Hrm 3 A Beheer Leidingeven

Beheer Management & Motivatie Leiderschap “ Dingen gedaan krijgen met mensen’

De clou? Hoe krijg ik commitment?

Beheer concepten & instrumenten Management Leiderschap & Authoriteit Functie ontwerp Resultaatgericht leiderschap Psychologisch contract / match Motivatie Belonen Teambuilding Coaching Interne communicatie Cultuur Gezondheid, veiligheid en welzijn Waardering & feedback Ontwikkeling Uitstroom Beheer Instroom Strategisch HRM

Interventies & Concepten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Resultaatgericht Leidinggeven Visies op leidinggeven & Management

Opdracht 1: Effectief & Ineffectief gedrag ,[object Object],[object Object],[object Object]

Opdracht 2 Eisen in een advertentie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Model 1: Taak & Sfeer ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Situationeel Leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],+ R e l a t i e - - Taak + Participatie Verkopen Delegeren Opdracht

Model 1+: Taak & Sfeer & Transformationeel ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Opdracht 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Model 2: Quinn Vaardigheden & Rollen

Model 3: Resultaatgericht leidinggeven ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1. Wat moet ik doen? 2. Hoe gaat het? 3. En; gelukt?

Model 4 Organiseren & leidinggeven ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Model 5 Spiritueel Leidinggeven ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Opdrachten 4 & 5 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Alternatieve modellen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Bronnen van macht/invloed Positie Persoonlijk Beloningsmacht ‘ Lijn’ Legitiem ‘ Rol’ Connecties Beschikking over Informatie & Middelen Referenties Netwerken Deskundigheid Charisma Overtuigingskracht ‘ Fysiek’

Taakvolwassenheid ‘Willing & Able’ matrix + K U N N E N - - WILLEN + Instructie Motiveren Trainen Delegeren

De ‘7 Habits’ van Covey SAMENWERKEN

7 EIGENSCHAPPEN VAN EFFECTIEF LEIDERSCHAP

Zeven ‘deugden’ van excellente leiders ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Gewoontevorming: Deugden Doen & Doen & Doen

De twee peilers van leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

De Tien kenmerken van Servant Leadership ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Radar en stuwkracht zijn wederzijds zowel onmisbaar als versterkend. En ze zijn beide altijd gericht op: de ontplooiing van mensen het bouwen aan 'community'

Hrm 3 A Beheer Leidingeven

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (18)

Similaire à Hrm 3 A Beheer Leidingeven

Similaire à Hrm 3 A Beheer Leidingeven (20)

Plus de Rinie Altena

Plus de Rinie Altena (20)

Hrm 3 A Beheer Leidingeven