Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Referentie case: IVENT
•
0 j'aime
•
254 vues
PRiMAN
Suivre
Business
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 5
Télécharger maintenant
Télécharger pour lire hors ligne
Recommandé
ook solliciteren kun je leren. 5 tips en trucs waarmee je een goede indruk maakt 5 stowstoppers en valkuilen die je beter kunt vermijden
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
PRiMAN
Lecture describing how students should organise data acquired through their literature review and how they should map and analyse the ideas they are working with. Includes tips on how to work with and address literature critically, how to write an introduction to their review and what tutors are looking for in a literature review. This slideshow is intended for students of the BA (Hons) Broadcast Media at the University of Brighton.
University of Brighton: Planning and Writing a Literature Review (BA Broadca...
University of Brighton: Planning and Writing a Literature Review (BA Broadca...
Lance Dann
PRiMAN Connecting Talent richt zich op Talent Search (pre-selectie) en Talent Performance (post-selectie). Selectie laten we graag aan onze klanten en opdrachtgevers over. Vanuit mijn eigen ervaring met 100-den interviews en mijn visie op hoe een goed selectie interview te voeren.
10 do's en dont's in een selectie interview
10 do's en dont's in een selectie interview
PRiMAN
ceo jorrit blok van OTYS op het event kuip vol talent
Jorrit Blok over talent management
Jorrit Blok over talent management
PRiMAN
This presentation is intended for 3rd year media studies or social sciences. It gives a succinct introduction to what Qualitative Research is and how to position quotes gathered from interviews in a text. It is somewhat explicit about the necessity that students do not engage in statistical analysis or Quantitative Research
Interviewing for Qualitative Research
Interviewing for Qualitative Research
Lance Dann
Op uitnodiging van het HR expert van VNO NCW presenteerde ik mijn visie op talent en competentie management.
Pitch VNONCW
Pitch VNONCW
PRiMAN
Presentatie voor cluster en delivery managers ivm een recruitment programma om 90 nieuwe mensen aan te trekken.
Tma interview training min def
Tma interview training min def
PRiMAN
Week 1 induction presentation for UoB BA (Hons) TV & DMP students.
University of Brighton - Televsion and Digital Media Production Induction
University of Brighton - Televsion and Digital Media Production Induction
Lance Dann
Recommandé
ook solliciteren kun je leren. 5 tips en trucs waarmee je een goede indruk maakt 5 stowstoppers en valkuilen die je beter kunt vermijden
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
PRiMAN
Lecture describing how students should organise data acquired through their literature review and how they should map and analyse the ideas they are working with. Includes tips on how to work with and address literature critically, how to write an introduction to their review and what tutors are looking for in a literature review. This slideshow is intended for students of the BA (Hons) Broadcast Media at the University of Brighton.
University of Brighton: Planning and Writing a Literature Review (BA Broadca...
University of Brighton: Planning and Writing a Literature Review (BA Broadca...
Lance Dann
PRiMAN Connecting Talent richt zich op Talent Search (pre-selectie) en Talent Performance (post-selectie). Selectie laten we graag aan onze klanten en opdrachtgevers over. Vanuit mijn eigen ervaring met 100-den interviews en mijn visie op hoe een goed selectie interview te voeren.
10 do's en dont's in een selectie interview
10 do's en dont's in een selectie interview
PRiMAN
ceo jorrit blok van OTYS op het event kuip vol talent
Jorrit Blok over talent management
Jorrit Blok over talent management
PRiMAN
This presentation is intended for 3rd year media studies or social sciences. It gives a succinct introduction to what Qualitative Research is and how to position quotes gathered from interviews in a text. It is somewhat explicit about the necessity that students do not engage in statistical analysis or Quantitative Research
Interviewing for Qualitative Research
Interviewing for Qualitative Research
Lance Dann
Op uitnodiging van het HR expert van VNO NCW presenteerde ik mijn visie op talent en competentie management.
Pitch VNONCW
Pitch VNONCW
PRiMAN
Presentatie voor cluster en delivery managers ivm een recruitment programma om 90 nieuwe mensen aan te trekken.
Tma interview training min def
Tma interview training min def
PRiMAN
Week 1 induction presentation for UoB BA (Hons) TV & DMP students.
University of Brighton - Televsion and Digital Media Production Induction
University of Brighton - Televsion and Digital Media Production Induction
Lance Dann
Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid
Talent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkeling
PRiMAN
Slides die we gebruiken in de workshop Talent Performance. http://www
Workshop talent performance
Workshop talent performance
PRiMAN
Presentatie op het eskills symposium van de gemeente Den Haag
Drijfveren
Drijfveren
PRiMAN
presentation for Dutch working group
Story of E-stonia
Story of E-stonia
PRiMAN
Presentatie voor een interne werkgroep van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nav het rapport van Jan Baan cs als reactie op de cie Elias over de uit de gelopen kosten ICT.
Jan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton Elias
PRiMAN
Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.
Statendaal diner college
Statendaal diner college
PRiMAN
tips voor sollicitanten
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
PRiMAN
Talent Performance Management is een door PRiMAN ontwikkeld concept om maximaal rendement uit het aanwezige talent te halen.
Teaser talent performance management
Teaser talent performance management
PRiMAN
This is the induction powerpoint for BA Broadcast Media Top Up students at the University of Brighton. It is really just intended for their eyes, but gives a flavour of the year ahead for the students.
University of Brighton BA Broadcast Media Level 3 induction 2013
University of Brighton BA Broadcast Media Level 3 induction 2013
Lance Dann
Een voorbeeld rapportage van de resultaten van een capaciteitentest van de heer Demo Kandidaat. In dit geval heeft de kandidaat elk van de 6 mogelijke testen op hoger niveau gedaan.
capaciteiten-test
capaciteiten-test
PRiMAN
Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals. In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management: - rendement uit talent, - succesvol zijn met je team, - zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt - zelforganiseren - dienend leiding geven. - talent management as a service Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147
Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)
PRiMAN
Tot ziens Beoordelingsgesprek, hallo Talent ontwikkelgesprek
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
PRiMAN
10 Tips van Jan Prins voor selecteurs
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview
PRiMAN
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy. http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
PRiMAN
Door Manuel Dekker. Gepresenteerd tijdens het evenement "een Kuip vol Talent". http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
PRiMAN
Het succes van de I-interim Rijk pool is mede gebaseerd op het structurele gebruik van de TMA methode voor selectie assessments en 360º beoordelingen.
Business case: I-Interim Rijk
Business case: I-Interim Rijk
PRiMAN
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
PRiMAN
Deze rapportage is identiek aan de competentie match en ontwikkelingsrapportage, echter hier zijn de resultaten van de 360 beoordeling in geintegreerd. Deze rapportage bevat zowel de berekende aanlegscores en ontwikkeltips als het feitelijk gemeten niveau van de competenties.
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
PRiMAN
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren. Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar. Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.” In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
PRiMAN
Deze flyer geeft een bondig overzicht van de Talenten Motivatie Analyse, oftewel de TMA methode.
TMA Methode
TMA Methode
PRiMAN
De TMA Job Finder is een tool die op basis van interesses (in branches en in activiteiten), competenties en talenten kan zoeken in een database van 4000+ beroepen. Het idee erachter is dat dit kan helpen om het perspectief van de kandidaat voor een outplacement traject te verbreden.
Job finder screenshot
Job finder screenshot
PRiMAN
Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.
Team-analyse
Team-analyse
PRiMAN
Contenu connexe
En vedette
Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid
Talent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkeling
PRiMAN
Slides die we gebruiken in de workshop Talent Performance. http://www
Workshop talent performance
Workshop talent performance
PRiMAN
Presentatie op het eskills symposium van de gemeente Den Haag
Drijfveren
Drijfveren
PRiMAN
presentation for Dutch working group
Story of E-stonia
Story of E-stonia
PRiMAN
Presentatie voor een interne werkgroep van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nav het rapport van Jan Baan cs als reactie op de cie Elias over de uit de gelopen kosten ICT.
Jan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton Elias
PRiMAN
Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.
Statendaal diner college
Statendaal diner college
PRiMAN
tips voor sollicitanten
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
PRiMAN
Talent Performance Management is een door PRiMAN ontwikkeld concept om maximaal rendement uit het aanwezige talent te halen.
Teaser talent performance management
Teaser talent performance management
PRiMAN
This is the induction powerpoint for BA Broadcast Media Top Up students at the University of Brighton. It is really just intended for their eyes, but gives a flavour of the year ahead for the students.
University of Brighton BA Broadcast Media Level 3 induction 2013
University of Brighton BA Broadcast Media Level 3 induction 2013
Lance Dann
Een voorbeeld rapportage van de resultaten van een capaciteitentest van de heer Demo Kandidaat. In dit geval heeft de kandidaat elk van de 6 mogelijke testen op hoger niveau gedaan.
capaciteiten-test
capaciteiten-test
PRiMAN
En vedette
(10)
Talent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkeling
Workshop talent performance
Workshop talent performance
Drijfveren
Drijfveren
Story of E-stonia
Story of E-stonia
Jan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton Elias
Statendaal diner college
Statendaal diner college
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
Teaser talent performance management
Teaser talent performance management
University of Brighton BA Broadcast Media Level 3 induction 2013
University of Brighton BA Broadcast Media Level 3 induction 2013
capaciteiten-test
capaciteiten-test
Plus de PRiMAN
Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals. In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management: - rendement uit talent, - succesvol zijn met je team, - zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt - zelforganiseren - dienend leiding geven. - talent management as a service Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147
Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)
PRiMAN
Tot ziens Beoordelingsgesprek, hallo Talent ontwikkelgesprek
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
PRiMAN
10 Tips van Jan Prins voor selecteurs
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview
PRiMAN
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy. http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
PRiMAN
Door Manuel Dekker. Gepresenteerd tijdens het evenement "een Kuip vol Talent". http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
PRiMAN
Het succes van de I-interim Rijk pool is mede gebaseerd op het structurele gebruik van de TMA methode voor selectie assessments en 360º beoordelingen.
Business case: I-Interim Rijk
Business case: I-Interim Rijk
PRiMAN
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
PRiMAN
Deze rapportage is identiek aan de competentie match en ontwikkelingsrapportage, echter hier zijn de resultaten van de 360 beoordeling in geintegreerd. Deze rapportage bevat zowel de berekende aanlegscores en ontwikkeltips als het feitelijk gemeten niveau van de competenties.
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
PRiMAN
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren. Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar. Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.” In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
PRiMAN
Deze flyer geeft een bondig overzicht van de Talenten Motivatie Analyse, oftewel de TMA methode.
TMA Methode
TMA Methode
PRiMAN
De TMA Job Finder is een tool die op basis van interesses (in branches en in activiteiten), competenties en talenten kan zoeken in een database van 4000+ beroepen. Het idee erachter is dat dit kan helpen om het perspectief van de kandidaat voor een outplacement traject te verbreden.
Job finder screenshot
Job finder screenshot
PRiMAN
Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.
Team-analyse
Team-analyse
PRiMAN
Een voorbeeld competentieprofiel van een projectmanager. De gekozen competenties worden geoperationaliseerd met behulp van gedragsvoorbeelden. Binnen het TMA competentiemodel zijn voor elk van de 53 competenties 10-15 gedragsvoorbeelden gedefinieerd op algemeen, strategisch, tactisch en operationeel niveau. Voor een specifieke functie kies je dus eerst 5-10 competenties en vervolgens de bijbehorende gedragsvoorbeelden.
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
PRiMAN
Het 360 graden feedback principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars. Per definitie is dat de leidinggevende en medewerker zelf, maar het beeld wordt interessanter als ook collega’s of ondergeschikten worden gevraagd. Ook (interne) klanten en leveranciers kunnen worden gevraagd. Door de verschillende percepties van deze personen te combineren, wordt een compleet beeld verkregen van de beoordeelde persoon. Het 360 feedback principe objectiveert het beoordingsproces.
360 feedback rapportage demo kandidaat
360 feedback rapportage demo kandidaat
PRiMAN
Deze rapportage geeft voor 47 van in totaal 53 verschillende competenties de ontwikkelbaarheid van de heer Demo Kandidaat aan op basis van de aanlegscores zoals die zijn vastgesteld met de TMA talentenanalyse. De aanlegscores zijn berekend op basis van de TMA Methode waarbij drijfveren zowel een postieve als een negatieve correlatie kunnen hebben met de competenties. NB de potentieel indicatie zegt niet hoe goed iemand performt op een bepaalde competentie (daarvoor dient de 360 feedback rapportage) maar wel iemand de natuurlijke wil en kracht heeft om het bij de competentie behorende gedrag te laten zien.
Potentiel indicatie Demo Kandidaat
Potentiel indicatie Demo Kandidaat
PRiMAN
Talent Performance Haal het maximale uit mensen door te anticiperen op hun drijfveren en talenten. PRiMAN helpt u als Delivery Partner van de TMA methode eenvoudig en snel resultaten te beoeken waar u mee voor de dag kan komen!.
Talent Performance obv TMA Methode
Talent Performance obv TMA Methode
PRiMAN
Deze rapportage is het resultaat van een analyse van mevrouw Demo Kandidaat op het competentie profiel van een functie van projectleider. De resultaten van de TMA talentenanalyse zijn gematcht op de voor de functie van projectleider belangrijke competenties zoals in dit geval Besluitvaardigheid, Coachen, Discipline, Flexibel Gedrag, Overtuigingskracht, Groepsgericht Leidinggeven en Kwaliteitsgerichtheid. De keuze voor welek competenties van belang zijn en hoe noodzakelijk maken we altijd in nauwe interactie met de klant. Uniek is dat rapportage niet alleen een harde match op de softe criteria laat zien, maar ook aangeeft in hoeverre een bepaalde competentie ontwikkelbaar is en op welke wijze met coaching tips voor de manager en medewerker. Bij selectie assessments is deze rapportage de basis voor de conclusie betreffende de geschiktheid van de kandidaat, immers hoe kleiner de ‘gap’ hoe beter de persoonlijkheid van de kandidaat aansluit op het gewenste gedrag en hoe succesvoller de kandidaat presteren.
Competentie matchen obv TMA methode
Competentie matchen obv TMA methode
PRiMAN
In deze rapportage worden de 22 drijfveren van uw potentiele nieuwe of huidige medewerker geanalyseerd op 6 persoonlijke en interpersoonlijke domeinen (Emotionele balans, Motieven, Sociale talenten, Beïnvloedende talenten, Leidinggevende talenten en Organisatorische talenten). Wat deze rapportage onderscheidt van de kandidaat rapportage is dat meer wordt ingezoomd op de talenten van uw medewerker. Die vertalen zich in kwaliteiten waar u uw voordeel mee kunt doen, maar vaak zit er ook een schaduwzijde of risico aan. Met name deze schaduwzijde komt in deze rapportage nadrukkelijker naar voren. Dat is immers waar u als manager op zult moeten sturen. Verder laat deze rapporatage zien voor welke competenties uw kandidaat veel, minder of weinig aanleg heeft.
Managers rapportage
Managers rapportage
PRiMAN
Voor snelle naslag een samenvatting van de kandidaat rapportage. Naast de samenvatting en het talentprofiel van de medewerker of kandidaat worden hierin de sterkten en zwaktes in de vorm van valkuilen en kwaliteiten beschreven. De samenvatting is een praktische aanvulling op een CV.
Samenvatting van TMA kandidaat rapportage
Samenvatting van TMA kandidaat rapportage
PRiMAN
Plus de PRiMAN
(19)
Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Business case: I-Interim Rijk
Business case: I-Interim Rijk
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
TMA Methode
TMA Methode
Job finder screenshot
Job finder screenshot
Team-analyse
Team-analyse
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
360 feedback rapportage demo kandidaat
360 feedback rapportage demo kandidaat
Potentiel indicatie Demo Kandidaat
Potentiel indicatie Demo Kandidaat
Talent Performance obv TMA Methode
Talent Performance obv TMA Methode
Competentie matchen obv TMA methode
Competentie matchen obv TMA methode
Managers rapportage
Managers rapportage
Samenvatting van TMA kandidaat rapportage
Samenvatting van TMA kandidaat rapportage
Télécharger maintenant
