1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
SAIA
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
GENESIS PINZON
CI21.534.059
2. CONCEPTO
Es la encargada de fichar,
almacenar, clasificar y
ordenar información
referente al personal
dentro de una
organización empresarial.
Comienza en
forma sistemática
Comienzaapenasel
trabajadorcomiencea
laborar
Sellevaenlacarpeta
personal,fichapersonal,
yfichafamiliar
Es información necesaria
para la toma de decisiones EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
CUMPLIMIENTO DE
LA DISCIPLINA
CARACTERÍSTICAS
TIPOS
3. CONCLUSIONES
• EL REGISTRO DE PERSONAL ES UNA FUNCIÓN TÉCNICA IMPORTANTE PARA LLEVAR
A CABO LA POLÍTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS, SE LLEVA ESPECÍFICAMENTE
EN LA CARPETA PERSONAL, FICHA PERSONAL Y FICHA FAMILIAR.
• ESFUNDAMENTAL YA QUE JUEGA UN ROL EN CUANTO A ORGANIZACIÓN MANEJO,
REGISTRO Y CHEQUEO DE DOCUMENTOS DEL PERSONAL
• DEBE AJUSTARSE A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
• SIRVE PARA LA TOMA DE DECISIONES CONCEDER BECAS, ASCENSOS, OTORGAR
DERECHOS, COMPENSAR POR TIEMPO DE SERVICIO, MOVIMIENTO O ROTACIÓN DE
PERSONAL
• DEBE SER ACTUALIZADO PERMANENTEMENTE
• REGISTRA VACACIONES Y PERMISOS OTORGADOS
