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Bauman, Bourdieu, Sennett.
Mantiene fijo el tiempo
de trabajo necesario
Amplia el tiempo total
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Absoluta Mantiene fijo el tiempo total.
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Principio de Babbage
(1792 – 1871): «El
progreso tecnológico
en la producción
puede medirse por el
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Cooperación Gran IndustriaManufactura
Organización
científica del trabajo:
estudio detallado de
los procesos
industriales para
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Gerencia
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Ejecución
Operarios
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 Sistema de
producción en masa.
 Cadena de montaje.
 Elimina los tiempos
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 Pacto fordista:
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 Útil para productos estandarizados pero caro.
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 Debilitamiento de
los sindicatos.
 Contexto: altas tasas
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 Flexibilidad: de
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los trabajadores
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(ppios siglo XX hasta „80).
 Computación (década
del „60 y „70)
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•Taylorismo - Fordismo
•La producción depende del puesto.
Maquinismo
•Trabajo en pequeños equipos.
•Cooperación a lo largo...
Firmas gigantes
completamente integradas
Empresas centradas en su
saber principal – Redes.
Obrero
fabricante
Obrero
tecnólogo
Obrero
administrador
Obrero
marginado
Obrero
sensor
Obrero
banalizado
• Trabajo y progreso unidos.
• “Individualización” del progreso.
Privatización del
progreso y pérdida
de confianza
• Ident...
•Trabajo como mercancía.
•El trabajo directo se reemplaza por trabajo indirecto.
Debilidad del vínculo
capital - trabajo
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Contemporanea las transformaciones en el trabajo
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Contemporanea las transformaciones en el trabajo

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Los cambios en el trabajo en la modernidad tardía: precarización, fin de la idea de postergación de las gratificaciones, nuevas formas de trabajo

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Contemporanea las transformaciones en el trabajo

  1. 1. Bauman, Bourdieu, Sennett.
  2. 2. Mantiene fijo el tiempo de trabajo necesario Amplia el tiempo total Pv Absoluta Mantiene fijo el tiempo total. Reduce el tiempo necesario Pv Relativa Fuerza de trabajo: mercancía Produce más valor del que necesita para reproducirse. Plusvalía
  3. 3. Principio de Babbage (1792 – 1871): «El progreso tecnológico en la producción puede medirse por el grado en el que las tareas de cada trabajador se simplifican e integran con las del resto de los trabajadores.
  4. 4. Cooperación Gran IndustriaManufactura
  5. 5. Organización científica del trabajo: estudio detallado de los procesos industriales para dividirlos en operaciones simples que pudieran sincronizarse y organizarse con precisión. Frederick Taylor (1856 – 1915)
  6. 6. Elaboración mental Pensamiento conceptual Gerencia Puesta en práctica Ejecución Operarios Separa
  7. 7.  Sistema de producción en masa.  Cadena de montaje.  Elimina los tiempos muertos.  Pacto fordista: trabajo aburrido y repetitivo pero altos salarios y aumento del consumo.
  8. 8.  Altas tasas de ausentismo y abandono  Útil para productos estandarizados pero caro.  Genera escasa cooperación creativa del trabajo.  Muy rígido, difícil de modificar.  Es fácil de copiar.
  9. 9.  Debilitamiento de los sindicatos.  Contexto: altas tasas de desempleo  Flexibilidad: de oficios, de destrezas, de puestos de trabajo.
  10. 10.  Tecnología de avanzada.  Control patronal  Involucramiento de los trabajadores (equipistas) en compromisos de calidad y confiabilidad.  Reducción de los puestos de trabajo.
  11. 11.  Mecanización rígida (ppios siglo XX hasta „80).  Computación (década del „60 y „70)  Automatización flexible o programable (Década del „80) TRABAJO INDIRECTO
  12. 12. •Taylorismo - Fordismo •La producción depende del puesto. Maquinismo •Trabajo en pequeños equipos. •Cooperación a lo largo del proceso Sistemas •Chido-ka: Hacerlo bien al primer intento •Justo a tiempo: vender y luego producir Escuela Japonesa
  13. 13. Firmas gigantes completamente integradas Empresas centradas en su saber principal – Redes.
  14. 14. Obrero fabricante Obrero tecnólogo Obrero administrador
  15. 15. Obrero marginado Obrero sensor Obrero banalizado
  16. 16. • Trabajo y progreso unidos. • “Individualización” del progreso. Privatización del progreso y pérdida de confianza • Identidad, reconocimiento social, proyecto de vida. • Gratificación estética o radicalización del proceso de alienación. De fundamento ético a gratificación estética • Trabajo como condición “natural” del hombre. • Sucesión de episodios laborales más o menos controlados. De esfuerzo colectivo a jugada a corto plazo
  17. 17. •Trabajo como mercancía. •El trabajo directo se reemplaza por trabajo indirecto. Debilidad del vínculo capital - trabajo •El trabajo por encima del consumo. •“Irracionalidad” de las postergaciones. Postergación de las gratificaciones •Inseguridad objetiva y “subjetiva”. •Ejército industrial de reserva. Precariedad laboral •Dependencia de sistemas tecnológicos complejos. •Banalización del trabajo. Pérdida de contenido del trabajo

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