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Facebook採用とは？
- 6. 日本のSNS利用状況
Twitter,Facebookともに訪問者1000万人を超え、
日本を代表するSNSへ
［出展］Neilsen/NetRatings NetView
- 7. 日本のSNS利用状況
若者や社会人の利用者が急増中
登録者500万人以上 18-24歳が23%
［出展］socialbakers
- 9. Facebookページの全体像
カバー画像：メッセージや伝えたいブランドの写真
プロフィール：
自社のロゴなど
タブメニュー：
HP同様に自由
にカスタマイズで
きるエリア
投稿：
日々の様子、
社員紹介など
- 12. 47.3% の大学3年生が就職活動にSNSを活用する。
［出展］電通パブリックリレーションズ n=300
毎日、ソーシャルメディアを見る就活生は
［出展］株式会社ソーシャルリクルーティング n=300
57.1%
- 13. 47.3% の大学3年生が就職活動にSNSを活用する。
［出展］電通パブリックリレーションズ n=300
学生が集まるところに
企業が集まるのは自然なこと
毎日、ソーシャルメディアを見る就活生は
［出展］株式会社ソーシャルリクルーティング n=300
57.1%
- 15. Facebook採用ページの状況
親和性の高いIT企業だけでなく、メーカー、金融機関等
18業種全ての業種で開設企業増加中
医療・福祉・介護
不動産
ホテル・旅館
ブライダル
アパレル
メーカー
百貨店
アミューズメント
商社
金融･証券･保険
人材･教育
情報･通信
コンサルティング
建築･住宅
広告
システム
Web
0 50 100 150 200 250
- 16. 採用HPとナビサイトの企業ページとFacebook採用ページの違い
ナビサイト企業ページ 採用HP facebook採用ページ
導入コスト 数百万 数十万~数百万 安い
カスタム 制限あり 制限なし 多少、制限あり
所有 他社メディア 自社メディア 自社メディア
更新 手間 複雑 簡単
更新頻度 月に数回 年に数回 週に数回
コミュニケーショ
一方向 一方向 双方向
ン
学生への認知 広告費に影響される 知名度に影響される 投稿に影響される
- 17. 採用HPとナビサイトの企業ページとFacebook採用ページの違い
ナビサイト企業ページ 採用HP facebook採用ページ
導入コスト 数百万 数十万~数百万 安い
Facebookページは自社メディアのため毎年使える。
カスタム
(費用ではなく、資産)
制限あり 制限なし 多少、制限あり
所有 他社メディア 自社メディア 自社メディア
Facebookページは更新とコミュニケーションによって、
更新 広告ではなく、ファンを創ることができる。
手間 複雑 簡単
更新頻度 月に数回 年に数回 週に数回
Facebook採用ページでは投稿内容によって拡散され、
新たな母集団を形成する。
コミュニケーショ
一方向 一方向 双方向
ン
学生への認知 広告費に影響される 知名度に影響される 投稿に影響される
- 21. Facebook採用導入メリット① 優秀人材採用方法
大学生時代から活発に活動しているアクティブで、
アウトプット能力に優れた学生との接触
Facebookユーザーの特徴
1.新しいものに対する好奇心が高く、変化に対応できる学生
Facebookはまだまだ利用者は全体の10％ー20%程度、しかし、変化に対応し新しい価
値を見出し、積極的に活用しようとしている学生が多くいます。
2.コミュニケーション能力が高く、学生時代からアウトプットを行なっている学生
Facebookは発信しないと意味がありません。アウトプットを行う癖がついており、自己主張
することに抵抗がない学生が多く、受け身ではないアクティブな学生の特徴ともいえます。
3.海外経験豊富なグローバル志向の学生
Facebookはもともと海外のメディアな為、留学していた人材らが友達とのネットワーク構築
で利用しており、グローバル志向の学生たちが多くいます。
- 22. Facebook採用導入メリット② ソーシャル検索というリーチ方法
求人媒体とは違った特徴を持つソーシャルメディアの
特徴を活かした、新しい母集団形成方法
[ナビサイト型]目的検索 [SNS型]ソーシャル検索
1.業界で検索される 1.友達のいいねで認知される。
>>>興味のない業界は見ない >>>先輩や友達が情報を伝える
2.企業名で検索される 2.企業名よりも投稿
>>>知らない企業は見ない >>>コンテンツ（企業の中身）で勝
負できる。
- 23. Facebook採用導入メリット③ 継続的なコミュニケーション
大手求人媒体開設時期が遅れたため、早期学生の囲い込みや、
接触学生のプールを目的に活用する事が可能です。
現状の問題点
早期接触した大学生を本採用に上手く誘導出来ていない
説明会やイベント、ブログ等様々な場面で出会った大学生がプール出来ていない。
内定を出した後の魅力付けが上手く出来ず逃げられてしまう。
インターンで接触 ソーシャルメディアで接触 説明会で接触 面接開始
6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月
- 25. 会社概要
ビジョン
「アジアNo.1リクルーティングカンパニーを創る」
アジアのソーシャルメディアを活用した採用活動の支援事業を展開し、
今後はアジアの雇用プラットフォームの構築を目指します。
会社概要
会社名 株式会社ソーシャルリクルーティング
所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-10-12 新大宗ビル3号館9F
経営陣 代表取締役CEO：春日 博文
取締役COO：斎藤 康太
取締役：増井勇貴
社外取締役：榊原 健太郎[株式会社サムライインキュベート]
事業内容 採用コンサルティング事業
ソーシャルメディアプロモーション事業
イベント事業
プラットフォーム事業
- 26. サービス内容① コンテンツ企画
貴社に合ったFacebookページの活用方法、コンテンツ、採用活動での位
置づけなど、Facebookならではの企画をご提案致します。
Facebook限定選考フロー Facebookコミュニケーションコンテンツ
例)伊藤忠食品様 例)日立製作所様
通常フローで出会えていなかった層に、 クエスチョン機能を活用し、
アプローチが出来た！ 500人以上の学生からの反響！
Facebook限定セミナー ソーシャルリクルーター制度
例)マクロミル様 例)オズビジョン様 社員全員のFacebookアカウントを公開し、
Facebook限定イベントを開催し、マーケティング勉強会を毎月開催！ 直接コミュニケーションの仕組みを醸成
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- 27. サービス内容② ページ制作
企画で決定した貴社の魅力、打ち出したい内容を訴求する為の
ページをデザイン制作致します。
ページコンセプト設計ミーティング[当社ディレクター・デザイナー同席]
ページコンセプト策定・具体的デザイン案作成[ミーティング後14営業日程度で完成！]
＜制作実績企業一覧＞
フューチャーアーキテクト株式会社様 株式会社三越伊勢丹ホールディングス様 株式会社大塚商会様
ソフトバンクグループ様 ユニデン株式会社様 タマホーム株式会社様
27
- 28. サービス内容③ プロモーション
当社が運営する国内No.1のFacebookページを活用し、
12万人以上の大学生へアプローチ可能
※4月25日時点
ソーシャルメディア メールマガジン
合計 合計
52,000いいね！ 13,000名
以上 以上
・ソーシャル就活ナビ 「25,970いいね！」 ・ガクメル 登録数： 「10,010名」
・就職活動2013 「19,660いいね！」 ・2013卒就活ML 登録数： 「1,130名」
・就職活動 「6,408いいね！」 ・学生団体関連ML 登録数： 「2,240名」
合計
73,000フォロワー
以上
・就職活動2013 @syukatsu13 「27,752フォロワー」
・ソーシャル就活ナビ[ソー活] @FacebookRecruit 「14,165フォロワー」
・全国学生メールマガジン「ガクメル」@gakumeru 「10,437フォロワー」
・理系就活 @rikei_recruit 「5,688フォロワー」
・斎藤康太[当社取締役/就活情報配信アカウント] @kotasaito 「14,861フォロワー」
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- 29. サービス内容④ 運用コンサルティング
Facebook機能の活用方法や運用方法など専門メンバーと共に
2人3脚で成功までコミット致します。運用代行も可能。
サポート内容一覧
運用コンサルティング
・ページ投稿コンテンツ企画
・運用スケジュール策定
・運用マニュアルプレゼント
・活用状況フィードバック、レポート提出
各種サポート
・Facebook機能、新仕様アナウンス
・勉強会、カンファレンス、交流会のご招待
・各種お問い合わせ対応
国内No.1の120社以上の運用支援をしてきたノウハウで、
当社メディアマーケティングチームが徹底的にサポートいたします！
29
- 31. お問い合わせ
Facebook採用支援実績No.1の弊社スタッフが直接、
御社に合った事例を紹介させていただきます！
お問い合わせはこちら
http://goo.gl/jzQst
