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  1. 1. Diego Fernando Castiblanco Castiblanco David Sebastián Fonseca Carvajal Andrés Felipe Padilla
  2. 2. Andrés Felipe David Sebastián Diego FernandoPadilla Pedraza Fonseca Carvajal Castiblanco Castiblanco
  3. 3. David Sebastián Fonseca Carvajal.•Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividadesde la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas por la empresa•Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentesintegrantes de la empresa.•Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedorespara mantener el buen funcionamiento de la empresa.
  4. 4. David Sebastián Fonseca Carvajal.•La representación de toda sociedad mercantil corresponderá a su administrador oadministradores, quienes podrán realizar todas las operaciones inherentes a sal objetode la sociedad, salvo lo que expresamente establezca la ley y el contrato social.-” Leygeneral de sociedades mercantiles”
  5. 5. Andrés Felipe Padilla Pedraza•Dirigir, motivar y controlar las actividades del equipo de ventas en el mercado•Investigación de las actitudes de los empleados•Conocer las condiciones actuales del mercado nacional que afecte la producción dela empresa•Es responsable de la contabilidad de las ventas y de la comercialización en genera
  6. 6. Andrés Felipe Padilla Pedraza• Implementar el Sistema de Contabilidad General de la empresa.•Fijar los objetivos y características especiales que la Contabilidad de la empresarequiera.
  7. 7. Diego Fernando Castiblanco Castiblanco•Definir de los objetivos publicitarios, junto con el responsable de marketing.•Observar e interpretar las tendencias de la publicidad.•Propuesta del plan de publicidad a la dirección.
  8. 8. • Misión. La organización Tecno-Max en una empresa cuyo carisma se centra en la prestación de servicios de calidad de mantenimiento preventivo de computo, ofreciendo una especial atención al cliente, satisfaciendo las necesidades he inquietudes que este pueda tener sobre el servicio.
  9. 9. • Visión. En el año 2015 seremos una empresa privada, líder en la prestación del servicio de mantenimiento de computo, teniendo como horizonte nuestros objetivos de calidad y políticas de calidad de los cuales son base para la formación de la empresa.
  10. 10. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.•Unidad a la hora de trabas en equipo•Responsabilidad en la repartición de tareas yobligaciones• Respeto frente a todos los integrantes.•Tolerancia respecto a diferentes aspectos yproblemas empresariales
  11. 11. ebilidades: La falta de experiencia en el área laboral y los pocos clientesque se conseguirán al comenzar.portunidades: El cambiante y activo mercado actual brindara masoportunidades en el ámbito económico y de producciónortalezas: El hecho de haber tenido una capacitación actual al tanto de latecnológica gracias a la institución del Senamenazas: La continua competencia y rivalidad que se genera por las distintasy la variedad de empresas que trabajan en esta área
  12. 12. •Brindar el mejor servicio de mantenimiento correctivo en toda la ciudad respecto acalidad y cumplimiento.•Cumplir siempre con las condiciones establecidas por el cliente•Ser honestos a la hora de recibir la correspondiente remuneración por el servicioestablecido•Ser una empresa competente a la hora de entrar en el mercado nacional y brindar unadigna competencia.•Mantener actualizada constantemente nuestra base de software y estar al tanto de losavances tecnológico que involucren el servicio de nuestra empresa
  13. 13. •Para cumplir este primer objetivo se debe garantizar que la empresa tenga un excelentepersonal y que tenga el nivel de estudio pertinente.•Tener en claro y establecer como politica empresarial que lo primordial a la hora de unservicio sea las condiciones establecidas por el cliente.•A través de pruebas psicológicas y éticas garantizar que el empleado tenga los valores yla ética propuesta para que no presenten problemas interpersonales .•Tener los mejores directores financieros y consejeros que nos proyecten hacia unhorizonte lleno de prosperidad y fortaleza en el marketing empresarial.•Tener un personal especifico que desempeñe funciones publicitarias como tambiénmantenga la empresa acondicionada a los obstáculos reales del avance tecnológico pormedio de soluciones y mas estrategias

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