Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajo

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

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Socio de aprendizajes
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“Una idea es capaz de
cambiar el mundo si antes
demuestra que es capaz de
cambiar la vida de aquel que
la promueve”

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1.-¿Qué es una Norma? AGENDA
2.-¿Qué es el Derecho?
3.- Bases Legales en Seguridad y Salud en Venezuela
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela
Leyes Orgánicas y Ordinarias
Reglamentos, Ordenanzas Municipales
Normas: COVENIN y Normas Técnicas INPSASEL
4.-Algo de Historia de la LOPCYMAT
Desarrollo de las Normas Técnicas INPSASEL
5.-Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo e Higiene del Ambiente Laboral
Instituciones Internacionales en materia de Prevención
Conceptos relacionados con el Medio Ambiente de Trabajo
Clasificaciones Higiénica de los Factores y Procesos de Riesgos
Riesgos a la Salud en Trabajo
Estructura Causal de los Riesgos Higiénicos
Elementos del Proceso de Trabajo en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
6.-Orígenes Históricos de la Higiene
Algunos conceptos de Higiene
La Higiene en el Trabajo
Semejanza y diferencia entre Medicina y Salud
Comparaciones entre Profesionales
La percepción y atención de la Prevención en la actualidad
¿Quién es un Higienista Ocupacional?
Las profesiones y sus perspectivas
7.- Algunos Métodos de Control de Ingeniería para el Análisis de Riesgos
Esquema de los Análisis de Riesgos
La Mult., Inter., y Transdisciplinidad de la Prevención
8.- Métodos de Análisis e Investigación de los Riesgos en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Quienes participan en el Analizan, investigan y estudian las Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
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AGENDA
Relación Procesos de Producción en la Salud de los trabajadores
Ámbitos de Actuación de los Médicos del Trabajo y los Higienista.
9.- Métodos de Análisis de los Riesgos de acuerdo a la Legislación
Definiciones Vigentes en la Legislación, en cuanto al proceso de Trabajo.
Relación entre proceso de Producción, con Componente Preventivo
Relación entre proceso de Producción, sin Componente Preventivo
Lista Enfermedades Ocupacionales Codificación año 2007
10.- Razones Éticas para la Preservación de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
11.- Haciendo Higiene Ocupacional bajo los Parámetros de Calidad

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¿QUÉ ES UNA NORMA?

Las Normas son reglas de comportamiento, de obligatorio
cumplimiento por parte de las personas involucradas en su
aplicación, a los fines de evitar la anarquía y de lograr una
mejor convivencia en sociedad.

Son unilaterales cuando frente al sujeto a quien obligan, no
hay una persona autorizada para exigirle el cumplimiento de sus
deberes.

Son bilaterales cuando imponen deberes correlativos de facultades
o conceden derechos correlativos de obligaciones. Frente al obligado,
encontramos siempre a otra persona, facultada para reclamarle la
observancia de lo prescrito.

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¿QUÉ ES EL DERECHO?

Es un término multívoco
Es tan antiguo como la historia porque todos los pueblos lo han tenido para
poder convivir, por lo que, se le puede definir como el conjunto de reglas
imperativo - atributivas que en una época y en un lugar determinados son
consideradas por el poder público como obligatorias. Para que su cumplimiento
tenga eficacia, es necesario que tenga fuerza coactiva.

Sus cinco acepciones mas importantes son:
1. Norma o Sistema de normas
2. Facultad
3. Ciencia
4. Ideal de justicia
5. Pretensión de valor

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BASES LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD
EN VENEZUELA
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA Artículos 83 y 87
BOLIVARIANA DE VENEZUELA

LEY ORGÁNICA
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y Artículos 53, 56 y 59
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Artículos 185, 236
y 237

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL Artículos 94 al 99

REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y Artículos 1 al 3, 122 al 145, 497
SEGURIDAD EN EL TRABAJO al 499

Ordenanzas
NT – 01 – 2008
Municipales
Normas Técnicas y NT – 02 – 2008
COVENIN
COVENIN Especificas

PIRAMIDE DE KELSEN AA-Palacios, L
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CONSTITUCIÓN NACIONAL

Artículo 87.- …Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El estado adoptara medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.

Artículo 86.-Toda persona tiene derecho a la seguridad social.

Artículo 83.- La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado.

Artículo 43.- El derecho a la vida es inviolable.

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3.1.-

LEYES ORGÁNICAS Y LEYES ORDINARIAS
Leyes Orgánicas
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica del Ambiente

Leyes Ordinarias
Ley para personas con discapacidad.
Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.

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3.2.-

REGLAMENTOS, ORDENANZAS MUNICIPALES Y NORMAS
 Reglamentos
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Ordenanzas Municipales
Decretos
Normas Técnicas
Normas COVENIN
Normas Internacionales

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3.3.-

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO (1968 / 1973)

Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para:

 Ventilación.

 Iluminación.

 Ruido y vibraciones.

 Temperatura.

Suministrar gratuitamente ropa, equipos y accesorios de protección personal.

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3.4.-

NORMAS COVENIN
Son normas relacionadas con aspectos generales de Higiene y Seguridad Industrial,
de cumplimiento obligatorio en su aplicación.

 Aspectos a contemplar en programas de Higiene y Seguridad Industrial. Norma 2260

 Integración y funcionamiento de Comité de Higiene y Seguridad Industrial. Norma
2270
Todo lo relacionado con los equipos e implementos de protección personal.
 Calzados (0039)
 Guantes (0761; 1927 y 2165)
 Cascos (0815)
 Cinturones y arneses (1042)
 Protección respiratoria (1056)
 Ropa, equipos y dispositivos de protección personal (2237)
 Señalización de colores (0187)
 Otras.
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3.5.-

 Señales de seguridad y código de colores (0187)
 Materiales peligrosos (2670)
 Soldadura (0979)
 Andamios (2116)
 Manejo de materiales (2248)

NORMAS COVENIN RELACIONADAS CON LA HIGIENE INDUSTRIAL

 Ruido.
 Ventilación.

 Radiaciones.

 Iluminación.

 Temperatura.

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3.6.-

NORMAS TECNICAS INAPSASEL

INPSASEL
Instituto
Nacional de
Prevención,
Salud y
Seguridad
Laborales

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo NT – 01 – 2008.

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales NT – 02 –
2008.

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4.1.-

Toda empresa deberá elaborar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo
el cual deberá ser específico y adecuado a sus procesos, condiciones y ambiente de
trabajo. El programa de Salud y Seguridad en el Trabajo deberá ser elaborado por el
Servicio de salud y Seguridad en el Trabajo y aprobado por el Comité de Salud y
Seguridad Laboral.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO NT – 01 – 2008

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas en
materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en
el trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Su base legal la encontramos en: la LOPCYMAT, en su artículo 56,
numeral 7 y artículo 61 y su Reglamento Parcial, en los artículos 80,
81 y 82.
Esto históricamente proviene del Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, en su artículo 862 y de la norma
técnicas COVENIN, 2260 – 88.

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PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD
OCUPACIONAL NT – 02 – 2008

En concordancia con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en el artículo 18, numeral 4, y de conformidad con el
articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y
Condiciones de Trabajo, aprueba en todas sus partes y para que surta
efectos, la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional
(NT-02-2008).
Con el objeto de establecer los criterios y las acciones mínimas
necesarias, conducentes a la declaración de las enfermedades
ocupacionales a partir de su investigación y diagnóstico, en cada
institución, empresa, establecimiento, unidad de explotación, faena,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, persigan o no fines de lucro, sean
públicas o privadas, por parte de las empleadoras y los
empleadores, asociadas o asociados, a través del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. AA-Palacios, L

ALGO DE HISTORIA LA LOPCYMAT
LOPCYMAT
Ley
Orgánica de
Prevención,
Condiciones y
Medio
Ambiente de
Trabajo

PRIMERA PROMULGACIÓN DE LA LOPCYMAT FUE EN 1986

Se da con la alianza histórica de dirigentes sindicales (María León, Beltrán Vallejo,
entre otros) y académicos (Cañizales, Ortega Díaz, Felice, entre otros) logran en el
parlamento la aprobación de la LOPCYMAT. Habían pasado 11 años desde que fue
introducida para su discusión al parlamento.

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Y TUVO QUE PASAR 15 AÑOS MAS PARA SU REFORMA AÑO 2005 Y LA
PUESTA EN MARCHA DEL INPSASEL

La Reforma fue parte de la adecuación del sistema de seguridad social a los
preceptos de la Constitución Bolivariana de 1999.
Incorpora a la ley, entre otros, los siguientes aspectos: como fue Delegados de
Prevención, Cotización solo de la parte empleadora, el tiempo libre y la recreación
como variables de salud laboral, un sistema indemnizatorio y otro de infracciones.
Amplía, entre otros, lo siguiente: la definición de accidente de trabajo, los lapsos
para realizar reclamos, las penalidades de prisión y las indemnizaciones.
Pero se elimina, entre otros: definiciones básicas como condición de trabajo,
ambiente de trabajo y valor umbral de daño. Se establece un Reglamento Parcial a
la Ley fue producido en un proceso que no tomó en cuenta las opiniones de los
colectivos de SST, de la academia ni de los millares de técnicos de seguridad.

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CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
/ HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL?

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Artículo 1.- (Objeto de la ley).

Artículo 15.- (Entes de Gestión).

Artículo 39, 40.- (Creación de departamentos internos y sus funciones).

Artículo 41.- (Delegados de Prevención).

Artículo 46.- (Comité de Seguridad y Salud Laboral).

Artículo 55.- (Derechos de los empleadores).

Artículo 56.- (Deberes de los Empleadores).

Artículo 61.- (PSSL y Política de Seguridad).
Artículo 69.- (Accidentes de Trabajo).
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5

Artículo 70.- (Enfermedad Ocupacional). CyMAT o Higiene del Ambiente Laboral

Artículo 124.- (Sanciones: leves, graves y muy graves).

Artículo 126.- (Reincidencia).

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EN SU ESTRUCTURA LA NORMA TÉCNICA PSST ESTA CONSTITUIDA ASÍ:

Exposición de motivos
Capítulo I: Objeto
Capítulo II: Alcance, campo de aplicación y responsabilidades
Capítulo III: Definiciones
Capítulo IV: Contenido
Referencias Bibliográficas
Anexos
EN SU CONTENIDO EL CAPÍTULO IV INDICA:
1.-Descripción del proceso de trabajo en producción y servicios
Caracterización del Proceso de Trabajo,(Objetos de Trabajo, Medios de Trabajo,
Actividad de Trabajo y Organización del Trabajo)
-Identificación, evaluación, de los riesgos y procesos peligrosos existentes así como
elaboración de diagnostico colectivo, mapa de riesgos y grupos homogéneos.

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2.- Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos
peligrosos
Educación e información.
Inducción nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo.
Formación periódica de los trabajadores y trabajadoras en función de los riesgos y
procesos peligrosos existentes.
Proceso de Inspección
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de las condiciones y medio ambiente de
trabajo.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las
trabajadoras.
Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
Atención preventiva en salud ocupacional.
Planes de contingencia y atención de emergencias.
Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
Ingeniería y Ergonomía.

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INSTITUCIONES INTERNACIONAL
EN MATERIA DE PREVENCION
Existen una serie de Instituciones relacionadas con la disciplina de Seguridad, Higiene
y Ambiente a nivel Internacional, en las cuales la Republica Bolivariana de Venezuela
se ha apoyado para la elaboración de nuestras normas y/o reglamentos.

 OSHA
 NIOSH
Ejemplo:  NFPA
 CIAS
 NSC

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5.1.-

CONCEPTOS RELACIONADOS CON MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
SALUD EN EL TRABAJO: “Es la rama de la salud pública multi e
interdisciplinaria cuyo objetivo fundamental es el estudio y modificación
de las condiciones de trabajo, con la finalidad de proteger y mejorar la
salud de los trabajadores de todas las ramas de la economía”.
Con apoyo del: el Convenio 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1985),
Sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, y el Convenio 155, Sobre la Seguridad y Salud
de los Trabajadores (OIT, 1981).

“El término salud en relación con el trabajo, abarca no solamente la
ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también los elementos
físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente
relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo”.

Artículo 3, inciso e, del Convenio 155 Seguridad y Salud de los Trabajadores OIT, 1981

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LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO

El Empleador deberá garantizar:

 Condiciones y ambiente de trabajo adecuadas a la capacidad física y mental de
los trabajadores.
 Saneamiento básico, tanto en los puestos de trabajo, establecimientos y sitios
adyacentes a los centros de trabajo.
 Protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo que pudieran afectarlos.
Protección adecuada a los niños y adolescentes trabajadores y a personas en
condiciones especiales;.
 Permitir la disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para la
alimentación, descanso, esparcimiento y recreación así como para la capacitación
técnica y profesional.
 Adaptar el trabajo a las características de los trabajadores.

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5

LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA

La construcción de los medios y puestos de trabajo deben ser
concebidos de acuerdo a los criterios técnicos y científicos
universalmente aceptados a los fines de eliminar o reducir las
condiciones peligrosas en el trabajo y los niveles de exposición de los
trabajadores.

Las empresas deberán establecer políticas de anticipación,
reconocimiento, evaluación y control de los riesgos en el trabajo
que permitan:

Anticipar las condiciones de trabajo que puedan afectar la salud, la
seguridad y el bienestar de los trabajadores, desde el mismo momento
del diseño del proyecto, los medios o puestos de trabajo, y establecer
los mecanismos de control adecuados.

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Identificar y evaluar las condiciones de trabajo que
puedan generar daño a la salud de los trabajadores
como premisa fundamental para el desarrollo del
Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Evaluar los niveles de peligrosidad de esas
condiciones de trabajo y mantener un registro
actualizado de los mismos.

Controlar los riesgos en el trabajo dando primera prioridad a
los controles de ingeniería en la fuente. En caso de no ser
posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el
medio y/o controles administrativos, dejando como última
instancia, cuando no sea posible la utilización de las
anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la
utilización de equipos de protección personal.
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Documentación de las políticas, principios y medidas adoptadas.

El empleador deberá adecuar los sistemas de trabajo y los útiles y
máquinas utilizados en el proceso de trabajo a las características
fisiológicas, psicológicas, cognitivas y culturales de los trabajadores
de manera que permita el desarrollo de una relación armoniosa
entre el trabajador y su entorno laboral.

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RIESGOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

ADECUADAS

CONDICIONES
AGENTES HIGIENICOS TRABAJO SEGURO
DE TRABAJO

DEFICIENTES

ACCIDENTES ENFERMEDADES
DE TRABAJO OCUPACIONALES

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NO SON SINONIMOS

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Peligro, es cualquier cosa
que puede causar daño = un peligro
Ej. escaleras

= situación peligrosa
Gente subiendo o bajando (persona interactuando
con el peligro)

= evento peligroso
(expone a una persona
Al tropezar o resbalar
a daño)

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CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE
PELIGROS HIGIÉNICOS

RUIDO

VIBRACIONES

FISICO AMBIENTE CALOR
TERMICO FRIO

ILUMINACION

RADIACIONES IONIZANTES
NO IONIZANTES

CAMPOS
ELECTROMAGNETICOS

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•FIBRAS
AEROSOLES •POLVO
•HUMO

QUIMICOS GASES

VAPORES

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VIRUS

BIOLOGICOS BACTERIAS

HONGOS

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CLASIFICACIÓN LOS FACTORES
Y PROCESOS PELIGROSOS

MECANICOS

PSICOSOCIALES

DISERGONOMICOS

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RELACIÓN ENTRE
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Y ACCIDENTE DE TRABAJO

EFECTO

ACCIDENTE

TIEMPO

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ESTRUCTURA CAUSAL DE LOS RIESGOS HIGIENICOS

FACTORES DE RIESGO REMOTOS
(Materiales y Organizativos)
EJE CAUSAL

EXPOSICION A AGENTES AMBIENTALES

INTESIDAD DURACION
(Factores de Riesgo Inmediatos)

DAÑOS
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Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional
se define como un deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producido por una exposición continuada a
situaciones adversas, mientras que el accidente de trabajo
se define como un suceso normal que, presentándose de
forma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo y
causa daño al trabajador.
La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño en
la salud del trabajador. La diferencia, en el tiempo durante el cual
transcurre la acción que acaba causando el daño. En la
enfermedad, el tiempo es importante, ya que con la concentración,
cantidad o energía del contaminante configura la dosis y el efecto
que produce en la persona expuesta. En cambio en caso de
accidente de trabajo, el tiempo es irrelevante, ya que no influye en
el efecto causado; éste aparece de manera instantánea en el
momento del accidente. AA-Palacios, L

PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN
LAS NORMAS TÉCNICAS DEL INAPSASEL
Actividad
Diagnóstico
Enfermedad ocupacional
Ergonomía
Etiología
Nivel de exposición
Lesiones
Lista de Enfermedades ocupacionales
Medidas de prevención
Morbilidad
Promoción de seguridad y salud en el trabajo
Promoción de seguridad y salud en el trabajo
Riesgo
Trabajo
Vigilancia Epidemiológica en Salud de los Trabajadores
Accidente de Trabajo

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PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN
LAS NORMAS TÉCNICAS DEL INAPSASEL

Condiciones Inseguras e Insalubres
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo
Enfermedad Ocupacional
Medio Ambiente de Trabajo
Medios de Trabajo
Objeto de Trabajo
Procedimiento Preventivo
Proceso Peligroso
Proceso de Trabajo
Proceso Productivo
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Delegada o Delegado de Prevención

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SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO: “Son los servicios con funciones
esencialmente preventivas, encargados de asesorar al patrón y a los trabajadores
acerca de los requisitos necesarios para establecer y conservar un ambiente de
trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en
relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental”.

Artículo 1 del Convenio 161 Servicios de Salud en el Trabajo OIT, 1985

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LOS ELEMENTOS DEL PROCESO DE TRABAJO
EN LAS CyMAT
TRABAJO ORGANIZACIÓN Y
MEDIOS
OBJETOS DE TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA) DIVISIÓN INTERNAS DEL
DE TRABAJO
TRABAJO
• Elementos sobre los que se • Elementos que se •Elemento principal del • Consiste en sistematizar las
actúa y que se transforman en utilizan para transformar proceso laboral, sin él no actividades de los
producto final, en un bien. un objeto en un producto hay generación de bienes trabajadores y regular el
o bien. para la reproducción social. funcionamiento de los objetos
• Cuando aún no ha intervenido
y medios de trabajo.
la mano del hombre se llama • Son el vínculo de la •La actividad de cada
materia bruta. acción del trabajador trabajador requiere de • La organización y la división
sobre dicho objeto esfuerzo físico y mental. internas del trabajo se
• Cuando el objeto es producto (manos, herramientas encuentran en cualquier
de un trabajo previo se denomina máquinas, equipos •Todas las actividades proceso laboral.
materia prima. automatizados). requieren del trabajador
diversas habilidades y • Juegan un papel
• Pueden existir diversos objetos • En sentido más amplio capacidades. determinante en las
de trabajo en un proceso: uno incluyen las instalaciones características de la actividad
principal, otros secundarios y del centro laboral y las •El tipo de proceso de física y mental de los
algunos que los consumen los características del lugar trabajo, el desarrollo operarios.
medios de trabajo. de trabajo. técnico y la organización
interna son los elementos • La organización del trabajo
• Es importante conocer los • A los objetos y a los que definen las se plasma en varios
objetos que intervienen porque medios de trabajo se les características de la elementos que varían de
éstos, como las conoce como medios de actividad de los acuerdo al tipo de producción,
transformaciones que sufren, producción. trabajadores. desarrollo tecnológico y
pueden significar riesgos para la
relación entre patrones y
salud de los trabajadores.
trabajadores.
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MEDIO POR EL CUAL EL SER HUMANO
PRODUCE BIENES PARA
SATISFACER SUS NECESIDADES
OBJETIVO CENTRAL:
LA SATISFACCIÓN
SI NO HAY PRODUCCIÓN HUMANA
NO HAY CONSUMO; SI NO
HAY CONSUMO NO HAY
PRODUCCIÓN. EL SER HUMANO SE CREA,
CADA PROCESO SE PRODUCE Y SE
DEPENDE DEL OTRO REPRODUCE A
TRAVÉS DEL TRABAJO
CICLO VITAL HUMANO

PARA QUE EL SUJETO SOCIAL EL DESARROLLO SE DA CUANDO
SE REPRODUZCA REQUIERE: EL SER HUMANO ELABORA SUS
CONSUMIR LO QUE PRODUJO INSTRUMENTOS Y TRANSFORMA
SATISFACER SUS NECESIDADES LOS OBJETOS EXISTENTES EN LA
NATURALEZA POR SU ACTIVIDAD

TRABAJO: ACTIVIDAD FUNDAMENTAL
POSIBILITA LA VIDA HUMANA DEL SER HUMANO LO CREA FÍSICA Y
MENTALMENTE PERMITE EL
DESARROLLO DE SUS CAPACIDADES

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ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE
Existen diferentes definiciones de la Higiene Industrial, Ocupacional o
Laboral, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo significado y su
orientación fundamental busca el mismo objetivo, como es proteger y promover
la salud y el bienestar de los trabajadores en su ambiente de trabajo, así como
la protección del medio ambiente en general, mediante la adopción de medidas
preventivas en los lugar de trabajo donde se ejerce la acción o trabajo.

La Higiene Industrial no ha sido aun reconocida universalmente como una
profesión; sin embargo, en muchos países está creándose un marco legislativo
que propiciará su consolidación.

Conforme a lo que habíamos indicado, puede definirse la Higiene del Trabajo
como prevención técnica de la enfermedad profesional entendida ésta en un sentido
muy amplio, incluyendo por supuesto, las enfermedades del trabajo tipificadas como
tales en la legislaciones de países.
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ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE
EN EL TRABAJO
La Higiene del Trabajo en su concepto actual, la misma es una técnica muy
moderna. Y tuvo que esperar a los avances y desarrollo de la Medicina, con la cual
se le confunde en sus orígenes, así como la creación y evolución del Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social.

No obstante, hay evidencias históricas de datos experimentales con muchos siglos
de antigüedad, entre los que suelen citarse:
Las descripciones de algunas enfermedades profesionales (producidas en
minería, obtención de azufre y otras) que hicieron Platón, Lucrecio y otros autores
así como, las que sobre la patología del plomo efectuaron Hipócrates y Galeno.
El estudio sobre la relación de los cólicos saturninos con las pinturas que
contienen plomo, del gran médico árabe, Avicena.
En el siglo XVI, los trabajos de Agrícola y Paracelso.

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De mayor importancia fue la aportación de Bernardo Ramazzinni, creador de
la Medicina del Trabajo, que en su obra «De Morbis Artificium Diatriba» publicada
en 1690, propone ya el termino “higiene” y describe detalladamente los riesgos
de 54 profesiones distintas.
A partir de esta fecha comienzan los primeros estudios serios sobre la materia
y como consecuencia de las penosas condiciones de trabajo a que da lugar la
revolución industrial, se desarrollan durante el siglo XIX en algunos países
distintas disposiciones que afectan a la higiene del trabajo.

La creación de la Organización Internacional del Trabajo OIT y la evolución
de la Legislación Laboral en todos los países, establecieron las condiciones
necesarias para el desarrollo de la Medicina en el Trabajo a partir de la cual se
plantearon los enfoques técnicos actuales con respecto a la Higiene Industrial.

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ALGUNOS CONCEPTOS DE HIGIENE

Arte y ciencia dedicada a la Anticipación, Reconocimiento, Evaluación y Control
de aquellos factores o agentes generados en o con motivo del trabajo y que
pueden causar enfermedad, disminución de la salud y bienestar o molestia
significativa entre los trabajadores o ciudadanos de una comunidad.

AIHA - ACGIH
La Higiene Industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la
evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en
relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

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La Higiene Industrial es una Técnica no Medica de Prevención de
Enfermedades Profesionales.

Es un sistema de ciencias y las tecnologías que buscan la prevención y el
control de la exposición ocupacional a los riesgos ambientales. Su acción es de
carácter al multidisciplinar y su objetivo básico implica la identificación, el
estudio, las evaluaciones y la gerencia de los riesgos químico, físicos
y biológicos en los sitios de trabajo.

Carlos Roberto Miranda

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SEMEJANZAS - DIFERENCIAS ENTRE
LA MEDICINA Y SALUD
MEDICINA OCUPACIONAL SALUD LABORAL Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

* Trabajo: Ambiente para producir. * Los procesos reproductivo y productivo son
determinantes de la salud de los trabajadores.
* Factores de riesgo: los agentes * Riesgos, exigencias y problemas de salud son
determinantes de problemas de salud. efectos del proceso de producción. Son
histórico-sociales y colectivos, con
* Daños a la salud: problemas individuales y manifestaciones individuales.
biológicos frecuentemente por actos
inseguros de los trabajadores. * La relación trabajo-salud y las mediaciones
que se utilizan son complejas: entran
* Agentes y daños a la salud: relación elementos económicos, políticos, culturales y
causa-efecto. legales.

* Las acciones son generalmente medidas * Las medidas son colectivas e individuales. Se
de protección personal o médicas. centran en la transformación del proceso
productivo, sin despreciar las medidas o
causas específicas que enfrentan los efectos.
* Se fundamenta generalmente en las ciencias
naturales y básicas. * Un conjunto de ciencias y disciplinas explican
los problemas de salud laboral. Ciencias
* La ciencia relegada debido a intereses sociales, epidemiología, psicología, ciencias
económicos, políticos y legales. clínicas, ingeniería y estadística.

* La relación de riesgos y daños a la salud se * Transforma paradigmas tradicionales y la forma
fija en la legislación. cómo se construye el conocimiento. Genera
técnicas acorde a esos principios.
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COMPARACIONES ENTRE PROFESIONALES

HIGIENISTA MÉDICO CLÁSICO
 Prevención  Tratar los pacientes
 Monitorear las exposiciones  Medicar
 Reducir / Eliminar a las exposiciones
 Estudiar efectos tóxicos
 Intervenir en la fuente
 Participar en la modificación procesos  Epidemiología
 Reducir toxicidad en procesos  Informar a las autoridades de
 Recomendar EPP problemas
 Profesión de los ultimos 60 años  Estudiar / implementar nuevas
 Nació de la preocupación de médicos prácticas.
visioneros
 Profesión de los últimos 200 años
 Aplica normas para reducir
enfermedades  Conoce leyes laborales y las aplica
 Elemento crítico de la empresa.  Elemento crítico de la empresa
 Médicos Ocupacionales son
prevencionistas.
 Prevención

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LA PERCEPCION Y ATENCION DE LA
PREVENCION ACTUALMENTE
 Pocos Higienistas Ocupacionales especializados…..

 Hoy: Formación en Seguridad y Higiene.

 Tendencia en el futuro será de separar a la higiene ocupacional de la
seguridad con la capacitación de profesionales especialistas.

 Futuro: Higiene Seguridad.

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¿QUIEN ES UN HIGIENISTA OCUPACIONAL?
 LO QUE NO ES...
 Saniamiento...

 Limpieza y Mantenimiento...

 Medicina ó Salud Ocupacional

 Enfermeria del trabajo

 Seguridad
 Un Profesional que vela por la salud del trabajador

 Postgrado en Higiene Ocupacional

 Multidisciplinario

 Actitud de Prevención

 Proactivo

 Aliado con los médicos y expertos en seguridad

 Poder de comunicación
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EL HIGIENISTA OCUPACIONAL

El higienista ocupacional necesita ser un profesional versátil
que piensa y actua de forma multidisciplinaria y habla tanto
el idioma del Administrador de la empresa como del Médico
o del propio Trabajador.

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LAS PROFESIONES Y SUS PERSPECTIVAS

Ingenieria de Seguridad
Medicina e Enfermeria Ocupacional.
Higiene Ocupacional
Ingenieria Ambiental
Otras.

LA HIGIENE OCUPACIONAL

 CIENCIAS  CIENCIAS APLICADAS
 Química  Ingenieria
 Química Analítica  Ingenieria Química
 Física
 Medicina
 Biologia
 Toxicologia
 Bioquímica
 Ergonomia

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ALGUNOS METODOS DE CONTROL DE INGENIERIA
PARA EL ANALISIS DE RIESGOS

DISEÑO

HAZOP
CONSTRUCCION
AMFEC
CHEC-LIST
WHAT IF….?
APP OPERACION
AMFEC
ANALISIS HISTORICO
HAZOP
I.DOW
I.MOND
OBSERVACIONES
HAZOP

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LA MULTI - INTER Y TRANSDISCIPLINARIA
DE LA PREVENCION

 Riesgos a la Salud
 Riesgos de Seguridad
 Riesgos Higiénicos
 Riesgos Ambientales
La probabilidad de sufrir alteraciones en la salud por la acción
de los contaminantes, también llamados FACTORES O AGENTES
DE RIESGO, durante la realización de un trabajo.
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SALUD OCUPACIONAL: “La promoción y el mantenimiento del mas
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas la ocupaciones. La prevención entre los trabajadores de
desviaciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo. La
protección de los trabajadores en su empleo de riesgos resultantes de
factores adversos a su salud. La ubicación y el mantenimiento del
trabajador, en un ambiente ocupacional adaptada a su condición
fisiológica y, para resumir la adaptación del trabajo al hombre y de
cada hombre su ocupación ” ( O.M.S.)

LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL

Medicina del Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Ergonomía
Factor Psicosocial
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ESQUEMA DE LOS ANALISIS DE RIESGOS

IDETIFICACION DEL RIESGO

DETERMINISTA
CALCULO DE CONSECUENCIAS

CALCULO DE FRECUENCIA
DE LOS ACCIDENTES
PROBABILISTA

DETERMINACION DEL RIESGO

COMPARACION CON CRITERIOS RIESGO INDIVIDUAL MEDIDAS
DE ACEPTACION RIESGO SOCIAL CORRECTORAS

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ANALISIS CUANTITATIVO DE RIESGO
(Evaluación de riesgo)
III

ANALISIS DE CONSECUENCIAS
IDETIFICACION D RIESGO
II ESTUDIOS DE HAZOP
(Detección de posibles accidentes)

I ANALISIS PRELIMINAR
LISTA DE COMPROBACION

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METODOS DE ANALISIS E INVESTIGACION DE
LOS RIESGOS EN EL SUS CyMAT
Descripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios)
Identificación del Proceso de Trabajo.
Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos.
La estructura de los planes de trabajo.
Del contenido de los Planes de Trabajo.
De la Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Ocupacionales.
De la función de investigación de las enfermedades ocupacionales
Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para
su declaración.
De la Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
Investigación de la enfermedad ocupacional.
De la participación de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social en
la declaración e investigación de enfermedad ocupacional.
De las Asociaciones Cooperativas u otras formas asociativas en la investigación
de la enfermedad ocupacional.
Declaración de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL.
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QUIENES PARTICIPAN EN EL ANALIZAN
INVESTIGAN Y ESTUDIAN DE LAS CyMAT
AMBIENTE DE
TRABAJO

Operación Administración Derecho Laboral Sociología Laboral
Higiene Industrial Medicina del Trabajo Seguridad Industrial Psicología Industrial

Ergonomía Pedagogía

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RELACION PROCESO DE PRODUCCIÓN
EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PROCESO DE PRODUCCIÓN

PROCESO DE VALORACIÓN

PROCESO DE TRABAJO

OBJETOS MEDIOS TRABAJO ORGANIZACIÓN
Y DIVISIÓN

RIESGOS EXIGENCIAS

PERFIL DE SALUD - ENFERMEDAD

MANIFESTACIONES FISIOLÓGICAS Y PSÍQUICAS

NO PATOLÓGICAS PATOLÓGICAS

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AMBITOS DE ACTUACION DE LOS MEDICOS
DEL TRABAJO Y LOS HIGIENISTAS

PREVENCION

PELIGROS METABOLITOS

MEDIO AMBIENTE SIGNOS VITALES

FUENTES TRABAJDOR
EFECTOS
MODALIDADES DE ACTUACION

MEDICO

PREVENCION
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DE QUE SE ENCARGA

MEDICINA DEL TRABAJO: “busca promover y mantener el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de
agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo
conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )

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METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE
ACUERDO A LA LEGISLACION

PUESTO DE IDENTIFICACION DE OBJETOS Y SUJETO IDENTIFICACION DE MEDIOS DE
TRABAJO EN SU AMBIENTE DE TRABAJO TRABAJO EN SU AMBIENTE

OBJETO Y SUJETO MEDIOS DE
CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS
DE TRABAJO TRABAJO

AA-Palacios, L


PUESTO DE IDENTIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN
IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES
TRABAJO DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN
ACTIVIDADES CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS
DEL TRABAJO

AA-Palacios, L

INDICIOS EFECTOS SOBRE LA SALUD EN Y PRINCIPIOS DE PREVENCCION Y CONTROL
PROCESOS
ETIOLOGICOS POR OCASIÓN AL DEL TRABAJO EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
PILIGROSOS
TEMPRANOS

EFERMEDADES ACCIDENTES EMPREA TRABAJADOR

AA-Palacios, L

PROCESOS PELIGROSOS

MANIFESTACIONES DE PROCESOS POSITIVOS EXPRESIONES SALUDABLES

PROCESOS POSITIVOS MANIFESTACIONES
CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS
SALUDABLES

AA-Palacios, L

RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN,
SIN COMPONENTE PREVENTIVO

PERSONA SANA

SIN
COMPONENTE
PREVENTIVO

TRATAMIENTO MEDIO AMBIENTE
Y INSANO
CURACION

DIAGNOSTICO
ENFERMEDAD AA-Palacios, L

RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN,
CON COMPONENTE PREVENTIVO

PERSONA SANA MEDIDAS DE
IDENTIFICACION Y
CONTROL PREVENTIVAS
EVALUACIOM DEL
PROBLEMA

CON
COMPONENTE
PREVENTIVO

TRATAMIENTO MEDIO AMBIENTE
Y SANO
CURACION MEDIO AMBIENTE
INSANO

DIAGNOSTICO
ENFERMEDAD AA-Palacios, L

RAZONES ETICAS PARA LA PRESERVACION DE
LAS CyMAT
PANORAMA MUNDIAL
Según la OIT: 2.256.335 personas mueren al año de enfermedades profesionales
y accidentes laborales.
 Anualmente mueren cientos de miles por causa de accidentes.
 En el mundo muere una persona cada 15 segundos, por causa laboral.
 Un promedio de 6000 personas mueren cada día a causa de su trabajo.

Los accidentes de trabajo y su balanza de números por día, en incremento.
Las enfermedades ocupacionales relacionadas con CyMAT.
El incremento de días perdidos por incapacidad, ausencia al trabajo, por causa
laborales.
Las incapacidades permanentes en trabajadores por sus CyMAT y accidentes.
Defunciones por accidentes de trabajo.

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GESTIÓN DE CALIADAD EN LA HIGIENE LABORAL

La necesidad del cambio:
una orientación clara
Aumenta la Capacidad de Gestión
Enfoque hacia la mejora continua

hacia la Gestión

Evolución Histórica
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DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION
EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJO

Proceso de Trabajo: conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso
productivo.

Proceso Productivo: conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo
e insumos en productos, bienes o servicios.

Trabajo Regular: es la labor habitual que desempeña una trabajadora o
trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN INTERNAS DEL TRABAJO

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Objeto de Trabajo: son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.

Medios de Trabajo: son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y
consumo, o para la prestación de un servicio.

OBJETOS Y MEDIOS DE TRABAJO

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Trabajo: es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA)

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y
acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la
interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha
transformación.

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NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMAT

Medio Ambiente de Trabajo: los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones
de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer - trabajo, condicionando la
calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,
se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.

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Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales
la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

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e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia
de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de
las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

AA-Palacios, L

NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMAT

Proceso Peligroso: es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras
o trabajadores.

Riesgo: es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o
ambos.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado
a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las
actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad,
región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud
causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de
salud de las trabajadoras o trabajadores. AA-Palacios, L


Vigilancia Epidemiológica: es un proceso continuo de recolección y análisis de
los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción,
prevención y protección.

Enfermedad Ocupacional: los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.

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Accidente de Trabajo: todo suceso que produzca en la trabajadora o el
trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Lesiones: efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.

Incidente: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo
que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades
que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

AA-Palacios, L


Diagnóstico: identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una
persona, de su localización y su naturaleza.

Etiología: es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede
ser compleja, debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores
presentes.

Nivel de exposición: nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración
ambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una
trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio.

Morbilidad: número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población
expuesta.

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Lista de Enfermedades ocupacionales: es el inventario en el cual se indican
cuales son aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de
carácter ocupacional. La misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados
patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

AA-Palacios, L

LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CODIFICACION AÑO 2007

AA-Palacios, L

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