Presentación diagnóstico del voluntariado

Plataforma del Voluntariado de España

Objetivos del Diagnóstico ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Principales conclusiones

Principales conclusiones ,[object Object],[object Object],[object Object],CONTEXTO INSTITUCIONAL, SOCIAL Y ECONÓMICO

Principales conclusiones ,[object Object],[object Object],[object Object],EL VOLUNTARIADO ES PARTICIPACIÓN SOCIAL

Principales conclusiones Perfil 2010 - Feminización de la acción voluntaria (63%) -Diversidad rural/ urbano. -Falta de diversidad de origen étnico y cultural. Diversificación de edad -Jóvenes en busca de empleo. -Mayores activos. -Especialmente entre 25 y 35 años. -Por encima de los 65 años. VOLUMEN Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

Principales conclusiones - Cuantos más estudios más voluntariado. -Mujeres voluntarias más estables. -La situación laboral parece que podría ser más determinante para la participación de los hombres. -Más implicación en proyectos concretos y proyectos de tiempo limitado y más cortos. -El tipo de captación influencia a los perfiles (las entidades tienen pendiente establecer protocolos de no discriminación respecto a la captación y selección de su voluntariado). VOLUMEN Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

Principales conclusiones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CARACTERÍSTICAS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA

Principales conclusiones -Se tienden a respetar los marcos legales y poco a poco, van mejorando la transparencia de su gestión económica. -Se ha avanzado en calidad. Según la encuesta del Anuario del TSAS 2010, las entidades del sector tienen algún estándar, sistema o norma de calidad implantado en un 16,5 % (se desconoce la proporción de entidades de voluntariado). ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS ENTIDADES

Principales conclusiones -Solamente un 45,5% dispone de un instrumento de gestión del voluntariado. -Déficit en cuanto a la calidad de la formación que recibe el voluntariado. - Brecha digital. ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS ENTIDADES

Principales conclusiones -Crecimiento y diversificación de tiempos y compromisos. -Demanda desde las entidades de voluntariado para la provisión de servicios. -Voluntariado de personas mayores y hacia personas mayores. -El voluntariado medioambiental- ecología social. TENDENCIAS

Principales conclusiones -Voluntariado de emergencias y grandes eventos. -Asociado a la formación (voluntariado servicio, créditos universitarios). -Voluntariado asociado a las TIC´s (a distancia, cibervoluntariado, ciberactivismo). -Asociado a la RSC de las empresas. TENDENCIAS

PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Reto 1. Aumentar la capacidad de transformación social del voluntariado

PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Reto 2. Ampliar los márgenes de sostenibilidad de las entidades y del sector

PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Reto 3. Mejorar el conocimiento del voluntariado

PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Reto 4. Mejorar la gestión del ciclo del voluntariado

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