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Similaire à Facebook採用とは?
Similaire à Facebook採用とは? (17)
Facebook採用とは?
- 6. 日本のSNS利用状況
Twitter,Facebookともに訪問者1000万人を超え、
日本を代表するSNSへ
[出展]Neilsen/NetRatings NetView
- 7. 日本のSNS利用状況
若者や社会人の利用者が急増中
登録者500万人以上 18-24歳が23%
[出展]socialbakers
- 9. Facebookページの全体像
カバー画像:メッセージや伝えたいブランドの写真
プロフィール:
自社のロゴなど
タブメニュー:
HP同様に自由
にカスタマイズで
きるエリア
投稿:
日々の様子、
社員紹介など
- 12. 47.3% の大学3年生が就職活動にSNSを活用する。
[出展]電通パブリックリレーションズ n=300
毎日、ソーシャルメディアを見る就活生は
[出展]株式会社ソーシャルリクルーティング n=300
57.1%
- 13. 47.3% の大学3年生が就職活動にSNSを活用する。
[出展]電通パブリックリレーションズ n=300
学生が集まるところに
企業が集まるのは自然なこと
毎日、ソーシャルメディアを見る就活生は
[出展]株式会社ソーシャルリクルーティング n=300
57.1%
- 15. Facebook採用ページの状況
親和性の高いIT企業だけでなく、メーカー、金融機関等
18業種全ての業種で開設企業増加中
医療・福祉・介護
不動産
ホテル・旅館
ブライダル
アパレル
メーカー
百貨店
アミューズメント
商社
金融・証券・保険
人材・教育
情報・通信
コンサルティング
建築・住宅
広告
システム
Web
0 50 100 150 200 250
- 16. 採用HPとナビサイトの企業ページとFacebook採用ページの違い
ナビサイト企業ページ 採用HP facebook採用ページ
導入コスト 数百万 数十万~数百万 安い
カスタム 制限あり 制限なし 多少、制限あり
所有 他社メディア 自社メディア 自社メディア
更新 手間 複雑 簡単
更新頻度 月に数回 年に数回 週に数回
コミュニケーショ
一方向 一方向 双方向
ン
学生への認知 広告費に影響される 知名度に影響される 投稿に影響される
- 17. 採用HPとナビサイトの企業ページとFacebook採用ページの違い
ナビサイト企業ページ 採用HP facebook採用ページ
導入コスト 数百万 数十万~数百万 安い
Facebookページは自社メディアのため毎年使える。
カスタム
(費用ではなく、資産)
制限あり 制限なし 多少、制限あり
所有 他社メディア 自社メディア 自社メディア
Facebookページは更新とコミュニケーションによって、
更新 広告ではなく、ファンを創ることができる。
手間 複雑 簡単
更新頻度 月に数回 年に数回 週に数回
Facebook採用ページでは投稿内容によって拡散され、
新たな母集団を形成する。
コミュニケーショ
一方向 一方向 双方向
ン
学生への認知 広告費に影響される 知名度に影響される 投稿に影響される
- 21. Facebook採用導入メリット① 優秀人材採用方法
大学生時代から活発に活動しているアクティブで、
アウトプット能力に優れた学生との接触
Facebookユーザーの特徴
1.新しいものに対する好奇心が高く、変化に対応できる学生
Facebookはまだまだ利用者は全体の10%ー20%程度、しかし、変化に対応し新しい価
値を見出し、積極的に活用しようとしている学生が多くいます。
2.コミュニケーション能力が高く、学生時代からアウトプットを行なっている学生
Facebookは発信しないと意味がありません。アウトプットを行う癖がついており、自己主張
することに抵抗がない学生が多く、受け身ではないアクティブな学生の特徴ともいえるでしょ
う。
3.海外経験豊富なグローバル志向の学生
Facebookはもともと海外のメディアな為、留学していた人材らが友達とのネットワーク構築
で利用しており、グローバル志向の学生たちが多くいます。
- 22. Facebook採用導入メリット② ソーシャル検索というリーチ方法
求人媒体とは違った特徴を持つソーシャルメディアの
特徴を活かした、新しい母集団形成方法
[ナビサイト型]目的検索 [SNS型]ソーシャル検索
1.業界で検索される 1.友達のいいねで認知される。
>>>興味のない業界は見ない >>>先輩や友達が情報を伝える
2.企業名で検索される 2.企業名よりも投稿
>>>知らない企業は見ない >>>コンテンツ(企業の中身)で勝
負できる。
- 23. Facebook採用導入メリット③ 継続的なコミュニケーション
大手求人媒体開設時期が遅れたため、早期学生の囲い込みや、
接触学生のプールを目的に活用する事が可能です。
現状の問題点
早期接触した大学生を本採用に上手く誘導出来ていない
説明会やイベント、ブログ等様々な場面で出会った大学生がプール出来ていない。
内定を出した後の魅力付けが上手く出来ず逃げられてしまう。
インターンで接触 ソーシャルメディアで接触 説明会で接触 面接開始
6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月
- 25. お問い合わせ
Facebook採用支援実績No.1の弊社スタッフが直接、
御社に合った事例を紹介させていただきます!
http://goo.gl/jzQst
- 26. 会社概要
ビジョン
「アジアNo.1リクルーティングカンパニーを創る」
アジアのソーシャルメディアを活用した採用活動の支援事業を展開し、
今後はアジアの雇用プラットフォームの構築を目指します。
会社概要
会社名 株式会社ソーシャルリクルーティング
所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-10-12 新大宗ビル3号館9F
経営陣 代表取締役CEO:春日 博文
取締役COO:斎藤 康太
取締役:増井勇貴
社外取締役:榊原 健太郎[株式会社サムライインキュベート]
事業内容 採用コンサルティング事業
ソーシャルメディアプロモーション事業
イベント事業
プラットフォーム事業