2. ¿Qué son los Factores
psicosociales en el trabajo?
• Los factores psicosociales representan una nueva
generación de riesgos laborales, es decir, condiciones que
se encuentran presentes en una situación de trabajo que
no son físicas, químicas ni biológicas, y que afectan tanto a
la salud del trabajador como su desempeño.
• Están directamente relacionados con la organización y
contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos
de trabajo, así como con las relaciones entre los
trabajadores, y las percepciones y experiencias del
trabajador.
3. Pueden influir y
repercutir
La salud
Componentes de los Fs Ps
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
ASPECTOS REFERENTES
AL TRABAJADOR
OTROS FACTORES
•Estructura del centro
laboral,
•Contenido del trabajo
•Realización de las tareas
•Condiciones y ambiente
de trabajo, turnos,
pausas y descanso,
estilos de mando,
procesos de
comunicación e
información.
• Formación profesional
• Personalidad
• Características
individuales,
• motivación, expectativas,
• capacidad de adaptación,
• Otros.
• Factores
económicos y
sociales ajenos al
lugar de trabajo,
Rendimiento laboral Satisfacción en el trabajo
4. Horarios
control
Carga de
trabajo y
ritmo de
trabajo
Desarrollo
de la carrera
Medio
ambiente
La cultura
organizacional
y la función
Papel en la
organización
Contenido del
trabajo
¿Cuales son los Factores
psicosociales?
Relaciones
interpersonale
s
Bienestar y
satisfacción
laboral y del
desarrollo del
trabajo
6. Acoso psicológico en el
trabajo (mobbing)
El mobbing se aplica al ambiente de
trabajo para indicar el comportamiento
agresivo y amenazador de uno o más
miembros de un grupo, el acosador, hacia
un individuo, la víctima, aunque,
ocasionalmente puede practicarse en
grupos.
Acciones repetidas de acoso psicológico
tienen efectos negativos:
Degradación de las condiciones de
trabajo, capaces de causar daño a los
derechos o a la dignidad, alterar la salud
física o mental, o comprometer el futuro
profesional de la persona.
Organización Mundial de la Salud- OMS
7. La prevención de Riesgos
Psicosociales
En el ambiente de
trabajo
En la persona
8. Mejora de la salud integral
en el trabajo
Manejo del estrés laboral
Un estudio piloto que buscaba como mejorar
las condiciones laborales en empresas y
oficinas determinó que 20 minutos diarios de
meditación y ejercicios de yoga combinados
contribuyen a disminuir, en más de un 10% los
sentimientos de estrés de los empleados Ejercicios y actividad física
9. Trabajo sin tensión
Sesiones Antiestrés
Poner las manos sobre los ojos
ayuda a que fluya la energía.
Los servidores(as) públicos(as)
realizaron sencillos
ejercicios de respiración.
10. Estas sesiones son una acción permanente que permite mejorar
las condiciones laborales de hombres y mujeres con impacto en
el ámbito laboral, familiar, profesional, económico o cultural.
La sesión antiestrés se realiza
en la terraza de la Oficialía
Mayor con una duración de 15
minutos.
Un servidor(a) público(a) sin
estrés desarrolla
mejor su trabajo.
