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Las últimas décadas han sido testigo de cambios económicos, políticos, tecnológicos y sociales, que a su vez han impactado el mundo del trabajo. Las condiciones del trabajo y del empleo han sido profundamente modificadas. Si se los compara con los de hace 50 años, los trabajadores de hoy trabajan más en oficinas que en industrias o en el campo, y trabajan más con información o con personas que con objetos tangibles. El trabajo pasó de ser fundamentalmente físico a ser fundamentalmente mental. La carga mental de los trabajadores se ha incrementado a la par que la intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales (comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes. Al mismo tiempo, la seguridad del empleo y del trabajo se ha reducido y se valora la flexibilidad funcional de cada trabajador. Se espera que el trabajador esté dispuesto a afrontar todo tipo de cambios y exigencias, que sea creativo y proactivo, que se comprometa con su trabajo, aún a costa de la vida personal y familiar. En muchos lugares existe un incremento constante de la intensidad y las demandas del trabajo, que se acompaña de una disminución de niveles de autonomía, con recompensas no siempre acordes al esfuerzo realizado. El trabajo se mide en relación a las metas cumplidas y no en relación al esfuerzo invertido.
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ISO 45003 Proporciona orientaciones sobre la gestión de los riesgos psicosociales como parte de un sistema de gestión de la SST Destinada a ser utilizada junto con la Norma ISO 45001 ISO 45003 expone ejemplos de riesgos psicosociales que surjan de la organización del trabajo, los factores sociales y el entorno laboral, los equipos y las tareas peligrosas, así como una serie de medidas de control que pueden ser usadas para eliminar peligrosos o minimizar riesgos asociados. ISO 45001 incluye información sobre la importancia de la sensibilización sobre los riesgos psicosociales, el desarrollo de la competencia en la gestión de los riesgos psicosociales, el apoyo a la recuperación y la reincorporación al trabajo de los trabajadores afectados, y planificados y la respuesta ante situaciones de emergencia.
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