7. MOBBING NOMENCLATURA MOBBING VERTICALE. POSTO IN ESSERE DAL DATORE DI LAVORO E DAL SUPERIORE MOBBING ORIZZONTALE POSTO IN ESSERE DA COLLEGHI

8. CLASSIFICAZIONE MOBBING STRATEGICO “ PRECISO DISEGNO DI ESCLUSIONE DI UN LAVORATORE DA PARTE DELL’AZIENDA O DEL MANAGEMENT CHE, CON UN AZIONE PROGRAMMATA E PREMEDITATA, INTENDE REALIZZARE UN RIDIMENSIONAMENTO DELLE ATTIVITA’ DEL LAVORATORE O IL SUO ALLONTANAMENTO” ¹ ¹Documento di Consenso pubblicato su Medicina dei Lavoratori n°92, 2001

9. CLASSIFICAZIONE MOBBING RELAZIONALE “ ALTERAZIONE DELLE RELAZIONI INTERPERSONALI SIA DI TIPO GERARCHICO CHE TRA COLLEGHI” ¹ ¹Documento di Consenso pubblicato su Medicina dei Lavoratori n°92, 2001

10. CLASSIFICAZIONE MOBBING NON INTENZIONALE “ ESACERBAZIONE DI UN CONFLITTO PERSONALE ESERCITATA DA SUPERIORI O DA COLLEGHI AL FINE DI TUTELATE LE PROPRIE POSIZIONI, GIUDICATE IN PERICOLO E NON IN RELAZIONE AD UNA INTENZIONALITA’ DEL MANAGEMENT” ¹ ¹Documento di Consenso pubblicato su Medicina dei Lavoratori n°92, 2001

11. ELEMENTI DISTINTIVI ATTO VIOLENTO CONDOTTO A LIVELLO PSICOLOGICO INTENZIONALE RIPETUTO NEL TEMPO FINALIZZATO PRODUCE DANNI

14. COMPORTAMENTI CONFIGURANTI MOBBING (SECONDO LA MAGISTRATURA) TRASFERIMENTI INGIUSTIFICATI EMARGINAZIONE O ISOLAMENTO SOTTRAZIONI COMPITI E RESPONSABILITA’ CON EVENTUALE ASSEGNAZIONE AD ALTRI DIPENDENTI DEQUALIFICAZIONE, DEMANSIONAMENTO CONTINUO SOVRACCARICO DI LAVORO RICHIAMI CONTINUI ED INGIUSTIFICATI MOLESTIE SESSUALI

15. COMPORTAMENTI CONFIGURANTI MOBBING (SECONDO L’INAIL) MARGINALIZZAZIONE DALL’ATTIVITA’ LAVORATIVA SVUOTAMENTO MANSIONI RIPETUTI TRASFERIMENTI INGIUSTIFICATI INATTIVITA’ FORZATA PROLUNGATA ATTRIBUZIONE COMPITI DEQUALIFICANTI PROLUNGATA ATTRIBUZIONE DI COMPITI ESORBITANTI

16. COMPORTAMENTI CONFIGURANTI MOBBING (SECONDO L’INAIL) IMPEDIMENTO SISTEMATICO ALL’ACCESSO A NOTIZIE INADEGUATEZZA STRUTTURALE E SISTEMATICA DELLE INFORMAZIONI RIGUARDANTI L’ORDINARIA ATTIVITA’ ESERCIZIO ESASPERATO ED ECCESSIVO DI FORME DI CONTROLLO ESCLUSIONE REITERATA DA INIZIATIVE DI FORMAZIONE, DI RIQUALIFICAZIONE E AGGIORNAMENTO

18. FASI DEL MOBBING CONDIZIONE ZERO CONFLITTO MIRATO INIZIO MOBBING NORMALE CONFLITTUALITA’ AZIENDALE DA OGGETTIVO A SOGGETTIVO SU ARGOMENTI PRIVATI INASPRIMENTO RELAZIONI CON COLLEGHI/CAPO

19. FASI DEL MOBBING ERRORI FUNZIONE R.U. SINTOMI PSICO SOMATICI MALATTIE PSICO - FISICHE INIZIO PROBLEMI DI SALUTE ASSENZE PER MALATTIA; INTERVENTI DISCIPLINARI ANSIA , DEPRESSIONE; INSONNIA

20. FASI DEL MOBBING ESCLUSIONE DAL MONDO DEL LAVORO DIMISSIONI VOLONTARIE, LICENZIAMENTO, PREPENSIONAMENTO, SVILUPPO MANIE OSSESSIVE.

21. Conseguenze del Mobbing Da Dirigenti Industria; Avv.to Daniela Lazzati STATO DI PROFONDO DISAGIO E TURBE PSICHICHE DERIVANTI DALLA DISCRIMINAZIONE E DALL’EMARGINAZIONE PATITE NELL’AMBIENTE DI LAVORO E POSTE IN ESSERE MEDIANTE REITERATI ED ILLECITI COMPORTAMENTI DATORIALI, DI PREPOSTI O SUPERIORI GERARCHICI, DIRETTI AD ESPELLERE DALL’AZIENDA IL DIPENDENTE NON GRADITO

26. RICONOSCIMENTO MOBBING IN ATTO ATTACCHI ALLA PERSONA LUNGA DURATA ALTA FREQUENZA

28. TRASFERIMENTI ART. 2103 C.C. TRASFERIMENTO DA UNITA’ PRODUTTIVA AD ALTRA E’ POSSIBILE SOLO PER COMPROVATE RAGIONI TECNICHE, ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE.

31. MUTAMENTO MANSIONI ART.2103 C.C. IL LAVORATORE DEVE ESSERE ASSEGNATO ALLE MANSIONI CONTRATTUALMENTE PATTUITE ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE

32. MUTAMENTO MANSIONI IL LAVORATORE PUO’ ESSERE ASSEGNATO A MANSIONI EQUIVALENTI A QUELLE CONTRATTUALMENTE CONVENUTE. IL DATORE DI LAVORO, ASSEGNATA ALL’INIZIO UNA MANSIONE DI UN CERTO VALORE NON PUO’ SUCCESSIVAMENTE ATTRIBUIRE MANSIONI INFERIORI MA SOLO MANSIONI DI EGUALE VALORE O SUPERIORI. E’ POSSIBILE L’ASSEGNAZIONE DI MANSIONI INFERIORI COME ALTERNATIVA ALLA PERDITA DEL POSTO DI LAVORO.

33. ART. 13 STATUTO DEI LAVORATORI MANSIONI DEL LAVORATORE IL PRESTATORE DI LAVORO DEVE ESSERE ADIBITO ALLE MANSIONI PER LE QUALI E’ STATO ASSUNTO O A QUELLE CORRISPONDENTI ALLA CATEGORIA SUPERIORE, CHE ABBIA SUCCESSIVAMENTE ACQUISITO, OVVERO A MANSIONI EQUIVALENTI ALLE ULTIME EFFETTIVAMENTE SVOLTE, SENZA ALCUNA DIMINUZIONE DELL RETRIBUZIONE….(OMISSIS) EGLI NON PUO ESSERE TRASFERITO DA UNA UNITA’ PRODUTTIVA AD UN’ALTRA SE NON PER COMPROVATE RAGIONI TECNICHE, ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE.

36. ART. 7 STATUTO DEI LAVORATORI SANZIONI DISCIPLINARI LE NORME DISCIPLINARI RELATIVE ALLE SANZIONI, ALLE INFRAZIONI ALLE QUALI CIASCUNA DI ESSE PUO ESSERE APPLICATA ED ALLE PROCEDURE DI CONTESTAZIONE STESSE, DEVONO ESSERE PORTATE A CONOSCENZA DEI LAVORATORI MEDIANTE AFFISSIONE IN LUOGO ACCESSIBILE A TUTTI……. (OMISSIS). IL DATORE DI LAVORO NON PUO ADOTTARE ALCUN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE NEI CONFRONTI DEL LAVORATORE, SENZA AVERGLI PREVENTIVAMENTE CONTESTATO L’ADDEBITO E SENZA AVERLO SENTITO A SUA DIFESA

37. ART. 5 STATUTO DEI LAVORATORI ACCERTAMENTI SANITARI SONO VIETATI ACCERTAMENTI DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO SULLA IDONEITA’ E SULLA INFERMITA’ PER MALATTIA O INFORTUNIO DEL LAVORATORE DIPENDENTE……(OMISSIS) IL DATORE DI LAVORO HA LA FACOLTA’ DI FAR CONTROLLARE LA IDONEITA’ FISICA DEL LAVORATORE DA PARTE DI ENTI PUBBLICI ED ISTITUTI SPECIALIZZATI DI DIRITTO PUBBLICO