1. Colores y estilos de comportamiento
Dinámica de Trabajo
Igualada, 6 de diciembre de 2013
Ramon Costa. Profesor Asociado Senior. EADA Business School Barcelona. rcosta@eada.edu.
Senador JCI (Junior Chamber International). Twitter-linkedin: @ramoncosta. www.ramoncosta.net
2. Ejercicio práctico, ¿cuál es tu color?
Sólo sirve para observar y analizar comportamientos.
No es para analizar la personalidad de un individuo
No es para clasificar a las personas como buenas o malas
No mide la inteligencia
No tiene en cuenta conocimiento, talentos,
cultura, edad,…
No identifica líderes
3. Estilo de comportamiento - COLOR
Sentimiento / Emotivos
Sociables, optimistas, carismáticos
Creatividad, motivación y contactos
Inspiración, comunicación y motivación
Aceptadores, diplomáticos y conciliadores
Pacientes, empáticos y discretos
Procesos, conciliación y servicio
Introvertidos
Pausados
Sereno
Armonía
Concienzudo
Calidad
Influyente
Reconocimiento
Determinante
Control
Directos, pragmáticos y exigentes
Orientados al resultado, resueltos y vehementes
Resultados, negociación y retos
Rigurosos, formales y metódicos
Objetivos, realistas y rigurosos
Detalle, seguimiento y análisis
Perfil
¿Qué buscan?
Extrovertidos
Activos
Pensamiento / Racionales
Cómo son
Fortalezas
Para qué son fuertes
8. Resumiendo
Todos somos distinto
Hay cosas que nos cuestan más a
unos que a otros
No todos nos expresamos de la misma
forma
No todos reaccionamos igual
Todos tenemos nuestras formas
personales de comportarnos en
diferentes situaciones
Acepta a las personas tal y como son
Valora las diferencias individuales