Liderança

Prof. Raul Pessolani - UFF - Niterói - RJ

Definições
„ “É a pessoa que está à frente para guiar ou
mostrar o caminho, ou que precede ou dirige
qualquer ação, opinião ou movimento”
„ Segundo James Hunter (2005), “É a habilidade de
influenciar pessoas para trabalharem
entusiasticamente visando atingir aos objetivos
como sendo para o bem comum”

Gerentes e Líderes
„ “Gerentes são aqueles que fazem as
coisas corretamente”
„ “Líderes são aqueles que fazem as
coisas corretas.”
Willian Bennis

LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO
Liderar: saber
decidir-se pelo que é
mais importante!
Administrar: se limita
pôr o mais
importante em
primeiro lugar!
Em casa nas coisas
importantes mando eu !!
Agora,... quem diz o que é
importante, ou não, é a
minha mulher!!!
Quem é que
manda na tua
casa?

CARACTERÍSTICAS
„ GERENTE:
ƒ cumpre as metas
ƒ segue as rotinas
ƒ controla fluxos de
caixa/orçamentos
ƒ soluciona conflitos
ƒ orientado ao hoje
ƒ cuida da estrutura e
hierarquia
„ LÍDER:
ƒ define a direção
ƒ promove
transformações
ƒ empreende e persegue
idéias
ƒ cria conflitos
ƒ visão do futuro
ƒ aloca as pessoas e
delega poderes

Requisitos do Líder
• Não deve ser temido, mas admirado pelas
suas qualidades e virtudes.
• É uma referência e ao mesmo tempo um
estímulo.
• Referência:
• De comportamento ético
• De trabalho
• De relacionamento
• A liderança não se impõe, mas se conquista

Virtudes e qualidades principais
• Prudência
• Pensa para tomar decisões acertadas
• Fortaleza
• Atua com decisão e constância
• Justiça
• Cria um ambiente estimulante e construtivo
• Temperança
• Domina a sí mesmo para ser paciente e não
atropelar os demais

Exemplos de líderes

Um exemplo

• Excelência Profissional.
• Domínio da Técnica
•Estudo, anos de faculdade
• Constante atualização
• Cursos, estudo individual
Ponto de partida

Constrói relacionamentos
de qualidade (Justiça)
• É reto, desinteressado e Alegre.
• Não faz acepção de pessoas
(panelinhas)
• Está interessado no bem de todos
• Trabalha na lógica do Ganha-Ganha
• Confia

Procura a qualidade de ação
• Missão principal
• Estimular e animar.
• Delega tarefas.
• Mais do que fazer, o líder estimula a fazer!
• Não trabalha como 20, mas faz trabalhar a 20!
• Forma os seus subordinados.
• É um descobridor e distribuidor de homens!

Circunspecção
„ Capacidade de captar a realidade.
ƒ Parte da virtude da prudência
„ Capta:
ƒ A oportunidade daquela ação
ƒ O estado de ânimo de uma pessoa ou do
grupo

Chefe insensível

“Bolas Fora” da liderança
„ Não é ético
ƒ Mente, descumpre o prometido, engana, é
impontual, injusto, oscilações de ânimo
„ O Abuso de poder:
ƒ Mandar humilhando
ƒ Explosões em público, fazer pouco caso do
trabalho dos demais.
ƒ Desrespeito

“Bolas dentro”
„ Tratar como gostaríamos que nos tratassem:
ƒ Ao mandar, não simplesmente ordena, mas
mostra o sentido daquilo
ƒ Educação
ƒ Respeito
ƒ Bom humor

Nas dificuldades
„ Nas Dificuldades:
ƒ O líder vai na frente abrindo caminho
ƒ Estimula, anima e sustenta
„ Nos êxitos:
ƒ O líder alegra-se com o sucesso dos seus
subordinados
„ Henrique V: Discurso de São Crispim

TIGRÃO!
Petulante!
Sabe-tudo!
Não ouve!
Presunçoso!
SAPÃO
Cuca fresca!
Não tem problema!
Fica frio!
Dá um tempo!
NEGLIGENTE!
Não toma iniciativa!
Esconde-se do perigo!
Descuidado!
FALSOS LÍDERES

Os desafios de LIDERAR HOJE
Novas tecnologias
Mais aprendizado
Maior concorrência
Mais agilidade
Maior inovação
Aprender coisas novas
Mudar comportamentos
Criar vinculos
Trabalhar em equipe
Desenvolver pessoas
ESFORÇO

Teste
1. A liderança que possui uma pessoa que
valoriza as contribuições de cada integrante
do grupo, e obtêm o comprometimento
através da participação é chamada de:
a) Visionária
b) Carismática
c) Democrática
d) Servidora

2. O líder que possui o “dom natural” de
influenciar pessoas, é aquele que faz uso
da liderança:
a) Servidora
b) Carismática
c) Visionária
d) Democrática

3. Qual destas qualidades abaixo não se
encaixa no perfil de uma liderança?
a) Imparcialidade
b) Humildade
c) Inteligência
d) Rigidez

4. Aquele que tem a tarefa de fazer funcionar
o grupo, ou de tomar deliberações e
incorporá-las assim como ordens e
instruções gerais e especificas, é o conceito
imposto ao:
a) Líder
b) Coronel
c) Gerente
d) Chefe

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