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3671次院會 報一
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1 提升企 業競爭 力 降低企 業籌資 成本 改善公司體 質 塑造健康企 業文化 提 升 資 本 市 場 國 際 競 爭 力 2018-2020公司治理藍圖推動情形 公司治理之效益
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2 五大計畫項目 Ⅰ.深化公 司治理及 企業社會 責任文化 Ⅱ.有效發 揮董事職能 Ⅲ.促進股 東行動主義 Ⅳ.提升資 訊揭露品質 Ⅴ.強化相 關法令規 章之遵循
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3 全面辦理上市櫃公司治理評鑑,編製及推廣公 司治理指數及永續指數: 已分別授權發行「臺灣公司治理100 ETF(指數 股票型基金)」及「臺灣ESG永續ETF」,臺灣永 續指數並已獲勞動基金運用局正式公告採用作 為全權委託投資標的,鼓勵市場資金投入於國 內誠信獲利企業。 擴大設置審計委員會及獨立董事: 已依證券交易法規定全體上市櫃公司均應設置獨立 董事,另上市櫃公司及興櫃公司應分別於2020~2022 年全面完成設置審計委員會及獨立董事,強化董事 會之監督功能及獨立性。 重要措施 Ⅰ. II.
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4 重要措施 引進公司治理主管制度: 為協助提供董監事執行業務所需資訊及法令遵循, 金管會分階段要求實收資本額達一定金額之上市櫃 公司及金融業均應設置公司治理主管。截至今年6 月底已要求實收資本額達100億元之上市櫃公司共 134家設置公司治理主管。 配合上市櫃公司電子投票全面採行,要求自2021年 起董監事選舉均應採行提名制:採候選人提名制之 上市櫃家數,2019年度已達1,314家,相較於2015年 的395家,成長幅度高達232%。 III. II.
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5 重要措施 推動英文資訊揭露: 自2019年起分階段要求外資持股達一定比率或實收資 本額達一定金額之上市櫃公司,須公告「英文版」股 東會議事手冊、年報、年度財務報告及重大訊息,預 計於2024年全體上市公司及實收資本達6億元上櫃公 司將提供前開英文資訊。 公布上市櫃公司員工薪資資訊: 自2019年起公布上市櫃公司「非擔任主管職務之全時 員工薪資」資訊,並要求平均薪資低於50萬元等公司 應提出合理性說明,2020年起將再增加揭露非主管全 時員工之「薪資中位數」資訊。 IV
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6 重要措施 證券交易法於2019年4月17日修正公布,對於公 開發行公司違反「審計委員會行使職權辦法」及 「薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」者,增 訂相關裁罰依據,以強化公司治理規範。 V. 未來將視國際規範及我國市場推 動情形為滾動式調整,以健全我 國資本市場發展 滾動式調整公司治理藍圖
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