Le document traite des allégations de discrimination raciale et de pratiques illégales par des entités telles qu'Adecco, le cabinet d'avocats Baker Donelson, et JP Morgan Chase, impliquant des attaques sur l'auteur, Vogel Denise Newsome, au cours des deux dernières décennies. Newsome exprime des préoccupations quant à la dissimulation de ces comportements discriminatoires à la lumière de son expérience personnelle et appelle à une enquête publique pour exposer ces pratiques. Des références à des actions légales et des citations de la Cour suprême des États-Unis renforcent ses arguments sur les infractions potentielles.

1. ADECCO - CARL ZEISS VISION CESSION
D'EMPLOIS:
LE SAVIEZ-VOUS?
États-Unis d'Amérique Barack Obama 's et son conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz »et Banker / pratiques discriminatoires JP Morgan Chase Bank sont si subtiles et MASQUÉ, mais voir
si vous reconnaissez ces pratiques illégales / ILLEGAL discriminatoires. Par exemple, avez-vous déjà vu des
employés blancs qui ne peuvent pas faire leur travail, mais repose sur des superviseurs / gestionnaires de
camoufler / SHIELD leur incompétence? Peut-être vous avez eu à former MOINS QUALIFIEES employés
blancs qui peuvent plus tard serpentent jusqu'à l'obtention de votre travail et peut-être vous être rétrogradés et /
ou MIS / FIN? employé Blanc (s) avec MOINS EXPERIENCE, QUALIFICATIONS, ÉDUCATION, etc se
poste (s) vous admissible?
S'IL VOUS PLAÎT N'HÉSITEZ PAS À VISITER NOTRE SITE WEB www.vogeldenisenewsome.net
Bouton de traduction (À lire dans une autre langue) EST DANS LE HAUT à droite DU SITE WEB. Autres
documents créés et / ou partagés par VOGEL DENISE NEWSOME peuvent également être trouvés AT:
www.slideshare.net / vogeldenise
À: ADECCO - c / o Gerald et de la Bretagne
DE: Denise Vogel Newsome
RE: Affectation CZV - Notification de plaintes déposées - Préoccupations concernant
TROISIÈME Party (s) Comme les États-Unis d'Amérique Barack Obama,
Son conseiller juridique / procureur Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Et JP Morgan Chase Bank interférences avec Equal Employment
Opportunités
DATE: 10 février 2013

2. C'est dans le suivi de nos conversations téléphoniques, le mercredi (2/6/13) et le vendredi (2/8/13)
concernant mes préoccupations portées à CZV de / 'attention de Brian le vendredi (2/1/13) et la réunion sur
Jeudi (2/7/13) demandée par ostetler CZV Jerry H (? sp), Jerry Smith et Brian. Même si je veux croire cette
question soit résolue, je suis convaincu que ce n'est pas pour des raisons historiques et parce qu'il semble y avoir
une tendance s'est maintenue des attaques qui ont été portées contre moi (c'est à dire couvrant plus de 20
ans) pour RACIALE, Raisons discriminatoire et préjudiciable. ILLÉGALE / illégale pratiques que les
AUTEURS veulent bien être caché de / du public MONDE vue. Toutefois, apparaît peut-être aussi devenu une
question de partage public de fournir l'PUBLIQUE MONDIALE / de la façon dont ces questions
continuent d'exister en 2013 et les tentatives de dissimulation RACISIM tel / DISCRIMINATION
portées contre A F R I C I A N-Américains. L'information suivante n'est pertinente / PERTINENTS dans la
lutte contre la SUITE MOTIF DE DISCRIMINATOIRES / RACISTE attaques qui ont été portées contre moi
et d'identifier les coupables assument ces pratiques illicites / illégales - coupables à savoir qui il apparaît
désormais cherchent à ajouter ADECCO et / ou CZV à leur liste de co-conspirateurs s'ils ne sont pas déjà des
participants volontaires:
CABINET D'AVOCATS / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTS:
États-Unis d'Amérique Barack Obama / Membres du Congrès (Sénat et Chambre des Représentants) /
Cour suprême des États-Unis juges / Judges Association fédérale et JP Morgan Chase
Si un homme est honnête, nous n'avons pas le droit de le
garder dans la vie publique, il importe peu comment brillant
sa qualité, il importe peu à quel point son pouvoir de faire un
bon service sur certaines lignes peuvent être ... Aucun homme
qui est corrompu, aucun homme qui ferme les yeux sur la
corruption dans d'autres, peuvent éventuellement faire son
devoir par la communauté "- Teddy Roosevelt.
Essence d'un complot est une entente pour commettre un acte illégal.
Accord de commettre un acte illégal, qui constitue l'essence d'un complot, est un mal distinct
qui peuvent exister et être puni si oui ou non l'infraction de fond en découle. Id.
Conspiracy est une menace au public au-delà de la menace de la commission
du crime de fond pertinentes, à la fois parce que la combinaison de la criminalité est
plus probable la commission d'autres crimes et parce qu'elle diminue la
probabilité que les personnes concernées partiront de leur chemin de la
criminalité. - La Cour suprême des États-Unis à trouver dans l'affaire US v Recio Jimenez, 123 S.Ct.
819 (2003)
La «liberté d'expression et de la presse» garanti par la Constitution comprend au moins la liberté
de discuter publiquement et sincèrement tous questions d'intérêt public sans
précédent contrainte ou la peur de la punition subséquente - Modifications des États-
Unis constitutionnelles 1 et 14 - La Cour suprême des États-Unis de trouver à Thornhill v État de
l'Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK et Relation ADECCO:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (DIRECTEUR GÉNÉRAL / PRÉSIDENT DU CONSEIL
DE JP MORGAN CHASE) sont les États-Unis d'Amérique BANKER FAVORITE président
Barack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Les informations ci-dessus et que, pour suivre ont été fournis pour établir ce qui est connu comme NEXUS /
RELATIONS / CONNEXION à l' MOTIF DE DISCRIMINATION / RACISTE attaques qui ont été portées
contre moi (Vogel Denise Newsome). Selon les États-Unis d'Amérique DÉPARTEMENT DU TRAVAIL DE
L'Commission de l'emploi l'égalité des chances, «La discrimination est souvent subtile, et il ya
rarement un« pistolet fumant », en raison de la façon dont une telle illégal / illicite pratiques sont effectués,
puis couvert - Par la façon dont le CABINET D'AVOCATS / Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz (C'est à dire qui semble également avoir des liens / connexions au Ku Klux Klan) qui est avocat
aux Etats-Unis d'Amérique Barack Obama et JP Morgan Chase est aussi conseiller juridique pour les États-Unis
d'Amérique ministère du Travail. Alors qu'il est clair o n comment ces questions ont été autorisés à rester
caché, mais C'est MAINTENANT obtention EXPOSITION DU PUBLIC en lutte contre le racisme et
les pratiques discriminatoires dirigées contre moi-même ainsi que GENS DE COULEUR-là aux États-Unis

3. d'Amérique et le Véritables motivations pour les guerres qui ont été ouvertes par les États-Unis d'Amérique et
à l'étranger / INTERNATONALLY!
Mener une enquête approfondie
Parce que la discrimination est souvent subtile, et il ya rarement est un «pistolet fumant», [Fn. 45 -
Voir Aman v Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081 à 1082 (3 e Cir 1996.) («Il est devenu
plus facile de manteau formes diverses formes de discrimination à l'apparition de la bienséance, ou
d'attribuer une certaine autre intention moins odieux à ce qui est en réalité un comportement
discriminatoire. En d'autres termes, tout comportement discriminatoire persiste, les contrevenants
ont appris de ne pas laisser «smoking gun» de la proverbiale ");. cf. McDonnell Douglas Corp v
Green, 411 US 792, 801 (1973). . .] Déterminer si la race a joué un rôle dans la prise de décision
nécessite un examen de tous les faits et circonstances. La présence ou l'absence de toute pièce l'une
des preuves souvent ne sera pas déterminant. Les sources d'information peuvent inclure des
déclarations de témoins, y compris l'examen de leur crédibilité, les documents, l'observation directe
et la preuve statistique comme EEO-1 de données, entre autres -
Voir Manuel de conformité EEOC Section 15: La race et la discrimination Couleur
Peu de temps après ma première affectation (GSI - se terminant le 21 Décembre sur 2012) par le biais ADECCO
parce que je dessinais des allocations de chômage, j'ai présenté une demande de tirer sur la semaine (s) dans
laquelle je ne travaillais pas. Ma demande a été traitée par téléphone dans lequel j'ai fait connaître le travail de la
cession par ADECCO Il semble que, d'après ce dépôt les événements suivants se sont produits.:
1) États-Unis d'Amérique Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson») sur lesquels se fonde cette information et a eu recours à JP
MORGAN CHASE Banque RELATION (c'est à dire comme un tiers) avec ADECCO de leur
fournir des renseignements sur le revenu en ce qui concerne versé pour moi (Vogel Denise Newsome).
2) Le ou vers le FRIDAY, Janvier 4, 2013, mon compte (c'est à dire fournir PAIE / PAYER
informations STUB) avec ADECCO a été piraté / COMPROMISE (Voir E-mail) aux fins de fournir
États-Unis d'Amérique Barack Obama et son conseiller juridique / Avocat Baker Donelson de
déterminer si j'ai travaillé, combien j'ai été payé et d'autres . raisons connues de ces criminels)
ADECCO suivant celui de sa procédure, m'a informé du changement de code PIN sur ce compte pour
déterminer si oui ou non le changement a été fait par moi - c'est à dire qui n'a pas été faite par moi et
par moi ni autorisée. À l'époque (08:04:26) de tels actes criminels, j'étais SUR LE TAS à CZV qui ne
nécessite pas d'ordinateur / Internet accès pour effectuer mes au jour le jour les fonctions du service
(s) affecté .
Ce DATE (04/01/13) est également pertinente parce que le président Barack Obama
et son conseiller juridique Baker Donelson ayant connaissance, il avait une date limite concernant les
activités protégées dans lesquelles je suis impliqué et ils ont des intérêts! Par conséquent, ils étaient
intéressés à voir si oui ou non je serais de répondre et d'essayer de déterminer si oui ou non j'ai eu une
REVENU depuis AVANT la PIRATAGE dans mon compte ADECCO qu'ils étaient venus APRÈS
mes allocations de chômage fédérale et a travaillé avec un autre de clients de la banque Baker
Donelson l'(US Bank) pour arrêter ma carte allocations de chômage à des fins de priver moi sommes
ainsi que le 4 Janvier, 2013 Date limite serait manqué. Cependant, ils ont échoué dans leurs efforts et
j'ai été capable de remplir mes obligations à travers leurs attaques criminelles et leurs ILLICITES /
ILLÉGALES pratiques. La seconde de ces efforts ont échoué en ce que leurs attaques sur un de mes
forums publics / sociaux avaient également échoué et le PUBLIC / INTERNATIONAL
communautés ont été mis au courant de ces attaques criminelles:
3) Sur alentours du lundi 28 Janvier 2013, j'ai eu une autre affaire concernant des activités
protégées qui nécessitaient mon attention. Cette obligation a été respectée.
4) D'après mes recherches et la capacité de déterminer que les États-Unis d'Obama en Amérique
du président Obama et son conseiller juridique Baker Donelson avait traqué / me traqués et se livrait
à SUPPLEMENTAIRES crimes AFFÛT - c'est à dire de me suivre à partir EMPLOI À L'EMPLOI
et d'État à ÉTAT et de contacter mes employeurs aux fins de les aviser des activités protégées dans
lesquelles je suis impliqué. S'engager dans de tels actes criminels pour contacter mon employeur (s) - à
savoir que ADECCO et CZV à des fins d'avoir mon emploi FIN, il est important de noter les points
suivants:
EEOC Manuel de conformité au n ° 2, page 13: «Les actions indésirables peuvent survenir
après la relation de travail entre le Parti de charge et l'intimé a pris fin». . .
Des exemples de postérieurs à l'emploi représailles inclure des actions qui visent
à interférer avec les perspectives de l'individu en matière d'emploi, telles que donner une
référence d'emploi injustifiée négative, qui refusent de fournir une attestation d'emploi, et
d'informer l'employeur potentiel d'un individu sur l'activité protégée de l'individu. [Voir ,
par exemple, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. nié, 66 USLW 3388
(États-Unis Mars 2, 1998); (. 7th Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].

4. SUITE infractions pénales / civiles portées contre moi et dans la poursuite de MOTIF DE
DISCRIMINATOIRES pratiques. En fait, avec un de mes anciens employeurs (dotation MESSINA
et le Groupe Garretson Résolution Firm), il semble président Barack Obama et son conseiller
juridique Baker Donelson invoqué les TIES / relation de directeur de campagne du président
Obama / sous-chef d'état-major / DIRECTEUR d' Le personnel de l'équipe de transition (Jim
Messina) à la dotation de Messine et le Groupe Garretson ferme résolution de venir au bout d'un de
mes emplois précédents. Ensuite, le président Barack Obama et son conseiller juridique recours à
l'une de leurs nombreuses tactiques et avait un autre procès intenté contre moi (Vogel Denise
Newsome) aux fins de mettre la main sur des preuves qu'elles n'ont pas que le monde PUBLIQUE /
à voir. Bien sûr, je n'ai pas distraire leur poursuite frivole que ma recherche a constaté qu'ils intentent
des procès contre des citoyens privés à des fins de mettre la main sur des preuves - à savoir que dans
le Palfrey Debra (a / k / a Madame la DC qui avait apparemment informations dont ils
ont ne voulait pas publié concernant le Septembre 11 2001, les attaques du World Trade
Center en ce qu'il existe des allégations selon lesquelles d'éminentes personnalités
politiques sur la colline du Capitole impliqué dans les attaques étaient 01/09/11 clients
de la sienne) question. Alors qu'est-ce qui s'est passé il apparaît, Baker Donelson étant également
conseiller juridique de l'ancien président George W. Bush et le vice-président Richard "Dick" Cheney
(c. dont le gouvernement procureur et le CHEF D'ÉTAT-MAJOR David Addington être un
employé Baker Donelson) ont eu une poursuite frivole pénale déposée contre Mme Palfrey. Il apparaît
en raison de la situation financière de Mme Palfrey, elle se tourna vers un FÉDÉRAL Défenseur
public de l'aider à des actions en justice. Ce que le président Bush et son conseiller juridique Baker
Donelson n'a pas dit à Mme Palfrey et le PUBLIC / WORLD était la suivante:
a) Palfrey a d'abord été représenté par AJ Kramer / Bureau du défenseur public fédéral pendant
environ 2 mois et demi avant un mouvement de retrait a été déposée, et
b) Financement et d'approbation de nomination des procureurs du Bureau du défenseur fédéral est
assurée par le directeur de l'Office administratif des tribunaux des États-Unis - c'est à dire en cas
Palfrey, le DIRECTEUR à ce moment être JAMES C. DUFF (un employé de
Baker Donelson). Par conséquent, il apparaît proposant les Etats-Unis d'Amérique 's Maison
Blanche et les membres du Congrès Avec des moyens, MOTIFS et l'accès aux informations /
preuves que Debra Palfrey possédait - c'est à dire de plus, à détruire des informations / preuves et de
se débarrasser de Palfrey en raison de la TRAIL Smoking Gun menant vers les Etats-Unis de la
Maison Blanche de l'Amérique et conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz . . .
Par conséquent, il semble qu'une fois le président Bush et son conseiller juridique Baker Donelson étaient
en mesure d'obtenir les documents de Palfrey, elle a été tuée / ASSASSINÉ ce qui a été recouvert d'un
suicide, bien que Mme Palfrey a fait savoir publiquement qu'elle ne commettrait SUICIDE:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
La raison pour laquelle cette information est pertinente / PERTINENTS C'est parce qu'il va à
l'ESTABLISHED MOTIF DE-CRIMINELLES activités par les États-Unis des présidents Amérique et
leur conseiller juridique Baker Donelson et leurs CONSPIRATEURS / co-conspirateurs dans ce sujet il
ya un an le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson utilisé mon (Vogel Denise
Newsome a) ancien employeur intenter un procès FRIVOLOUS CONTRE lui aux fins de mettre la
main sur les documents / preuves qu'ils ne voulaient pas le PUBLIQUE MONDIALE / à voir.
Cependant, échoué dans leurs tentatives pour obtenir les documents et cette information est maintenant
un dossier PUBLIC question. Comme partagé, ces attaques vicieuses qui ont été portées contre moi par
Baker Donelson ont duré plus de 20 ANS! Maintenant, il semble que ils font tout ce qu'ils
peuvent pour garder ADECCO et le PUBLIC / MONDE de le découvrir, mais, à défaut de telles
tentatives, car ici nous sommes Comment est-il mauvais? Il semble Baker Donelson invoqué leurs

5. liens / connexions aux agences gouvernementales de publier des informations fausses et malveillantes sur
INTERNET me concernant à des fins de m'avoir LISTE NOIRE / blackboulé et d'engager /
RECRUTER "Les employeurs blanc» dans leurs conspirations portées contre moi:
sur la question d'intérêt public implique
Lorsque la déclaration d '«opinion»
raisonnablement faux et diffamatoires des faits concernant privée figure,
le demandeur doit démontrer que les implications fausses ont été faites
avec un certain niveau de défaut pour soutenir la reprise - Constitution des États-Unis,
Amendement 1 - Milkovich v Lorain Journal Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)
Ces attaques perfides ont été répondu publiquement avec la vérité racontée par moi et, encore une fois,
sont de notoriété publique!
Paul a proclamé son innocence. . . dirigeants. Quand est-il sage de faire une réponse
publique à de fausses accusations, et quand doit-on les laisser aller?
Dans le cas de Paul, l'Evangile aurait été discrédité s'il n'avait pas parlé vers le haut. Sa
situation lui donnait l'air comme un criminel, et il n'avait aucune histoire avec ces chefs d'attendre
d'eux de penser autrement sans une défense appropriée.
Si nous avons été calomniés publiquement par des sources
crédibles, nous devrions probablement faire une réponse publique.
Sinon, notre propre témoignage sera compromise. . . Jésus nous a avertis
que certaines personnes diront toute sorte de mal contre nous à tort,
donc nous ne devrions pas être surpris quand ça arrive. Mais nous
devons faire preuve de sagesse quand nous prenons conscience de
celui-ci. - 2009-2010 Standard Lesson Commentary (King James Version) - 29 Août, 2010 Leçon
Intitulée: "confirmée par Dieu" - sous-titres: "Nous allons en parler."
5) Sur ou sur Vendredi, Février 1, 2013, réalisant que j'avais ENCORE devenir une victime du
président Barack Obama et le harcèlement son conseiller juridique Baker Donelson, et que cette preuve a
été observée dans le changement de l'environnement de travail de CZV - c.-à-semble être se tourner vers
un environnement de travail hostile et discriminatoire moi CIBLAGE - J'ai parlé à l'un des gestionnaires
de CZV (Brian) et lui a fait part de mes préoccupations. Faisant connaître qu'il semble que d'après mon
observation, s'il n'est pas traité, de telles pratiques peuvent poursuivre et / ou l'escalade. Partage avec
Brian que l'approche subtile utilisée tentatives ont été faites par un collègue de travail (Tammy) »pour
trouver à redire à mon travail tout en MASQUER les vrais motifs; «cependant, ces attaques ont été
accueillies avec mon partage avec elle:
Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un superviseur dans un autre domaine,
un collègue de travail, ou quelqu'un qui n'est pas un employé de l'employeur,
par exemple un client ou d'un client. . . .
Décharge constructif / contraint à la démission
Les pratiques discriminatoires en vertu des lois EEOC fait respecter également la décharge
constructive ou de forcer un mployee de démissionner en rendant l'environnement de
travail si intolérable qu'une personne raisonnable ne serait pas en mesure de rester.
a) Jerry Smith (1 er chef d'équipe) tenait près de moi et me regarda remplirai mes
devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail;
b) Tony (2 Shift Manager e) tenait près de moi et me regarda remplirai mes devoirs
et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail - c'est à dire que je n'ai
pas vu Tony en près de deux semaines. Alors, je ne serais pas surpris si
Tammy lorgne cette position étant elle est copain-copain avec Jerry Smith.
c) Betty (1 er Maj co-travailleur) a été attribué à deux reprises pour examiner mon
travail et j'ai trouvé rien de mal avec mon processus de travail. J'ai conseillé
Betty "qu'elle m'a bien formés et que je exerçait ses fonctions la façon dont
elle m'avait formé;» et
d) Virginie (1 er Maj co-travailleur) a été attribué à me regarder remplirai mes
devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail.
Tammy m'a dit qu'il y avait REMOUS montrant de façon à ce qu'elle voulait voir comment j'allais
placer le rembourrage sur les outils. J'ai partagé avec elle que mes méthodes de travail avait été vérifié
et j'ai aussi demandé à Tony si oui ou non je le faisais correctement et il a conseillé je suis. Également
mentionné à Tammy que chaque individu peut avoir leur façon de faire les choses et il ya ceux qui
souffrent de TOC. Par conséquent, peu importe comment je peux faire mon travail, une personne
souffrant de TOC peut trouver à redire.

6. Selon Jerry Smith, cela a été fait avec l'équipe 2 ème Maj parce qu'il y avait des
problèmes tels que les pauses, Rayures, etc. des lentilles en cours de traitement, mais le problème
n'était pas avec mon travail - c.-à-POLISSAGE sera enlever les rayures, etc. Néanmoins, j'ai été à
plusieurs reprises ciblées sans juste cause En fait, TAMMY m'avait indiqué un jour que les
problèmes n'étaient pas avec moi avec des questions bien été trouvé et que de telles erreurs /
questions étaient au-delà de la zone de mon travail;! Cependant , elle était là le vendredi, Février 1,
2013, il semble remplir ses fonctions dans ce qui pourrait être la création d'un environnement de
travail hostile et DISCRMINATORY - c'est à dire, par exemple, dans une conversation précédente, j'ai
remarqué combien il la gênait qu'un Afro- mâle américain (Antonio) conduisait un Escalade (soit un
véhicule EX S SONGEUSE). Je vais en rester là. Antonio n'est plus là et il a été remarqué comment
la gestion de l'épiait et a partagé ses préoccupations avec moi. Le vendredi, Février 1, 2013, Tammy
(White Female) a fait un commentaire à propos de moi mes vêtements. J'ai l'impression, en voyant ce
qui s'est passé à Antonio et le commentaire de mes vêtements m'a laissé l'impression que les Afro-
Américains ne sont pas censés conduire un Escalade et / ou en mesure de s'habiller joliment. D'après
les attaques vicieuses qui sont portées contre moi, ce ne semble agir comme un AVANT blindage d'un
motif illicite et RACISTE / DISCRIMINATOIRE ordre du jour - il semble que CZV peut-être être
en contactés et informés des activités protégées et peut-être des menaces proférées à leur encontre s'ils
ne le font pas FIN mon emploi.
6) Le lundi, Février 4, 2013, Brian est venu me voir avec une plainte de TAMMY
(White Female), alléguant que j'étais «agissant comme une mère poule!" Comment est-ce
que le son? Brian m'a demandé mon retour. J'ai dirigé Brian à ma conversation avec lui le
vendredi, Février 1, 2013 et ENCORE Réitère mes préoccupations et observations - c.-à-turn over
dans la section POLISSAGE, etc, et mes préoccupations en ce qui concerne les deux coupables
»(Tammy et Marisa (sp)?) Personnel et interne questions motivées par «l'intention ILL."
IMPORTANT A NOTER: Mon vendredi, Février 1, 2013 Plainte verbale à venir environ
quatre jours après l' PROTÉGÉ activité réalisée sur Monday, Janvier 28, 2012, et j'avais remarqué
le changement de l'environnement de travail se tournant vers ce qui semblait de plus en plus hostile
envers moi. Le 28 Janvier 2012, PROTÉGÉ Mesures prises par moi, qui consistait à fournir États-
Unis d'Amérique Barack Obama à l'information.
Selon Brian, il est venu à moi au lieu de Jerry Smith. Apparemment, Tammy était
allé à Jerry Smith (1 er chef d'équipe et son amie / POTABLE - BIERE - Buddy) de l'engager, mais
Jerry avait parlé à Brian et Brian a accepté de parler avec moi. Encore une fois, j'ai partagé avec Brian
ma conversation avec lui le vendredi, Février 1, 2013, et que je ne s'engagent pas dans des pratiques
de travail telles que la politique de bureau / GANGS / CLICS dans ce clair qu'ils exclure un
certain groupe de personnes et que les pratiques sont " Je ne s'abaisse pas à s'engager
po NOR "Par ailleurs, que je suis là à CZV pour faire un travail et nous continuerons à le faire.
Mentionner à Brian que lorsque j'ai commencé à travailler à CZV que j'ai mangé seul jusqu'à invitée par
Tammy à joindre à elle et Marisa (? Sp). Cependant, en voyant leur mentalité et de discernement
certaines choses, j'ai décidé de me séparer d'eux. Brian m'a remercié d'avoir partagé avec lui
mes inquiétudes et m'a encouragé à continuer à faire du bon travail et il est content de
mon travail. Brian a mentionné qu'il voudrais partager cela avec Jerry Smith. Je n'avais aucune raison
de croire que Brian serait pas.
7) Mardi, Février 5, 2013, 20 ans ÉGRAPPAGE et
familiarisés avec plus de
l'Administration OBAMA / Baker Donelson pratiques en contact avec mes employeurs,
j'ai décidé de commencer un journal de production de savoir combien de plateaux ont été traitées par
moi et envoyé à travers. A cette date, j'avais commencé plus tard dans la Maj pour commencer à tenir
compte. A la fin du virage, mon compteur a indiqué de façon approximative, 88 et 41
POLY PLASTIQUE. Pourquoi? Parce que d'après mon expérience et de formation, je savais qu'il y
le plus probable serait une tentative de faire croire que j'étais lent et ne pouvait pas faire le
travail - ce qui n'était pas le cas et que le problème n'était pas avec moi!
8) Le mercredi, Février 6, 2013, avant d'aller au travail, j'ai appelé et parlé avec
Gerald "Jerry" Rauen à ADECCO et le plaça sur AVIS de la réunion que j'ai eue avec Brian le
vendredi, Février 1, 2013 et ensuite avec le . incident concernant Tammy va Jerry Smith le lundi,
Février 4, 2013 au cours de ma conversation avec Rauen à ADECCO j'ai partagé avec lui mes
préoccupations portées à l'attention de Brian comme mon observation de Tammy (employé CZV) et
Marisa (sp - un employé ADECCO ) et les attaques qui ont été portées contre moi. J'ai partagé avec
Jerry mes préoccupations qui nous l'espérons, les sommes que ADECCO reçoit de CZV n'aurait pas
d'effet négatif dans mon partage de ces informations et leur traitement de cette question. Rauen m'a
remercié pour le partage de l'information et m'a dit de garder le BON travailler et qu'il n'avait pas été
mis au courant de tous les problèmes avec mon rendement au travail.
AVANT de commencer, Tammy était venu à Daniel (un autre employé d'Adecco) et
je mentionner qu'elle voulait nous laver blocs, car il semblait que nous achevions notre travail à

7. l'avance et avait du temps à perdre dans le lavage. Elle nous a appelé pour rencontrer JerryHoestetler
qui a montré Daniel et moi ce qu'il voulait faire. Au cours de cette réunion, il est apparu que le nouveau
lavage devait être fait par les employés (ie pas juste Daniel et moi) qui ont eu le temps de partager le
lavage des blocs. Cependant, ce n'était que le ciblage Tammy Daniel et moi-même. Par conséquent, j'ai
demandé à Tammy des fins de clarification quant à savoir qui était censé se laver les blocs et elle a
mentionné que Daniel et moi et HÉSITEZ - mais il a ajouté - ". Et quiconque a eu le temps de le
faire"
MARISA (? Sp) est venu à moi pendant la Maj et a indiqué que Daniel et je n'ai pas
besoin de se laver les blocs parce qu'elle avait fait et notre aide n'était pas nécessaire. Cependant,
d'après mon observation, Marisa ne pouvait pas faire confiance. Dans n'est jamais venu vers moi sur la
ligne pour parler.
Lorsque je suis rentré de la dernière pause de la touche Maj, Tammy attendait de
moi pour attaquer. Elle avait verbalement dit quelque chose "AT" moi plutôt que de parler «TO» moi
pendant que s'éloigner marmonnant quelque chose. Daniel était préoccupé par le
comportement de Tammy et m'a demandé ce que c'était? Bien sûr, j'ai continué à faire mon
travail en ce sens qu'il était évident pour moi que Tammy a été d'essayer de créer un environnement de
travail hostile et je voulais me lancer son d'une altercation que je n'ai pas distraire! Plutôt que de me
prendre Rupture dans la salle de pause, je l'avais pris ailleurs.
Tammy plus tard est venu vers moi et m'a dit qu'elle avait agi sous la direction de
Jerry -. Hostetler Jerry en ce sens qu'il a été à essayer de comprendre pourquoi nous ne respections pas
nos chiffres quand au début de la mission Nous étions donc, ce qui était La raison pour
laquelle notre production avait baissé? J'ai conseillé, Tammy que nous ne peut que processus
de ce qui est envoyé pour nous. J'ai conseillé à Tammy de regarder et elle peut voir pour
elle-même que tous les bacs ont été traitées et que nous ne pouvons travailler et de
traiter ces plateaux qui sont envoyés à notre façon. Par ailleurs, nous avions terminé
Tous les bacs envoyé notre chemin cette nuit-là. Tammy était la personne responsable
du blocage et l'envoi des plateaux grâce à Daniel qui les obtenir et ensuite les traiter et
les transmettre à moi. J'en ai parlé à Tammy que je ne pouvais prévoir de telles
tentatives pour faire croire que Daniel (? Américano-asiatique) et je ne faisais pas le
travail. Par conséquent, j'étais STEP-AHEAD et avait commencé à garder COUNT du
nombre de plateaux transformés - Marisa quelque chose soit fait a été à un moment
donné, mais pour une raison quelconque ARRETE garder trace du nombre de plateaux
en cours de traitement.
Vers la fin de la touche Maj tout en nettoyant ma région, je suis allé et a tiré le balai
et il s'appuya contre la table dans ma région pour que je puisse éponger ma région. J'avais mouillé le sol
et avant que je puisse aller chercher le balai qui a été appuyé contre la table dans ma région, Marisa est
venu et a pris le balai. Quand j'ai partagé avec elle que j'étais sur le point d'éponger mon étage, elle était
inflexible sur le retour de la vadrouille me conseillant qu'elle essayait de se dépêcher et obtenir son
aire nettoyée pour qu'elle puisse aller se laver les blocs. J'ai conseillé à Marisa qui était la même raison
que je nettoyais ma région pour que je puisse aussi se laver les blocs comme indiqué par Jerry
Hoestetler - c'est à dire je ne savais pas à lui faire confiance parce que ses actions et le caractère
affiché méfiance.
A la fin de la Maj Mercredi mon compteur avait indiqué de façon approximative,
149 et 64 POLY PLASTIQUE. IMPORTANT A NOTER: Poly est exécuté pendant
environ 2,5 minutes et en plastique pour environ 1,5 minutes conséquent.:
149 x 3725 = 2,5 minutes ÷ 60 minutes = 6,2 heures
64 x 1,5 = 96 ÷ mines 60 minutes = 1,6 heure (s)
Les plateaux sont en cours de traitement sur deux lignes avec mon devoir courir /
marcher dans les deux sens entre les deux lignes parce que Jerry Smith a clairement
indiqué lors d'une réunion qu'il n'a pas voulez POLY exécuté sur le
PLASTIQUE côté et vice versa. Faut-il entendre que ce qui est fait après
avoir dit de ne pas combiner les lignes, cela entraîner des mesures
disciplinaires.
Quand Brian est venu pour vérifier la façon dont nous faisions, j'ai partagé avec
Brian mes préoccupations au sujet des commentaires de Tammy et ce qu'elle avait dit au sujet des
commentaires au sujet de Jerry Hostetler production. J'ai montré mon chef d'accusation pour Brian Maj
et mes calculs, par conséquent, il n'était pas clair pour moi pourquoi j'ai été attaqué. J'ai montré que
Brian TOUS les plateaux avaient été traitées et il a accepté avec mon calcul que le temps n'était pas
dépensé un peu d'inactivité. Il m'a dit qu'il va parler à Tammy ainsi que Jerry pour savoir ce qui se
passe.

8. 9) Jeudi, Février 7, 2013, avant de commencer, j'ai été accueilli par Brian qui m'avait
demandé si je pouvais les rencontrer. Brian m'a demandé de le suivre ce que j'ai fait. Il m'a emmené à
Jerry Hostetler bureau où Hostetler et Jerry Smith a rejoint. J'ai été informé qu'il y avait eu des plaintes
déposées au sujet de mon travail, c'est pourquoi, ils manquaient mes commentaires et de conseiller qu'il
ya «deux côtés à chaque histoire» - ainsi qu'ils voulaient entendre la mienne en ce qui
concerne les plaintes. Dans la réitération de l'information ci-dessus en ce qui concerne mes rencontres
avec Brian et rencontres avec Tammy, un résumé de ce que j'ai partagé lors de cette réunion est le
suivant:
a) Ma première venue de Brian vendredi (01/02/13) et de partager mes
préoccupations / plaintes avec lui au sujet Tammy et Marisa. Cela dans
l'espoir d'écraser les pratiques d'emploi telles que je croyais ne sont pas
favorables à l'environnement de travail productif. Vouloir aborder ces
questions dans les premiers stades de sorte qu'il serait SNOWBALL /
dégénèrent pas en autre chose - c'est à dire qui était clairement le droit de
prendre des mesures fondées sur l'assemblée convoquée et les motifs cachés /
PEB en jeu.
b) Mon comptable et me conduire d'une manière professionnelle et non pas
s'engager dans la politique de bureau / Gangs / Clics qui excluent les
membres de certains groupes - à savoir, dans ce cas, j'étais le seul afro-
américain à la réunion et ceux qui ont lancé des plaintes (Tammy et Marisa),
les deux sont blancs.
c) L'attaque sur mes vêtements et le fait que je ne possède pas une paire de
blue-jeans et que je porte des vêtements que je crois CASUAL et je peux
travailler po
d) Tammy mentionner Jerry préoccupations Hostetler sur la baisse de la
production - c'est à dire cependant, en omettant de mentionner le turn over
dans POLISSAGE. En fait, ce mercredi soir (06/02/13), Marisa crier à Caleb
de ralentir! Une autre observation que Daniel et j'ai remarqué à propos de
mercredi a été la goutte et le nombre de plateaux Tammy avait
procédé ed et envoyé à travers.
IMPORTANT A NOTER: De mes Marisa observation
(Blanc) n'a pas été en mesure de faire face à ses tâches le lavage des
verres et de garder les plateaux se déplaçant à travers. Par conséquent, elle
cria à Caleb, lui disant de RALENTIR. Non seulement cela Tammy n'a
PAS de blocage et d'envoyer le nombre de plateaux par des efforts pour
dissimuler l'incompétence de Marisa et qu'ils visaient la zone de
polissage et peut avoir été délibérément trouver à redire à leur travail et à
les faire licencier et / ou déplacés pour cacher / SHIELD
INCOMPÉTENCE de Marisa.
Alors que Caleb a ralenti, j'ai continué à traiter mon travail et les a transmis
à polir / Caleb pour la manipulation et il a juste permis d'empiler jusqu'à et
traitées, il apparaît, lorsqu'on leur donne l'accord de Tammy et Marisa pour
commencer leur envoi à travers!
IMPORTANT A NOTER: Tammy et Marisa ont réussi
à obtenir Antonio et Jacob sur des POLISSAGE. Pour moi, il semble que
ce n'est qu'une question de temps pour Caleb si la question n'est pas
abordée. Caleb sera la prochaine victime. Chose intéressante est le fait
que la communauté afro-américaine (Antonio) n'est plus à CZV. Il a
été remplacé par Jacob (blanc) -. Qui a passé du temps TEXTING
ainsi que d'aller sur pauses de 15 minutes tandis que sur la ligne (c'est
à dire avant les pauses) Toutefois, Jacob PAS laisser aller, mais si je
comprends bien déplacé vers un autre département CZV - c'est à dire la
communauté afro-américaine laisser aller et les dispositions prises pour
la personne blanche dans un autre département Lors d'une des réunions du
Groupe, il a été fait connaître que Gerald (Manager) connaît le père de
Jacob Considéré le père de Jacob et Gerald travaillé ensemble...
Maintenant, ils sont CIBLAGE Daniel et moi en et
semble essaient de nous priver de possibilités
d'emploi alors qu'ils prévoient des dispositions
spéciales pour les employés blancs comme Marisa et
Jacob.

9. Partagé de mon observation que Antonio et Jacob étaient de faire le travail et
il m'a rappelé ce film (Ice Castles) que j'avais vu où le problème n'était pas
avec les partenaires de patinage masculins, mais la «go-to-fille!" En outre,
comment Jacob avait admis à la permutation des lentilles autour - c'est à dire
une question que j'avais car il n'était pas clair pour moi comment cela
pourrait se passer s'il les a fait sortir et les ont remplacés dans le même ordre
avant de le retirer. En outre, elles peuvent être marquées avec L = gauche, R
= droite.
e) Partagée que la raison pour laquelle j'ai pris mes préoccupations / plaintes à
Brian Jerry Smith et NON à cause de mes préoccupations que Jerry Smith ne
pouvait être impartial en ce que son copain / copain potable (Tammy) a été
impliqué et son incapacité à rester juste et impartial, le traitement est
important.
f) Partagé que quand je fais PAS comprendre quelque chose, que je n'ai
aucun problème à demander des éclaircissements et de procéder pour faire
mon travail comme indiqué par les gestionnaires. Par exemple, lorsque Jerry
Smith a conseillé de ne pas courir POLY sur le côté plastique et de ne pas
courir en plastique sur le côté Poly car elle conduirait à une sanction
disciplinaire, que le jour AVANT (06/02/13), Noel avait essayé d'obtenir
moi d'aller contre les instructions que Jerry Smith avait donnés et j'ai rejeté,
l'informant que je n'ai pas entendu cela de Smith, donc, je vais continuer à
exécuter les deux côtés en suivant les instructions.
g) Partage les préoccupations que j'ai vu la 2 ème Maj autant plus que le groupe
Police Academy 2 et en raison de son comportement et / ou de la conduite,
que Jerry Smith m'avait donné l'impression qu'il voulait que le Maj 2 au
FAIL!
IMPORTANT A NOTER: Qu'elle a été porté à mon attention
(c.-à Tammy partager cette information) que le 1 er Maj a été bouleversé
avec la mise sur le Shift 2 ème parce que coupée en heures supplémentaires
les 1 ère équipe d'employés »et / ou éliminé des heures supplémentaires pour les
1 ère équipe d'employés tous ensemble. Lorsque nous avons commencé à
travailler à CZV, il semblait y avoir aucun problème avec HEURES
SUPPLÉMENTAIRES. Cependant, j'ai remarqué le changement et
l'ANNULATION de la capacité à travailler des heures supplémentaires
lorsque le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker
Donelson CHENILLES / Stalked moi vers le bas pour cet employeur.
h) Jerry Smith a mentionné lors de la réunion qu'il ne peut venir que d'être un
peu rugueux / dur (c'est à dire qui pour moi était un euphémisme) et était un
domaine dans lequel pourrait s'améliorer.
i) Fait part de mes préoccupations sur les attaques qui ont été portées contre
moi et comment je l'ai pris les mesures nécessaires (c'est à dire me séparer
pendant les pauses) de NE PAS se livrer à des altercations avec Tammy et
Marisa et PAS Descends sur leur niveau mental que je pouvais discerner les
esprits et les motivations n'étaient pas justes.
j) Partagé que mon expérience m'a amené à observer et que mes conclusions
ne m'étais pas trompé et la rencontre avec eux, c'est pris en charge. C'est
alors que j'ai une formation en entreprise, je cherche à faire un bon travail,
peu importe quoi et fier de mon travail.
k) En ce qui concerne la prétendue DROP dans la production, j'ai conseillé,
j'ai vu que venir et, par conséquent, ont commencé à tenir un décompte du
nombre de plateaux transformés.
l) Au cours de la réunion les TROIS (Jerry Hostetler, Jerry Smith et Brian)
m'a dit que je fais un excellent travail et pour continuer à le faire. Pour me
remercier de mon temps.
m) Jerry Smith est venu me voir après la réunion et m'a remercié pour mon
feedback et a indiqué qu'il avait appris des choses sur moi lors de la réunion
qu'il n'avait pas connu et apprécié. Par ailleurs, partagé que notre éthique de
travail peut être similaire à vouloir obtenir les meilleurs résultats. Conseillé

10. de continuer à travailler et à ne pas céder à des pratiques de travail des
jeunes.
À la fin du jeudi (07/02/13) Maj, mon compteur a indiqué de façon approximative, 111 et 166
PLASTIQUE POLY SANS plateaux laissés.
10) Levendredi, Février 8, 2013, AVANT de commencer à travailler, j'ai remarqué
que le compteur du nombre de qui avait été là depuis la fois où j'ai commencé à
travailler à CZV (soit environ un mois) a par hasard disparu. C'est au début du
virage, il y avait environ 44 et 16 POLY PLASTIQUE laissés par le Maj 1 er.
Virginie m'avait indiqué que, à la dernière minute, Betty a été tiré de collage pour
aller travailler avec BOB et Alba et ils ont cogné la avec bacs (sp?), Mais elle ne pouvait faire ce
qu'elle pouvait. Cependant, je savais de cette information ce qui a été probablement en cours. Ma
conclusion était REPRÉSAILLES. Pourquoi? Parce que le compteur Nombre qui
était là depuis mon travail en commençant par CZV avait disparu et ce fut la
très SUIVANT Jour après le jeudi (07/02/13) Réunion. Néanmoins, cela ne
m'empêche pas de compter les bacs avant que je commence et se faire une idée d'où la prochaine
attaque serait en venir. Jerry Smith m'a vu compter les bacs et faire une note sur
ce que j'ai commencé avec. Ma conclusion était que ils savaient que j'étais sur leur
prochaine attaque et l'enlèvement de la Contre Nombre SOLIDIFIE cela. Il semble que la
seule raison pour laquelle le numéro Compteur de côté en plastique n'était pas prise, c'est parce qu'elle
est vissée / boulonnée sur la machine.
Ne rien changer ma façon de travailler, j'ai commencé mon travail se déplaçant d'un
côté à l'autre comme d'habitude et en comptant le nombre. J'avais trouvé un autre compteur Nombre
que je marche vers (c.-à-LOIN de Poly) que j'ai utilisé pour suivre le travail effectué par ME de ce
côté.
D'après mes observations, Jerry Smith s'est rendu compte que j'étais sur eux, par
conséquent, demandé que Tammy aider à traiter les bacs sur le côté Poly depuis qu'ils ont été
EMPILAGE et, comme Virginie, j'ai continué à faire mon travail comme d'habitude en sachant que le
DERNIER MINUTE empilement de plateaux peut-être eu des tentatives de représailles et à la suite
de me faire QUIT et / ou trouver à redire à l'excellent travail que je faisais! Tammy m'a
demandé de l'aider à traiter les plateaux Poly parce qu'elle a estimé qu'il
était trop pour qu'elle fasse elle-même. Faire un peu de mensonge que ces
plateaux les plateaux Poly devaient être traitées à des fins alliage - c'est à
dire que je les avais vus jalonné avant le 1 er Maj ainsi que 2 ème Maj. Alors que
le 1 er Maj est autorisé à exécuter Poly sur le côté plastique et vice-versa, le
Shift 2 ème a été interdit de le faire! Cependant, je lui ai dit que je ne suis pas d'exécuter Poly
sur le côté plastique par Jerry Smith et a rappelé aux gestionnaires de ces instructions lors de la
réunion qui s'est tenue le jeudi. Qu'à moins, l'autorisation vient de gestion qui me permettrait de faire
cela, je ne pouvais pas l'aider - c'est à dire en d'autres termes n'allait pas lui permettre de me mettre en
place, je conseille Tammy moins un gestionnaire me conseille autrement, je n'aurais pas. être défiant
les instructions Jerry Smith. Tammy donc allé parler avec le cerveau qui est venu vers moi et m'a
demandé d'aider Tammy au traitement de la poly sur le côté en plastique - à savoir des informations a
également été partagé dans la réunion de jeudi (que je attendre les instructions de la direction comme
pour me protéger et de s'assurer que l'information est reçue correctement). Rappelez-vous, Tammy
est l'employé Blanc qui avait soumis des plaintes contre moi. J'ai partagé avec Tammy
que ce n'était pas mon désir de lui venir en aide mais en raison de ses plaintes pourquoi il était
important que je devais approbation de la direction. Par ailleurs, pourquoi il était important pour moi de
répondre aux préoccupations de ces préoccupations, le vendredi (01/02/13) à cause du modèle qu'il
semblait se développait. J'ai conseillé Tammy que j'avais notifié ADECCO de mes préoccupations /
plaintes MERCREDI (2 / 6/13) en ce que les employés d'Adecco ont participé avant leur attaque de
jeudi. Conseiller Tammy que l'expérience et l'observation de son et Marisa s'était avéré être correct.
Tammy a partagé qu'elle a environ 10 ans d'expérience. J'ai conseillé Tammy J'ai plus de 20 ans et un
diplôme d'études collégiales. C'est mon arrière-plan ENTREPRISE m'a préparé avec des réunions
comme celle avec les gestionnaires de jeudi (07/02/13) et j'ai trouvé être très instructif. De plus, que
leur temps serait mieux dépensé en font leur travail correctement plutôt que de m'attaquer. J'ai partagé
avec elle que lors de la réunion que je ne serais pas venue vers elle et le niveau de Marisa NOR
divertir leurs esprits. Tammy après avoir reçu cette information semble être SOUCIEUX de passer à
autre chose - à savoir plateaux laissant derrière lui pour moi de traiter.
Avant la pause finale, Loretta (c. troisième personne dans la chaîne de
commandement que Jerry Smith m'a conseillé après la réunion de jeudi) est venu vers moi et m'a dit
que je suis d'arrêter les machines à 11:30 - dire NON à la plus courir les plateaux. Mon
processus de travail est à l'état STOP à 11:45 et commencer à nettoyer car à l'époque il ne m'a

11. pas fallu une heure pour nettoyer mon espace de travail. Mes inquiétudes qu'une telle demande a été
faite pour couper dans mes numéros PRODUCTION; donc, j'ai commencé à courir et tirer les
plateaux lorsque la machine s'arrête et les empiler et à 11h30, arrêté le fonctionnement de la
machine à la demande. Néanmoins, je fini de traiter les plateaux qui ont déjà été traitées.
A la fin de la Maj vendredi mon compteur avait indiqué de façon approximative,
130 et 154 POLY PLASTIQUE -. Dire qui comprenait une partie de la Poly qui a
été transformée en aidant Tammy Par conséquent, le nombre total de Shift 2 ne comprend ème
pas le nombre de Tammy plateaux traitées.
En conclusion, si ADECCO voulez savoir comment: COMMENT EST Baker Donelson BEARMAN
CALDWELL & Berkowitz LIÉ À VOGEL DENISE NEWSOME Ses avocats apparu comme avocat adverse
dans des activités protégées impliquant Newsome! Questions auxquelles ils ont pris une raclée et, apparemment, a
conduit à leur engagement d'autres activités CRMINAL - c'est à dire la planification et la réalisation du
Septembre 11 2001, les attaques du World Trade Center et d'autres actes terroristes. De toute évidence ce sont les
résultats lorsque ces criminels ne sont pas arrêtés. Ils continuent de commettre de nouveaux crimes!
Essence d'un complot est une entente pour commettre un acte illégal.
Accord de commettre un acte illégal, qui constitue l'essence d'un complot, est un mal distinct
qui peuvent exister et être puni si oui ou non l'infraction de fond en découle. Id.
Conspiracy est une menace au public au-delà de la menace de la commission
du crime de fond pertinentes, à la fois parce que la combinaison de la criminalité est
plus probable la commission d'autres crimes et parce qu'elle diminue la
probabilité que les personnes concernées partiront de leur chemin de la
criminalité. - La Cour suprême des États-Unis à trouver dans l'affaire US v Recio Jimenez, 123 S.Ct.
819 (2003)
Par ailleurs, utilisent leurs CONNEXIONS / RELATIONS aux clients pour TIGE Newsome Job-To-emploi /
employeur à employeur et de l'Etat à Etat dans l'exercice de leurs CRIMINEL / CIVIL violations contre elle
au nom de eux et leurs clients !
Il est important de noter que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz et ses avocats / avocats
sont un RESPONSABILITÉ MARCHE! Heureusement, ADECCO n'est PAS utiliser Baker
Donelson et ou de ses entreprises affiliées en tant que conseiller juridique. En outre, à partir de recherches, j'ai
trouvé un cas, par exemple, dans l'Utah impliquant Titre VII / Les violations des droits civils par Adecco contre un
autre employé pour la participation à une activité protégée:
Equal Employment Opportunity Commission c Adecco États-Unis (United States District Court
- Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Par copie de cet e-mail, je fournis les membres du Congrès avec une copie de même qu'il semble que ces questions
relèvent de l'intérêt public / GLOBAL / INTERNATIONAL. Réitérant:
Si un homme est honnête, nous n'avons pas le droit de le
garder dans la vie publique, il importe peu comment brillant
sa qualité, il importe peu à quel point son pouvoir de faire un
bon service sur certaines lignes peuvent être ... Aucun homme
qui est corrompu, aucun homme qui ferme les yeux sur la
corruption dans d'autres, peuvent éventuellement faire son
devoir par la communauté "- Teddy Roosevelt.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à me contacter.
Avec Cordialement,
Denise Vogel Newsome