201901 ver1.3 uluru_recruit-

うるるを選択する理由
-Ver.1.3-
2019年1月
株式会社うるる人事本部採用広報部

1 CONFIDENTIALCopyright © .CO.,LTD. All rights reserved.
CONFIDENTIAL
本資料の内容
1. うるるの事業状況
2. うるるを選択する13の理由
3. うるるの風景
4. うるるの理念・ビジョン・スピリット（バリュー）
5. 社員の声
6. 問い合わせ先

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会社概要
会社名株式会社うるる（証券コード：3979）
設立 2001年8月（2006年1月 MBOによる第二創業）
資本金 945,102,000円
従業員数 108名（子会社含む、2018年3月31日時点）
事業内容 CGS事業、クラウドソーシング事業、BPO事業
代表星知也
業績売上：1,906百万円・営業利益：390百万円（2018年3月期）
売上：1,722百万円・営業利益：241百万円（2017年3月期）
所在地〒104-0053 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F

CONFIDENTIAL
株式会社うるる代表取締役社長星知也
代表プロフィール
1976年生、北海道札幌市出身。
高校卒業後渡豪し、社名の由来となるエアーズロック（現地語
で「うるる」）に感動。
うるる創業前の2003年頃、「今後労働力不足が深刻になる」
と言われ始めた一方、子育てなどで働きに出られずにいる主婦
の方々。こういった方々が時間や場所に制限されない働き方を
実現できれば、労働力不足の解消に繋がると仮説を立て、新た
な働き方を創ることをビジョンとして、帰国後に入社した会社
で株式会社うるるを社内創業。
2006年MBOにより独立し現職。受託事業であるBPO事業、在
宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を
展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカ
ーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、ビ
ジョンの実現を目指す。

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クラウドソーシング事業
BPO事業
うるる事業全体図
データ入力、スキャニング、
システム開発、 DM発送等、
お客様のノンコア業務を
一括受託
クラウドワーカーや国内外の
協力会社を活用し、お客様へ
サービスを提供
うるるがクラウドワーカーを
活用し、入札情報の提供等の
お客様のピンポイントのニー
ズを満たすサービスを提供
お客様
クラウドワーカー
お客様とクラウドワーカーを、
『シュフティ』を通じて直接
つなぐプラットフォームを提供
CGS事業

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うるるの３つの事業「シュフティ（クラウドソーシング）」
Copyright © ULURU.CO.,LTD. All rights reserved.
 主婦（女性）会員がメイン（77.1%が女性）
のクラウドソーシングサービス
 登録会員数約40万名。月間新規登録者数約
3,000名。※2019/1現在
 事務作業や単純作業を好むワーカーがメイン。
 ワーカーは全国に在住（海外登録もあり）
 20代、30代が68%を占める
 CGSを生成する重要なプラットフォームを担う
20代
33.79%
30代
34.21%
40代
18.70%
50代
6.42%
10代
4.45%

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シュフティワーカー数推移
 2018/3期は広告宣伝費を投下しなかったものの口コミやメディア露出等の効果
により、順調に登録ワーカー数が増加

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うるるの３つの事業「BPO」

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うるるの３つの事業「CGS」

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人力で官公庁や自治体から公示される
年間100万件（年間22兆円市場）の入札情報を収集
CGS事業：入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）
2018/11現在 1,200万件の公示情報と
1,000万件の落札情報を保有

CONFIDENTIAL
入札情報速報サービス「NJSS」契約数推移
毎年300社以上の顧客数の純増を実現しています

CONFIDENTIAL
社会的意義の高いサービスを通じて社会課題を解決いたします
（2017年12月放送のテレビ東京ワールドビジネスサテライトで特集が組まれました）

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幼稚園・保育園向けの写真販売システム
CGS事業：えんフォト
子どもの写真をパソコンやスマホから購入可能
先生たちの写真販売業務の手間を大幅削減
主婦カメラマンなどを活用し写真撮影の機会を増加

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CGS事業：フレックスコール
クラウドワーカーを活用した在宅コールセンター
固定費がかからないので圧倒的なコストメリット
主婦の家事や子育ての隙間時間を活用し
新たな働き方の創出へ

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クラウドワーカーが
データ化
（精度99.98％！）
人力でタブレットに手書きで書いた文字を瞬時にデジタル化
数百万文字の手書きデータとそのデジタルデータを保有
KAMIMAGE（カミメージ）

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売上や契約数推移
 2018/3期はCGSが成長し、営業利益3.9億円（前期比161.7%）で着地しました

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うるるの3つの成長戦略
1 新規CGSの創出
2 既存CGSの成長
3 CGSの進化

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成長戦略 ① 新規CGSの創出 ~新規CGSのアイデア~
 企画・フィージビリティ・スタディ中・サービスリリース済のCGSの一部を紹介

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 入札情報のサービス(NJSS)を垂直展開して、新規顧客拡大と顧客単価増を企図
提供中
サービス
成長戦略 ② 既存CGSの成長
入札参加
検討
入札情報
落札情報
仕様書確認
案件スケジュール管理
発注機関分析
競合企業分析
業界分析
国内
企業総数
入札資格
保有企業数
NJSS
有料契約件数
顧客の行動
入札資格
取得
NJSS
利用開始
案件情報
収集
入札参加
・提案
落札
382万社 33万社 2,884
社
現在の
コアサービス
※1 ※2 ※3
垂直展開
「入札資格取得支援」等で
潜在顧客層へのアプローチを強化
落札可能性を高める
サポート機能・サービスの提供

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成長戦略 ③ CGSの進化
CGSサービス運営によって得られる豊富なデータベースや
アクセスログなどを活用して、顧客価値の向上を図ります
データ収集
独自の
データベース
AI
世界を変える
マーケット創出

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人のチカラで世界を便利に
② 既存CGSの成長
① 新規CGSの創出
成長戦略（時系列）
③ CGSの進化
現在

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マネージャー職の内部昇格率
内部昇格
86.7%（13名）
外部採用
13.3%（2名）
 うるるのマネージャー職15名中13名（86.7%）が内部昇格を果たしています
（2019年1月現在）

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内部昇格したマネージャー職
 うるるは現場で実績を挙げた社員にマネジメントとしてのチャンスを積極的に与
えます（以下、一部抜粋）
2008年9月
BPO営業として入社
前職：海外バナナ農園
2013年3月
BPO営業課長に昇格
現在：BPO営業部長
2010年1月
NJSS営業として入社
前職：求人広告会社営業
2012年4月
NJSS事業部課長に昇格
現在：執行役員
2010年5月
BPO営業として入社
前職：コンサル会社代表
2010年11月
シュフティ事業部長に昇格
現在：えんフォト事業部長
2010年6月
NJSS営業として入社
前職：求人広告会社課長
2011年10月
NJSS事業部長に昇格
現在：総務人事部長
2011年7月
シュフティサポートとして
派遣入社
前職：人材派遣コーディ
ネーター
2018年4月
BPOクリエイティブマネー
ジャーに昇格
現在：同上
2015年12月
シュフティディレクター当
として入社
前職：IT企業ディレクター
2016年4月
シュフティ事業部課長に昇格
現在：NJSS事業部マーケティ
ング課長

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本資料の内容
5. 社員の声

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うるるを選択する13の理由
〈事業やビジネスモデルの競争力〉
１．他社には無いビジネスモデル
ビジョン実現のために、「クラウドソーシング事業」「CGS事業」「BPO事業」というシナジ
ーの高い３事業を展開しています。BPO事業に新規事業のネタが集約され、クラウドソーシ
ング事業にワーカーリソースが集約され、それらを掛け合わせることでCGS事業を生み出し
ています。
２．圧倒的な競争力のプロダクト
自社でクラウドソーシング事業（プラットフォーム）を保有することで、今までにない労働
力を自社リソースとして活用しています。そのリソースが生み出すCGS事業では、IT技術だ
けでは実現できない価値をクライアント企業に提供しています。
〈社会貢献性の極めて高い事業の展開〉
３．社会課題を解決に導く挑戦
「新たな働き方」を創出することに直結するうるるの事業展開は、「働き方改革」の推進を
担います。また、「新たな働き方」を実現できれば「少子高齢化対策」や「地方創生」にも
繋がると捉えています。これ以外にも「官公需入札の公平な競争」や「保育士の業務効率化
による保育士不足解消」など、各事業ごとに様々な社会課題の解決に挑戦しています。

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〈誇れる文化〉
４．家族的な文化・社風
５．女性が働きやすい制度
うるるは子育てなどで外で働けない女性向けのサービスを行っていることもあり、女性にと
って働きやすい職場であることを心掛けています。社員はもちろんアルバイトさんでも産休
や育休の取得実績があり、復帰後の時短勤務やこども休暇など、諸制度が充実しています。
うるるには「会社はホーム社員はファミリー」というスピリットがあり、仕事とプライベー
トの垣根を越えた活動が数多くあります。「仲良しこよしで何が悪い。とことん仲良しこよ
しを追求しよう」という代表の星の名言があります。
６．柔軟な働き方
社員がパフォーマンスを発揮できるよう、時差勤務や在宅勤務制度などの働き方に関する制
度を整えています。（現在テスト導入中）
７．お洒落なオフィス
うるるには「相手の期待を超えるおもてなし」というスピリットがあります。うるるで働く
社員や来客頂く方を”もてなす”ためにも、オフィスの環境はとても重要と捉えています。

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〈誇れる文化〉
8．風通しの良い社風
オフィスに社長室などは存在せず、役員が一般社員と同じ島の机で仕事をしています。上下
関係も殆ど無く、ラフなコミュニケーションが主流の会社です。また、部署の垣根を越えた
飲み会制度「のみゅーん」のおかげもあり、部門間コミュニケーションも活発な会社です。
9．エンゲージメント向上委員会
うるるには「当事者意識を持って納得して働く」というスピリットがあります。社員が納得
して働ける環境を作るため、「エンゲージメント向上委員会」という組織があります。各事
業部から立候補したメンバーで構成されるこの委員会は、毎月定量的に取得する社員アンケ
ートの数字を根拠にボトムアップで様々な施策を打ち、”納得して働く”の実現に向け動いて
います。
〈成長できる環境〉
10．透明性のある評価基準と年収テーブル
うるるでは、経営理念やビジョンから逆算した「求める人物像」が明確になっており、その
人物像を軸とした人事評価制度や年収テーブルは全社員に公開されています。年功序列では
なく活躍した方が上のレイヤーにあがっていける仕組みとなっています。

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〈成長できる環境〉
11．事業責任者（マネジメント職）を目指す人材に大きなチャンス
うるるの成長戦略の一つに「新規CGSの創出」があります。うるるは単一事業を拡大するの
ではなく、ワーカーを活用した事業を無数に生み出すことが使命であると捉えています。事
業数が増えれば増えるほど事業責任者の人数も増えるので、事業を任せて欲しい方の成長機
会が多い組織体となっています。
12．チャレンジ推奨・失敗歓迎の文化
うるるには「ベンチャースピリットを持ち成長し続ける」というスピリットがあります。
CGSという新たなビジネスモデルを生み、今まで誰も成しえなかった新たな働き方を創出す
るためには、失敗を恐れないチャレンジが必要と考えています。うるるは、主体的に課題を
見つけ、失敗を恐れずに課題解決に向けてチャレンジする方が評価される風土です。
13．「上場から約1年」というフェーズ
上場を果たし、新たな課題も見え、今まで以上に社員一人ひとりの成長が求められるフェー
ズとなりました。このフェーズだからこその課題があり、この課題を自身の成長に変えるチ
ャンスがうるるにあります。

CONFIDENTIAL
本資料の内容
5. 社員の声

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うるるの成長に合わせて社員の数も年々増加
2006年創業時 2007年忘年会 2009年決起会
2014年決起会 2017年決起会

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のみゅーん
事業部横断でコミュニケーションを深めるための飲み会制度です。リー
ダーがくじ引きで当てた金額が会社から支給されます。

CONFIDENTIAL
うる水
毎月第二第四水曜の就業後に行われる、うるる名物の社内LT（ライトニ
ングトーク）大会です。

CONFIDENTIAL
野球部「うるるスターズロック」部員数20名以上を誇り最も盛んに活動している
部活です。ピッチャー絶賛募集中。

CONFIDENTIAL
フットサル部部員数30名以上のうるる最大の部活です。県選抜経験者から初心
者まで幅広い層が共に汗をかいています。

CONFIDENTIAL
卓球部部員数はまだ数名ですが、ユニフォームも作っており社会人大会では好
成績を残すなど、成長著しい部活です。

CONFIDENTIAL
バスケットボール部大会で優勝するなど経験者が多い部活。一方高齢化も始ま
っているので若手部員募集中です。

CONFIDENTIAL
サウナ部会社から最寄りの月島温泉をメインに活動している部活。仕事後に”整う”
ことで一日の疲れもすべて吹っ飛びます。

CONFIDENTIAL
ゴルフコンペ年に数回、社員やパートナー企業の皆さんとゴルフコンペを実施して
います。スコアは・・・あまり気にしていません。

CONFIDENTIAL
週末の一コマ
青山にてBBQパーティー恒例の正月餅つき大会（社長宅にて）
うるる釣り部葉山のビーチにて
仕事だけの付き合いではなく、プライベートでも家族ぐるみで集ま
ったりします。

CONFIDENTIAL
海BBQ大会 2017夏大型バスを貸し切って外房に行ってきました。毎年恒例
の行事にしたいと思っています。

CONFIDENTIAL
社内勉強会営業やエンジニアやマーケターなど、職種問わず、社員主体で様々な
勉強会が社内で行われています。

CONFIDENTIAL
お洒落なオフィスオフィスのコンセプトは「ホーム」。少し古い時代のアメリ
カの家をコンセプトにデザインをいたしました。

CONFIDENTIAL
2018年新卒（新卒一期生）入社式一期生ということもあり、新卒も役員
も緊張の入社式となりました。

CONFIDENTIAL
年末恒例大掃除年末の風物詩となったうるるの大掃除。おもてなしを体現するた
めに徹底的にピカピカにいたします。

CONFIDENTIAL
本資料の内容
5. 社員の声
6. 所在地・問い合わせ先

CONFIDENTIAL
欲しい人材像
うるるは、「ビジョン・スピリット共感型採用」を実施しています
 理念やビジョンにとことん共感し、このビジョンを共
に実現するという”アツい志”をお持ちの方
 うるるスピリットを体現し、周りへの浸透を主体的に
実施してくれる方
このような方と一緒に働きたいと思っています

CONFIDENTIAL
うるるの理念（目指す姿）
「世界に期待され、応援される企業であれ」
うるるは国境を越え、
世界中の人々から期待を寄せていただける企業でありたいと考えています。
そして、期待に応えることで、信頼を築き、
多くの人から応援していただける存在になるための努力を続けます。
この様な企業になるためにうるるは存在しています。

CONFIDENTIAL
うるるは誰のどんな課題を解決するのか？
外で働きたくても働けない方に対して
大量の人力が無いと解決できない課
題を抱えている方に対して
時間や場所を選ばずに仕事ができ
報酬を得られる世の中を創る
クラウドワーカーのチカラを活用して
新たな価値を創る

CONFIDENTIAL
うるるのビジョン（理想像）
「人のチカラで世界を便利に」
うるるの考える『人のチカラ』とは、Web上にネットワークされた
世界中の人の英知・マンパワーを指します。
Webの進化によって、場所や時間の制約なく、
私たちは『人のチカラ』を運んだり集めたりすることができるようになりました。
私たちは『人のチカラ』を活用できる仕組みをつくり、
今までにない便利なサービスを世の中に提供することで、社会に貢献していきます。
することで「世界に期待され応援される企業」になることを目指しています。

CONFIDENTIAL
「人のチカラで世界を便利に」その先へ
稼いだ報酬で子供に何かを買ってあげられる
→そこに子供の笑顔が生まれる
親の介護で外に働きにいけない方が
自宅にて仕事と報酬を得ることができる
闘病中の方に、仕事を通じ社会との繋がりを提供し
生きがいを感じてもらうことができる

CONFIDENTIAL
うるるのスローガン
私たちは、クラウドワーカーが
時間や場所を選ばずに仕事ができ、
安心して稼げる世の中を創ります
CGSを生み続け、ワーカーに仕事が提
供され続ける仕組みを創造します
プラットフォーム上で、多くのワーカ
ーと企業をマッチングさせます

CONFIDENTIAL
５つのうるるスピリット
１．をつかない、をしない
２．会社は、社員は
３．相手の期待を超える「」
４．を持って、して働く
５．を持ち、し続ける
うそ悪いこと
ホームファミリー
おもてなし
当事者意識納得
ベンチャースピリット成長

CONFIDENTIAL
会社が成長するに於いて競争は常に必要なものである。
しかし、コンプライアンスに違反しての目的や目標の達成に何の意味も意義もな
い。何より、そこに成長はない。
「うそ」「悪いこと」と知っていながらも、それを行うメンバーはうるるにとっ
て不要なメンバーである。
世界に期待され応援されるために、うるるはうそつかない、悪いことをしない。
至極当たり前な内容だが、このスピリットがすべての土
台である。
うるるスピリット
～うそをつかない、悪いことをしない～

CONFIDENTIAL
「ホーム」とはファミリーがいる場所であり、心の拠り所である。心の拠り所を
作るためには、殻に閉じこもらず、ファミリーと対話を重ねることから始まる。
「ファミリー」とは互いの成長を願い合えるもの。
故に、言いたいことは言い合い、指摘すべきことは指摘し合える。他人じゃ決し
て言えないことを家族だからこそ指摘し合える。
全ての仕事は、この土台のコミュニケーションがあって初めて円滑に進むもので
ある。時に優しく、時に厳しく。これはすべて互いの成長のためである。
うるるには「ファミリー」がいるだからうるるは「ホーム」である。
このスピリットが成し遂げられた時、うるるは世界最高の
一枚岩となる。
～会社はホーム、社員はファミリー～

CONFIDENTIAL
うるるのおもてなしとは、「相手の期待を少し超えること」を指す。
仲間に求められたとき、仲間の目的を理解しそれが成されやすい気遣をすること
お客様と関わるとき、お客様の目的を理解しそれが成されやすい対応をすること
サービスを作るとき、利用者の目的を理解しそれが成されやすいものを作ること
おもてなす対象は、すべてのステークホルダーを指す。お客様だけをもてなして
も意味を成さないし、うるるの仲間だけをおもてなしても意味を成さない。
接点あるものすべてにバランスのとれたおもてなしができるように普段からおも
てなしの意識を鍛える。
うるるは世界展開を視野に入れている。故に、日本が世界
に誇るこのスピリットを、うるる全員で体現する。
～相手の期待を超える「おもてなし」～

CONFIDENTIAL
うるるで起こることのすべてが、自分に関係あると考える。
周りのせいではなく、自分に原因があるのでは？と考える癖をつけよう。
対岸の火事と考える癖を無くそう。
良い仕事をして成果を出すためには、仕事の目的を理解し納得をして進めるこ
とが重要である。気持ちの入らない仕事は良い成果を生まない。
「納得させろ」の受け身は自己成長に繋がらない。
事象に理解/同意できなければ、ファミリー故にとことん質問をすべき。
質問をされた側は相手が納得するまで全力で向き合い対話をすべき。
このスピリットが浸透した時、うるるはとても強い組織
となる。
～当事者意識をもって、納得して働く～

CONFIDENTIAL
ベンチャースピリットとは高い志を持ち、成長意欲や向上心を持ち続けること。
成長とは自身や会社の掲げる目的や目標に対する距離を縮めること。
成長のたびに自分の限界の幅が広がり、自分の仕事が持つ意味がより豊かになる。
目標達成に於いて、常に課題は無数に生まれ続けるもの。
課題に気付いた時がチャンス。目を背けることなく、その解決を主体的にする。
「仕事は自分で作るもの」とはこのことを言う。
このスピリットが浸透し続ければ、組織は成長を続ける。
～ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける～

CONFIDENTIAL
本資料の内容
5. 社員の声

CONFIDENTIAL
社員向けアンケート”会社に対して感じること”（抜粋）
【理念共感】
「当事者意識を持って、納得して働く」
⇒仕事を作りに行く、取りに行くことで、よ
り充実したキャリアを構築できると考え、ま
た楽しみにながら働くことにも繋がるとかん
じるため。また実際にそれを後押ししてもら
える雰囲気があると感じる。
【理念共感】
特に「当事者意識を持って、納得して働く」は
、このマインドさえあれば組織としてベストな
状態で物事を進めることができるんだ！と感じ
る場面が多々あり、組織で仕事をするに当たっ
てとても大事なことなんだなーと日々感じる。
【理念共感】
良い意味で気を遣わない関係性＝会社はホーム・社員はファミリー
当事者意識をもって納得して働く＝自分の業務範囲を勝手に決めない
ベンチャースピリットを持ち、成長しつづける＝常にチャレンジ！
特に上記3つが自分自身でしっくり来ています。

CONFIDENTIAL
【成長】
前職と比較し、業務領域を広げる事ができて
おり、その中で様々なチャレンジを行えてい
ると感じるため。
【成長】
去年の自分と今の自分を比較すると、
この一年の間に初めてのことにもチャ
レンジをしたりして経験を重ね、それ
が成長に繋がったと思うから。
【成長】
多くの技術的なチャレ
ンジがあり、やりがい
を感じています。
【成長】
日々自身で工夫しながら
お仕事をさせていただく
事ができ、その結果につ
いても成果をしっかりと
図ってもらえるため。
【成長】
これまで経験したことがない事、新しい試み
にトライさせてもらえる環境があり、それも
楽しみながら没頭できている。少しずつかも
しれないが、自分のできることが増えている
ことを実感しながら働けている。

CONFIDENTIAL
【感動】
シュフティを通して働
くことを「生きがい」
といってくださるユー
ザーがいること。
【感動】
ワーカーさんの声など
を聞けた時は嬉しいで
す。
【感動】
自分で設定した目的を
達成できた時、営業の
方からお客さんが褒め
ていた、感謝していた
よと聞いた時は、嬉し
いし、やりがいを感じ
ます。
【感動】
学生さんを執務スペース
にご案内している際に、
社員の皆さんが挨拶をし
てくれること。それが学
生さんに伝わっているこ
と。「こんなに挨拶して
くれるとは思っていなか
った」と言われること多
々。
【感動】
私が担当だから発注し
たという言葉を頂いた
時、大きなやりがいを
感じました。
【感動】
ユーザーからの感謝の
気持ち・お手紙をいた
だけた事。
【能力】
バグなどの壁に当たっ
たときに粘りづよく諦
めずに原因特定に取り
組むことができている
ため。
【能力】
自分の考えを尊重してく
れる環境なため、自分で
考えて、周りの意見を聞
いて、それらを総合して
アウトプットできている
ため、自分の成長を感じ
ておりますし、今の仕事
は自分の性格にあってい
る業務だと思います。

CONFIDENTIAL
【精神的健康】
わからないことに対してとことん向き合ってくださ
るため、もやもやすることが殆どない職場だと思い
ます。
気持ちよく、また自分の考えを尊重して働くことが
出来る職場だと感じてます。陰口や批判を聞くこと
が無いですし、ハラスメント系の行為を受けたこと
は1度もありません。
勤務時間、日数が短く、時間的なリソースが少ない私
を、同じチームのメンバーがいつもサポートし支えて
くれているので、感謝しています。
上司も私を信じて任せてくれているので、のびのびと
力を発揮できる環境に恵まれています。
プレッシャーも自分で勝手に感じることはあっても、
まわりの方々は一切かけたりしないので、それも有り
難いです。
【人間関係】
非常に風通しも良く、常に意見交換も気軽に出来る
感じが非常に良いと感じています。

CONFIDENTIAL
本資料の内容
5. 社員の声

CONFIDENTIAL
お問い合わせ先
株式会社うるる
採用広報部：神崎智恵（かんざきともえ）
TEL：03-6221-3069
ホームページ／採用ページ／コーポレートブログ
ホームページ： https://www.uluru.biz/
採用ページ： https://www.uluru.biz/recruit_select
ブログ： http://blog.uluru.biz/

CONFIDENTIAL
お問い合わせ先「世界に期待され応援される企業」を実現するため、
共に成長できる、新しい仲間の入社をお待ちしています！
うるる社員一同

CONFIDENTIAL
SINCE 2006

201901 ver1.3 uluru_recruit-

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