#ToNiePracaToPasja
•
0 j'aime•52 vues
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à #ToNiePracaToPasja
Similaire à #ToNiePracaToPasja (20)
Plus de Rahim Blak
Plus de Rahim Blak (20)
#ToNiePracaToPasja
- 1. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 2. 2 października 2003 roku
- 3. 2 października 2003 roku RAHIM poznaje BLAKA
- 4. 2 października 2003 roku RAHIM poznaje BLAKA
- 5. 2 października 2003 roku RAHIM poznaje BLAKA
- 6. Fac o Ap e Go g Za Granicami Sztuki
- 7. Fac o Ap e Go g Za Granicami Sztuki Ed o
- 8. Własna Firma
- 10. 20 kwietnia 2011 roku do naszej firmy zapukał nieproszony GOŚĆ
- 13. 5 lat wcześniej
- 16. #SELFIE
- 17. 5 kwietnia 2018 roku Fun at work Summit
- 21. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 23. Warsztat Content Marketingu na Facebooku
- 24. Każdy z Was ma teraz przy sobie narzędziedo tworzenia contentu
- 26. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku
- 27. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta
- 28. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta # #FunAtWorkSummit2018
- 29. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca # @ #FunAtWorkSummit2018
- 30. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ #FunAtWorkSummit2018
- 31. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Fakty #FunAtWorkSummit2018
- 32. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Fakty #FunAtWorkSummit2018
- 33. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Cel Fakty #FunAtWorkSummit2018
- 34. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Cel Fakty CTA #FunAtWorkSummit2018
- 38. SOCIAL MEDIA w Rekrutacji i Marce Pracodawcy Wyzwanie I
- 39. Social Recruitment Jak to wygląda w praktyce?
- 40. Hipster Hustler i Hacker Jeżeli Twój Produkt będzie genialny, zacznie się sprzedawać sam! Hipster Hustler Hacker
- 41. Hipster Hustler i Hacker Jeżeli Twój Produkt będzie genialny, zacznie się sprzedawać sam! Hipster Hustler Hacker
- 42. Rahim Blak Moje przygody z rekrutacją programisty
- 43. Remarketing Ogłoszeń Rekrutacyjnych Zawsze Pokazuj Atmosferę Firmy! Nie ogłoszenie!
- 44. Remarketing Ogłoszeń Rekrutacyjnych Zawsze Pokazuj Atmosferę Firmy! Nie ogłoszenie!
- 54. Posty Rekrutacyjne Są jednym z najlepszych narzędzi Budowania Wizerunku i Rozpoznawalności Firmy (Także w oczach potencjalnych klientów)
- 55. 2 Rodzaje rekrutacji na Facebooku
- 56. Zainteresowania Ścieżka dotarcia do idealnego kandydata Płeć Konkurencja Region Wiek Podobieństwa 1 2 3 4 5 6
- 57. Zamieszcaj Posty Rekrutacyjne Nawet, jeżeli nie generują CV!?
- 58. Social Employer Branding Recruitment EB PR
- 59. To t ż je Pos r a y y
- 60. Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny
- 61. Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny
- 69. Sel Pla Bud :)
- 72. Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- 73. Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- 74. Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- 78. Każdy element Twojej Firmy, który wchodzi w interakcje z klientem składa się na Twój produkt.
- 79. Rahim Blak Umowa też musi być piękna
- 80. Brutto
- 81. Brutto Brutto
- 83. 12 maja 2011 roku
- 84. #ToJestTenMoment Kiedy ZUS zajmuje Konto
- 85. Zemsta Zespołu
- 90. Czym jest Social Employer Branding?
- 91. Czym jest Social Employer Branding? Atmosfery Firmy nie pokażesz na Ogłoszeniu Rekrutacyjnym
- 96. 1 POST - wiele możliwości
- 98. Firma i jej Pracownicy pomagają innym. Akcja #KidsOnTheWings
- 99. Dzisiaj dla pracowników Rozwój jest Najważniejszy!
- 102. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich
- 103. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
- 104. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową
- 105. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
- 106. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne ➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
- 107. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne ➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach ➔ Inicjowali działania EB oddolnie
- 108. To t ż je głos e re t j e
- 110. Firma z Duszą Turkusowe Firmy wierzą, że Człowiek jest najważniejszy i dobry
- 111. Skąd się wzięła Potrzeba Turkusowych Organizacji
- 112. MBO nie działa w przemyśle kreatywnym i innowacyjnym
- 113. MBO nie działa w przemyśle kreatywnym i innowacyjnym Kolejny Etap Rozwoju Świadomości Człowieka
- 116. Ewolucja Zarządzania
- 117. Ewolucja Zarządzania
- 118. Ewolucja Zarządzania
- 120. III Filary Turkusowych Organizacji ➔ samozarządzanie
- 121. III Filary Turkusowych Organizacji ➔ samozarządzanie ➔ ewolucyjny cel firmy
- 122. III Filary Turkusowych Organizacji ➔ samozarządzanie ➔ ewolucyjny cel firmy ➔ samorealizacja i spełnienie
- 128. Zaufanie Organizacje turkusu rezygnują z kontroli, na rzecz zaufania. Badania pokazują, że brak kontroli zwiększa wydajność pracowników.
- 129. Zmiana Kontroli na Zaufanie
- 130. Zmiana Kontroli na Zaufanie ➔ Ludzie są bardziej zaangażowani
- 131. Zmiana Kontroli na Zaufanie ➔ Ludzie są bardziej zaangażowani ➔ Kontrola kosztuje
- 132. Zmiana Kontroli na Zaufanie ➔ Ludzie są bardziej zaangażowani ➔ Kontrola kosztuje ➔ Szef ma więcej czasu
- 133. Filar II Ewolucyjny Cel Firmy
- 134. “Ewolucyjny Cel” firmy, a metoda “Lean Startup”
- 135. Bez inwestora! Gdy trzeba wybrać między zyskami, a wartościami, inwestor zawsze wybierze to pierwsze!
- 137. Dlaczego bez inwestora? ➔ Naszym Inwestorem są klienci
- 138. Dlaczego bez inwestora? ➔ Naszym Inwestorem są klienci ➔ Inwestorzy zabierają dużo czasu
- 139. Dlaczego bez inwestora? ➔ Naszym Inwestorem są klienci ➔ Inwestorzy zabierają dużo czasu ➔ Wartości są ważniejsze, niż zyski
- 140. Celem naszego biznesu nie jest zarabianie pieniędzy! Rahim i Michał Blak
- 142. Celem naszego biznesu nie jest zarabianie pieniędzy! Rahim i Michał Blak
- 143. Dlaczego zatem prowadzimy Firmy
- 144. Dlaczego zatem prowadzimy Firmy ➔ Biznes jest Filantropią
- 145. Dlaczego zatem prowadzimy Firmy ➔ Biznes jest Filantropią ➔ Pracujemy na wartość spółki, a nie zyski
- 146. Dlaczego zatem prowadzimy Firmy ➔ Biznes jest Filantropią ➔ Pracujemy na wartość spółki, a nie zyski ➔ Biznes jest Sztuką
- 147. Filar III Samorealizacja i Spełnienie
- 148. Turkus jest potrzebą Samorealizacji
- 149. Turkus jest potrzebą Samorealizacji
- 150. Praca jest częścią naszego życia Liczy się nie tylko kariera, ale także wpływ pracy na życie człowieka.
- 151. Turkus, a Work Life Balance
- 152. Work Life Integration Ludzie chcą się realizować całościowo
- 153. Naj c ęśli z zi ń w o j c #Wor In e r Rah k Ol t 16 si n a 2017 r.
- 155. Naj c ęśli z zi ń w o j c #Wor In e r Rah k Ol t 16 si n a 2017 r.
- 156. Szkolenia Ostatnio w naszej firmie, odkryłem nową pasję
- 159. Zastanawiałem się, czy mogę połączyć szkolenia z prowadzeniem firm
- 160. Odpowiedzią okazała się Idea Turkusowych Organizacji.
- 161. W turkusowych organizacjach zmienia się rola Szefa.
- 162. Zmienia się rola z Prezesa
- 163. Zmienia się rola z Prezesa na Coacha!
- 164. 1. Coach pobudza do myślenia poprzez zadawanie pytań
- 165. 1. Coach pobudza do myślenia poprzez zadawanie pytań 2. Pomaga uczyć się i podejmować decyzje, nie poucza i nie doradza!
- 166. Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie
- 167. Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie - mniejszą rotację
- 168. Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie - mniejszą rotację - większy autorytet
- 169. Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie - mniejszą rotację - większy autorytet - więcej klientów
- 170. Szef Ma WIĘCEJ CZASU! bo zarządza przez motywację i inspirację, a nie nadzór!
- 171. Marka Osobista w Rekrutacji i EB Wyzwanie III
- 175. Czy Budowanie Marki Osobistej jest dobre dla firmy ?
- 176. Marka Osobista dla Firmy? - +
- 177. Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne - +
- 178. Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne - +
- 179. Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki - +
- 180. Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki 1. Tani i Efektywny Marketing - +
- 181. Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki 1. Tani i Efektywny Marketing 2. Szef = Mentor (Turkus) - +
- 182. Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki 1. Tani i Efektywny Marketing 2. Szef = Mentor (Turkus) 3. Wzmacnia Markę Pracodawcy - +
- 183. Budowanie Marki Osobistej Zależy od Modelu Osobowości
- 185. PRAWO KONCENTRACJI Nie staniesz się SYMBOLEM jednej branży, jeżeli będziesz się uganiał za każdą. “22 Prawa Marketingu” Al Ries i Jack Trout
- 186. Zostań Ekspertem Jednej Branży
- 187. Style Komunikacji Marek Osobistych
- 188. Style Komunikacji Marek Osobistych Ekspert
- 189. Style Komunikacji Marek Osobistych Ekspert Lifestyle
- 190. Style Komunikacji Marek Osobistych Ekspert Lifestyle Naturalność
- 191. Na początku Zostań Ekspertem Jednej Branży
- 192. Na początku Zostań Ekspertem Jednej Branży A potem Nie Daj Się Zaszufladkować, idź po więcej, #BądźJakElon:)
- 194. Przykład Skalowania Biznesu Opartego na Relacjach Osobistych
- 195. Przykład Skalowania Biznesu Opartego na Relacjach Osobistych
- 196. #EdroneGoesBrasil
- 197. #EdroneGoesBrasil
- 199. #EdroneGoesIndia
- 200. #EdroneGoesBerlin
- 201. W każdym biznesie, W każdym! B2B, B2C, SAAS, GLOBALNYM...
- 202. W każdym biznesie, W każdym! B2B, B2C, SAAS, GLOBALNYM... Relacje Bezpośrednie są Najważniejsze!
- 203. W każdym biznesie, W każdym! B2B, B2C, SAAS, GLOBALNYM... Relacje Bezpośrednie są Najważniejsze! i Skalowalne!
- 204. Ile jest warta Marka Osobista WYZWANIE III ?
- 206. Inwestorzy inwestują w startupy! A nie lepiej inwestować w Ludzi?
- 207. Dzięki Marce Osobistej można dzisiaj inwestować w Ludzi!
- 208. Dzięki Marce Osobistej można dzisiaj inwestować w Ludzi! Jak
- 209. Chciałbym wyemitować teraz swoje akcje! Jak? Zrozumieć Technologię Blockchain
- 210. Chciałbym wyemitować teraz swoje akcje! Jak? Zrozumieć Technologię Blockchain Rejestr Rozproszony Zdecentralizowana i współdzielona księga rozrachunkowa
- 211. 10 lat temu Rejestr rozproszony
- 212. 10 lat temu Rejestr rozproszony pojawił się na świecie jako Technologia blockchain
- 213. 10 lat temu Rejestr rozproszony pojawił się na świecie jako Technologia blockchain dzięki której powstał Bitcoin
- 214. Czym jest Token Waluta wygenerowana na już istniejącym blockchain’ie
- 215. Funkcje Tokenów
- 216. Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn)
- 217. Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska
- 218. Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności
- 219. Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności papier dłużny
- 220. Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności papier dłużny obligacje
- 221. Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności papier dłużny obligacje akcje
- 222. Chciałbym wyemitować teraz swoje akcje! Jak? Zrozumieć Personalny Token
- 223. Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach:
- 224. Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach: Wybieramy Platformę Blockchain
- 225. Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach: Wybieramy Platformę Blockchain Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering)
- 226. Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach: Wybieramy Platformę Blockchain Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering) Powstaje Smart Contract, który może wypłacać dywidendy wszystkim udziałowcom tokena.
- 227. Ile może być WART Personalny Token? Np. RahimCoin
- 228. Ile Jest Warta Marka Osobista Przedsiębiorcy
- 229. Ile jest Warta Marka?
- 230. Ile jest Warta Marka? wartość APPLE? MARKA 900m $ FIRMA
- 231. Ile jest Warta Marka? wartość PERSONALNEGO TOKENA wartość APPLE? VS MARKA MARKA OSOBISTA FIRMA ? 900m $
- 232. Ile jest Warta Marka? wartość PERSONALNEGO TOKENA wartość APPLE? VS MARKA MARKA OSOBISTA firmy dorobek majątek spadek 900m $ FIRMA
- 233. WYZWANIE DLA WAS
- 234. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS
- 235. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście akcje człowieka?
- 236. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście akcje człowieka? Czy kupilibyście personalnego tokena?
- 237. Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l
- 238. Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron
- 239. Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron 2019ro Rah k i T c lo Blo c 2020ro Gi łda Mar Oso t h 2028ro S ER G U Y RA B 100mron 2018 ro Now u
- 240. Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron 2019ro Rah k i T c lo Blo c 2018 ro Now u 2020ro Gi łda Mar Oso t h 2028ro S ER G U Y RA B 100mron WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY OD PROPOZYCJI MARKI OSOBISTEJ
- 241. WYZWANIE DLA WAS
- 242. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Markę Osobistą? WYZWANIE DLA WAS
- 243. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Markę Osobistą? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście moje akcje?
- 244. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Markę Osobistą? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście moje akcje? Czy kupilibyście mojego tokena?
- 247. Dlaczego się uda? Dream Team Academy
- 248. #JesteśmyZahartowani
- 251. Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron 2019ro Rah k i T c lo Blo c 2018 ro Now u 2020ro Gi łda Mar Oso t h 2028ro S ER G U Y RA B 100mron WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY OD PROPOZYCJI MARKI OSOBISTEJ
- 252. Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście akcje człowieka? Czy kupilibyście personalnego tokena?
- 253. Co jest najważniejsze w biznesie?
- 254. Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu? Bez wątpienia Biznes to Ludzie Rahim Blak
- 255. ➔ Oceń Szkolenie ➔ Zrecenzuj Fanpage ➔ Obserwuj na Fejsie fb.me/rahimblak linkedin.com/in/rahimblak
- 256. Fenomen Selfie
- 257. Dlatego staram się regularnie robić #selfie z żoną ;)
- 263. Zróbmy Razem Selfie Oceńcie prezentację w komentarzach pod postem od 1 do 6
- 264. ➔ Oceń Szkolenie ➔ Zrecenzuj Fanpage ➔ Obserwuj na Fejsie fb.me/rahimblak linkedin.com/in/rahimblak