1. 29/03/2014Rafael Redondo Sierra
1
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza
para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel individual. Este sistema permite una
medición sistemática, objetiva e integral de la conducta
profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las
personas son, hacen y logran)

2. 29/03/2014Rafael Redondo Sierra
2
 DEFINIR EL TRABAJO
 EVALUAR EL DESEMPEÑO
 PRESENTACION DE INFORMACION
El principal problema es la falta de comunicación durante y
después del proceso.

3. 29/03/2014Rafael Redondo Sierra
3- Las cualidades del sujeto (personalidad y
comportamiento)
- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo
encomendado.
- Potencial de desarrollo.

4. 29/03/2014Rafael Redondo Sierra
4
- Conocimiento del
trabajo
- Calidad del trabajo
- Relaciones con las
personas
- Estabilidad emotiva
- Capacidad de síntesis
- Capacidad analítica

5. 29/03/2014Rafael Redondo Sierra
5
-Permitir condiciones de medida del potencial humano en el
sentido de determinar su plena aplicación.
-Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un
recurso básico de la organización y cuya productividad puede
ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por
supuesto, de la forma de administración.
-Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones
de efectiva participación a todos los miembros de la
organización, teniendo presentes por una parte los objetivos
organizacionales y por la otra, los objetivos individuales.

6. 29/03/2014Rafael Redondo
6

7. - M E J O R A E L D E S E M P E Ñ O : M E D I A N T E L A R E T R O A L I M E N T A C I Ó N
S O B R E E L D E S E M P E Ñ O , E L G E R E N T E Y E L E S P E C I A L I S T A D E
P E R S O N A L L L E V A N A C A B O A C C I O N E S A D E C U A D A S P A R A M E J O R A R
E L D E S E M P E Ñ O .
- P O L Í T I C AS D E C O M P E NS AC I Ó N : L A E V A L U A C I Ó N D E L
D E S E M P E Ñ O A Y U D A A L A S P E R S O N A S Q U E T O M A N D E C I S I O N E S A
D E T E R M I N A R Q U I É N E S D E B E N R E C I B I R T A S A S D E A U M E N T O . M U C H A S
C O M P A Ñ Í A S C O N C E D E N P A R T E D E S U S I N C R E M E N T O S B A S Á N D O S E
E N E L M É R I T O , E L C U A L S E D E T E R M I N A P R I N C I P A L M E N T E M E D I A N T E
E V A L U A C I O N E S D E D E S E M P E Ñ O .
- DECISIONES DE UBICACIÓN: L A S P R O M O C I O N E S ,
T R A N S F E R E N C I A S Y S E P A R A C I O N E S S E B A S A N P O R L O C O M Ú N E N E L
D E S E M P E Ñ O A N T E R I O R O E N E L P R E V I S T O . L A S P R O M O C I O N E S S O N
C O N F R E C U E N C I A U N R E C O N O C I M I E N T O D E L D E S E M P E Ñ O A N T E R I O R .
N E C E S I D A D E S D E C A P A C I T A C I Ó N Y D E S A R R O L L O : E L D E S E M P E Ñ O
I N S U F I C I E N T E P U E D E I N D I C A R L A N E C E S I D A D D E V O L V E R A
C A P A C I T A R . D E M A N E R A S I M I L A R , E L D E S E M P E Ñ O A D E C U A D O O
S U P E R I O R P U E D E I N D I C A R L A P R E S E N C I A D E U N P O T E N C I A L N O
A P R O V E C H A D O
29/03/2014Rafael Redondo
7

8. 29/03/2014Rafael Redondo
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