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31/07/13
Selmira S. Cruz Gómez
selmycg28@gmail.com
 La prueba nacional clasificatoria evalúa la
capacidad del postulante para aproximarse y
dar respuesta con idoneidad a las situaciones
de la gestión escolar que le serán presentadas
de acuerdo a los indicadores establecidos en
las especificaciones técnicas de la prueba.
 Consta de 60 ítems de opción múltiple los
cuales están organizados en tres sub pruebas
que corresponden a las tres primeras
competencias priorizadas para esta evaluación:
gestión curricular, soporte al desempeño
docente y gestión de recursos.
31/07/13 2
SUB PRUEBA COMPETENCIAS PORCENTAJE
DEL TOTAL DE
ÍTEMS
NÚMERO
DE ÍTEMS
1 Gestión
curricular
37% 22
2 Soporte al
desempeño
docente
37% 22
3 Gestión de
recursos
26% 16
TOTAL 100% 60
31/07/13 3
COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADOR
Competencia 1
Gestión curricular
1. …planificación
curricular…
6 indicadores
2. …ejecución
curricular…
4 indicadores
Competencia 2
Soporte al
desempeño
docente
3. Evalúa capacidades
y prácticas
docentes…
3 indicadores
4. Orienta la reflexión
docente…
5 indicadores
Competencia 3
Gestión de
recursos
5. Optimiza recursos
económicos…
4 indicadores
6. …gestión de
personal…
4 indicadores
31/07/13 4
31/07/13 5
COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADORES
Competencia 1.
Gestión curricular
Conduce los
procesos de
planificación,
organización,
ejecución y
evaluación
curricular para el
logro de los
aprendizajes
fundamentales de
manera sistemática,
oportuna y
pertinente.
1. Orienta a
nivel de IE la
planificación
curricular
centrada en el
logro de los
aprendizajes
de los
estudiantes y
que respondan
al contexto
socio-cultural
1. Identifica estrategias para establecer con
los docentes metas con altas expectativas de
aprendizaje de los estudiantes de la IE.
2. Identifica la pertinencia entre las metas de
aprendizaje y las programaciones de los
docentes.
3. Analiza la pertinencia entre las
programaciones de los docentes y las
necesidades de aprendizaje de los
estudiantes.
4. Analiza la pertinencia entre las
programaciones de los docentes y el contexto
sociocultural de sus estudiantes.
5. Analiza la coherencia entre las actividades
propuestas por los docentes y el enfoque de
las áreas curriculares.
6. Selecciona información que permite valorar
el progreso de los estudiantes respecto a las
metas de aprendizaje de la IE.
31/07/13 6
COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADORES
Competencia 1.
Gestión
curricular
Conduce los
procesos de
planificación,
organización,
ejecución y
evaluación
curricular para el
logro de los
aprendizajes
fundamentales
de manera
sistemática,
oportuna y
pertinente.
2. Monitorea
los procesos
de ejecución
curricular para
tomar
decisiones que
mejoren las
condiciones
para el logro
de los
aprendizajes
de los
estudiantes
7. Selecciona criterios para
monitorear el trabajo pedagógico en
función del logro de los aprendizajes
y del contexto
8. Analiza la pertinencia de las
actividades individuales de los
estudiantes, con altas expectativas de
aprendizaje.
9. Analiza la pertinencia de las
actividades de aprendizaje en
relación al contexto socio-cultural de
la IE, con altas expectativas de
aprendizaje.
10. Selecciona estrategias de mejora
de los aprendizajes de los estudiantes
de la IE, a partir de la información del
monitoreo.
31/07/13 6
COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADORES
Competencia 1.
Gestión
curricular
Conduce los
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ejecución y
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logro de los
aprendizajes
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7. Selecciona criterios para
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8. Analiza la pertinencia de las
actividades individuales de los
estudiantes, con altas expectativas de
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9. Analiza la pertinencia de las
actividades de aprendizaje en
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la IE, con altas expectativas de
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Gestión curricular

  • 1. 31/07/13 Selmira S. Cruz Gómez selmycg28@gmail.com
  • 2.  La prueba nacional clasificatoria evalúa la capacidad del postulante para aproximarse y dar respuesta con idoneidad a las situaciones de la gestión escolar que le serán presentadas de acuerdo a los indicadores establecidos en las especificaciones técnicas de la prueba.  Consta de 60 ítems de opción múltiple los cuales están organizados en tres sub pruebas que corresponden a las tres primeras competencias priorizadas para esta evaluación: gestión curricular, soporte al desempeño docente y gestión de recursos. 31/07/13 2
  • 3. SUB PRUEBA COMPETENCIAS PORCENTAJE DEL TOTAL DE ÍTEMS NÚMERO DE ÍTEMS 1 Gestión curricular 37% 22 2 Soporte al desempeño docente 37% 22 3 Gestión de recursos 26% 16 TOTAL 100% 60 31/07/13 3
  • 4. COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADOR Competencia 1 Gestión curricular 1. …planificación curricular… 6 indicadores 2. …ejecución curricular… 4 indicadores Competencia 2 Soporte al desempeño docente 3. Evalúa capacidades y prácticas docentes… 3 indicadores 4. Orienta la reflexión docente… 5 indicadores Competencia 3 Gestión de recursos 5. Optimiza recursos económicos… 4 indicadores 6. …gestión de personal… 4 indicadores 31/07/13 4
  • 5. 31/07/13 5 COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADORES Competencia 1. Gestión curricular Conduce los procesos de planificación, organización, ejecución y evaluación curricular para el logro de los aprendizajes fundamentales de manera sistemática, oportuna y pertinente. 1. Orienta a nivel de IE la planificación curricular centrada en el logro de los aprendizajes de los estudiantes y que respondan al contexto socio-cultural 1. Identifica estrategias para establecer con los docentes metas con altas expectativas de aprendizaje de los estudiantes de la IE. 2. Identifica la pertinencia entre las metas de aprendizaje y las programaciones de los docentes. 3. Analiza la pertinencia entre las programaciones de los docentes y las necesidades de aprendizaje de los estudiantes. 4. Analiza la pertinencia entre las programaciones de los docentes y el contexto sociocultural de sus estudiantes. 5. Analiza la coherencia entre las actividades propuestas por los docentes y el enfoque de las áreas curriculares. 6. Selecciona información que permite valorar el progreso de los estudiantes respecto a las metas de aprendizaje de la IE.
  • 6. 31/07/13 6 COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADORES Competencia 1. Gestión curricular Conduce los procesos de planificación, organización, ejecución y evaluación curricular para el logro de los aprendizajes fundamentales de manera sistemática, oportuna y pertinente. 2. Monitorea los procesos de ejecución curricular para tomar decisiones que mejoren las condiciones para el logro de los aprendizajes de los estudiantes 7. Selecciona criterios para monitorear el trabajo pedagógico en función del logro de los aprendizajes y del contexto 8. Analiza la pertinencia de las actividades individuales de los estudiantes, con altas expectativas de aprendizaje. 9. Analiza la pertinencia de las actividades de aprendizaje en relación al contexto socio-cultural de la IE, con altas expectativas de aprendizaje. 10. Selecciona estrategias de mejora de los aprendizajes de los estudiantes de la IE, a partir de la información del monitoreo.
  • 7. 31/07/13 6 COMPETENCIA DESEMPEÑO INDICADORES Competencia 1. Gestión curricular Conduce los procesos de planificación, organización, ejecución y evaluación curricular para el logro de los aprendizajes fundamentales de manera sistemática, oportuna y pertinente. 2. Monitorea los procesos de ejecución curricular para tomar decisiones que mejoren las condiciones para el logro de los aprendizajes de los estudiantes 7. Selecciona criterios para monitorear el trabajo pedagógico en función del logro de los aprendizajes y del contexto 8. Analiza la pertinencia de las actividades individuales de los estudiantes, con altas expectativas de aprendizaje. 9. Analiza la pertinencia de las actividades de aprendizaje en relación al contexto socio-cultural de la IE, con altas expectativas de aprendizaje. 10. Selecciona estrategias de mejora de los aprendizajes de los estudiantes de la IE, a partir de la información del monitoreo.