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Similaire à 20120731 育休後社員の課題と対策ブログ版 (20)
20120731 育休後社員の課題と対策ブログ版
- 2. はじめに：自己紹介
! プロフィール
!1984に大学（情報系）を卒業し総合電機メーカーに入社。ソフトウェ
ア開発部門にてソフトウェアの開発／設計／企画に従事。2006年から2
年間女性活躍推進プロジェクトリーダー。コンサルティングファームを
経て2010年「育休後コンサルタント」として独立。一男一女の母（17
歳、15歳）
! 育休後コンサルタントとは
!ミッション：育休後の社員が生き生きと働ける組織を作ること
!アプローチ：企業、個人の両面から
!NPO法人ファザーリング・ジャパン賛助会員
!日本女性技術者フォーラム（JWEF）会員
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- 3. 育休後コンサルタントの役割
育休後
コンサル
タント
育休後 企業／組織
の社員
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- 4. 活動
! 企業での社内研修、コンサルティング
!育休者を対象とした職場復帰セミナー
!育休後社員を部下に持つ管理職向けセミナー
!若手女性社員向けキャリアデザインセミナー
!ダイバーシティ・マネジメント関連イベント企画
! 個人を対象とした活動
!育休後カフェ（2011年５月以来、毎月１回以上実施）
!育休者を対象とした職場復帰セミナー
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- 5. 育休後カフェとは
! 開催動機
!潜在ニーズの増大（両立を目指す人の増加）
!地域の子育て支援拠点での就労への無関心
!もやもやが解消されないで悩んでいる人にアドバイスし
てあげたい！
! アクション
!2010年4月より地元で「育休後トーク」を開催、興味は
引いたが人数が集まらず。ー＞便利なところで開催した
い！
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- 6. 第一回育休後カフェ概要（１）
! 日時：2011年5月21日（土）10:00−12:30
! 場所：スターバックスコーヒー
! ゲートシティ大崎店 セミナールーム
! 目的：組織で働きながら子育てしている（したい）
労働者の不安を取り除き、自分の本当の気持ちを思
い出させることにより、仕事も子育ても自分が納得
するやり方を貫く強い意志、チャレンジする前向き
な気持ちを取り戻してもらうこと。
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- 7. 第一回育休後カフェ概要（２）
! 対象： 組織で働きながら子育てしている（したい）人
! 参加人数：14人（女性14人） ＋ 同伴の子ども５人
! 職業：会社員１１、教員１、大学院生１、独立準備中
１
! 第一子年齢：８才２人、６才１人、３才５人、２才３
人、１才１人、０才１人、なし１人
! イベントをどこで知ったか： twitter（ハッシュタグ
#wmjp） １１、facebook １、Webサイト１、メール
１
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- 8. 参加動機
! 子育てと仕事のバランスの取り方
! 夫と近くに住む実母の協力を得ているが、２人目ができたときや小学校に上がったときが不安
! 小１の壁と働き方
! 家事育児仕事のバランス、タイムスケジュール
! 子どもといる時間とクリエイティブな仕事のバランスに悩む
! 働き方の工夫、キャリア、配偶者との分担、保育所
! キャリア
! これまでと同じように働けなくなったとき、自分がうまく向き合っていけるか心配
! 別の職種に挑戦するか、待遇を考慮してこの職に留まった方がよいのか
! 職場に5年後、10年後のロールモデルがいない
! その他
! 保育園のママ友とは子育ての話しかしないので物足りない
! 就職活動で企業のWLBに関連した制度に対する姿勢に違和感を感じており、ワーキングマザーの
話を直接聞きたい（就活中の大学院生）
! 家事代行、効率的な家事の工夫
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- 9. プログラム
!10:00 - 10:20 飲み物を選ぶ／自己紹介／アイスブレイキング
!10:20
- 10:50 テーマ１：「子どもができる前の私は△△、今は
□□」
!10:55 - 11:15 テーマ２１：「小学校に入ると・・・」 (A、
D）
! テーマ２２：「家事育児の分担は・・・」（B、C）
!11:20 - 11:45 テーマ３：「５年後の私は・・・」
!11:50 - 12:00 今の気持ち／アンケート記入／解散
!12:00 - 12:30 交流タイム
!12:30 - ゲートシティ大崎内にてランチ（都合のつく方８名
参加）
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- 11. 参加者の感想
! 異業種の方と交流できてよかった
! いろいろ話して気持ちがすっきりした
! 自分のまわりでもこういう会をやってみたい
! 漠然とした不安があったが、やってみればできそうだという気持ちになれた
! 自分の気持ちを話すだけで整理がつくことがあると実感した
! 働きやすい環境は自分自身で作っていくことに気づいた
! ママ友が増えて大満足
! とても勉強になり、頭の中がよい事ばかりで満杯
! これからワーキングマザーをやっていく勇気をもらえた
! 参加者のモチベーションが高く刺激的だった
! 一人だと難しく考えてしまうことが多いが、話をすることでポジティブになれた
! これからも参加したい
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- 12. 第一回育休後カフェの成果
! 考察
参加前と参加後とでは記述の対象が明らかに違っている。具体的にいうと、参加
前は直面している課題そのものが書かれているが、参加後にはより深いレベルの
気持ちの変化が述べられている。個別の課題が解決したという感想は少ないが満
足度は全員満点だった。
! 成果
当初の目的である、「不安を取り除き、強い意志と前向きな気持ちを取り戻す」
ことが達成できた。意識の高い参加者を集客できたこと、きめ細かいファシリ
テーション、この二つが成功要因と考えている。今後も月１回の開催を継続すると
ともに、
・地方での開催
・企業内／自治体での研修、ワークショップへの応用
・父親だけの育休カフェ（「後」に限定しない）
などを検討していきたい。
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- 21. これまでに得られた洞察
! 育休後の働き方は管理職に左右される
! 周りにロールモデルが少ない
! キャリア意識が高い社員にチャンスが与えられていない
! 短時間勤務制度の運用方法が確立していない
! 育休者の不安は漠然としている分だけ深刻
! 相互支援の意識が非常に高い
! 地域の子育て支援センターは一部を除き就労への関心が低い
! 父親の家事・育児の分担度合いは急速に上昇／ただし夫婦の
コミュニケーションが十分でない点もあり
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- 22. 企業・行政が取り組むべき対策
! 企業
!育休後の職場復帰のタイミングでの企業内研修
!育休後社員の育成方法を指導する管理職教育
!若年層の女性に対するキャリア教育
!ポジティブアクション
! 行政
!待機児童解消
!働くなでしこ大作戦の実効ある推進
!子育て支援拠点での育休中／再就職希望者の支援
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