Gerencia De Recursos Humanos

Gerencia de recursos humanos Int. Viviana Nario Lazo

Lo relevante: Consolidar un Modelo de Gestión Agregar valor como enfoque principal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Objetivo PLAN DE NEGOCIO MODELO DE GESTION LIDERAZGO GENTE MOTIVADA GRUPO MINERO DE ALTO DESEMPEÑO GRUPO DE ALTO DESEMPEÑO

Funciones de la ARH ,[object Object],[object Object],[object Object]

Subsistema de Recursos Humanos Subsistema de Recursos Humanos Subsistema Financiero Subsistema de Operaciones Subsistema Técnico Asistencial Subsistema Comercial Medio Ambiente Interno Medio Ambiente Externo

Subsistemas y Procesos de Recursos Humanos

Alternativas de Estructura de la Gerencia de Recursos Humanos

Tipos de personal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Personal médico ,[object Object],[object Object],[object Object]

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Personal administrativo ,[object Object],[object Object],[object Object]

Criterios a considerar en la evaluación de los RRHH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Desafíos de la ARH ,[object Object],EFICIENCIA Y EFICACIA MEJORES ORGANIZACIONES

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Desafíos de la ARH ARH COMO PROCESO Y SUS OBJETIVOS Proceso Objetivo Provisión Quien ira a trabajar en la organización Aplicación Que harán las personas en la organización Mantenimiento Como mantener a las personas trabajando en la organización Desarrollo Como preparar y desarrollar a las personas Seguimiento y Control Como saber quienes son y que hacen las personas

Políticas de RH ,[object Object]

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