1. O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e do primeiro emprego, com foco em soft skills como comunicação, negociação e experiências internacionais. 2. É destacado que o futuro será de "canivetes suíços", ou seja, jovens versáteis capazes de aprender novas habilidades rapidamente. 3. Também é afirmado que a programação será uma habilidade essencial e que a forma de aprender está mudando para áreas emergentes como análise de big data.

1. Ciclo Share - Empregabilidade e 1º Emprego
Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade
das empresas
25 de Janeiro de 2016
Luís Palminha,VítorTrigo
Associados Promotores Share 2016

2. Empregabilidade dos Jovens
FCT-UNL
25.JAN.2016

4. Share 14:10 :05
Ciclo Share na UNL 2016 14:15 :10
Observatório Share 14:25
Debate sobre Respostas :35
Empregabilidade 15:00 :40
Intervalo 15:40 :10
Empregabilidade XXI 15:50 :40
Debate Final 16:30 :30
Encerramento 17:00
Desafios da Empregabilidade
Ciclo Share UNL 2016

6. ENQUADRAMENTO
Conhecimento
Experiente
Disponibilidade para
Investir
Network
Emprego
Envelhecimento
Activo
Empreendedorismo
Seniores Sociedade

7. AGRADECIMENTOS
Associados Institucionais
Associados Promotores

8. Luis Chora Palminha
• Economista FEP 1975
• Professor FEP 1977 – 1986
• Comissão de Planeamento da Região Norte 1976 -1980
• BPA – Gabinete de Estudos, Director Regional
• BCP – Director de Crédito (Norte), Moçambique
• Interesses de estudo:
Motivação, Liderança, Teamwork

9. Vitor M Trigo
• IBM (1970 – 2009)
• Director Técnico, Director de Vendas, Director de Serviços
• Presidente do Senior Leadership Team
• Membro da Direcção Operacional (Mktg, Qualidade, CRM)
• Licenciado em Gestão de Recursos Humanos
• Master em Gestão Comercial e Marketing
• Áreas de investimento:
Comportamento Organizacional, Estratégia

11. PROGRAMA UNIVERSIDADES 2016
11

13. Observatório Share
Dificuldades Experiência Profissional
Objectivos pouco aliciantes
Falta de liberdade/autoridade para tomar iniciativas
Falta de objectivos concretos
Inexperiência / falta de conhecimento para o tipo de trabalho requerido
Dificuldade de comunicação / negociação
Difícil integração na equipa de trabalho
Falta de acompanhamento / orientação
Dificuldade de relacionamento com a(s) chefia(s)
Outra(s
Vitor M Trigo
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http://suporte.share.pt/observatorios/consulta1s2016.asp#sskills

14. Observatório Share
Dificuldades Experiência Profissional
Foram-lhe definidos objectivos formais?
S
N
Recebeu avaliações formais?
S
N
Vitor M Trigo
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15. Observatório Share
Como pensa procurar 1º emprego
Contactos Pessoais
Envio de CV
Anúncios na imprensa
Diário da República
Contactos Profissionais
Empresas de Recursos Humanos
Anúncios na Universidade
Anúncios na web
Vitor M Trigo
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16. NÃO INDIF SIM NS
Multinacional
PME
F Pública
PSI-20
µ Empresas
500+
Próprio Negócio
Estrangeiro
Empresa Familiar
Observatório Share
Apetência por tipo de empresa
Vitor M Trigo
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17. Observatório Share
Que função gostaria de desempenhar?
Área financeira
Vendas & Marketing
Produção
Informática
Logística
Recursos Humanos
Administrativos
Outra(s):
Vitor M Trigo
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18. Nada Pouco IMP
IMP
+
IMP
++
N/S
Licenciatura
Nota da Licenciatura
Mestrado
MBA
Trabalhos efectuados
Soft Skills
Referências
Observatório Share
Que acha que o empregador valoriza?
Vitor M Trigo
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19. Observatório Share
Que Soft Skills julga mais importantes?
Iniciativa
Comunicação
Organização e capacidade de trabalho
Resiliência
Argumentação
Objectividade
Liderança
Flexibilidade
Humildade
Vitor M Trigo
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21. Vitor M Trigo
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22. Valores / Motivações
Competências
Relacionamentos
Flexibilidade
Empregabilidade
Vitor M Trigo
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23. Vitor M Trigo
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24. Vitor M Trigo
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25. Vitor M Trigo
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• Capacidade para
aprender
• Assunção de
responsabilidade
• Capacidade de
liderança
• Partilha de
conhecimentos
• Criatividade

26. O que é uma COMPETÊNCIA?
Uma COMPETÊNCIA é uma característica pessoal
que diferencia o desempenho numa determinada
tarefa, papel, organização ou cultura
Habilidades
Conhecimento
Fácil de observar
e desenvolver
Necessário, não suficiente
para desempenhos superiores
Papel Social
Auto-imagem
Compromisso
Motivação
Hay/McBer Copyright 1999 IBM, McBer and Company All rights reserved
Difícil de observar
e desenvolver
Conducentes a
sucesso sustentado

27. Vitor M Trigo
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28. Vitor M Trigo
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29. Vitor M Trigo
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30. Vitor M Trigo
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31. Vitor M Trigo
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32. Vitor M Trigo
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84 Restaurantes
79 Remédios
77 Hotéis
75 Filmes
73 Serviços profissionais
69 Serviços financeiros
65 Computadores
63 Automóveis
61 Lojas
59 Supermercados
53 Locais oferta de emprego

33. Vitor M Trigo
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Obrigado,
vitor.trigo@gmail.com
www.share.pt
lugaraopensamento.blogspot.pt

35. Empregabilidade e 1º Emprego
25 janeiro 2016
Luis da Conceição Chora Palminha
35

36. “As novas estratégias de recrutamento mostram que os postos de
trabalho não irão ser duradoiros, trabalhar-se-á por projetos e
buscar-se-á perfis capazes de conviver com diferentes disciplinas”.
Rosália Rodrigues, Diretora de Relação com Recrutadores da IE Business School.
36
Empregabilidade e 1º Emprego
“Nenhum dos empregos relacionados com a economia digital
permanecerá estático por período superior a cinco anos. A
reciclagem é constante.”
Jaime Gonzalo, Chefe da Seção de Jogos da Google Play (Filólogo de formação).

37. Empregabilidade e 1º Emprego
1. O futuro será dos Jovens “canivete suíço”.
2. O Inglês do futuro será a programação.
3. A forma de aprender vai mudar.
4. A negociação e a comunicação.
5. A importância de uma experiência internacional.
37
Agenda

38. 38
1. O futuro será dos jovens “canivete suíço”
O canivete suíço surge em resposta à necessidade do
exército, tinha de ser:
 Versátil
 Leve
 Fácil de transportar
 Muito resistente
Também o mundo do trabalho exige, cada vez mais, pessoas :
 Com estrutura de conhecimento técnico
 Capazes de adaptar-se a qualquer contexto
 Disponíveis para uma aprendizagem continua
 Resistentes para aguentar diferentes ritmos de trabalho
 Utilizadoras de ferramentas digitais

39. 39
2. O inglês do futuro será a programação
Segundo as previsões da União Europeia em 2020 serão
necessários 900.000 peritos em tecnologia.
“Tudo está por fazer. A robótica é uma das especialidades que irá
crescer e sereis vós a conduzir essa revolução. Utilizar-se-á os
robots para fins tão diferentes como a exploração espacial, a
cirurgia ou o trabalho nas minas”
Francisco Ruiz, Diretor de Relações Institucionais do Google.

40. 40
3. A forma de aprender está a mudar
“75% das profissões do futuro ainda não existem ou começam a surgir”.
Jaime Guillot, Dron Spain.
Big Data
Neurociência
Impressão 3D
Robótica e drones
Nano-tecnologia
…
Emprego
Novas áreas do saber
Gestão e análise de dados
Distribuição de conteúdos
Redes de comunicação e
processamento de dados
Segurança digital
Jogos virtuais
…Setores económicos
Atividades sociais
Atividades pessoais
Novas interações entre pessoas,
organizações e entidades virtuais
Novas estratégias e formas de
competir
Aplicações
Processos
Conteúdos
Plataforma global
Economia
real
Economia
Digital
Ecosistema Digital

41. 41
4. A negociação e comunicação
“Os jovens de hoje tem um deficit de capacidade de comunicação”.
Observatório da Inovação no Emprego da ADDECCO.
“Em qualquer profissão é necessário persuadir ou convencer quem invista ou apoie o
nosso projeto, desde o investigador que trabalha no laboratório até ao arquiteto
especializado em construções inteligentes” .
Peter Boland, Professor Associado da IE University
“É importante saber persuadir, saber interagir com as emoções dos outros para conseguir
que escutem a nossa história e isto nem sempre se aprende nas Universidades. (…) O
emocional é o que move o mundo. Em qualquer profissão o contato humano é imbatível e
a palavra é o melhor veículo para se avançar na vida”.
Carlos Veja, Diretor do El Pais vídeo

42. A experiência internacional potencia as valências mais valorizadas
pelos empregadores
42
5. A importância de uma experiência internacional
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014

43. 43
5. A importância de uma experiência internacional
“ Trabalhar no exterior possibilita ao candidato adaptar-se com mais facilidade
a situações diferentes, permite incorporar inovações que viveu e experimentou,
conhecer outro idioma e gerir melhor o stress.” Mariano Cañas , Diretor da EXPERIS, Espanha.
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014

44. 44
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014

45. Bibliografia
45
• Jornadas “ EL PAÍS com tu futuro”,
comunicações realizadas em 16 e 17 de
Dezembro de 2015 (Madrid).
• The Erasmus Impact, setembro, 2014,
European Commission

46. 46
Muito obrigado!