ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΘΕΣΕ Ο ΣΕΕΤ ΓΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

1. Έδρα: Αθήνα Μέλος: Ο.Τ.Ο.Ε. / Ε.Κ.Α. Γενικός αριθμός: 25622 Ειδικός αριθμός: 5664 Αριθμός Πρωτοδικείου: 441/05
Γραφεία: Πανεπιστημίου 39, 105 64 Αθήνα Τηλ.: 210-3710723 FAX: 210-3311931
ΕΞΩΔΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ
Του πρωτοβάθμιου συνδικαλιστικού σωματείου με την επωνυμία
«ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (Σ.Ε.Ε.Τ.», που εδρεύει
στην Αθήνα, οδός Πανεπιστημίου αριθ. 39 και εκπροσωπείται νόμιμα.
ΠΡΟΣ
Την ανώνυμη τραπεζική εταιρία με την επωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ», που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Μιχαλακοπούλου αρ.
91 & Κερασούντος 115 28 Αθήνα, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
για την κατάρτιση και υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
έτους 2009, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 3 (§§ 1γ και 5) και 4 του ν.
1876/1990.
Κοινοποιούμενη προς:
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Διεύθυνση Κοινωνικής Επιθεώρησης –
Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Ανατολικού Τομέα Αθηνών), οδός Σταδίου
29.
Την Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ), οδός
Βησσαρίωνος 9, Αθήνα.
_________________._________________
1

2. Κύριοι,
Με την παρούσα ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την από 14.2.2008 «Επιχειρησιακή
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Ελληνικής Τράπεζας – Σ.Ε.Ε.Τ. ετών 2007-2008»
και προτείνουμε τη σύναψη νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ για τη ρύθμιση των όρων
αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην
Ελληνική Τράπεζα.
Η προτεινόμενη ΕΣΣΕ θα συμπληρώνει και θα εξειδικεύει -όπου κρίνεται
απαραίτητο- στη συγκεκριμένη τραπεζική επιχείρηση το γενικό πλαίσιο που τίθεται
από τις ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ και ΔΑ του τραπεζικού κλάδου (πλαίσιο που, ως
γνωστόν, θέτει τα εκάστοτε κατώτατα όρια προστασίας) και θα περιέχει ρυθμίσεις
που θα κατατείνουν στην ανάσχεση της προϊούσας υποβάθμισης του πραγματικού
εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, υπό τα δεδομένα που
διαμορφώνει η παρούσα οικονομική συγκυρία.
Για το σκοπό αυτό και προκειμένου να διεξαχθούν οι διαπραγματεύσεις σε
συνθήκες που θα επιτρέπουν τη λήψη υπόψη τόσο της οικονομικής θέσης και
δυναμικής της Τράπεζας όσο και της πραγματικής οικονομικής κατάστασης των
εργαζομένων, όπως διαμορφώνεται υπό τα σημερινά δεδομένα, ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ
να προσκομίσετε εγκαίρως όλα τα στοιχεία που είναι αναγκαία, κατά το άρθρο 4
παρ. 4 του ν. 1876/1990, για την πλήρη και ακριβή πληροφόρησή μας και τη
διευκόλυνση της διαπραγματευτικής διαδικασίας.
Για τη διαμόρφωση του διεκδικητικού μας πλαισίου και την κατάρτιση του
σχεδίου Επιχειρησιακής ΣΣΕ που θέτουμε υπόψη σας κατωτέρω, λήφθηκαν υπόψη
παράγοντες, που σχετίζονται αφενός με τη γενική οικονομική συγκυρία και τους
όρους που αυτή διαμορφώνει για την Τράπεζα και τους εργαζομένους (Α) και
αφετέρου με συγκεκριμένα ζητήματα που άπτονται των όρων αμοιβής και εργασίας
στην Τράπεζα και που, για τους λόγους που αναλύουμε στη συνέχεια, χρήζουν
άμεσης ρύθμισης ή –κατά περίπτωση- αναπροσαρμογής (Β):
2

3. Α]
1. Από τις πρόσφατες ανακοινώσεις της Τράπεζας και τις επίσημες
δημοσιεύσεις οικονομικών καταστάσεων και εκτιμήσεων για την πορεία των
μεγεθών της, προκύπτει ότι οι αρνητικές επιπτώσεις της παγκόσμιας
χρηματοπιστωτικής κρίσης έχουν σε μεγάλο βαθμό αντιμετωπισθεί και ότι η
Τράπεζα, ήδη από τα μέσα του τρέχοντος έτους, έχει επανέλθει σε πορεία αύξησης
της κερδοφορίας της. Η αύξηση της συνολικής Κατάστασης Οικονομικής Θέσης
(κατά 11%), των χορηγήσεων (κατά 8%) και των καταθέσεων (κατά 7%) και κυρίως η
διατήρηση στο επιθυμητό επίπεδο των δεικτών ρευστότητας, κεφαλαιακής
επάρκειας και μεικτών χορηγήσεων έναντι καταθέσεων επιτρέπουν τη διαπίστωση
ευοίωνων προοπτικών για το προσεχές διάστημα και τη συναγωγή του ασφαλούς
συμπεράσματος ότι ο Όμιλος, στηριζόμενος στις υγιείς παραγωγικές του δυνάμεις,
αντεπεξήλθε αποτελεσματικά στη δυσμενή διεθνή οικονομική συγκυρία. Ειδικά,
μάλιστα, οι επιδόσεις και η συνεισφορά του Δικτύου Ελλάδος στον Όμιλο,
αναγνωρίστηκαν και καταγράφηκαν, κατά την πρόσφατη Συνεδρίαση της
Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης στη Λευκωσία, από τον ίδιο τον Οικονομικό
Διευθυντή του Ομίλου, ο οποίος επισήμανε τη σημασία που είχε για τον Όμιλο η
κατακόρυφη αύξηση των καταθέσεων στην Ελλάδα.
Αλλά και γενικότερα για το ελληνικό χρηματοπιστωτικό σύστημα –παρά το
γεγονός ότι η διεθνής κρίση ανέδειξε σημαντικές αστοχίες στις στρατηγικές
οικονομικές του επιλογές- οι εκτιμήσεις της Τράπεζας της Ελλάδος, στην πρόσφατη
ετήσια Έκθεσή της, είναι απολύτως ενθαρρυντικές. Οι διαδικασίες εξυγίανσης των
χαρτοφυλακίων των τραπεζών και τα μέτρα για τη βελτίωση της κεφαλαιακής τους
επάρκειας, την ενίσχυση της ρευστότητάς τους και της ρευστότητας της οικονομίας
εν γένει αλλά και οι παραπέρα μειώσεις στα επιτόκια καταθέσεων, που είναι
σημαντικά υψηλότερες των μειώσεων στα επιτόκια δανεισμού (σύμφωνα με το
συγκριτικά δεδομένα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας τα περιθώρια –ecart-
είναι σημαντικά υψηλότερα από τα ευρωπαϊκά, ενώ, όπως προκύπτει από τα
στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, από το Δεκέμβριο του 2008 μέχρι το Μάρτιο του
2009, η μείωση των επιτοκίων καταθέσεων ήταν τόσο μεγαλύτερη από τη μείωση των
επιτοκίων δανεισμού, ώστε να διευρυνθεί το επιτοκιακό περιθώριο μέχρι και 100%),
η επικερδής αξιοποίηση των 10ετών ομολόγων του ελληνικού δημοσίου, αλλά και η
3

4. μεσολάβηση των τραπεζών στην αξιοποίηση σημαντικών πόρων του ΕΣΠΑ-Δ’ ΚΠΣ
για την ενίσχυση των επιχειρήσεων αποτελούν σαφείς ενδείξεις ότι ο κλάδος
αντιμετωπίζει την κρίση ως ευκαιρία εξυγίανσης των μεγεθών του, δημιουργώντας
υγιέστερες βάσεις κερδοφορίας για το μέλλον και ελαχιστοποιώντας τις συνέπειες
των εσφαλμένων επιλογών του παρελθόντος, στις επενδυτικές του, κυρίως,
τοποθετήσεις.
2. Στον αντίποδα, ωστόσο, αυτής της θετικής πορείας ανάκαμψης του Ομίλου
και του χρηματοπιστωτικού κλάδου εν γένει, κινήθηκε αναμφίβολα κατά το ίδιο
διάστημα το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων, οι οποίοι, παρά το γεγονός
ότι υπήρξαν βασικός μοχλός της προσπάθειας της Τράπεζας να ξεπεράσει τις
δυσμενείς επιπτώσεις της κρίσης του χρηματοπιστωτικού συστήματος (αμέτοχοι,
βεβαίως, οι ίδιοι των ευεργετημάτων της πολιτείας προς τα χρηματοπιστωτικά
ιδρύματα, για την ενίσχυση της ρευστότητας) παρέμειναν εκτεθειμένοι σε
παράγοντες που υποβάθμισαν δραματικά την οικονομική τους θέση. Παράγοντες
όπως η υπερφορολόγηση (έμμεση και άμεση) της μισθωτής εργασίας και η διαρκής
πυροδότηση ανεξέλεγκτων ανατιμήσεων, που σε καμία περίπτωση δεν
αποτυπώνονται στο Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ο οποίος πάντως επίσης
παρουσιάζει αυξητική δυναμική) έχουν προ πολλού εξανεμίσει τις όποιες αυξήσεις
των περασμένων ετών και συντείνουν στην προϊούσα υποβάθμιση της αγοραστικής
δύναμης των εργαζομένων.
Πρέπει να σημειωθεί εξάλλου ότι, όπως προκύπτει από τις σχετικές μελέτες,
κανένα από τα δομικά προβλήματα του χρηματοπιστωτικού συστήματος που
οδήγησαν στην πρόσφατη κρίση δεν σχετίζεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με το
«λειτουργικό κόστος» που συνδέεται με την αμοιβή της εργασίας. Σύμφωνα με τις
διαπιστώσεις της Έκθεσης της Τράπεζας της Ελλάδος (σελ. 111), ουσιαστικά το 2008
δεν μεταβλήθηκε η ετήσια ανά υπάλληλο μισθολογική δαπάνη, λόγω αλλαγών στη
σύνθεση του προσωπικού (αρνητική ωρίμαση). Ειδικά δε για την Ελληνική Τράπεζα,
θα πρέπει σχετικά να επισημανθεί ότι, σύμφωνα με τις επίσημες ενημερώσεις της
Τράπεζας, οι αποχωρήσεις παλαιότερων (και άρα «ακριβότερων») συναδέλφων
υπήρξαν για το έτος 2009 περισσότερες από τις προσλήψεις, οι οποίες μάλιστα
αφορούσαν νέους (και σημαντικά «φθηνότερους») συναδέλφους.
4

5. Βασικό δεδομένο, επίσης, που θα πρέπει να ληφθεί υπόψη στις υπό έναρξη
διαπραγματεύσεις είναι και η ώριμη πλέον ανάγκη σύγκλισης, έστω και σταδιακής,
των μισθολογικών αποδοχών με τις αντίστοιχες των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής
Ένωσης, καθώς οι όποιες διαφορές παραγωγικότητας της εργασίας ανάμεσα στην
Ελλάδα και το μέσο όρο των πλέον αναπτυγμένων χωρών της Ε.Ε. (δηλαδή της ΕΕ-
15) τείνουν να εξαλειφθούν (εάν δεν έχουν ήδη εκλείψει). Την ίδια στιγμή, όμως,
(σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία της Eurostat για την Ελλάδα) το μέσο
ωριαίο κόστος εργασίας (καταβαλλόμενες αποδοχές, εργοδοτικές και εργατικές
εισφορές) ήταν στην Ελλάδα 22,73 ευρώ, έναντι 37,13 στην Ε.Ε.-15 και 31,48 στην
Ε.Ε.-27.
Είναι γνωστό ότι, στο πλαίσιο του ιδιαίτερα ανταγωνιστικού περιβάλλοντος
του κλάδου, οι απαιτήσεις σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα αυξάνονται διαρκώς,
ενώ η ένταση των τιθέμενων στόχων δημιουργεί πίεση για συνεχή αναβάθμιση της
αποδοτικότητας της παρεχόμενης εργασίας. Την ίδια στιγμή, η διεύρυνση του
κόστους διαβίωσης και η αύξηση των φορολογικών βαρών διαμορφώνουν συνθήκες
διαρκούς υποβάθμισης της οικονομικής θέσης των μισθωτών. Ενώ οι επιχειρήσεις
του χρηματοπιστωτικού κλάδου στην Ελλάδα επωφελήθηκαν αισθητά από τη
σημαντική μείωση, κατά τα τελευταία χρόνια, των φορολογικών συντελεστών επί
των κερδών τους -στο 25% το 2008 και το 2009, από 29% το 2007-, την ίδια στιγμή η
μη τιμαριθμοποίηση των φορολογικών συντελεστών έχει οδηγήσει σε σε μία
κατακόρυφη πραγματική αύξηση της άμεσης φορολογίας για τους μισθωτούς, η
οποία, σε συνδυασμό με τις συνεχείς αυξήσεις των έμμεσων φόρων περιορίζουν
δραματικά το εισόδημα και την αγοραστική τους δύναμη. Όλα αυτά δε τη στιγμή
που, με βάση τα συγκριτικά στοιχεία του ΟΟΣΑ, η Ελλάδα διαθέτει το ακριβότερο
«καλάθι τροφίμων» σε όλη την Ε.Ε. και το 4ο ακριβότερο μεταξύ του συνόλου των
χωρών του ΟΟΣΑ.
Η επισκόπηση των ανωτέρω παραγόντων αποκαλύπτει την αντινομία που
υφίσταται σήμερα ανάμεσα στην πορεία που ακολουθεί ο χρηματοπιστωτικός
κλάδος (που ξεπερνά ήδη την κρίση και επιστρέφει σε πορεία ανάκαμψης,
επωφελούμενος μάλιστα από κάθε είδους δημόσια ευεργετήματα) και σε εκείνη στην
οποία εξαναγκάζονται οι μισθωτοί του κλάδου αυτού (τους οποίους η κρίση
προικοδότησε, ως φαίνεται, με πρόσθετα βάρη που καθιστούν την οικονομική τους
5

6. θέση ακόμη πιο δυσχερή και τις προοπτικές που διαγράφονται γι’ αυτούς
δυσοίωνες). Στο πλαίσιο αυτό, η αξιοποίηση κάθε δυνατότητας διορθωτικών και
εξισορροπητικών παρεμβάσεων που παρέχεται στο πλαίσιο της συλλογικής
αυτονομίας είναι επιβεβλημένη.
Β]
Πέρα, όμως, από τις γενικές παραμέτρους που τίθενται ούτως ή άλλως από
την παρούσα οικονομική συγκυρία, αντικείμενο των υπό έναρξη
διαπραγματεύσεων εκτιμούμε ότι πρέπει να αποτελέσουν ζητήματα που άπτονται
των ιδιαίτερων συνθηκών στην Τράπεζα και σχετίζονται με ώριμα πλέον αιτήματα
των εργαζομένων, η ρύθμιση των οποίων επιβάλλεται κατά την άποψή μας να
αποτελέσει αντικείμενο της νέας επιχειρησιακής ΣΣΕ.
Ειδικότερα:
1. Επιχειρησιακά επιδόματα
(α). Με το άρθρο 8 του με την από 29.11.2006 επιχειρησιακή ΣΣΕ
καταρτισθέντος Γενικού Κανονισμού Εργασίας της Τράπεζας, προβλέφθηκε η
διαδικασία και οι προϋποθέσεις στελέχωσης των θέσεων ευθύνης της
Τράπεζας. Η πρόβλεψη των όρων τοποθέτησης των υπαλλήλων στις θέσεις
ευθύνης δεν είχε αυστηρά και μόνο λειτουργικό χαρακτήρα για την Τράπεζα,
αλλά εύλογα, όπως συμβαίνει άλλωστε σε κάθε οργανωμένο παραγωγικό
οργανισμό, συνδέεται και με την εισαγωγή συγκεκριμένων προϋποθέσεων
υπηρεσιακής ανέλιξης των εργαζομένων και τη θέσπιση ορατών,
αντικειμενικών και ελέγξιμων διαδικασιών αναβάθμισης τόσο των
αρμοδιοτήτων όσο και των απολαβών που οι εργαζόμενοι δικαιούνται να
αναμένουν από την άσκηση των υπέρτερων και πλέον απαιτητικών
καθηκόντων που συνεπάγονται οι θέσεις ευθύνης.
Ήδη από την κατάρτιση του Γενικού Κανονισμού Εργασίας και
ανελλιπώς από τότε, διατυπώνουμε την αναγκαιότητα σύνδεσης και –έστω
και μερικής- αντιστοίχισης των θέσεων ευθύνης της Τράπεζας με τις αποδοχές
των υπαλλήλων που τις καλύπτουν (μία τέτοια επιταγή άλλωστε έχει
αποτυπωθεί και στη διάταξη του άρθρου 8 παρ. 4 του Κανονισμού, η οποία
θα παραμένει κενή περιεχομένου και νοήματος όσο η τοποθέτηση σε θέσεις
6

7. ευθύνης δεν συνεπάγεται και το αντίστοιχο μισθολογικό αντίκρισμα). Η
Τράπεζα κατ’ επανάληψη έχει αναγνωρίσει την ανάγκη αυτή, έστω και σε
θεωρητικό επίπεδο (αν και η γενική ενοχική δέσμευση περί της έναρξης
διαλόγου που περιλήφθηκε στο άρθρο 3 της ΕΣΣΕ 2007-2008 συνδεόταν, όπως
γνωρίζετε, άμεσα και κυρίως με το συγκεκριμένο θέμα), ωστόσο, μέχρι σήμερα
απουσιάζει οποιαδήποτε σύνδεση των θέσεων ευθύνης με τις αποδοχές. Για το
λόγο αυτό στην κατωτέρω πρότασή μας περιλαμβάνουμε τη θέσπιση
Επιδόματος Διευθυντού/Επικεφαλής, Επιδόματος Προϊσταμένου & Α’
Υπογραφής και Επιδόματος Υπευθύνου & Β’ Υπογραφής, το ύψος των
οποίων προσδιορίζεται στη βάση συγκεκριμένων κλιμακούμενων ποσοστών
επί του 16ου μισθολογικού κλιμακίου του κυρίου προσωπικού του τραπεζικού
των ΣΣΕ ή Δ.Α. του τραπεζικού κλάδου και το οποίο δεν θα συμψηφίζεται με
τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
(β). Το ανεξέλεγκτο κύμα ανατιμήσεων και οι συνεχείς αυξήσεις στις
κάθε είδους φορολογικές επιβαρύνσεις υποβαθμίζουν, όπως προεκτέθηκε,
γενικά την οικονομική θέση των μισθωτών, πλήττουν όμως ιδιαίτερα εκείνους
που έχουν την ευθύνη της συντήρησης και ανατροφής προστατευόμενων
μελών. Για τη στοιχειώδη ανάσχεση των πιέσεων που δέχεται το εισόδημα
ειδικά αυτών των εργαζόμενων, προτείνουμε την αύξηση, την ποσοστοποίηση
επί του εκάστοτε 16ου μισθολογικού κλιμακίου των τραπεζοϋπαλλήλων και το
μη συμψηφισμό στο εξής με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές του
Επιδόματος Παιδικής Μέριμνας, που χορηγείται υπό τους όρους και τις
προϋποθέσεις του άρθρου 4 παρ. 2 της ΕΣΣΕ 2007-2008.
Οι προπεριγραφείσες κάθε είδους επιβαρύνσεις του πραγματικού
εισοδήματος των μισθωτών, καθιστούν επίσης επιβεβλημένη την αύξηση και
ποσοστοποίηση τόσο του Επιδόματος Ταμείου (γ), όσο και του Ειδικού
Επιδόματος Δικύκλου Κλητήρων (δ), που προβλέπονται με τα άρθρα 4.1 και
4.3 αντίστοιχα της ΕΣΣΕ 2007-2008.
2. Θεσμικά Θέματα
(α). Η ανάγκη στήριξης και προστασίας της απασχόλησης και η μέριμνα
για τη διαφύλαξη της ενότητας και της συνοχής του προσωπικού της
7

8. Τράπεζας, στο πλαίσιο της τήρησης και της εφαρμογής των εκάστοτε
ισχυουσών συλλογικών ρυθμίσεων για το σύνολο των εργαζομένων,
υπηρετούνται από την κάλυψη των όποιων υπηρεσιακών κενών προκύπτουν,
με τη διενέργεια προσλήψεων σύμφωνα με τις σχετικές προβλέψεις του
άρθρου 4 του Γενικού Κανονισμού Εργασίας και τη σύναψη με τους
νεοπροσλαμβανόμενους συναδέλφους συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας
αορίστου χρόνου, κατά τα προβλεπόμενα στο άρθρο 5 του Κανονισμού
αυτού.
Η όλο και ευρύτερη χρήση μορφών «ευέλικτης» εργασίας (όπως ο
«δανεισμός») και συμβατικών τύπων που δεν προσιδιάζουν στην ορατή
πραγματικότητα της παροχής του συνόλου της εργασιακής δύναμης
συναδέλφων μας, για την κάλυψη παγίων, διαρκών και αμιγώς τραπεζικών
εργασιών (με το νομικό ένδυμα των συμβάσεων έργου), δεν ανταποκρίνεται
στα παραπάνω –κοινά αποδεκτά, ελπίζουμε- προτάγματα, αλλά δημιουργεί
συνθήκες εργασιακής ανασφάλειας και οδηγεί στην κατάτμηση του
προσωπικού της Τράπεζας σε κατηγορίες, για ορισμένες από τις οποίες η
εργατική νομοθεσία και οι ρυθμίσεις της συλλογικής αυτονομίας δεν
εφαρμόζονται. Το φαινόμενο αυτό αποκτά πρόσθετη σημασία θεωρημένο υπό
το φως των ποιοτικών κριτηρίων και προδιαγραφούν που θα πρέπει να
πληρούνται από το προσωπικό της Τράπεζας, αλλά και των όρων που
τίθενται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και την Τράπεζα της Ελλάδος για
τη νομιμότητα πράξεων που πρέπει να εκτελούνται από τραπεζοϋπαλλήλους.
Θεωρώντας ότι μοιραζόμαστε τη μέριμνα για την προστασία της
απασχόλησης, την ενιαία εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των
συλλογικά αυτόνομων ρυθμίσεων, αλλά και τη διατήρηση των ποιοτικών
προδιαγραφών εργασίας στην Τράπεζα, προτείνουμε τη συμπερίληψη στην
υπό διαπραγμάτευση νέα ΕΣΣΕ συγκεκριμένων προβλέψεων που θα θέτουν
όρια και προϋποθέσεις στη χρήση μορφών προσωρινής απασχόλησης,
συμβάσεων έργου και δανεισμού εργαζομένων.
(β) Η περιγραφή των θέσεων εργασίας στην Τράπεζα αποτελεί
προϋπόθεση για σύγχρονες, αξιόπιστες και αποτελεσματικές πρακτικές στον
Τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς συνδέεται με την ορθολογική
8

9. αξιοποίηση του Προσωπικού και την διαμόρφωση όρων αξιοκρατίας στην
υπηρεσιακή εξέλιξη κάθε υπαλλήλου. Για το λόγο αυτό, προτείνουμε τη
συγκρότηση, εντός μηνός από την υπογραφή της ΕΣΣΕ 2009-2010, κοινής
Επιτροπής Σ.Ε.Ε.Τ. - Διοίκησης, η οποία θα επεξεργαστεί και θα εισηγηθεί,
εντός τετραμήνου από τη συγκρότησή της, σχέδιο περιγραφής των θέσεων
εργασίας, με ρητή αναφορά στο λόγο ύπαρξης της κάθε θέσης, τα καθήκοντα
και τις αρμοδιότητες που αυτή συνεπάγεται.
(γ) Η επαγγελματική εκπαίδευση και η συνεχής επιμόρφωση
αποτελούν, σύμφωνα με τη διατύπωση του άρθρου 12 του Γενικού
Κανονισμού Εργασίας, δικαίωμα και υποχρέωση τόσο των εργαζομένων, όσο
και της Τράπεζας. Στόχοι της παρεχόμενης εκπαίδευσης είναι, κατά τον
Κανονισμό, η διεύρυνση του μορφωτικού επιπέδου, η ανάπτυξη της
υπηρεσιακής κατάρτισης και εμπειρίας, η προστασία και η συνεχής βελτίωση
της απασχόλησης με την έγκαιρη και ομαλή προσαρμογή των γνώσεων και
των ειδικοτήτων των εργαζομένων στις νέες απαιτήσεις της τεχνολογίας, της
οργάνωσης, της σύγχρονης τραπεζικής πρακτικής.
Η εκπαίδευση οφείλει να είναι ενιαία καθολική, συνεχής και ανάλογη
με τις έγκαιρα διαπιστωμένες ανάγκες επιμόρφωσης του εργαζόμενου, από
την αρχή και καθ’ όλη τη διάρκεια της υπηρεσιακής του ζωής.
Αναγνωρίζουμε ότι η Τράπεζα έχει κάνει μέχρι σήμερα και συνεχίζει να κάνει
σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση αυτή. Πιστεύουμε όμως ότι είναι
αναγκαία η θεσμική κατοχύρωση της εκπαίδευσης/επιμόρφωσης των
εργαζομένων με την πρόβλεψη συγκεκριμένων ποσοτικών και ποιοτικών
όρων και με την εισαγωγή διαδικασιών που θα εγγυώνται την
αποτελεσματικότητά της. Για το λόγο αυτό, προτείνουμε με το σχέδιό μας την
άμεση λήψη συγκεκριμένων μέτρων για τη διασφάλιση καθολικής, ποσοτικά
και ποιοτικά επαρκούς και κατάλληλης εκπαίδευσης-επιμόρφωσης για τους
συναδέλφους μας, καθώς η εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελεί την
παραγωγικότερη επένδυση της κάθε επιχείρησης.
(δ) Οι στόχοι που οι τραπεζικές επιχειρήσεις θέτουν στους εργαζόμενους
και η βαρύτητα των στόχων αυτών στον προσδιορισμό της συνολικής
αξιολόγησης της απόδοσής τους, στην πραγματικότητα ελάχιστα σχετίζονται
9

10. με το επίπεδο ευθύνης, τη διακριτική ευχέρεια, τις αρμοδιότητες και την
εργασιακή αυτονομία που πραγματικά διαθέτει ο εργαζόμενος. Συχνά
υπερβαίνουν την εμβέλεια της σχέσης εξαρτημένης-μισθωτής εργασίας,
αποδίδοντας στον εργαζόμενο ευθύνες για εξελίξεις (π.χ. μεταβολή
εξωτερικών συνθηκών, εσφαλμένες ή ατελείς διοικητικές αποφάσεις,
σχεδιασμούς, χειρισμούς ή παραλείψεις των ανωτέρων του), τις οποίες ο ίδιος
δεν έχει την αρμοδιότητα και την αντικειμενική δυνατότητα να επηρεάσει.
Στη βάση των ανωτέρω, θεωρούμε απαραίτητο να περιληφθούν στην υπό
διαπραγμάτευση νέα ΕΣΣΕ συγκεκριμένες ρυθμίσεις που θα αφορούν τους
όρους και το σύστημα αξιολόγησης της παρεχόμενης εργασίας στην
Τράπεζα και θα συμπληρώνουν τις σχετικές διατάξεις του Γενικού
Κανονισμού Εργασίας (άρθρο 6).
Τέλος, με το υποβαλλόμενο σχέδιό μας προτείνουμε συγκεκριμένες
βελτιώσεις του παρεχόμενου από το Νόμο ή από ισχύουσες ΣΣΕ επιπέδου
προστασίας, αναφορικά με το μειωμένο ωράριο για την φροντίδα των
παιδιών (ε) και την άδεια απουσίας για ασθένεια εξαρτώμενων μελών (στ).
Μετά τη λήψη υπόψη όλων των ανωτέρω παραγόντων και όσων
προφορικά θα σας αναπτύξουμε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, το Δ.Σ.
του Σ.Ε.Ε.Τ. αποφάσισε ομόφωνα να ζητήσει την έναρξη διαπραγματεύσεων, με
σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή Επιχειρησιακής ΣΣΕ για το έτος 2009, για τους
όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤΔ, συμπληρώνοντας, εξειδικεύοντας και εμπλουτίζοντας
τις υφιστάμενες κλαδικές και επιχειρησιακές ρυθμίσεις.
Προς το σκοπό αυτό, θέτουμε σε διαπραγμάτευση την ακόλουθη πρόταση:
10

11. Σχέδιο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ – Σ.Ε.Ε.Τ. 2009
Άρθρο 1 - Πεδίο εφαρμογής
Στους όρους της σύμβασης αυτής υπάγεται το σύνολο του προσωπικού που
συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με την εγκατεστημένη στην Ελλάδα
τραπεζική εταιρία με την επωνυμία ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤΔ.
Άρθρο 2 - Γενική Διάταξη – Αποδοχές – Λοιπές Ρυθμίσεις
Περιεχόμενο της παρούσας αποτελεί το σύνολο των όρων αμοιβής και εργασίας των
κλαδικών Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. του τραπεζικού κλάδου, οι οποίοι συμπληρώνονται με τις
διατάξεις των επόμενων κατά σειρά άρθρων.
Άρθρο 3 - Επιχειρησιακά Επιδόματα
3.1. Επίδομα Διευθυντού / Επικεφαλής: Χορηγείται από 1/1/2009 επίδομα
ευθύνης, σε ποσοστό 2,94% του εκάστοτε 16ου μισθολογικού κλιμακίου του κυρίου
προσωπικού των ΣΣΕ ή Δ.Α. του τραπεζικού κλάδου (σήμερα ευρώ €30), σε όσους
εκτελούν καθήκοντα-αρμοδιότητες Διευθυντού ή Επικεφαλής Καταστήματος,
Διεύθυνσης, Τμήματος ή Υπηρεσίας. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μηνιαίως από
1/1/2009 και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
3.2. Επίδομα Προϊσταμένου & Α’ Υπογραφής: Χορηγείται από 1/1/2009 επίδομα
ευθύνης, σε ποσοστό 1,96% του εκάστοτε 16ου μισθολογικού κλιμακίου του κυρίου
προσωπικού των ΣΣΕ ή Δ.Α. του τραπεζικού κλάδου (σήμερα ευρώ €20), σε όσους
εκτελούν καθήκοντα-αρμοδιότητες Προϊσταμένου Καταστήματος, Διεύθυνσης,
Τμήματος ή κατέχουν δικαίωμα Α’ Υπογραφής και δεσμεύουν με την υπογραφή τους την
Τράπεζα, έναντι τρίτων. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μηνιαίως από 1/1/2009 και δεν
συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
3.3. Επίδομα Υπευθύνου & Β’ Υπογραφής: Χορηγείται από 1/1/2009 επίδομα
ευθύνης σε ποσοστό 0,98% του εκάστοτε 16ου μισθολογικού κλιμακίου του κυρίου
προσωπικού των ΣΣΕ ή Δ.Α. του τραπεζικού κλάδου (σήμερα ευρώ €10), σε όσους
εκτελούν καθήκοντα-αρμοδιότητες Υπευθύνου Καταστήματος, Διεύθυνσης, Τμήματος ή
κατέχουν δικαίωμα Β’ Υπογραφής και δεσμεύουν με την υπογραφή τους την Τράπεζα,
11

12. έναντι τρίτων. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μηνιαίως από 1/1/2009 και δεν
συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
3.4. Επίδομα παιδικής μέριμνας: Το επίδομα παιδικής μέριμνας, που χορηγείται υπό
τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 4.2 της Ε.Σ.Σ.Ε. 2007-
2008, από 1/1/2009 ποσοστοποείται στο 5,89% του εκάστοτε 16ου μισθολογικού
κλιμακίου του κυρίου προσωπικού των ΣΣΕ ή Δ.Α. του τραπεζικού κλάδου (σήμερα 60
€) και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
3.5. Επίδομα Ταμείου: Το επίδομα ταμείου (teller), από 1/1/2009, καταβάλλεται σε
όλους τους εργαζόμενους που εκτελούν καθήκοντα ταμία, καθώς και στους
αναπληρωτές αυτών, ποσοστοποιείται στο 6,87% του εκάστοτε 16ου μισθολογικού
κλιμακίου του κυρίου προσωπικού των ΣΣΕ ή ΔΑ του τραπεζικού κλάδου (σήμερα 70 €)
και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές. Εργαζόμενοι που
άσκησαν καθήκοντα ταμία (ή αναπληρωτή) για διάστημα μικρότερο του μηνός (όχι
όμως και μικρότερο των δέκα συνεχόμενων εργάσιμων ημερών) δικαιούνται να λάβουν
την αντίστοιχη αναλογία του επιδόματος αυτού.
3.6. Ειδικό επίδομα δικύκλου κλητήρων: Το επίδομα δικύκλου κλητήρων, που
χορηγείται υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 4.3 της
ΕΣΣΕ 2007-2008, από 1/1/2009 διαμορφώνεται σε € 70 μηνιαίως και δεν συμψηφίζεται
με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
Άρθρο 4
Πολιτική προσλήψεων και προϋποθέσεις εξωτερίκευσης εργασιών
4.1. Η Τράπεζα πρωτοστατεί στην προσπάθεια για τη στήριξη της απασχόλησης, σε
συνθήκες οικονομικής κρίσης. Για το σκοπό αυτό, προτεραιότητα της Τράπεζας είναι η
διασφάλιση των θέσεων εργασίας, ως σύμφυτη συνέπεια της ανάπτυξης που για την
Τράπεζα αποτελεί θεμελιώδη στρατηγική επιδίωξη.
4.2. Η πολιτική προσλήψεων της Ελληνικής Τράπεζας, βασίζεται στην κατά
προτεραιότητα αξιοποίηση και ανάπτυξη του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού της
και στη δημιουργία νέων θέσεων σταθερής απασχόλησης, για την κάλυψη των πάγιων
και διαρκών αναγκών της.
4.3. Προσλήψεις προσωπικού διενεργούνται αποκλειστικά και μόνο υπό τους όρους, με
τη διαδικασία και τους συμβατικούς τύπους που προβλέπονται στο Γενικό Κανονισμό
Εργασίας.
12

13. 4.4. Προσλήψεις προσωπικού κατά παρέκκλιση των διατάξεων του Κανονισμού (υπό
οποιαδήποτε νομοτυπική μορφή και συμβατικό τύπο) πραγματοποιούνται μόνο σε
εξαιρετικές περιπτώσεις, για την κάλυψη προσωρινών-εποχικών αναγκών (π.χ. κατά
τους θερινούς μήνες για την κάλυψη αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών σε τουριστικές
περιοχές) και εφόσον οι ανάγκες αυτές δεν μπορούν να καλυφθούν από το υπάρχον
δυναμικό της Τράπεζας. Οι προσλήψεις αυτές διενεργούνται κατόπιν συμφωνίας με τον
Σ.Ε.Ε.Τ. και σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να υπερβούν το 2% του προσωπικού της
Ελληνικής Τράπεζας στην Ελλάδα.
Άρθρο 5
Περιγραφή των θέσεων εργασίας
Τα μέρη συμφωνούν ότι, εντός του επόμενου μήνα από την υπογραφή της
παρούσας, θα συγκροτηθεί κοινή επιτροπή Τράπεζας – ΣΕΕΤ, η οποία θα επεξεργαστεί
και θα εισηγηθεί, εντός τετραμήνου από τη συγκρότησή της, σχέδιο για την περιγραφή
των θέσεων εργασίας, με ρητό καθορισμό των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων της
κάθε θέσης.
Άρθρο 6
Δια βίου εκπαίδευση & επιμόρφωση εργαζομένων
6.1 Θεσπίζεται ελάχιστο ατομικό δικαίωμα στην εκπαίδευση - επιμόρφωση για όλους
τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, διάρκειας 30 εκπαιδευτικών ωρών το χρόνο, σε
εργάσιμες μέρες και ώρες, με δυνατότητα σωρευτικής αξιοποίησής του από τον
εργαζόμενο, μέσα από κλαδικούς, επιχειρησιακούς ή και εξωτερικούς φορείς
επιμόρφωσης, στο διάστημα μιας τριετίας.
6.2. Εντός τεσσάρων μηνών από την υπογραφή της παρούσας θα συγκροτηθεί διαρκής
κοινή επιτροπή Τράπεζας – Σ.Ε.Ε.Τ για τη διαμόρφωση αξιόπιστου συστήματος
διάγνωσης και κάλυψης των αναγκών εκπαίδευσης – επιμόρφωσης στην Τράπεζα, την
επεξεργασία και την οργάνωση των κατάλληλων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
6.3. Η Τράπεζα υποχρεούται να εξασφαλίζει, σύμφωνα με τις υποδείξεις της επιτροπής
του προηγούμενου άρθρου, τους πόρους που κάθε φορά απαιτούνται για την
επεξεργασία και την υλοποίηση των εκπαιδευτικών – επιμορφωτικών προγραμμάτων
του προσωπικού.
13

14. Άρθρο 7
Πλαίσιο αρχών για την Αξιολόγηση Απόδοσης
7.1. Το εκάστοτε εφαρμοζόμενο σύστημα αξιολόγησης, διαμορφώνεται κατόπιν
διαβούλευσης και συμφωνίας με το ΣΕΕΤ. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται έγκαιρα και
αναλυτικά επί του συστήματος αξιολόγησης πριν από την εφαρμογή και πριν από κάθε
τροποποίησή του.
7.2. Τα κριτήρια αξιολόγησης οφείλουν να αναφέρονται στις γνώσεις, τις ικανότητες,
και την εργασιακή παρουσία του εργαζόμενου και όχι σε συγκεκριμένους παραγωγικούς
στόχους, ο βαθμός επίτευξης των οποίων δεν επιτρέπεται να επηρεάζει καθ’ οιονδήποτε
τρόπο τη συνολική αποτίμηση της υπηρεσιακής απόδοσης και την υπηρεσιακή
κατάσταση και εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε να στοιχειοθετεί λόγο δυσμενούς
μεταβολής ή καταγγελίας της ατομικής σύμβασης εργασίας.
7.3. Τα άτομα με ειδικές ανάγκες αξιολογούνται μόνο για τις εργασιακές τους
ικανότητες, σε θέσεις απασχόλησης που αρμόζουν στις κατά περίπτωση ιδιαιτερότητές
τους, αναλόγως των γνώσεων που διαθέτουν και της κατάρτισης που αποκτούν κατά
την εργασία. Για την κατάρτιση αυτών των συναδέλφων, η Τράπεζα παρέχει τις
κατάλληλες ευκαιρίες, ενισχύοντας στα στελέχη της την υποχρέωση να μεριμνούν
ειδικώς προς αυτή την κατεύθυνση. Σε κάθε περίπτωση χαρακτηρισμού της απόδοσής
τους ως ανεπαρκούς, απαιτείται ειδική αιτιολογία του αξιολογητή, καθώς και κατάλληλες
προτάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που εντοπίστηκαν στην αξιολόγηση.
Άρθρο 8
Μειωμένο ωράριο / άδεια φροντίδας παιδιών
Εργαζόμενοι γονείς οι οποίοι δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα για τον
τρίτο και τέταρτο χρόνο από τη γέννηση των παιδιών τους, μπορούν με αίτησή τους να
επιλέξουν εξ’ αρχής, αντί του μειωμένου αυτού ωραρίου, τη λήψη πρόσθετης τρίμηνης
άδειας με πλήρεις αποδοχές. Εργαζόμενοι που ήδη κάνουν χρήση του μειωμένου
ωραρίου της 1 ώρας, μπορούν να ζητήσουν με αίτησή τους, αντί του υπολειπόμενου
μειωμένου ωραρίου, ανάλογη πρόσθετη άδεια με πλήρεις αποδοχές.
14

15. Άρθρο 9
Άδεια απουσίας για ασθένεια εξαρτωμένων μελών
9.1. Κατά τη διάρκεια της νοσηλείας, σε νοσοκομείο ή κλινική, των παιδιών ή των
συζύγων τους, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια με πλήρεις αποδοχές, μέχρι και τριών
εργασίμων ημερών, που δεν συμψηφίζεται με την κανονική τους άδεια.
9.2. Για την αντιμετώπιση ασθενειών των παιδιών τους οι οποίες δεν χρήζουν νοσηλείας
αλλά αποδεικνύονται προσηκόντως με την προσκόμιση των απαραίτητων ιατρικών
δικαιολογητικών, οι εργαζόμενοι γονείς παιδιών μέχρι 10 ετών δικαιούνται άδειας 6
ημερών κατ’ έτος με πλήρεις αποδοχές. Η πρόσθετη αυτή άδεια χορηγείται από την 1.1.
μέχρι την 31.12 κάθε έτους και δεν μεταφέρεται στο επόμενο.
9.3. Οι άδειες του άρθρου αυτού είναι ανεξάρτητες της άδειας του άρθρου 7 του ν.
1483/1984.
Άρθρο 10
Ενίσχυση αθλητικών και πολιτιστικών εκδηλώσεων
Χορηγείται από την Τράπεζα εφάπαξ ποσό ύψους Ευρώ 10.000 προς το
Σύλλογο με σκοπό την κάλυψη πολιτιστικών και αθλητικών δράσεων. Η εκταμίευση του
ποσού αυτού θα γίνει βάσει προγράμματος πολιτιστικών εκδηλώσεων, αθλητικών
δραστηριοτήτων και εν γένει δαπανών που σχετίζονται με πολιτιστικούς και αθλητικούς
σκοπούς κλπ, το οποίο θα κατατίθεται και θα αποτελεί αντικείμενο διαβούλευσης με την
Γ.Δ.Ε.
Άρθρο 11
Τελικές Διατάξεις – Διάρκεια Ισχύος
11.1. Διατάξεις προηγούμενων ΣΣΕ ή ΔΑ που δεν τροποποιούνται ρητά με την παρούσα
εξακολουθούν να ισχύουν.
11.2. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που θα ορίζει αυτή η ΣΣΕ ή
ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα,
υπουργικές αποφάσεις, ΣΣΕ ή ΔΑ, εσωτερικούς κανονισμούς, αποφάσεις και πράξεις της
διοίκησης της Τράπεζας, πρακτικές της εκμετάλλευσης, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις
εργασίας δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.
11.3. Η ισχύς της παρούσας λήγει την 31.12.2009.
15

16. Το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ε.Τ. επιφυλάσσεται να αναπτύξει και προφορικά την
παραπάνω πρόταση κατά τις μεταξύ μας διαπραγματεύσεις, καθώς και να συζητήσει
μαζί σας τις αντιπροτάσεις σας και τα στοιχεία τεκμηρίωσης που θα κριθούν
απαραίτητα για τη διαμόρφωση τελικής γνώμης.
Σας γνωρίζουμε ότι, από την πλευρά του Σ.Ε.Ε.Τ., εξουσιοδοτημένοι
εκπρόσωποι για τις διαπραγματεύσεις είναι οι:
1. Τσατσούλης Μάρκος, Πρόεδρος Δ.Σ.
2. Τσόκανος Γεώργιος, Γραμματέας Δ.Σ.
3. Νικολάου Χρίστος, Αντιπρόεδρος Δ.Σ.
4. Δημητρόπουλος Νικήτας, Αν. Γεν. Γραμματέας
5. Κωτίδου Βίκυ, Ταμίας
Επίσης, στις διαπραγματεύσεις θα παρίστανται οι κατωτέρω ειδικοί
σύμβουλοί μας, για θέματα της αρμοδιότητάς τους:
1. Σωτήρης Σαξώνης, Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Ο.Τ.Ο.Ε.
2. Σέργιος Σερμπέτης, Νομικός Σύμβουλος.
Κατόπιν των ανωτέρω και με την πεποίθηση ότι μία νέα ρύθμιση που θα
ικανοποιήσει τα μέλη μας θα συμβάλει στην επίτευξη εργασιακής ειρήνης και στην
παραπέρα οικονομική πρόοδο της Τράπεζας κατά τη διάρκεια της ισχύος της, ΣΑΣ
ΚΑΛΟΥΜΕ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 Ν. 1876/90, να ορίσετε τους
εκπροσώπους σας και να προσέλθετε στην πρώτη συνάντηση των απευθείας
διαπραγματεύσεων, την Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010 και ώρα 10:00 π.μ. στα
γραφεία της Ο.Τ.Ο.Ε. , Βησσαρίωνος 9 & Σίνα Αθήνα, 4ος όροφος.
16

17. Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής παραγγέλλεται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα 1)
στην ανώνυμη τραπεζική εταιρία με την επωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΗΜΟΣΙΑ
ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ», που εδρεύει στην Αθήνα, Μιχαλακοπούλου 91 & Κερασούντος, όπως νόμιμα
εκπροσωπείται και 2) στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (Διεύθυνση Κοινωνικής Επιθεώρησης –
Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Ανατολικού Τομέα Αθηνών), οδός Σταδίου 29.
Αθήνα, 29 Δεκεμβρίου 2009
Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ε.Τ.
Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
17