SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
www.absolvent.pl Wszystko zaczyna się od dobrego pomysłu, ale ten nie bierze się znikąd -dostrzegaj możliwości…
Projekt: Gabinet coachingowy – miejsce pracy z charakterem  Cel: aranżacja wnętrzna Naukowcy niejednokrotnie dowiedli, że nic tak nie wpływa na efektywność i skuteczność pracy człowieka, jak nastrój, który związany jest z aranżacją miejsca pracy.  Wygląd i kształt biura/gabinetu mają duży wpływ na to, jak wykonujemy codzienne zadania: w tym na motywację, efektywność, samopoczucie, wzajemną komunikację i zadowolenie z pracy. Pozytywna atmosfera wpływa na jakość i efektywność wykonywanej pracy a zwłaszcza na większe zaangażowanie osób, które wykonują poszczególne zadania.
Come on,  it’s easy
Zmiana wymaga czasu, pracy i zaangażowania tych, którzy mogą i chcą pomóc.
A w konsekwencji przynosi oczekiwany efekt … i radość !
O jeden stopień wyższej…. Dziękuję za głosy -Weronika Skrzyniarz

Contenu connexe

Similaire à konkurs-absolvent

Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćKultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćJoanna Tonkowicz
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna Matusiak
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychWsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychPracownia Rozwoju
 
Cognity kursy - organizacja pracy biurowej
Cognity kursy - organizacja pracy biurowejCognity kursy - organizacja pracy biurowej
Cognity kursy - organizacja pracy biurowejCOGNITY Szkolenia
 
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachinguSzybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachinguInstytut Gaussa sp. z o.o.
 
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukRola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukVI Forum Młodych Bibliotekarzy
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-outBartek Janowicz
 
definicje coachingu - hr wisdom keeper
definicje coachingu - hr wisdom keeperdefinicje coachingu - hr wisdom keeper
definicje coachingu - hr wisdom keeperHRWisdomKeeper
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
 
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019AndrzejSzerszen
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills AcademySzymon Berbeka
 

Similaire à konkurs-absolvent (20)

Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćKultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychWsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
 
Cognity kursy - organizacja pracy biurowej
Cognity kursy - organizacja pracy biurowejCognity kursy - organizacja pracy biurowej
Cognity kursy - organizacja pracy biurowej
 
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachinguSzybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
 
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukRola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
 
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of InspirationLean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-out
 
Psychologia projektu IT
Psychologia projektu ITPsychologia projektu IT
Psychologia projektu IT
 
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die InspirationSkuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
 
Points of-you w-praktyce
Points of-you w-praktycePoints of-you w-praktyce
Points of-you w-praktyce
 
definicje coachingu - hr wisdom keeper
definicje coachingu - hr wisdom keeperdefinicje coachingu - hr wisdom keeper
definicje coachingu - hr wisdom keeper
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills Academy
 

konkurs-absolvent

  • 1. www.absolvent.pl Wszystko zaczyna się od dobrego pomysłu, ale ten nie bierze się znikąd -dostrzegaj możliwości…
  • 2. Projekt: Gabinet coachingowy – miejsce pracy z charakterem  Cel: aranżacja wnętrzna Naukowcy niejednokrotnie dowiedli, że nic tak nie wpływa na efektywność i skuteczność pracy człowieka, jak nastrój, który związany jest z aranżacją miejsca pracy. Wygląd i kształt biura/gabinetu mają duży wpływ na to, jak wykonujemy codzienne zadania: w tym na motywację, efektywność, samopoczucie, wzajemną komunikację i zadowolenie z pracy. Pozytywna atmosfera wpływa na jakość i efektywność wykonywanej pracy a zwłaszcza na większe zaangażowanie osób, które wykonują poszczególne zadania.
  • 3. Come on, it’s easy
  • 4. Zmiana wymaga czasu, pracy i zaangażowania tych, którzy mogą i chcą pomóc.
  • 5. A w konsekwencji przynosi oczekiwany efekt … i radość !
  • 6. O jeden stopień wyższej…. Dziękuję za głosy -Weronika Skrzyniarz