Seminario tecnico che illustra i principali metodi per risparmiare facendo sicurezza, partendo dall'OT24 e bando INAIL fino alle novità in ambito formazione. La parte di trattazione riguarda l'argomento lo Fondimpresa e come utilizzarlo per risparmiare investendo sulla formazione

1. Ridurre i costi della formazione
con FONDIMPRESA
31 GENNAIO 2013

2. Ridurre i costi della formazione con
FONDIMPRESA
 I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione C ti
F i Continua
 Fondimpresa
p
 Fondimpresa – Conto Formazione
 I vantaggi di Fondimpresa
 I vantaggi di F di
t i Fondimpresa, con Li S i i
Lisa Servizi
 Come aderire/come cambiare

3. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
• promossi dalle organizzazioni
datoriali e sindacali
• specifici per ciascuno dei settori
economici dell industria,
i i d ll´i d t i
dell agricoltura,
dell´agricoltura, del terziario e
dell´artigianato o altri settori

4. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
Dal 2003 le aziende possono scegliere se….
versare l loro quota di contribuzione (0,30% d l monte salari dei
la l ib i ( del l id i
dipendenti) all’Inps o a uno dei Fondi

5. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano
piani formativi:
• Settoriali
• T i i li
Territoriali
• Aziendali
• Individuali

6. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
Le imprese, in forma singola o associata, possono
realizzare piani formativi per i propri dipendenti:
• Operai
• Impiegati
• Quadri
• Dirigenti (esistono fondi specifici)
• Co.co.co, apprendisti, cassa integrati/mobilità

7. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
Collegate alle attività formative, sono finanziate
anche tutte le attività propedeutiche e strumentali
p p
alla formazione:
• progettazione tecnica e didattica
• amministrazione/rendicontazione
• coordinamento didattico e generale
• tutoraggio
• viaggi, vitto e alloggio

8. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
Il meccanismo di fi
i finanziamento è il ti i
i t tipico
bando (o avviso):
•con una certa dotazione economica
•con tempistiche prefissate (scadenze rigide)
•con determinate
con
• priorità premianti
• caratteristiche vincolanti
che compongono la griglia di valutazione
dei progetti

9. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
Fondimpresa Fondirigenti
FOR.TE FON.TER
Fon.Coop Fon.In.Coop
Fondo Dirigenti PMI FONDIR
Fondo Artigianato Formazione Fapi
Fondo Formazione PMI Fondoprofessioni
Fond.E.R Fon.Ar.Com
For.Agri
g Fondazienda
Formazienda FondoBancheAssicurazioni
Fonditalia Fonservizi

10. I Fondi Paritetici Interprofessionali per la
Formazione Continua
F i C i
Ogni azienda può liberamente
scegliere a quale fondo aderire
aderire,
non essendo vincolante il settore d’attività in cui opera

11. È il più competitivo, perché mette a
disposizione
di i i delle
d ll aziende
i d aderenti
d i
strumenti:
• semplici
• veloci
• rispondenti a reali esigenze formative

12. Ma soprattutto…
p

13. Dello 0.30% del monte salari dei dipendenti:
0 30%
4%
26%
70% Conto Formazione
Co to di Sistema
Conto d S ste a
Costi di gestione del Fondo

14. Fondimpresa – Conto Formazione
Quant’è il 70% del “contributo per la
disoccupazione involontaria”?
p
In media:
• 40 €/anno/dipendente
Ad esempio:
• 10 dipendenti  400 €/anno
p
• 100 dipendenti  4.000 €/anno
• 1 000 dipendenti  40 000 €/anno
1.000 40.000

15. Fondimpresa – Conto Formazione
100% finanziabilità
%
A condizione che:
• L’azienda rispetti il parametro di costo orario
di 165 €/h o cofinanzi con l ‘
fi i la ‘mancatat
produttività’
• Abbia un accantonato sufficiente: 3.000 €

16. Fondimpresa – Conto Formazione
E per chi non h un
h ha
accantonato sufficiente?

17. Fondimpresa – Conto Formazione
Ciclicamente ci sono gli Avvisi con CONTRIBUTO
INTEGRATIVO:
•stanziano risorse dal Conto di Sistema senza i vincoli
del Conto di Sistema  extra 70%!
•pensate per le aziende con pochi dipendenti
Adesso:
Avviso 2/2012: fino a 3.000 € per le
PMI

18. Fondimpresa – Conto Formazione
Per le piccole-medie imprese le alternative
sono:
•Risorse integrative dal Conto di Sistema (Avvisi
Risorse
dedicati)!
•Voucher: valore minimo di 800 €, anche le aziende che
accantonano poco possono comunque sfruttare le risorse!
•Può sfruttare il credito ‘maturando’!
Può maturando !

19. Fondimpresa – Conto Formazione
Le risorse accumulate scadono?
Ogni 2 anni
g

20. Fondimpresa – Conto Formazione
Solo pochi altri fondi concedono l’accumulazione e la fruizione
privata delle risorse derivanti dallo 0,30% ma pongono vincoli
restrittivi, di carattere tecnico, amministrativo e normativo (ad
esempio: a ere oltre 200 dipendenti in organico) che
avere
disincentivano le potenziali aziende aderenti.
Dunque…

21. Fondimpresa – Conto Formazione
Accordo sindacale
• ogni progetto deve esser
condiviso e sottoscritto d ll
di i i dalle
Rappresentanze Sindacali Interne
(
(RSU/RSA) o territoriali
)

22. Fondimpresa – Conto Formazione
Tempistiche
• 30 giorni: approvazione progetto
• 12 mesi: d t massima progetto
i durata i tt
• 20 giorni dall’approvazione del
rendiconto del progetto: accredito
importo ammesso al finanziamento

23. Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
1. Adesione al fondo e registrazione sul
Sistema Informativo:
perfezionata l’iscrizione, l’azienda richiede
on-line l i e password, ricevute l quali
li login d i t le li
accede alla sua ‘Area Riservata’
- Successivamente: Fondimpresa attiva la
possibilità di presentare un piano formativo

24. Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
2. Presentazione del piano:
predisposizione on line del piano formativo
on-line formativo,
attraverso la compilazione di maschere
dedicate, e i i d ll stesso on-line
d di invio dello li
- Successivamente: Fondimpresa verifica la
conformità del piano entro 30 gg dall’invio

25. Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
3. Monitoraggio del piano:
trasmissione on line dei dati fisici degli
on-line
allievi e procedurali delle attività, sempre
attraverso maschere d di
h dedicate
- Successivamente: Fondimpresa valuta e valida il
monitoraggio, aprendo la fase di rendicontazione

26. Fondimpresa – Conto Formazione
Le fasi
4. Rendicontazione del piano:
inserimento dei dati economico finanziari a
economico-finanziari
consuntivo con successiva trasmissione degli
stessi
i
- Successivamente: Fondimpresa verifica e approva
il rendiconto, erogando entro 20 gg le risorse

27. Fondimpresa – Conto Formazione
Le metodologie didattico-formative
Possono esser previste e utilizzate diverse metodologie didattico-
formative:
- Aula classica
- Outdoor
- FAD
- Convegni, seminari e workshop
g p
- Coaching
- Affiancamento
- Training
T i i on the j b
h job
- Action learning

28. I vantaggi di Fondimpresa
Vantaggio principale: Conto Formazione
gg p p z
- 70% del versato disponibile in forma privata
- Tempistiche di approvazione progetto veloci – niente
obsolescenza delle esigenze formative
- Tempistiche di
p liquidazione finanziamento veloci –
q
anticipazione finanziaria limitata nel tempo
- Grande varietà di metodologie didattico-formative
utilizzabili – possibilità di soddisfare ogni esigenza
formativa

29. I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa
Servizi
S i i
per le aziende
Analisi Rendicontazione Accredito
Progettazione Erogazione finanziamento
fabbisogni
e verifica

30. I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa
Servizi
S i i
per i professionisti
Professionista
Analisi Rendicontazione Accredito
Progettazione Altri partner
finanziamento
fabbisogni
e verifica
Lisa Servizi

31. Come aderire/come cambiare
L’adesione si perfeziona attraverso l’inserimento del codice del fondo prescelto nel
flusso UNIEMENS (ex DM10), operazione di routine per commercialisti/studi contabili.
Circolare Inps 107 del 01-10-2009:
Introduce, in caso di cambio Fondo, la ‘portabilità’ delle risorse accantonate. Si possono
, , p p
infatti trasferire al nuovo Fondo il 70% del totale delle somme confluite (al netto
dell'ammontare eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri piani
formativi) se:
)
• l’impresa è Media o Grande (ex raccomandazione dell'Unione Europea n.
2003/361/CE4) da almeno 3 anni
• l'importo accumulato da trasferire, conteggiato dal 1° gennaio 2009, è almeno
pari a 3.000 euro
Ci si può rivolgere al proprio
p g p p
consulente del lavoro o a noi

33. Grazie per l’attenzione!
Claudio Petrella
cpetrella@lisaservizi.it
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