Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (20)
Webinarium elevato w ramach HR Tech Summit 2020 - Efektywność procesu rekrutacji - co i jak mierzyć w czasie rekrutacji i po jej zakończeniu?
- 1. EFEKTYWNOŚĆ PROCESU REKRUTACJI CO I JAK MIERZYĆ W CZASIE REKRUTACJI I PO JEJ ZAKOŃCZENIU? 29.09.2020 r.
- 2. Dzień dobry! 2 Krzysztof Ogniewski, CEO elevato Jestem współtwórcą i CEO elevato - systemu dla rekrutacji dla firm i agencji. Moje doświadczenie związane z rynkiem IT sięga 2004 roku, od 2007 roku realizuję projekty w branży HR. Mam wieloletnie doświadczenie w planowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT wspierających działy HR. Wśród klientów, dla których realizowałem projekty, są takie firmy jak Capgemini, Velvet CARE, Imperial Tobacco, Kruk S.A., Iglotex, Ringier Axel Springer Polska i wiele innych. Odpowiadam też za rozwój chmurowej wersji elevato.
- 3. Plan spotkania 3 • KPI w rekrutacji – jak to jest naprawdę? • Jakie są wyzwania związane z monitorowaniem efektywności w rekrutacji? • Mierniki próżności • Monitorowanie kosztów rekrutacji • Efektywność źródeł rekrutacji • Monitorowanie lejka kandydatów • Inne przydatne wskaźniki 30 minut
- 4. Efektywność rekrutacji 4 Raport branżowy dotyczący efektywności w rekrutacji „7/10 przedstawicieli branży HR ocenia procesy prowadzone w swojej firmie jako efektywne i ustandaryzowane.”
- 6. Efektywność rekrutacji 6 Wyznaczenie celów Wyznaczenie odpowiednich KPI Gromadzenie i monitorowanie danych Testowanie Raportowanie i analiza
- 7. Wyzwania 7 Które mierniki mają sens w moim procesie / organizacji? (cele i dobór wskaźników) Rozproszenie danych (ATS, portale ogłoszeniowe, systemy reklamowe, czas pracy, system kadrowy) Niedoskonałe narzędzia raportowania (dane nie są zintegrowane, nie wszystkie dane da się zestawić – zostaje Excel) Wskaźniki a statystyki (liczby w oderwaniu od kontekstu pozostają statystyką)
- 8. Vanity metrics w rekrutacji: • Liczba aplikacji • Liczba zatrudnionych kandydatów • Liczba wysłanych maili, liczba spotkań • Czas do zatrudnienia (Time-to-fill) 8 Wskaźniki próżności
- 9. Koszty rekrutacji 9 • Koszty pracy rekruterów • Koszty publikacji ogłoszeń • Koszty ATS • Koszty narzędzi (np. LinkedIn) • Koszty testów wiedzy / kompetencji • Koszty spotkań (wynajem sal) • Koszty zewnętrznej agencji rekrutacyjnej • Koszty działań EB • Koszty bonusów za polecenia
- 10. Koszty rekrutacji 10 Rejestrowanie kosztów rekrutacji w ATS elevato • Własne rodzaje kosztów, dostawcy • Przypisywanie do MPK / działu • Rejestrowane per projekt • Wielowymiarowe raportowanie ATS
- 13. Koszty rekrutacji 13 rekrutacja end-to-end rekrutacja refferal Średni czas trwania rekrutacji (dni) 54 35 Koszt wdrożenia pracownika (rekrutacja+próbny) 9 267,00 zł 6 404,00 zł Porównanie kosztów rekrutacji end-to-end i z polecenia.* * Headcount 50 osób, branża digital marketing, małopolska
- 14. Efektywność źródeł 14 Efektywność źródeł rekrutacji • To nie tylko liczba aplikacji z danego źródła! • To zestaw mierników, ma sens dopiero w połączeniu z innymi danymi: • Koszt pozyskania wartościowej aplikacji z danego źródła • Odsetek dopasowanych kandydatów (np. przejście przez pierwszy etap selekcji) • Konwersja do zatrudnionych (liczba zatrudnionych z danego źródła / liczba wszystkich aplikacji z danego źródła) • Odsetek przedłużonych umów
- 15. Monitorowanie źródeł 15 Liczba aplikacji wg źródeł • Są sytuacje, gdy warto monitorować te dane • Prowadząc kampanie PPC (np. Facebook), warto dodać pixel Facebooka w ATS • Warto zaprzyjaźnić się z Google Analytics i monitorować wejścia i odrzucenia na stronie, a także przepływ kandydatów pomiędzy stronami (zakładka Kariera) • „Porzucone formularze” – można również śledzić dzięki integracji Google Analytics z ATS
- 16. Lejek kandydatów 16 • Monitorowanie przepływu kandydatów pomiędzy etapami • Jakość kandydatów – liczba kompetentnych kandydatów • Rezygnacje kandydatów
- 19. Przydatne wskaźniki 19 • Candidate Experience – badanie NPS • Liczba umów przedłużonych po okresie próbnym • Wskaźnik awansów • Liczba projektów anulowanych przez menedżerów • Koszty onboardingu • Koszty rekrutacji – polecenia vs agencja vs in- house • Powroty do firmy • Czas trwania rekrutacji
- 20. Efektywność rekrutacji 20 ZAPRASZAMY NA STOISKO STREFA EXPO