Psicoboletin 3

PSICOBOLETIN 3 / PSICOLEGAS - PAG 1 de 12
Aportes a la Psicología desde la praxis psicológica I
Presentación
Ahora presentamos el tercer Psicoboletín
con la temática: “Aportes a la
Psicología desde la Praxis Psicológica
I”, el cual incluye la primera de dos
entregas sobre distintas contribuciones
realizadas varios autores y varias
autoras.
En el campo de la psicología, tanto la
teorización como la praxis, son de suma
importancia; la primera porque sustenta
la práctica y ésta porque da sustento real
a la construcción de pensamiento; es
decir que existe una complementariedad
entre ambas. Es por ello que ahora no
nos enfocamos en una temática
específica sino que recogemos el trabajo,
reflexiones y puntos de vista desde esa
praxis realizada por algunos y algunas
colegas.
Es importante que estos aportes puedan
ser insumos que contribuyan a fortalecer
la práctica de otros psicólogos, quienes
podrán debatir o enriquecer los aportes
aquí presentados.
Incluimos en este Psicoboletín las Psico-
noticias del semestre y dos ponencias
presentadas por colegas en el V
Congreso de la ULAPSI.
Corina Mejía compartiendo experiencia y
reflexiones sobre la atención psicosocial en
desastres, desde la experiencia de la Brigada
Martin-Baró, durante el V Congreso
Latinoamericano de Psicología de la ULAPSI.
PPssiiccoobboolleettíínn
PSICOLEGAS, El Salvador “Psicología para la Liberación en El Salvador del Tercer Milenio”
Año VI, N° 3 Julio 2014
CONTENIDO Págs.
Presentación 1
V Congreso Latinoamericano de
Psicología, Unión Latinoamericana de
Entidades de Psicología (ULAPSI) 2
Psiconoticias 3
Incidencia de la psicología latinoamericana
en las políticas públicas 5
Retos y debates para la construcción de
proyectos integradores de las entidades
latinoamericanas de psicología 8

V CONGRESO
LATINOAMERICANO DE
PSICOLOGÍA (ULAPSI)
Delegación de PSICOLEGAS en parque del Consejo
Superior de Salud Pública (CSSP) en camino al V
Congreso de Psicología. Mayo 2014
Del 14 al 17 de mayo se llevó a cabo
el V congreso organizado por ULAPSI,
en la Ciudad de Antigua Guatemala.
PSICOLEGAS como gremial afiliada
participó no sólo como espectadora
sino como agente activa, dando sus
aportes dentro del campo psicológico
latinoamericano con siete ponencias
por parte de integrantes de la gremial.
Junto a colegas de 16 países y 56
organizaciones gremiales, se tuvo
participación en la Asamblea de dicha
organización donde además de
ratificar la incorporación de
PSICOLEGAS y otras entidades
como el Colectivo Boricua de la
Psicología de la Liberación, se eligió
al nuevo comité ejecutivo y se decidió
la celebración del VI Congreso en la
Ciudad de Cartagena en 2016.
También fueron aprobadas por
unanimidad las reformas a estatutos
que entre otras cosas facilitan el
ingreso de nuevas entidades con
trabajo concreto de organización
gremial.
Integrantes del nuevo consejo deliberativo de
ULAPSI 2014-2016
Manuel Olivar
presentando su
ponencia en V Congreso
de ULAPSI

Plataforma de la ULAPSI para el período 2014-2016
(Dr. Edgar Barrero, Secretario General de ULAPSI durante, el discurso de cierre del Congreso)
El Dr. Edgar Barrero, Cátedra Martín Baró de
Colombia y Secretario General de ULAPSI,
plantea la Plataforma para los siguientes dos
años de trabajo, durante el discurso de cierre
del V Congreso en Antigua Guatemala
“PSICOLEGAS ha sido un actor que
agregó calidad con sus participaciones
durante este Congreso”. Dr. Juan
Cristobal Aldana, Presidente del V
Congreso ULAPSI.
Los retos que nos hemos planteados para el siguiente período de la ULAPSI son:
1. Trabajar en el crecimiento cualitativo de la ULAPSI, realizando una campaña para
incorporar nuevas entidades de psicología en los países de latinoamericana.
2. Construir una política financiera propia de la ULAPSI que nos permita tener
independencia y constituirnos en una alternativa ante la Psicología hegemónica.
3. Diseñar una política editorial propia que visibilice el pensamiento y las construcciones
intelectuales que se producen en el continente latinoamericano.
4. Trabajar en convertir la Pagina Web de ULAPSI en una plataforma interactiva que sirva
como instrumento de consulta para las y los psicólogos de continente
5. Realizar un mapeo de las problemáticas urgentes de América Latina en los que la
Psicología de su aporte para la solución de los mismos.
PSICO-NOTICIAS
HASTA SIEMPRE DINA
Dina Aracely Juárez, fue parte del
equipo fundador de PSICOLEGAS
(2008) y nos representó en el
Congreso de Psicología de la
Liberación en Chiapas México. Dina
se graduó de Licenciatura en
Psicología en la UCA en 1986. Su
tesis de grado “Dinámica psicosocial
de los grupos sindicales en El
Salvador: Identidad, Poder y
Actividad” fue asesorada por el Dr.
Ignacio Martin-Baró.
Para ella impulsamos una campaña
de PSICOSOLIDARIDAD que nos
permitió apoyarla económicamente y
sobre todo acompañarla
emocionalmente. Destacamos la
contribución de la colega Irma Reyna
Ruiz quien dedicó tiempo a estar muy
cerca con Dina y su familia en esa
situación.

Nuestra Psicolega Dina Aracely Juárez
falleció el 17 de mayo de 2014 después
de una dura lucha contra una
enfermedad que la mantuvo postrada al
menos por siete meses.
El Secretario General de la ULAPSI y
otros colegas de Colombia y Puerto
Rico visitaron El Salvador y realizaron
un homenaje y ritual de apoyo
emocional a la familia el día 23 de
mayo. Este 2014, se dedicará el
HomeNacho en memoria de Dina
Juárez.
REORGANIZACION INTERNA DE
PSICOLEGAS Entre mayo y junio se
ha realizado una encuesta interna de
actualización de datos, integrando 14
comisiones según los intereses
expresados por la membresía. Se
destaca la creación de tres
comisiones nuevas: Psicoempleos,
Psico-gerontología (liderada por
Kathy Garcia), Psicorealidad (liderada
por Miguel Marquina) y
Psicoformación. La Brigada Martín-
Baró se ha ampliado con el ingreso
de colegas que cursaron el 1er.
Diplomado de Apoyo Psico-Social en
la Gestión a Desastres.
1ER DIPLOMADO DE APOYO
PSICOSOCIAL EN LA GESTION DE
RIESGOS A DESASTRES La
Brigada de Apoyo Psico Social en
Emergencias (BMB) en coordinación
con la Dirección de Protección Civil y
Plan Internacional, desarrolló en la
Universidad Centroamericana “José
Simeón Cañas” el 1er. Diplomado de
Apoyo Psicosocial en la Gestión del
Riesgo a Desastres. Felicitamos al
equipo que estuvo al frente de esta
actividad, especialmente al equipo
líder de la BMB que se encargó del
diseño, convocatoria, logística, y
facilitación, hasta cerrar el diplomado
con participación de 24 personas
capacitadas y comprometidas a servir
en emergencias.
ATENCION A FAMILIAS
AFECTADAS POR ACCIDENTE DE
TRANSITO EN SENSUNTEPEQUE
La Brigada Martin-Baró en
coordinación con Plan Internacional y
la Fundación Silencio –FUNDASIL-,
realizaron acompañamiento
emocional a familias vulneradas por
grave accidente de tránsito en la
comunidad Fátima en el municipio de
Sensuntepeque.
PSICOTRAUMA AVANZANDO En
estos meses se ha tenido dos visitas
de coordinación y capacitación de
parte de colegas del Centro
TRANSITUS de Guatemala, contacto
realizado por medio de ULAPSI. El
proyecto implica la capacitación y
certificación de 5 colegas en Integral
Alternative Therapy y la atención de
niñas vulneradas por violencia de
Género. En este proyecto participa
activamente FUNDASIL, miembro de
PSICOLEGAS y se coordina con Plan
El Salvador

Incidencia de la psicología latinoamericana en las políticas
públicas desde la experiencia de PSICOLEGAS.
Lic. Nery Roldan
Construyendo incidencia
Hablar de incidencia en América
Latina es garantizar que nuestros
pueblos gocen de una salud mental
adecuada por medio de las
trasformaciones en las políticas
públicas.
Elementos a considerar en un papel
transformador: la Incidencia, la
Igualdad y la Inclusión.
Incidencia en elección JVPP
• Se promovió ampliamente la
participación gremial para la
elección de la JVPP con perfil
propuestos por agrupamientos y
con conocimiento de sus
propuestas de trabajo, algo que
nunca se hizo en 26 años de
existencia de este organismo
colegiado.
• Se lanzó campaña utilizando
como lema «Dejemos de vernos
el ombligo» (una frase de Martin-
Baró sobre la necesidad de ver
los problemas de la gente)
• Se organizó planilla con
participación de CINCO entidades
gremiales incluyendo dos
territoriales. La planilla inter
gremial fue electa por el doble de
los votos de cada una de las otras
dos contendientes.
• CUATRO de las 10 personas
electas son miembros de
PSICOLEGAS, incluyendo la
Presidencia y la Secretaría.
• Esto supuso una amplia labora de
organización, difusión,
concientización realizada como
PSICOLEGAS de modo que las
personas que fueran a votar lo
hicieran con plena conciencia de
su elección. Esto le dio gran
legitimidad al grupo electo que se
comprometió con un plan de
trabajo concreto para guiar su
quehacer.

Rendición de cuentas y
participación en CSSP
• La Junta de Vigilancia es parte de un
cuerpo institucional más amplio que
se denomina: el Consejo Superior de
Salud Pública, máxima autoridad en
materia de salud en país compuesto
por tres representantes de cada uno
de las profesionales de salud
legalmente reconocidas: odontología,
medicina, enfermería, química y
farmacia, veterinaria, laboratorio
clínico y psicología.
• En el 2011 se logró mediante
esfuerzo intergremial ocupar los
espacios en el CSSP desde el cual
se impulsó la discusión de leyes
relacionadas al ejercicio profesional.
• Luego se desarrollaron varias
jornadas de rendición de cuentas en
varias regiones del país
• En 2013 nuevamente y de forma
intergremial, se hizo esfuerzo de
movilización para asegurar la
continuidad del trabajo de los
representantes del periodo anterior.
• Se hizo lema de campaña «La
incidencia es
un proceso,
sigamos
avanzando»
Reunión con colegas del Instituto de Niñez y
Adolescencia ISNA – Región Central (Licda Cory
Mejía y César Mejía)
Reunión con colegas del Instituto de Niñez y Adolescencia ISNA
(Lic. Nery Roldan y César Mejía)

Elecciones CSSP
• Planilla UNICA por 1ª. Vez (6
entidades) se hizo estudio de
expectativas con electores para
que sirviera de insumo para hacer
el plan de trabajo de la planilla
electa.
Incidencia en marco legal nacional
• A la fecha se ha participado en varios
espacios importantes de discusión de
legislación relacionada a la salud
mental y normativas públicas, tales
como:
- Anteproyecto de Ley de
Psicología
- Anteproyecto de Ley de Salud
mental
- Política Nacional de Salud Mental
- Normativa de atención a
personas LGBTI
- Reformas a la Ley del Consejo
Superior de Salud Publica
Posicionamiento internacional
• A partir del año 2013 se inician
acercamientos con colegas y
organizaciones de psicología de
otros países. En el último trimestre
del año se gestiona ingreso a la
Unión Latinoamericana de
entidades de Psicología ULAPSI a
fin de lograr mayor presencia
como gremial de psicología y
aprovechar espacios y
oportunidades que favorezcan el
desarrollo de la profesión en el
país.
• En el V congreso internacional
celebrado en Antigua Guatemala,
se participó como gremial con 7
trabajos en diferentes
especialidades.

Retos y debates para la construcción de proyectos integradores
de las entidades latinoamericanas de psicología.
Lic. Cesar Mejía
Contexto desafiante.
El Salvador no solo es uno de los países
más vulnerables del mundo por su riesgo
de exposición a desastres sino también
uno de los más violentos donde
diariamente mueren en promedio, doce
personas. Recién inicia un presidente,
que si bien ha sido el más votado en toda
la historia, tiene grandes desafíos en
cuanto a superar la confrontación político
ideológica existente.
En un contexto tan complejo, el reto para
profesionales de las ciencias sociales y
de la salud es enorme. En el caso de la
psicología, El Salvador tiene registrado a
62,405 profesionales de la salud, entre
los cuales el 7% son de psicología.
Para realmente contribuir en algo a ese
contexto, se debe estar organizados y es
ahí donde aparece PSICOLEGAS.
Fuente: Elaboración propia con datos de la Memoria
2011 CSSP
¿Qué es PSICOLEGAS?
Somos una organización gremial
salvadoreña de profesionales en
psicología.
Somos un lugar de encuentro de
diferentes especialidades, edades,
universidades, nivel académico,
ideología, religión, preferencias sexuales.
El respeto a nuestras diferencias
fortalece nuestro compromiso con el
sueno comun.
"Un espacio de encuentro para la transformación
de la realidad desde la psicología"
Una cuarta parte somos graduados en el
periodo de la guerra que ha vivido el
país, la mitad es de los últimos 13 anos
en un contexto de post guerra.PSICOLOGIA
7%
LAB CLINICO
5%
ENFERMERIA
43%
MED VET
1%
ODONTOLOGIA
10%
QUIMICA
5%
MEDICINA
29%
Profesionales en salud en El Salvador 2011
2011-20132001-20101991-20001985-90
11%
45%
17%
23%

Geográficamente estamos localizados al
menos en 9 de los 14 departamentos del
país y también tenemos colegas que nos
representan fuera del país, les llamamos
nuestros “psicoembajadores”. Los hay en
Noruega, Alemania, Canadá, Estados
Unidos, México, Nicaragua y Brasil.
En la organización participamos
profesionales laborando en diversas
áreas de especialidad. La mayoría del
área social comunitaria y del área clínica
tal como puede verse en la siguiente
gráfica:
Áreas de acción de PSICOLEGAS:
1. Organización Gremial
2. Apoyo a grupos vulnerables
3. Memoria histórica
4. Posicionamiento e incidencia
5. Apoyo interno
En cuanto a Organización gremial, se
promueve la creación o fortalecimiento
de colectivos de psicólogos y psicólogas
en el país. Bajo ese objetivo se ha
apoyado a PSICOUSULUTAN,
PSICORIENTE, PSICOPARACENTRAL,
PSICOESTUDIANTES, LA BRIGADA
MARTIN-BARO. Además se estimula la
participación colectiva en PSICOLEGAS
mediante grupos ad-hoc.
En cuanto al Apoyo a grupos
vulnerables se han desarrollado
diferentes actividades en apoyo a
situaciones de emergencia por desastres
(Tormenta Ida, Tormenta E12) y se
realiza Proyecto psico-trauma para
atención a niñas violentadas
sexualmente y atención a casos en
situación de riesgo.
Dada la definición de PSICOLEGAS un
área importante de trabajo es el rescate
de la memoria de quienes han ofrendado
su vida por contribuir desde esta
profesión. Especialmente honramos la
vida y obra de Ignacio Martin-Baro,
psicólogo social y sacerdote jesuita
asesinado en 1989 por el ejército
salvadoreño. PSICOLEGAS tiene un
evento anual que es icono de esta línea
de trabajo, el homenaje a Nacho (como
cariñosamente le llamamos quienes le
conocimos) cuya fecha de realización es
cercana a la de su nacimiento, el 7 de
noviembre y se denomina el
“HomeNacho”.
Un tema de gran trascendencia es el
esfuerzo por lograr una digna posición de
la psicología en el país y la influencia de
esta en la esfera pública, la incidencia en
la actividad reguladora desde el Estado.
Se han realizado esfuerzos importantes
para movilizar colegas hacia la elección
de la Junta de Vigilancia del ejercicio de
la Psicología y el Consejo Superior de
Salud Pública, ambas instancias de
20%
13%
4%
4%
2%
13%
13%
11%
13%
6%
2%
Clínica
Clínica y Educativa
Clínica y Forense/Juridica
Clínica y Género/Sexualidad
Clínica y Laboral/RRHH
Clínica y Social/comunitaria
Educativa/Escolar
Laboral/RRHH
Social/Comunitaria
Social/Comunitaria y…
Mercadeo
Fuente: Encuesta interna 2014

gobierno que ahora cuentan con
representantes legítimamente electos en
alianza con otras gremiales.
Con este interés se ha buscado la
presencia en instancias internacionales
representativas como la Unión
Latinoamericana de Entidades de
Psicología, ULAPSI cuya Asamblea
ratifico el ingreso en mayo de 2014.
A nivel interno se hacen esfuerzos para
la gestión de recursos y apoyo a colegas
en la formación profesional, en
solidaridad ante enfermedades y en su
búsqueda de opciones laborales a través
de proyectos como:
PSICOSOLIDARIDAD, PSICOEMPLEOS
Y PSICOFORMACION.
Algunas de las actividades realizadas en
los últimos seis años, son las siguientes:

9 Grandes retos
Finalmente, algunas reflexiones
desde la praxis colectiva de
PSICOLEGAS como agrupamiento
socialmente comprometido desde
psicologia.
RESPUESTA OPORTUNA Y
ETICA. Como organización, es
importante siempre tener
respuesta oportuna y ética ante
las demandas del entorno. Hay
realidades sobre las cuales
simplemente hay que reconocer
que no se tiene capacidad de
respuesta adecuada.
RESPETO A LA DIVERSIDAD E
INCLUSION. Es necesario
desarrollar capacidades de
respeto profundo y amplio a la
diversidad de pensamiento y
preferencias entre sus integrantes,
siempre que ello no entre en
conflicto con el objetivo
estratégico de la organización. El
respeto mutuo es algo que
debemos cultivar cada día.
RELEVO GENERACIONAL En la
formación universitaria no se
prioriza el elemento organizativo,
no se nos cultiva el sentido de
organización y colectividad y es
necesario que cualquier esfuerzo
de organización gremial no pierda
de vista el relevo generacional
para que la organización perdure.
Los liderazgos deben ser
sustituidos gradualmente y
permitir nuevos rostros que
combinados con la experiencia
puedan conducir a la
organización.
REFLEXION CONSTANTE. El
quehacer cotidiano motivado
desde la voluntad y el servicio es
necesario revisarlo para ir
mejorando cada vez la actuación
colectiva desde la profesión.
REGISTRO. Todo lo que se
discute y lleva a acuerdos
colectivos requiere que este
registrado, que quede consignado
o escrito en algún lado que este
accesible para todo integrante que
quiera revisarlo. Todo el quehacer
debe estar guardado y puesto a la
difusión. Memorias, actas,
archivos, listas de asistencia, todo
eso es necesario para tomarlo
como referencia y mejorar cada
vez mas.
RECONOCIMIENTOS. En el
desarrollo colectivo, hay personas
que se destacan haciendo, dando,
proponiendo, eso es necesario
reconocerlo como contribución al
proceso de crecimiento y por tanto
al potencial aporte de la
organización. Siempre hay que
estar pendientes de ello y
apreciarlo.
TRANSPARENCIA Y
RENDICION DE CUENTAS. Toda
la gestión debe ser transparente a
los ojos de sus integrantes
siempre. La rendición de cuentas
siempre es una clave fundamental

para el respeto entre agremiados.
No se puede hacer gestión a
espaldas del grupo, no se debe.
Desarrollar la capacidad de crítica
y propuesta en la sociedad
también supone complementarla
con buena, oportuna y suficiente
rendición de cuentas. Esto debe
ser así se cuente o no se cuente
con recursos económicos,
siempre. La autenticidad en todas
las relaciones y articulaciones
hacia dentro y hacia afuera son un
ingrediente esencial en la gestión
transparente.
EFICIENCIA. Los recursos
humanos, materiales y financieros
puestos a confianza de una
persona o grupo deben ser
administrados con eficiencia,
optimizar tiempos, capacidades,
habilidades y contactos de modo
que rindan más y la organización
pueda tener más recursos.
RUMBO CLARO. Es fundamental
tener claro el rumbo siempre y de
forma colectiva. Quien no sabe
para dónde va, ya llegó. Una
organización que no tenga un
horizonte claro ira hacia donde la
voluntad de sus integrantes le
mueva en diferentes momentos y
oportunidades. La visión y la
misión complementada con los
valores y objetivos son la
seguridad de que la organización
ira hacia donde sus integrantes la
quieran llevar.
Comité Editorial:
- Patricia Silva
- Manuel Olivar
- Cesar Mejía
Diseño y diagramación
Paty Silva y Cesar Mejía
Cualquier aporte o contribución es bienvenido a:
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