Jornada de Dinamització de la Internet Social 2012. Taula rodona Els Punt TIC i l’impuls econòmic, noves idees. Citilab de Cornellà. Javier González, director gerent.

2. Labor Lab +
” ¡INVENTA TU TRABAJO! ”
NUEVAS IDEAS
PARA EL IMPULSO ECONÓMICO
EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
Citilab ShowCase
Barcelona 30 Noviembre ‘12

3. BAIX LLOBREGAT:
800K. PERSONAS , 10% PIB CATATALUNYA, 70K. PARADOS

4. REGULACIÓN DE EMPLEO Y PERSONAS AFECTADAS:
EN 2011 322 EXPEDIENTS Y 6.428 PEOPLE
PERSONAS: REDUCCIÓN (53%), FINALIZACIÓN (18,2%), SUSPENSIÓN (28,8%)

5. AlternativA a la educación formal
☓ Insuficiente, generalizada  FORMACIÓN CONTINUA
MÁS ESPECIALIZADA
☓ Teórica  PRÁCTICA. APRENDER HACIENDO
☓ Repetitiva y no experimental  CREATIVA Y COMPETENCIAL
☓ Rígida  FLEXIBLE Y ADAPATADA AL ENTORNO
☓ Excluyente  INTEGRADORA Y DIFERENCIADA
☓ Sin respuesta al fracaso  VALORACIÓN POSITIVA DEL FRACASO
☓ Individualista  GRUPAL Y EN RED
☓ Competitiva  COOPERATIVA
☓ Segmentada  CONECTADA

6. ALTERNATIVa a la formación ocupacional
☓ Burocratizada  AUTO-ADMINISTRADA Y
PERSONALIZADA
☓ Acomodada  INNOVADORA
☓ Individualista  COLECTIVA, GRUPAL, EN RED
☓ Orientada a especialización  ORIENTAR A PRODUCCIÓN DE VALOR
☓ Orientada a la contratación  ORIENTAR A EMPRENDER/ACCION
☓ Desconectada  CONECTADA AL ENTORNO/MERCADO

7. ALTERNATIVA AL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO
☓ Profesiones Obsoletas  NUEVAS PROFESIONES
☓ Organizaciones Obsoletas  NUEVAS FORMAS ORGANIZATIVAS
☓ Falta de Ideas  CREATIVIDAD CAPACIDAD EJECUTAR
☓ Oportunidades Reducidas  CREACIÓN DE OPORTUNIDADES
☓ Destrucción continua  AUTO/MICROOCUPACIÓN
COOPERATIVA Y POR PROYECTO
☓ Visión localista  VISIÓN GLOBAL.INTERNACIONALIZACIÓN
☓ Dificultad de financiación  AUTOFINANCIACIÓN.CROWFUNDING
☓ Educación reglada i  FORMACIÓN CONTINUA ALTERNATIVA
ocupacional inadecuada A LO LARGO DE LA VIDA
☓ Localización sin perspectivas  EXPANSIÓN DE REDES CONECTADAS
☓ Relaciones laborales  NUEVAS RELACIONES LABORALES Y
obsoletas EXTRA-LABORALES

8. NUEVO MODELO
Entorno
Metaconocimiento
Empleabilidad
Red Social Virtual de Conocimiento + Valor
espacio de usuarios, proyectos, recursos y agentes

9. ENTORNO
Empresas y departamentos I+D+i, fundaciones,
centros de investigación, administración,
universidades, emprendedores, redes de
freelances, proyectos europeos, tendencias,
necesidades sectoriales en el mundo…
• NECESIDADES • PLANTEAMIENTO DE • FINANCIACIÓN DE
LABORALES PROBLEMAS PROYECTOS
• PERFILES • RETOS/INNOVACIÓN • COLABORACIONES
• TENDÈNCIES • PROPUESTAS DE • ABSORCIÓN
PROYECTOS PERSONAL

10. ORIENTAR
Incorporar usuarios al sistema
Procesos dirigidos al autoconocimiento, el
análisis del entorno y a la identificación de
proyectos de innovación

11. ATLAS DE CONOCIMIENTO

12. ENTRENAR
Capacitar a individuos y grupos como
organismos autónomos para trabajar en red
en la gestión del proyecto.
Para un mercado: cambiante y exigente.
Integrado en una sociedad digital, del
conocimiento, global e interconecta.

13. INNOVATION μ-LivingLab

14. OBJETIVOS DE UN “INNOVATION μ-LivingLab”
• Capacitación de individuos y grupos
– Como organismos autónomos.
– Como organismos autònomos ->
– Trabajo en red
– Trabajo en red ->
– Gestión de proyectos
– Gestión de proyectos…
•
• Acciones experimentales e innovadoras
– De formación para la ocupación
– De formación para la ocupación ->
– Centradas en las nuevas profesiones y competencias
– Centradas en las nuevas profesiones y competencias ->
– Para nuevos productos y servicios con demanda social
– Para nuevos productos y servicios con demanda social <<
• Preparar a los usuarios de LaborLAB+ para un mercado en constante trasformación y exigencia

15. QUÉ ES Y QUÉ NO ES UN “INNOVATION μ-LivingLab”
Qué NO es Qué queremos que SÍ sea
• No es un curso • es Conocimiento
• No es un complemento curricular • es Experiencia
• No busca igualar, uniformizar • es Competencia/s
• No es ocupación asalariada • es Equipo
• No es acumulación de datos • es Proyecto
• es Trabajo

16. INNOVATION μ-LivingLab: EN POCAS PALABRAS
a. Define un objetivo tangible
b. Organiza un proyecto para conseguirlo
c. Selecciona un equipo adecuado
Multidisciplinar, diverso, coherente
a. Orienta, forma, dinamiza el equipo
b. Busca los recursos necesarios
c. Haz público el resultado y conviértelo en valor
d. Crea conocimiento compartido y formas de ocupación

17. INTEGRAR
Facilitar la inserción laboral de los
participantes mediante diversas formas
ocupacionales: Empleados, Autónomos,
Freelancers, Emprendedores, Empresarios.
Dinamizar el entorno.
Conocimientos/prácticas de valor en red

18. RED SOCIAL VIRTUAL CONOCIMIENTO+VALOR
• USUARIOS Y • Micro LIVING LABS • ESPACIO DE
PERFILES PROMOCIÓN PARA
• RECURSOS EMPRENDEDORES
• PROYECTOS DIDÁCTICOS
PERSONALES • BOLSA DE TALENTO
• ESPACIO DE
• PROPUESTAS DE ENCUENTRO • ORGANITZACIÓN
EMPRESAS EVENTOS
Red Social Virtual de Conocimiento y Valor: Registra la actividad de
Labor Lab+, facilita la comunicación entre todos los usuarios y su
identificación, recursos didácticos, participación en proyectos
colaborativos, la promoción y detección de oportunidades

20. Un futurosiempre