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BIGDATA活用について~
株式会社リクルート テクノロジーズ
ビッグデータ部
西郷 彰
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Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only.
1.はじめに
~リクルートのご紹介
Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only.
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1.はじめに ~リクルートのご紹介
創立 1960年3月31日 「大学新聞広告社」としてスタート
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連結売上高 約 1兆1915億円 ※2014年3月末
連結経常利益 約 1,220億円 ※2014年3月末
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Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only.
1.はじめに ~リクルートのご紹介
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ビッグデータの活用事例
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マーケティング課題
コンバージョンファネル
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UI改善・・・等
分析としては、ファネル、フォールア
ウト、デバイス別最適化。アトリ
ビューション、アロケーション。
CV
新規 リピート ロイヤル
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メール施策、ポイント施策、マイペー
ジ遡及、パーソナライズ・・等
分析としては、セグメンテーションク
ラスタリングやRFM分析、パーソナラ
イズ。各種レスポンス予測。成長要因
分析。
CV
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潜
在
層
検
討
層
成
約
層
アクション効率化
アクション
入口
出口
リスティング
SEO
バナー
アライアンス
ソーシャル
メールレコメンド
有料外部集客(リスティングなど)
の効率化
UI、コンテンツ、導線の改善
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ビッグデータ活用事例 ~パーソナライズ・レコメンド
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事例:フロムA
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アクション効率化
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• 「統計モデル」による集客構造の数式化
※ごく単純な例)
• 寄与度:各コストのCV数に対する影響度を表します
データから計算(統計的に推定)
※統計モデルなので、「誤差項(予測できない部分)」を含みます
ErrorCostDisplay
CostBannerCostListingCV


50.0
63.025.0数
リスティングによるCV
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寄与度
バナーによるCV
ディスプレイ広告によるCV
モデリングによる広告最適化
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潜
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・組織について
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効果額
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分析
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プランナー
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分析結果
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施策
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ROIについて
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ROIについて
総売上げ換算の効果額
¥=SPA×CV数
※SPA:sales per action総売り上げ/アクション数
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ビッグデータの組織について
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・組織について
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ビッグデータ部
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※必ずしも社員だけで構成されてない
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• 活用
– レコメンデーション
• メール、web、スマホ、アプリ、プッシュ、リアルタイム…etc
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• 組織融合において大変だったこと
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• 現在のリクルートにおける勝ちパターン
どうやって組織を立ち上げてきたか
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マーケティング・戦略・組織視点のBIGDATA活用について

  • 2. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 1.はじめに ~リクルートのご紹介
  • 3. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 【企業概要】 1.はじめに ~リクルートのご紹介 創立 1960年3月31日 「大学新聞広告社」としてスタート グループ 従業員数 28,209名 連結売上高 約 1兆1915億円 ※2014年3月末 連結経常利益 約 1,220億円 ※2014年3月末 関連企業数 国内:59社、海外:50社 目指す世界観 「あなた」を支える存在でありたい
  • 4. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 1.はじめに ~リクルートのご紹介 ライフイベント領域 進学 就職 結婚 転職 住宅購入 車購入 出産/育児 旅行 IT/トレンド 生活/地域情報 グルメ・美容 ライフスタイル領域 選択・意思決定 を支援する情報サービスの提供 「まだ、ここにない、出会い」を実現する
  • 5. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. リクルートキャリア リクルートジョブズ リクルートスタッフィング リクルート住まいカンパニー リクルートライフスタイル リクルートマーケティングパートナーズ スタッフサービス・ホールディングス リクルートアドミニストレーション リクルートコミュニケーションズ 事業会社 機能会社 インフラ部門 大規模プロジェクト推進部門 UI設計/SEO部門 ビッグデータ機能部門 テクノロジーR&D部門 事業・社内IT推進部門 リクルート ホールディングス リクルートとは、 主要7事業会社+3機能会社 で構成されるグループ企業群 私が所属する会社は リクルートテクノロジーズ 4 1.はじめに ~リクルートのご紹介
  • 6. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. リクルートテクノロジーズの 新技術のR&D取り組みステップ R-Stage Dev-Stage β-Stage 運用-Stage ・技術要素調査 ・技術の実態を 把握する ・効果的な仕組み としてプレ実装 ・活用方法をさら に開拓 ・正式にフィジビ リティスタディ として推進~ 展開をする ・実運用へ Gate Review Gate Review Gate Review 日常的に、アタリマエのように調査・検証をし続け、 新技術R&Dの 体制 や 習慣 、発想 を持ち続ける 1.はじめに ~リクルートのご紹介
  • 7. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ビッグデータの活用事例 ・PRJ ・事例 ・ROIの考え方 ・組織について
  • 8. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ビッグデータの活用事例 ・PRJ ・事例 ・ROIの考え方 ・組織について
  • 9. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. データ活用の体制について 1つの会議体の中で決定 現場レベルで密に連携 如何に事業担当者と密接にデータ活用を行えるかが肝。
  • 10. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ビッグデータの活用事例 ・PRJ ・事例 ・ROIの考え方 ・組織について
  • 11. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. マーケティング課題 コンバージョンファネル リスティング改善、LPO、集客最適化、 UI改善・・・等 分析としては、ファネル、フォールア ウト、デバイス別最適化。アトリ ビューション、アロケーション。 CV 新規 リピート ロイヤル リピート施策 メール施策、ポイント施策、マイペー ジ遡及、パーソナライズ・・等 分析としては、セグメンテーションク ラスタリングやRFM分析、パーソナラ イズ。各種レスポンス予測。成長要因 分析。 CV
  • 12. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 潜 在 層 検 討 層 成 約 層 アクション効率化 アクション 入口 出口 リスティング SEO バナー アライアンス ソーシャル メールレコメンド 有料外部集客(リスティングなど) の効率化 UI、コンテンツ、導線の改善 パーソナライズ、レコメンド を活用 ビッグデータ活用事例 ~パーソナライズ・レコメンド
  • 13. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 事例:フロムA 通常のRec枠 完了画面レコメンド
  • 14. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 広告最適化 潜 在 層 検 討 層 成 約 層 アクション効率化 アクション 出口 入口 リスティング SEO バナー アライアンス ソーシャル メールレコメンド 有料外部集客(リスティングなど) の効率化 UI、コンテンツ、導線の改善 パーソナライズ、レコメンド
  • 15. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 外部集客事例 広告枠 リスティング広告 SEO
  • 16. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. • 「統計モデル」による集客構造の数式化 ※ごく単純な例) • 寄与度:各コストのCV数に対する影響度を表します データから計算(統計的に推定) ※統計モデルなので、「誤差項(予測できない部分)」を含みます ErrorCostDisplay CostBannerCostListingCV   50.0 63.025.0数 リスティングによるCV 誤差項 寄与度 バナーによるCV ディスプレイ広告によるCV モデリングによる広告最適化
  • 17. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 「集客費用→コンバージョン」という因果関係に適用して 「需要予測モデル」と呼んでいます 例:RNNでの需要予測モデル 景況指数 矢印が出ている:原因 矢印が刺さっている:結果 コスト 流入数 流入数 = 係数 × コスト + 誤差 ここでの「係数」は、 コストを1単位投入したときの、 流入数の伸びを表す (=流入あたりコスト) 広告最適化用のモデルとは?
  • 18. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 広告最適化 潜 在 層 検 討 層 成 約 層 アクション効率化 アクション 出口 入口 リスティング SEO バナー アライアンス ソーシャル メールレコメンド 有料外部集客(リスティングなど) の効率化 UI、コンテンツ、導線の改善 パーソナライズ、レコメンド カスタマー プロファイル
  • 19. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ビッグデータの活用事例 ・PRJ ・事例 ・ROIの考え方 ・組織について
  • 20. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 効果額 ●億円 分析 組織 事業 プランナー 施策 分析結果 意思決定 間接寄与 5%~50% キャンペーン 集客施策の方針決定 サイト改善 アルゴリズム ルール 分析 組織 事業 プランナー ほぼ直接寄与 80%~95% 施策 ・レコメンド ・広告最適化/入札 ・モニタリング/集計 ・CRM ROIについて
  • 21. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ROIについて 総売上げ換算の効果額 ¥=SPA×CV数 ※SPA:sales per action総売り上げ/アクション数 1actionあたりの売り上げ数 広告費換算の効果額 ¥=CPA×CV数 ※CPA:外部集客運用で用いられているCPA
  • 22. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ビッグデータの組織について ・PRJ ・事例 ・ROIの考え方 ・組織について
  • 23. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. 組織体制 活用1G 活用2G 基盤1G 基盤2G ビッグデータ部 ソリューション統括本部 ※必ずしも社員だけで構成されてない
  • 24. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. • 活用 – レコメンデーション • メール、web、スマホ、アプリ、プッシュ、リアルタイム…etc – 予測モデリング – BI/レポーティング/ダッシュボード – 非構造データ、AI(人工知能)R&D – アプリ/API – etc • 基盤 – Hadoop(新技術開拓~verアップなどの運用まで) – DWH – BI基盤 – アクセスログ解析ツール – etc 組織機能詳細
  • 25. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. • 組織融合において大変だったこと • 経験則による、コツ • 現在のリクルートにおける勝ちパターン どうやって組織を立ち上げてきたか
  • 26. Copyright Recruit Technologies Co.,Ltd.Confidential, Internal Use Only. ご清聴ありがとうございました リクルートテクノロジーズ 25