Luisa de Marillac y cuidado de las personas ancianas
Afirmando la proxima generacion 2
1. AFIRMANDO LA PRÓXIMA GENERACION
LA FORMACIÓN
DE LOS LÍDERES EMERGENTES
DENTRO DE LA IGLESIA LOCAL
2. NECESIDAD DE FORMACION DE LIDERES
EMERGENTES EN LA IGLESIA LOCAL
La mayoría de las
iglesias no están
incorporando
creyentes preparados
en las distintas áreas
ministeriales
4. Cada vez es menor la
preparación del
liderazgo que está
asumiendo
responsabilidades
claves en la iglesia
local.
5. La misión, visión,
directrices y planes
generales de la iglesia
se va desvaneciendo
cuando el liderazgo no
es relevado por
creyentes que
mantienen los mismos
principios y valores de
la iglesia.
6. PRESUPOSICIONES BASICAS
La naturaleza continua
de la iglesia requiere de
un liderazgo de relevo
para asegurar que la
verdad y la misión sean
preservadas a la
siguiente generación.
8. C
C C La formacion del
liderazgo en la iglesia
requiere el equilibrio
entre conocimiento,
caracter y habilidades
ministeriales
(competencia)
9. Es responsabilidad de
los dirigentes de la
iglesia, no solo dejar una
iglesia establecida, sino
que la siguiente
generación de lideres
tenga el compromiso, las
habilidades, la pasión y
la visión para poder
conducirla
10. Afirmar a la siguiente
generación requiere
esfuerzo, sacrificio,
intencionalidad y mucha
disciplina
11. Liderazgo emergente. Son aquellos creyentes que
están desarrollando algún tipo de actividad
ministerial en la iglesia local y que tienen rasgos
básicos para dirigir tales actividades u otras de
acuerdo a sus dones y talentos. Combinan en
forma básica o inicial aspectos de carácter,
conocimiento y habilidades ministeriales pero
necesitan desarrollarlas bajo la guía de otros
líderes más maduros.
12. Formación de líderes cristianos emergentes.
Son los distintos procesos formales, no formales
e informales a través de los cuales un creyente
gana madurez en el desarrollo de su
conocimiento, carácter y habilidades
ministeriales.
13. Basado en la iglesia local. Son todos los procesos
que están bajo la supervisión del liderazgo
principal de una iglesia local. Pueden ser
originados en el mismo liderazgo o tomados y
adaptados de otra realidad. Pero un rasgo
esencial es que la iglesia local tiene la dirección
de lo que se va a hacer y las metas que se
quieren lograr.
15. MODELO
Formación para el liderazgo de la
PATRIARCAL familia
Se trasmitían los valores de los
pactos y promesas de Jehová
(Deut.6:1-9)
El objetivo era asegurar que los
términos del pacto se mantuvieran
de una generación a otra:
Abraham, Isaac, Jacob, los doce
(Ex.30:6)
16. MODELO
Formación para el ministerio
SACERDOTAL cultual
El objetivo era asegurar la
conexión entre el pueblo y Dios a
través del culto (ritos, liturgias,
sacrificios, ofrendas,
consagración, etc.)
Aunque mayormente estaba
enfocado en habilidades y
destrezas, era requerida la
santidad personal y el carácter
maduro.
17. MODELO Formación para el ministerio de la
Palabra (Dios habla a los
PROFETICO hombres a través de un hombre,
cf. Heb.1:1-2)
El objetivo era dar continuidad al
ministerio de la Palabra: recordar
al pueblo el pacto y advertirles a
regresar a él.
Era por designación divina
(llamamiento). Pero quizás hubo
también reclutamiento o una
combinación de las dos
(1Rey.19:16)
18. MODELO Formación para la regencia
política.
MONARQUICO
El objetivo era mantener la
gobernabilidad de la nación.
Era importante mantener la visión
política pero mucho más la
fidelidad al pacto.
19. MODELO Formación para una causa.
DISCIPULAR
Era un modelo vivencial
mayormente
El eje era un maestro, alrededor
del cual se desarrollaba la
formación
Combinaba elementos formales,
no formales e informales
(momentos enseñables, quizás
estos últimos eran más
abundantes).
21. PERFIL DEL LIDER EMERGENTE
Conocimiento básico
• Lectura disciplinada de la
Escritura
• Familiaridad con los
distintos grupos de literatura
bíblica
• Identificar temas generales
de la Biblia
22. PERFIL DEL LIDER EMERGENTE
Conocimiento básico
•Reconocer la naturaleza y
misión de la iglesia en forma
básica.
•Entender el funcionamiento
de la iglesia (orgánica y
organizacionalmente)
•Compromiso
23. PERFIL DEL LIDER EMERGENTE
Habilidades ministeriales
• Experiencia inicial en algún
ministerio
• Trabajo en equipo (sigue
instrucciones, busca consenso)
• Experiencias básicas iniciales
(dar su testimonio, evangelizar,
hacer un estudio bíblico
personal, tiempo devocional,
servir a otros).
30. Puntos inmediatos para el liderazgo
1. Identificar los lideres emergentes en la
iglesia local
2. Establecer el perfil que deben mostrar los
líderes.
3. Diseñar un programa de formación que
incluya distintos niveles y modalidades.
31. Puntos inmediatos para el liderazgo
4. Empezar a incorporar paulatinamente a los
líderes a los distintos programas de formación
de acuerdo a la capacidad de atención o
mentoría que tenga el liderazgo.
5. Buscar apoyo en programas foráneos pero
asegurarse que lo que se ofrece corresponde
con el perfil y las necesidades reales de la
iglesia.
32. Puntos inmediatos
para el liderazgo emergente
1. Enfocarse en desarrollar los rasgos de carácter
maduro más que conocimientos y habilidades
ministeriales. Estos últimos solo tienen valor
cuando el primero se manifiesta.
2. Tener en todo tiempo una actitud de servicio
humilde para ayudar en toda área posible en la
iglesia local. Siempre estar alerta y ponerse a la
orden para ayudar (ser proactivo más que
reactivo)
33. Puntos inmediatos
para el liderazgo emergente
3. En las primeras etapas de formación del líder emergente es
muy importante que este se concentre en su vida interior
(disciplinas espirituales), su tiempo con Dios, su santidad
personal y su fidelidad al Señor y la iglesia. Estos aspectos
forman la base para el desarrollo de su vida ministerial
futura.
4. Ser formado requiere pagar un precio. Tendrá que
reorientar sus prioridades y hacer ajustes serios en su
horario. Evalué si está dispuesto a hacerlo o si es el tiempo
para ello.
34. Puntos inmediatos
para el liderazgo emergente
5. Si es casado, no tome decisiones sin el consenso de
la familia. La familia del líder emergente debe
apoyarlo en todo el proceso y saber lo que esto
significará para ellos también.
6. Manténgase bajo la autoridad del Señor, de la
Palabra y los pastores. Esta es la mejor garantía de
que el proceso será totalmente basado en la iglesia
local.