1. Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17.
Intuitivo, anticipa soluciones. Trabajos grupales.
Observador, atento a los detalles. Ejercicios de imaginación.
Trabajo de expresión artística.
Imaginativo, grafica mentalmente. Lectura de trozos cortos.
Dramático, vivencia los contenidos. Discusión socializada.
Emocional, el entorno es determinante. Composiciones sobre temas puntuales.
Sociable, empático, abierto, espontáneo Gráficos ilustrativos sobre los contenidos.
Acepta retos, impulsivo, orientado a la acción Actividades de periodismo, entrevistas.
Busca objetivos, flexible, comprometido Elaborar metáforas sobre contenidos.
Dependiente de los demás Hacerle utilizar el ensayo y error.
Poca habilidad analítica
Si X está entre 2 y -12, y Y entre 2 y -12
ACOMODADOR
Se desempeña mejor en la experiencia concreta (EC) y la experimentación activa (EA). Su punto más f
en hacer cosas e involucrarse en experiencias nuevas. Suele arriesgarse más que las personas de los o
estilos de aprendizaje. Se lo llama “acomodador” porque se destaca en situaciones donde hay que adap
circunstancias inmediatas específicas. Es pragmático, en el sentido de descartar una teoría sobre lo que
hacer, si ésta no se aviene con los “hechos”. El acomodador se siente cómodo con las personas, aunqu
impacienta y es “atropellador”. Este tipo suele encontrarse dedicado a la política, a la docencia, a activi
técnicas o prácticas, como los negocios.
En la solución de problemas dependen de la información y análisis de otras personas, pero es la person
que las cosas se realicen y lidera grupos en la concreción de sus metas.
Si bien no hay riesgos con esta persona de que incumpla con los trabajos, si puede perderse en activid
Puede desempeñarse muy bien en los carreras orientadas a la práctica como a las ventas y a la mercad
CARACTERÍSTICAS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE
Capacidad de relacionar diversos contenidos
DIVERGENTE
Se desempeña mejor en cosas concretas (EC) y la observación reflexiva (OR). Su punto más fuerte es
imaginativa. Se destaca porque tiende a considerar situaciones concretas desde muchas perspectivas. S
estilo como “divergente” porque es una persona que funciona bien en situaciones que exigen producció
(como en la “lluvia de ideas”).
Es la persona que genera fácilmente ideas, se desempeña bien en situaciones que para su comprensión
observarlas desde diferentes puntos de vista. Es creativa, interesada en la gente y con amplios interese

2. Kinestésico, aprende con el movimiento. Lluvias de ideas
Experimental, reproduce lo aprendido. Ejercicios de simulación
Flexible, se acomoda hasta lograr aprender Proponer nuevos enfoques a un problem
Creativo, tiene propuestas originales. Predecir resultados
Informal, rompe las normas tradicionales. Emplear analógias
Capacidad de síntesis Realizar experimentos
Genera ideas, soñador, espontáneo Construir mapas conceptuales
Empático,abierto, emocional, intuitivo
Flexible, valora la comprensión
Disfruta el descubrimiento
Orientado a las personas
Si X está entre 3 y 18 y Y entre 3 y 17.
Pragmático, racional, analítico, organizado Actividades manuales.
Transfiere lo aprendido. Proyectos prácticos.
Se involucra en experiencias nuevas. Hacer gráficos y mapas.
Entra fácilmente en materia. Clasificar información.
Va a la solución de problemas. Ejercicios de memorización.
Es eficiente en la aplicación de la teoría. Resolución de problemas prácticos.
Buen discriminador, orientado a la tarea Demostraciones prácticas.
Disfruta aspectos técnicos
Gusta de la experimentación
Poco empático, hermético, poco sensible
Poco imaginativo, deductivo, líder
CARACTERÍSTICAS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE
CONVERGENTE
Su punto más fuerte reside en la aplicación práctica de las ideas. Esta persona se desempeña mejor en
que requieren una sola respuesta o solución concreta para una pregunta o problema. Organiza sus cono
manera que se pueda concretar en resolver problemas usando razonamiento hipotético deductivo. Esta
orientan más a las cosas que a las personas.
Es la persona que se propone y tiene la habilidad para encontrarle uso práctico a las ideas y teorías par
problemas y resolver preguntas concretas.
Prefiere trabajar con objetos y problemas técnicos que manejar situaciones sociales o interpersonales.
por su estilo de aprendizaje la formación orientada a lo científico y tecnológico.
CARACTERÍSTICAS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE
ASIMILADOR

3. Si X está entre 3 y 18, y entre 2 y -11
Reflexivo, razona lo aprendido. Utilizar informes escritos.
Realizar investigaciones sobre el tema.
Organizado, metódico y sistemático. Tomar apuntes.
Estudioso, se concentra en el aprender. Participar en debates.
Lógico, riguroso en el razonamiento. Asistir a conferencias.
Leer textos.
Secuencial, tiende al razonamiento deductivo. Ordenar datos de una investigación.
Le agrada trabajar de manera individual
Pensador abstracto, planificador
Investigador, capacidad de síntesis
Genera modelos, disfruta la teoría y el diseño
Poco empático, hermético, poco sensible
Fuente:
http://www.rmm.cl/index_sub2.php?id_contenido=10497&id_seccion=2816&id_portal=432
Analítico (descompone el mensaje en
sus elementos constituyentes).
Racional, sólo considera verdad lo que
su razón puede explicar.
Predomina en esta persona la conceptualización abstracta (CA) y la observación reflexiva (OR). Su pun
lo tiene en la capacidad de crear modelos teóricos. Se caracteriza por un razonamiento inductivo y pod
observaciones dispares en una explicación integral. Se interesa menos por las personas que por los con
abstractos, y dentro de éstos prefiere lo teórico a la aplicación práctica. Suele ser un científico o un inv
Le gusta manejar una amplia variedad de información, datos y hechos y tiene habilidad para organizarl
lógica y concisa, aprende desde teorías, leyes, generalizaciones y poco se preocupa por la aplicación d
Se desempeña bien en la planeación, informática y ciencias puras, creando modelos, difiniendo problem
desarrollando y experimentando teorías. Prefiere las relaciones con las ideas que con la gente.
CARACTERÍSTICAS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE

4. de imaginación.
expresión artística.
trozos cortos.
nes sobre temas puntuales.
strativos sobre los contenidos.
de periodismo, entrevistas.
etáforas sobre contenidos.
lizar el ensayo y error.
n activa (EA). Su punto más fuerte reside
más que las personas de los otros tres
uaciones donde hay que adaptarse a
cartar una teoría sobre lo que hay que
modo con las personas, aunque a veces se
política, a la docencia, a actividades
s personas, pero es la persona que hace
si puede perderse en actividades triviales.
mo a las ventas y a la mercadotecnia.
S METODOLÓGICAS QUE PREFIERE
OR). Su punto más fuerte es la capacidad
desde muchas perspectivas. Se califica este
aciones que exigen producción de ideas
ones que para su comprensión reguiere
a gente y con amplios intereses culturales.

5. de simulación
nuevos enfoques a un problema
xperimentos
mapas conceptuales
es manuales.
prácticos.
ficos y mapas.
información.
de memorización.
n de problemas prácticos.
ciones prácticas.
S METODOLÓGICAS QUE PREFIERE
sona se desempeña mejor en las pruebas
o problema. Organiza sus conocimientos de
nto hipotético deductivo. Estas personas se
áctico a las ideas y teorías para solucionar
es sociales o interpersonales. Se le facilita
ógico.
S METODOLÓGICAS QUE PREFIERE

6. formes escritos.
nvestigaciones sobre el tema.
en debates.
onferencias.
atos de una investigación.
vación reflexiva (OR). Su punto más fuerte
razonamiento inductivo y poder juntar
r las personas que por los conceptos
uele ser un científico o un investigador.
iene habilidad para organizarlos en forma
e preocupa por la aplicación de éstas.
o modelos, difiniendo problemas,
eas que con la gente.
S METODOLÓGICAS QUE PREFIERE