Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja

PRZEGLĄD METOD I CZYNNIKÓW SELEKCJI KANDYDATÓW

Spis treści: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

WSTĘP ,[object Object],[object Object]

SELEKCJA: ,[object Object],[object Object],[object Object]

SELEKCJA – c.d. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CZYNNIKI SELEKCJI PRACOWNIKÓW ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

KRYTERIA OCENY KANDYDATA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

KRYTERIA OCENY KANDYDATA – c.d. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

KRYTERIA OCENY KANDYDATA – c.d. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

METODY SELEKCJI PRACOWNIKÓW ,[object Object],[object Object],[object Object]

METODY SELEKCJI PRACOWNIKÓW ,[object Object],[object Object]

rozmowa kwalifikacyjna c.d. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Sprawdzanie posiadanych umiejętności kandydata w praktyce - zadanie do wykonania Przy rekrutacji na niektóre stanowiska np. asystentki zarządu jest możliwość sprawdzenia w zadaniu określonych umiejętności kandydata np. czy potrafi sporządzić pismo w języku obcym, przygotować wykres z wykorzystaniem aplikacji Excel, opracować prezentację itp.[4]

Assessment Centre - c.d. U czestnicy poddawani są ocenie podczas brania udziału w specjalnie zaprojektowanych ćwiczeniach, skonstruowanych w taki sposób, by ujawniały zachowania oraz postawy oczekiwane na danym stanowisku. Celem sesji AC jest umożliwienie uczestnikom zaprezentowania zachowań oczekiwanych na stanowisku, na które są rekrutowani . AC prowadzi przede wszystkim do oceny kompetencji potencjalnych pracowników .[3]

METODY SELEKCJI PRACOWNIKÓW ,[object Object]

Metoda Thomas International – c.d. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

METODY SELEKCJI PRACOWNIKÓW ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Przyjęcie do pracy na okres próbny ,[object Object],[object Object]

PODSUMOWANIE ,[object Object],[object Object],[object Object]

Bibliografia: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Netografia: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (13)

Similaire à Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja

Similaire à Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja (20)

Plus de siwonas

Plus de siwonas (20)

Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja