SANTIAGO PADILLA 6° D

1. EXAMEN FINAL

2. TALENTO
HUMANO
Un trabajador no puede estar encapsulado en
un solo ambiente de trabajo
Son las destrezas, cualidades, conocimientos
de una empresa para un mejor
desenvolvimiento laboral

3. Puntos
importantes
dentro de una
empresa
Conocimient
o de la
organización
No se mide
mediante
actividades
sino mediante
resultados
Puesta en
marcha
practicas de
recursos
humanos
Las mejores
propuestas y
acciones se
toman en
cuenta a través
del mejor
desenvolvimie
nto de los
trabajadores
Gestión
cultural
Administrar,
elaborar, etc.
un conjunto
de actividades
que permita
hacer cultura
dentro de una
empresa.
Gestion de
cambio
Los cambios
dentro de la
organización
deben ser
implementado
tanto a las
propuestas de
recursos
humano como
las
aspiraciones
del trabajo
Credibilidad
personal
Personal digno
de confianza

4. Empresa
Es una entidad u organización que generan
bienes o servicios para satisfacer las
necesidades del consumidor
Ambito
geografico
Es el sitio
adecuado en
el cual se
pueda
ofrecer un
bien o
servicio.
Características:
Satisfacer necesidades
Generar ingresos
Generar fuentes de trabajo
A cargo de empresarios
Ambito
conceptual
Es el area
hacia donde
va dirigido
ese bien o
servicio

5. Personas o
factores
activos
Son las
personas
constituidas
en sacar
sacar
adelante a
una empresa
Bienes
economicos o
factores pasivos
Todo aquello
que nos
permite
generar un
producto
vinculacion
con el ciclo
productivo

6. Empresa privada:
Es una organización creada con fines de lucro;
creado por personas naturales.
Clases
de empresa
Empresa publica:
Es un organización creada por el estado para
satisfacer necesidades de un sector de la nacion
Empresa mixta:
Es una organización que se encuentra a cargo
del estado y de las personas naturales

7. Areas de una empresa
Areas de responsabilidades, divisiones o
departamentos:
Cada area tiene objetivos individuales
En conjunto tiene un solo objetivo
Mercadotecnia
Es la encargada
de
planeación, ejec
ución y dar una
conceptualizació
n de costo
promoción o
distribución de
ideas.
Investigación de mercado: conocer los posibles
consumidores potenciales.
Decisión de producto o precio: el diseño del producto
Distribución: llegar del fabricante al consumidor.
Promoción: es la manera la cual se da a conocer el
producto.
Venta: actividad que generan los clientes.
Post. Venta: asegura la satisfacción de necesidades a
través del producto.

8. Proceso
Mezcla de mercadotecnia
Producto
Marca
Precio
Plaza
Promoción
Canales de
distribución
Publicidad
Envase
empaque
Distribución
física
Promoción de
ventas

9. Ventas
Dedicada a la
promocion de
productos aplica
tecnicas o politicas
de ventas de
acuerdo al
producto
-Desarrollo y Manipulación del
producto.
-Distribución Física:
-Estrategias de Ventas:
-Financiamiento de las Ventas:
-Costo y Presupuesto de Ventas
-Estudio de Mercado:
-Promoción de Venta y Publicidad
-Planeación de Ventas:
-Servicios Técnicos o Mecánicos:.
-Relaciones con los Distribuidores y
minoristas:
-El personal de Venta
-Administración del Departamento
de Venta:

10. Prospecció
ny
calificación
Postventa
Contactos
y
principale
s de Venta
Proceso de
las Ventas
Presentació
n
Ventas
Manejo
de
objecione
s

11. Producción:
Desarrollar y
formular los
métodos mas
adecuados para
la elaboración
de un producto.
Ingenieria de producto: diseño del producto
Ingenieria de planta: diseño de las
instalaciones
Ingenieria industrial: estudio del mercado
Plantacion y control de la produccion:
establecer estandares de calidad.
Abastecimiento: regula el flujo de trafico o
enbarque de marcaderia.
Control de calidad: es el resultante o
caracteristica del producto o servicio.
Fabricacion: es el proceso de transformacion
para la obtencion de un producto.

12. Cliente
s
Generacion de la
idea
Tecnologia
de
investigacion
Selección del
producto
Diseño
predeterminado
del producto
Diseño del proceso
preliminar
Construccion
prototipo
Prueba
Diseño final del
producto
Produccion del
nuevo producto
Diseño del
producto

13. Finanzas
tesoreria
Planifica y controla
el efectivo para
diferentes
aplicaciones del
capital
Contraloria
Realiza actividades
contables
Consecucion de
productos
Registrar
operaciones
económicas.
*Informes de los
directivos acerca
de los
movimientos
económicos
financiero

14. Recursos
humanos
-Contratación y empleo: Es la encargada de
reclutar, escoger una adecuado personal para la
empresa.
-Capacitación y desarrollo: Planifica las
actividades capacitaciones tanto para el personal
de ingreso como para el personal establecido.
-Sueldo y salarios: Establece sueldo y salarios de
acuerdo del puesto o cargo mediante un análisis.
-Relaciones laborales: Es toda relación regulada
mediante normas y estatutos que rige en el
correcto desempeño y convivencia de la empresa.
-Servicios y prestaciones: Todo aquello que tenga
que ver con recreaciones actividades culturales y
también reconocimiento.
-Higiene y seguridad industrial: Se encarga de
establecer las normas o reglas que eviten
accidentes laborables o que influyan en el
desempeño de las labores.
-Planeación y recursos humanos: Organización o
reorganización de todas las funciones que cumple
el área de recursos humanos.

15. -Ingeniería de producto: Comprende el dinero de una
Produccion
Finanzas
producto tomando en cuenta los requerimientos del
consumidor.
-Ingeniería de planta: Realiza el diseño de las
instalaciones tomando en cuenta especificaciones
adecuadas.
-Ingeniería industrial: Encargada del estudio del
mercado.
-Planeación y control de la producción: Establece
estándares de calidad y realiza informes de producción.
-Abastecimiento: Regula el flujo de trafico o embarques
de mercadería.
-Control de calidad: Es el resultante de las característica
del producto o servicio.
-Fabricación: Es el proceso de transformación para la
obtención de Planifica y controlar el efectivo para
-Teso seria: un producto.
diferentes aplicaciones del capital.
-Contraloría: Realiza actividades contables.
-Consecución de producto: Registrar operaciones
económicas

16. Compras
Elementos
de la
empresa
-Adquisiciones: Adquirir insumos materiales y
equipo para alcanzar objetivos de la
empresa.
-Guardar y almacenar:
Proceso, Clasificación, inventario de
productos y control de la mercancía
-Proveer a las demás áreas: Distribuye los
productos y los materiales.
-Recursos Humanos.
*Administradores, obreros, Personal de
limpieza.
-Recursos Materiales.
*Bienes muebles.
*Material tecnológico.
*Vehículos.
*Maquinaria.
-Recursos Financieros.
*Dinero de los inversionistas.
*Créditos
*Ingresos por ventas.
*Las donaciones
*Descuento

17. Pasos para la contratación
del personal
Definir el perfil del
postulante
Determinar las
competencias o
características que
debe cumplir una
persona para
postular a su puesto
de trabajo.

Búsqueda o
reclutamiento
Reclutamos o
convocamos a
las personas que
cumplan con las
competencias o
características
personales
Evaluación
Evaluar a los
postulantes que
hemos reclutado o
convocado, y elegir
al mas Idóneo para
el puesto que
estamos ofreciendo
Selección y
contratación
Consiste en elegir
entre ellos al mejor
desempeño que
haya tenido en las
pruebas y
entrevista.

18. 1.Test de personalidad: intenta
extraer mediante preguntas
de índole personal las
características principales del
individuo que le permitirá
deducir la adaptabilidad al
puesto de trabajo ofertado
5.Test de atención:
hace referencia a la
capacidad para estar
atento mientras se
realiza una actividad
monótona o repetitiva.
4.Test de aptitud
espacial: Hace
referencia a la
capacidad para
diferenciar formas,
tamaño, volúmenes,
posiciones en el
TIPOS DE PRUEBAS
QUE SE APLICA
PARA LA
CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
2.Text de aptitud verbal:
Se enfoca a la
capacidad para
comprender y expresar
conceptos a través de
palabras, tanto oral o
escrito.
3.Test de aptitud
numérica: Hace
referencia a la
capacidad para
comprender y trabajar
con operaciones
numéricas

19. El ministerio de relaciones laborales
Impide conflictos en el ámbito del trabajo
EL IESS
Los organismos que
interviene en la
contratación laboral
Seguridad social a los integrantes
implicados en el proceso de contratación
EL SRI
Estado de contribución del ciudadano que
está aplicando para un trabajo
El ministerio del interior
Información necesaria para que el
empleador controle que no posean
antecedentes penales
Ministerio de saluda pública del ecuador
Estado físico y mental del individuo, para
que ejerza en un puesto de trabajo

20. Charlas de motivación para el
trabajador en su ambiente
laboral
Las personas tienen el deseo siempre de tener que satisfacer
necesidades y esto es repetitivo por eso es llamado ciclo
motivacional ya que el ser humano esta obligado a siempre tener
necesidades
Homeostasis
Es el proceso de
mantener el
equilibrio
fisiológico
interno
Estimulo
Es lo que hace
que tengamos
una necesidad
que satisfacer.
Necesidad
Es lo que
queremos
satisfacer y nos
provoca estar en
un estado de
impaciencia
Estado de
tencion
Es lo que
provoca que
actuemos con
un
comportamient
o o reacción
frente a la
necesidad
Satisfaccion
Habiendo sosegado
la necesidad se
establece un estado
pasivo donde es
entonces se está en
espera de un nuevo
estimulo