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勇敢去敲未知的門
- 1. 勇敢去敲未知的門 作者：李紹唐，王梅 出版社：天下文化
- 2. _大綱_ 李紹唐職場生涯的前半段，他每 隔一段時間，就去敲老闆的門，藉以知 道自己應該補足哪些成功要素，那是努 力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。 然而進入下半場，已經得到眾人欣 羨的職務、身分、報酬的李紹唐，卻又 屢次拋棄穩當的日子，重起爐灶，他的 考量點何在？ 本書又再次展現了李紹唐掌握成功 之鑰的細膩與力道，值得您細細品味。 （摘自博客來網路書店）
- 3. 即將要開始閱讀本篇書摘的你， 是否也有這樣的情形出現：害怕改變、 害怕職位的調動、害怕跳出自己的舒適 圈…等。 如果你有這些情形出現，你應該閱 讀本書，因為，在一個【世界是平的】 世界，唯一不變的就是「變」，再也沒 有永遠的工作可以讓你等著領退休金； 此時，我們能做的就是找出自己不可替 代的價值，成為別人「碰不得」的人。 很喜歡書中的一句話，『你效忠的 是你的「專業」，而不是你的企業或是 老闆』，唯有效忠自己的專業，才能真 正對於公司產生價值，也才能真正成為 老闆的左右手，成為別人無法取代的 人， 請您細細品嚐本篇書摘。
- 4. 做一個值得長期投資的保值品 希望被大家認識，建立自己的「品牌」 與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產， 其實是非常重要的價值鏈。 日日是好日 日日是「好日」或是「歹日」，只在一 念之間。想成功，就必須正面看待生命中的 各種挑戰，當作最佳的學習機會。
- 5. 唸不唸EMBA？不重要！ 重點不在於你有沒有「唸一個學位」， 而是你的學習態度與吸收能力。 掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是 無所不在的。 做「大聲牛」，說出你的不同 如今是人才濟濟的時代，如果你不主動 凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用 你和用別人有什麼不一樣？ 態度不囂張，行動有熱情。
- 6. 彎腰，是必要的 千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其 實是什麼都不懂。放低身段虛心努力。 擁抱過去，勝於緬懷過去 企業看的是前景，換新老闆的目的，就 是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人， 需要調整心態，接受新的價值與做法。 以誠待人，換來心服與口服。
- 7. 藍海來自核心專長 創新並非從空而降，必須根據既有的基 礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發 揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。 工作不是永恆的天堂 預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思 危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸， 累積各種人脈關係與能見度。 一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而 是自己的專業。
- 8. 積極樂觀，總能東山再起 絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深 淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個 人自信的來源，也是重新出發的本錢。 爭取加薪前，先替自己加值 老闆決定要提拔某個員工的時候，不管 是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司） 的需求，而不是員工的需求。 爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠 懇的問老闆，如何做，才能加薪。
- 9. 帶人要帶心 身為組織領導人，絕不能高高在上，而是 要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。 當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。 好公司勝過好主管 一個好公司值得下注投資，為了保住工 作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必 要之惡。 壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主 管當成考驗你的「試煉」。
- 10. 你是Boss-Hater嗎？ 老闆能爬到今天的位置，表示他有某些 長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學 習、品嚐，而不是抱怨。 學會欣賞老闆的優點。 跟著內心直覺前進 生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰 影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓 過自己的聲音。 人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去 信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並 且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相 信它。
- 11. 價值觀可以很多元 自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展 第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘 潛能，打開更寬廣的領域。 投向「底特律」的懷抱： 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否 則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會 在那邊大聲地呼喚你。 「底特律」指的是興趣，它並非絕對天 生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的 興趣。為自己的興趣工作。
- 12. 蹲下去，是為了跳得更遠 當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他 矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！用規模 換取視野。 發牢騷，只有自己最受傷 要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思 考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考 焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自 己最有利。 負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力 量。
- 13. 天塌下來，主管要能頂著 做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手 下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推 諉搪塞。 想想老闆為什麼發脾氣 若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底 是什麼意思，揣摩他的心態。員工和老闆相處 是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜 情緒。
- 14. 品德至上 一個人在職場上要非常敬業、專業，這已 是基本配備，品德操守才是真正的「首要之 務」。「道德」與「誠信」是日積月累的資 產，重要性絕對超過個人專業素養。 成功為成功之母能幫助自己打開成功之門 的，除了專業能力，人際關係的「軟性技 巧」，經常能夠發生意想不到的效果。 想辦法讓他人更成功，今日你助人一臂之 力，他日別人就會投桃報李。「人」不是萬 能，沒有「人」萬萬不能。
- 15. 老闆永遠是貴人 七分努力，三分機運，有了貴人提攜，不 僅能縮短成功的時間，還能壯大自己的籌碼。 公正、透明，才有心悅誠服： 處理辦公室政治的過程，維持公正與透 明，組織上下彼此建立信任，就可以將衝擊減 至最低程度。 落實公平程序的三E原則： 參與（Engagement）、 解釋（Explanation）、 期望透明化（Clarity of Expectation）。
- 16. 把老闆當客戶 把老闆也當成客戶，學習如何管理他、 歷練他、適應他、欣賞他，很多問題便可以迎 刃而解。不和老闆正面衝突，別人不贊同你的 想法，並不表示別人就是墮落。 和全世界競爭 你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，也 不是同業，而是一個遠在天邊的陌生人。世界 是平的，不進步，就被淘汰。
- 17. 世界被抹平，挑戰隨之而來 全球化已是不可避免的趨勢，新一代工 作人面臨的跳戰是，工作環境不只限於一個國 家地區，競爭對手也來自四面八方。 設法成為「碰不得的人」 工作不能外包的人。「碰不得的人」分 為四類：太特殊、太專業、太深耕、太會調 適，才能讓人碰不得。世界真的是平的！
- 18. Thanks For Your Reading~ 多一點分享，少一點爭執 知識的累積從不斷的分享開始 讓台灣成為學習型社會！