非常人走非常路：參與ASF打世界杯比賽

1. 非常人走非常路
參與ASF打世界杯比賽
葉祐欣
Apr. 2021 @ NTUEE

2. Who is This Guy
- ASF member
- Apache Bigtop / Ignite / DataSketches PMC member
- Contribute to ASF since 2014

3. Agenda
- 參與ASF，我所看見的不同風景
- 台海兩岸工作經驗談
- 台灣軟體產業升級之路

4. What is the ASF?

5. Hierarchy of an Apache Project

6. Hierarchy of the ASF (Apache Software Foundation)

7. Foo Bar Company

8. 正職 + 參與ASF
= 2X 工作經驗

9. 參與ASF
我所看見的不同風景

10. Back in 2012，大家都有一座心目中的Hadoop
- TMH (Trend Micro Hadoop)
- Infra團隊負責Hadoop ecosystem相關production issues與tool開發
- 崇尚Apache Projects，工程師以貢獻patch能被merge為榮！
- 開設Hadoop團隊技術blogpost
- 鼓勵團隊投稿國際conference，增加技術影響力

11. 工作經歷
- Hadoop DevOps
- 開發Hadoop deployment tool，管理100+ servers
- TMH leverages Apache Bigtop
- 輸掉 ETU Hadoop Competition 2014 (slide)，工作上也不順利
- 轉換方想，找個新目標，開始嘗試貢獻Apache Bigtop

12. 社群經歷
- 認識熱心的社群mentor Jay Vyas(RedHat)
- 在JIRA comment建議解法/步驟
- Concall討論問題
- 互相Review PR，教學相長
- 融入社群，取得大家的認可
- 2014年聖誕節，受邀成為Apache Bigtop committer

13. 正向循環
- 成為committer，開始在conference給talks
- 在國際conference上學習新知，並帶回公司做sharing
- 公司主管給予更多機會，參與新專案打造solutions
- 專案經驗到國際conference上分享
- Promote to PMC...

14. 環境 X 運氣 X 努力
環境形塑你的價值觀，價值觀影響你的決策
成為Apache committer有價值嗎？
下班時間刷副本還是刷ASF比較有價值？

15. 從 Committer -> PMC -> Chair 的變化
- 開發轉管理
- 激勵contributor，鼓勵他們更多的參與貢獻
- 與其他專案的談合作，做PR/marketing promote專案
- Mentoring new contributor，成長為committer / PMC
- 監督運作，發現不符合Apache Way的操作，要適時給予意見
- 制定project走向，例如增加整合的專案數量(廣)，或是專精把熱門專案的整合做
更精緻(深)

16. Bigtop 的案例
- Cloudera棄養 -> RedHat / AWS / IBM / SK Teelcom / Arm / NTT Data
- user -> contributor -> committer -> PMC -> PMC chair
- Jun He, Arm (2020 ex-chair)
- Kengo Seki, NTT Data (2021 chair)
- 讓contributor相信，升遷的管道是通暢的
- 適時promote new committer / PMC，任人唯賢
- 只要能某種程度掌握專案(votes、話語權)，公司採用開源專案的Risk也會降低，
一起合作貢獻開源就是Z>B

17. ASF Member
- Legal, culture, anything that makes ASF better
- Incubator，孵化新的Apache top-level project
- 著重建立一個健康的Apache community，不是著重code maturity
- Can vote new ASF members
- Can run ASF board of directors
- Paid?

19. 公司不賺錢是不道德的
個人不賺錢也是不道德的

20. 油水1: 可以換成錢的隱性收入
- 學習成長：tech、non-tech(英文、溝通效率、說服力、領導力、解決意見衝突)
- 名聲/權威：談薪水/職級時的加分項
- 面試機會：Google / Facebook / Microsoft / Amazon AWS / Databricks
- International Conference Talks: travel & party for free～

21. - ODPi to sponsor Apache Bigtop
development: $50000 USD
- 我夢到的：？
油水2: 直接換成錢

22. 談錢俗氣
追求卓越，成功伴隨而來

23. 台海兩岸工作經驗談

24. 輸出倒逼輸入，很功利，也很有效
- 期末考範圍才念，沒考的不念
- 帶著production issue看Apache專案code
- 讀書會，要報的那一章念最熟，其他章都沒看
- 寫Document / Blog，教別人，給talk/sharing/demo，準備時學習速率最高
- 施比受更有福

25. - 投履歷無聲卡，再寄信問一次
- Contest / Program 投投投
- Conference CFP，先上再說(waitlist / 取消)，尋求贊助
- 團隊不熟Bigtop，自己先研究
- 團隊不熟Docker，自己先研究
- 團隊沒有distributed ML solution，自己先研究
- 不要等，你就是沒有人
積極主動，創造機會，創造選項

26. - 台灣工程師薪水 V.S. 矽谷薪水
- 很少有 Principal / Distinguished Engineer
- To B company難做，quality不用這麼高
- Scale: 效能優化2%，省下幾億 V.S. 做一個專案省6萬，不如少hire一個人
- 亂世造英雄
- 提昇思考的維度，看穿現實背後的真相，才能真正解決問題
凡是現實的都是合理的

27. 台灣軟體產業升級之路

28. - 跨國公司中國branch不斷培養人才
- 國內有舞台(市場)，great wall阻擋外面產品賣不進去
- 國內有舞台(市場)，輸出到逼輸入，自產自研
- 國內有舞台(市場)，大量海龜看到國內機會，回國報效國家，產業進一步升級
偷看隔壁考卷，中國軟體為什麼能起來？

29. 30年衣錦還鄉計畫 — 給下一代光明的未來
- 參與ASF打世界杯，到國外唸書就業，學習最新技術，賺一包錢，回國創業
- 海龜有國際視野，打亞洲/世界杯市場
- 量變引起質變，產業需求放量，帶動供給 (國外輸入、大學培養)
- 產業升級，軟體工程水準↗，企業賺錢↗，薪水↗

30. 有選擇才是真自由