Analisi: gli italiani e il contratto a tempo indeterminato. Ecco come la vedono gli italiani di oggi. Se ne parla su www.stylology.it.

2. LA CONDIZIONE DI LAVORO NEGLI ULTIMI ANNI È
Le condizioni di lavoro percepite
RAPPORTO CON I COLLEGHI
REALIZZAZIONE SUL LAVORO
POSSIBILITÀ DI CRESCITA PROFESSIONALE
RETRIBUZIONE E COMPENSI
RAPPORTO CON I SUPERIORI
CONDIZIONI AMBIENTALI/SICUREZZA
STABILITÀ DEL POSTO
POSSIBILITÀ DI FARE
FORMAZIONE PROFESSIONALE
CARICO DI LAVORO (FATICA, RITMI)
WELFARE AZIENDALE
ORARIO DI LAVORO
STRESS MENTALE, PSICOLOGICO
%

3. I legami di significato attribuiti al contratto
a Tempo Indeterminato

4. Il contratto a Tempo Indeteminato
MOLTO E MOLTISSIMO D’ACCORDO
CONSENTE DI FARE PROGETTI PER IL FUTURO
FA GUARDARE AL DOMANI CON SERENITÀ
AIUTA A COSTRUIRE UNA VECCHIAIA PIÙ SERENA
NON È PIÙ UNA GARANZIA COME ANNI FA
È UNA SICUREZZA ILLUSORIA,
OGGI E’ POSSIBILE LICENZIARE PIÙ FACILMENTE
SERVE SEMPRE MENO A COSTRUIRE
UNA PENSIONE SUFFICIENTE
%

5. Affermazioni sul LAVORO
MOLTO E MOLTISSIMO D’ACCORDO
INIZIALMENTE È MEGLIO ASSUMERE UN LAVORATORE A TERMINE ED EVENTUALMENTE CONFERMARLO A TEMPO
INDETERMINATO SE HA DATO RISCONTRI POSITIVI
76,0
OGGI PIÙ CHE GARANTIRE UN POSTO DI LAVORO, SI DEVE INVESTIRE SULLE OPPORTUNITÀ DI CRESCITA
PROFESSIONALE E CULTURALE PER UN LAVORATORE
62,4
I PIÙ PREPARATI PROFESSIONALMENTE DEVONO ESSERE PAGATI PIÙ DEGLI ALTRI 58,0
CHI SI METTE IN PROPRIO HA MAGGIORI POSSIBILITÀ
DI VALORIZZARE LA PROPRIA CAPACITÀ 57,6
NELLA SCELTA DI UN LAVORO PIÙ CHE IL TEMPO INDETERMINATO, CIÒ CHE CONTA SONO LE PROSPETTIVE DI
CRESCITA PROFESSIONALE 56,9
NON IMPORTA CHE IL LAVORO OFFRA POCHE SODDISFAZIONI, L’IMPORTANTE È CHE SIA A TEMPO
INDETERMINATO 38,5
%

6. Il FUTUROimmaginato
PENSI AL SUO LAVORO FRA 5 ANNI: LEI PREFERIREBBE
SVOLGERE UN LAVORO COME DIPENDENTE
SVOLGERE UN’ATTIVITÀ AUTONOMA
AVERE PIÙ TEMPO LIBERO
GUADAGNARE DI PIÙ
%

7. STA CERCANDO UNA MIGLIORE
OCCASIONE DI LAVORO?
SE CERCA O CERCHERÀ IN
FUTURO, IN CHE MODO?
La mobilità sul MERCATO
3,4 4,0 3,1 89,5
0% 15% 30% 45% 60%
SÌ ATTIVAMENTE SÌ, MA POCO ORA NO, MA IN FUTURO SÌ NO
28,7
25,2
18,5
8,4
8,1
4,8
3,5
2,9
0 10 20 30
CV AZIENDE
PASSA PAROLA
CV BANCHE DATI ON LINE
CONCORSO PUBBLICO
AGENZIE PER IL LAVORO
CENTRO PER IMPIEGO
INSERZIONI SUI GIORNALI
SOCIAL NETWORK
%

8. SE LE VENISSE PROPOSTO LO SMARTWORKING…
Fonte: Community Media Research - Adecco, aprile 2016 (n. casi: 1.000)
L’introduzione dello SMARTWORKING
%
19,1 15,3
0% 25% 50% 75% 100%

9. In SINTESI
Gli italiani amano meno di un tempo il contratto di lavoro a tempo indeterminato, perché offre meno garanzie sul futuro e
tutele sul presente
Vi è una forte coscienza meritocratica legata ai temi del lavoro
C’è sempre maggiore attenzione verso la crescita personale e professionale, a prescindere dalla forma contrattuale
lavorativa, quindi occupabilità e non occupazione
Ruolo della formazione continua, del training on the job, dell’importanza di variare le esperienze lavorative come shortcut
per accelerare la propria crescita, sia in termini di soft skills che di hard skills
Tutte cose che Adecco fa, in cui crede, e per le quali ha assunto 5000 persone nel 2015 e grazie alle quali è diventato il
primo datore di lavoro degli italiani