1. 9.1 DOKUMEN PENGGAJIAN 9.2 KAWALAN DALAM PENGGAJIAN 9.3 PENGIRAAN GAJI 9.4 KESAN PENGGAJIAN TERHADAP PENDAPATAB

15. Pekerja yang diambil berkhidmat mestilan berdasarkan kelayakan dan syarat tertentu serta jumlah gaji yang ditawarkan mestilah berdasarkan gred tertentu. Jumlah masa bekerja ditetapkan dan rekod kehadiran dicatat dalam buku kehadiran pekerja atau kad perakam waktu kerja. Rekod pekerja meliputi perkara-perkara seperti tarikh mula bekerja, tarikh lantikan dan pengesahan lantikan yang perlu disimpan untuk tujuan kenaikan pangkat dan gaji. Gaji pekerja dibayar mengikut perkiraan yang betul setelah mrngambil kira potongan-potongan yang dibenarkan. Pekerja merujuk kepada slip gaji yang diberikan sebagai dokumen sokongan penerimaan gaji Aspek Kawalan Keterangan (a) Pengambilan pekerja (b) Jadual masa bekerja (c) Penyediaan dan penyimpanan rekod pekerja (d) Pembayaran gaji kepada pekerja