I Social Network e la sanzioni disciplinari sul posto di lavoro Avv.Artese Università Bicocca.22.05.2014

Relatore:
Avv. Edoardo E. Artese
Social Network e sanzioni disciplinari
DirICTo
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
http://www.fa-lex.com
http://www.diricto.it

FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo
Il concetto di Social Network

FERRARI ARTESE STUDIO LEGALE http://www.fa-lex.com http://www.diricto.it
DirICTo
In ambiente informatico, il termine social network si riferisce a qualsiasi piattaforma Web che permetta al suo interno la creazione un identità sociale individuale e la gestione di una propria rete sociale.

DirICTo
Social Media
I social network sono più propriamente chiamati social media,
visto che nascono dall’unione del
concetto sociologico di social network
a quello informatico di new media.

FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo
I social network (o social media) sono caratterizzati da 3 elementi: 1) la presenza di uno spazio virtuale (forum) in cui l’utente può costruire ed esibire un proprio profilo. Il profilo deve essere accessibile, almeno in forma parziale, a tutti gli utenti dello spazio; 2) la possibilità di creare una lista di altri utenti (rete) con cui è possibile entrare in contatto e comunicare; 3) la possibilità di analizzare le caratteristiche della propria rete, in particolare le connessioni degli altri utenti.

FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo
I social network più diffusi

LA SANZIONE DISCIPLINARE ex statuto lavoratori
Art. 7 l. 300/1970
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo

Art. 7. - Sanzioni disciplinari. “Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. [...]. Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di dieci giorni. In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. […] il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. [...]Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.”
DirICTo

CASISTICHE
DirICTo

1- Uso Social Network durante orario di lavoro per fini diversi e contrari ai regolamenti aziendali (anche da apparecchiature private e personali)
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo

DirICTo
Es. caso azione disciplinare Cassa Commercialisti di cui qui si riporta uno stralcio:

A Genova un dipendente è stato licenziato in tronco perché usava per fini personali il collegamento a internet del cellulare aziendale. Il tribunale ha dato ragione al datore di lavoro: “L'utilizzo scriteriato della rete può essere giusta causa di licenziamento, anche se avviene da uno smartphone (Trib. Genova 2 maggio 2005).
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo

2- Attenzione ai Contenuti
DirICTo

NEL MONDO
Ashley Payne:
Insegnante costretta
alle dimissioni per aver
postato questa foto
DirICTo
Caitlin Davis:
Cheerleader dei New England Patriots
licenziata per essere apparsa nella foto
accanto alla ragazza coperta di scritte
(molte delle quali xenofobe)

Negli Usa 3 dipendenti sono
stati licenziati da un Burger King
dopo che avevano postato
questa foto su Facebook
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo
In Gran Bretagna un giurato è stato rimosso dalla giuria popolare di un processo dopo aver postato la seguente frase: “"I don't know which way to go, so I'm holding a poll."

FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo
http://www.thefacebookfired.com/
E tanti altri casi:
- foto ferie postate durante la malattia
- post su Facebook riguardo il noioso lavoro di addetta alle fotocopie
- classifica sui colleghi affascinanti

FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo
IN ITALIA “[...] Coloro che si iscrivono a facebook sono ben consci delle grandi potenzialità offerte dal sito, ma anche delle potenziali esondazioni dei contenuti che vi inseriscono” (Tribunale di Monza, IV sez. civile, 2 marzo 2010 n.770)

DirICTo
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE

Concludendo: Il principio applicabile per i Social Network è il medesimo che vige nel diritto del lavoro La misura adottata dovrà essere proporzionata alla condotta del lavoratore
DirICTo

GIURISPRUDENZA
“Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determinata infrazione.
Infatti, con il contratto collettivo, le parti sociali operano una valutazione preventiva di determinati comportamenti, non considerati di gravità tale da giustificare il pensionamento; pertanto il datore di lavoro non può irrogare una sanzione disciplinare più grave di quella pattizia. (Nella fattispecie, il dipendente era stato licenziato a seguito di contestazione disciplinare con l'addebito di uso improprio di strumenti di lavoro e in particolare del PC affidatogli, delle reti informatiche aziendali e della casella di posta elettronica.)”
Cassazione civile , sez. lavoro, sentenza 18.03.2014 n° 6222
FERRARI ARTESE
STUDIO LEGALE
DirICTo

DirICTo
FINE Avv. Edoardo E. Artese edoardo.artese@fa-lex.com http://www.fa-lex.com http://www.diricto.it

DirICTo
Attribuzione - Non Commerciale - Condividi allo stesso modo 2.5
Tu sei libero:
di riprodurre, distribuire, comunicare al pubblico, esporre in pubblico, rappresentare, eseguire o recitare l'opera
di creare opere derivate
Alle seguenti condizioni:
Attribuzione. Devi riconoscere il contributo dell'autore originario.
Non commerciale. Non puoi usare quest’opera per scopi commerciali.
Condividi allo stesso modo. Se alteri, trasformi o sviluppi quest’opera, puoi distribuire l’opera risultante solo per mezzo di una licenza identica a questa.
In occasione di ogni atto di riutilizzazione o distribuzione, devi chiarire agli altri i termini della licenza di quest’opera.
Se ottieni il permesso dal titolare del diritto d'autore, è possibile rinunciare ad ognuna di queste condizioni.
Le tue utilizzazioni libere e gli altri diritti non sono in nessun modo limitati da quanto sopra
•LICENZA

I Social Network e la sanzioni disciplinari sul posto di lavoro Avv.Artese Università Bicocca.22.05.2014

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (20)

I Social Network e la sanzioni disciplinari sul posto di lavoro Avv.Artese Università Bicocca.22.05.2014