Présentation lors de l'événement "Connect" organisé en octobre 2015 à l'EPFL à Lausanne par Swisscom, Innovaud, EPFL et la Chambre de Commerce du Canton de Vaud.
Présentation de la situation actuelle (loi suisse sur la protection des données) et des nouveaux défis du big data et du smart data.
Jonathan Lee Recruitment has been supplying exceptional people to the energy, engineering, automotive and manufacturing sectors for over 35 years. They offer expertise in contract and permanent recruitment across all engineering and commercial disciplines for utilities, power stations, renewable energy and nuclear. Their consultants have experience in these fields to understand required skills and find the perfect candidate or position for both clients and candidates. They are committed to quality service and becoming a trusted recruitment partner.
Présentation lors de l'événement "Connect" organisé en octobre 2015 à l'EPFL à Lausanne par Swisscom, Innovaud, EPFL et la Chambre de Commerce du Canton de Vaud.
Présentation de la situation actuelle (loi suisse sur la protection des données) et des nouveaux défis du big data et du smart data.
Jonathan Lee Recruitment has been supplying exceptional people to the energy, engineering, automotive and manufacturing sectors for over 35 years. They offer expertise in contract and permanent recruitment across all engineering and commercial disciplines for utilities, power stations, renewable energy and nuclear. Their consultants have experience in these fields to understand required skills and find the perfect candidate or position for both clients and candidates. They are committed to quality service and becoming a trusted recruitment partner.
Group account director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains information about performance evaluation forms and methods for evaluating the performance of a group account director. It includes a 4-page sample performance evaluation form with rating scales for evaluating an employee's performance on various factors. It also provides examples of performance review phrases and descriptions of the top 12 methods for performance appraisal, such as management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback. The document aims to provide useful resources for conducting a thorough performance review of a group account director.
Assistant executive director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains materials for evaluating the performance of an assistant executive director, including:
1. A job performance evaluation form with sections for reviewing performance factors, strengths/accomplishments, areas for improvement, and signatures. Performance is rated on a scale of outstanding to unsatisfactory.
2. Examples of performance review phrases for evaluating an assistant executive director's attitude, creativity, decision-making, interpersonal skills, problem-solving, and teamwork.
3. An overview of the top 12 methods for performance evaluation, including management by objectives, critical incident, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback.
Procurement director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document provides information and resources for conducting a performance evaluation of a procurement director, including:
1. Sample performance evaluation forms for a procurement director with rating scales and categories like administration, decision-making, customer service, etc.
2. Examples of positive and negative phrases to use in evaluating a procurement director's performance in areas such as attitude, creativity, decision-making, interpersonal skills, and teamwork.
3. An overview of the top 12 methods for a procurement director's performance appraisal, such as management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback.
Jonathan Lee Recruitment is an international recruitment firm that has specialized in supplying talent to the oil and gas, engineering, automotive and manufacturing industries for over 35 years. They take pride in their in-depth industry expertise and long-term relationships with both clients and candidates. Jonathan Lee offers recruitment services across the UK and UAE and can support contracted staff in over 100 countries globally. They have experience filling roles across all disciplines in oil and gas including subsurface, drilling, engineering, HSE and more.
- 50% of organizations surveyed have yet to adopt any automated AP systems, with 1/3 of those receiving over 25,000 invoices per month still using paper-based processes.
- Adopters report payback periods of 6-18 months, with average cost savings of 29.2% and many achieving over 50% savings.
- Finding supporting documentation for non-PO invoices is cited as a major challenge, with 66% saying documents are not easy to find.
This document contains materials for evaluating the job performance of a merchandise coordinator, including:
1) A multi-page performance evaluation form for rating a merchandise coordinator's performance, strengths/accomplishments, areas for improvement, and developing a performance improvement plan.
2) Links to additional online resources on performance appraisals, including sample forms, methods, tips for writing self-appraisals, and key performance indicators.
3) Sample performance review phrases to evaluate a merchandise coordinator's attitude, creativity/innovation, and decision-making skills.
Jonathan Lee Recruitment has over 35 years of experience supplying exceptional candidates to the engineering and manufacturing sectors globally. They specialize in contract and permanent recruitment for FMCG industries, focusing on engineering, technical, supply chain, and commercial roles. Jonathan Lee Recruitment takes the time to understand client needs and aims to find the perfect candidate-company match for long-term partnerships. They offer personalized recruitment solutions and services to help clients achieve their talent acquisition goals.
Regional sales director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains a job performance evaluation form for a regional sales director. It includes sections to rate the employee's performance on factors like administration, communication, decision-making, and customer service. It also includes spaces for listing the employee's strengths, areas for improvement, and a plan of action. The form spans multiple pages and includes examples of positive and negative phrases that could be used in the performance review.
Client service director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains information related to performance evaluation forms and methods for evaluating the performance of a client service director. It includes a sample job performance evaluation form with sections for reviewing performance factors, employee strengths and accomplishments, performance areas needing improvement, and signatures. It also provides examples of performance review phrases for evaluating various skills and examples of the top 12 methods for performance appraisal, including management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360 degree feedback. The document aims to provide useful resources for conducting a thorough performance review of a client service director.
This document contains information about performance evaluation forms and methods for a materials coordinator. It includes a sample job performance evaluation form with sections for reviewing performance factors, employee strengths and accomplishments, performance areas needing improvement, and signatures. It also provides examples of performance review phrases for various skills and tips for different performance appraisal methods like management by objectives, critical incident, behaviorally anchored rating scales, and 360 degree feedback. The document aims to provide useful resources for conducting a thorough performance review of a materials coordinator.
Digital marketing director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains information related to performing a performance evaluation for a digital marketing director, including:
1. Sample performance evaluation forms for a digital marketing director with rating scales and categories like administration, communication, decision making, etc.
2. Examples of positive and negative phrases that can be used in a performance review for areas like attitude, creativity, decision making, interpersonal skills, and more.
3. An overview of the top 12 methods for a digital marketing director's performance appraisal, including management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360 degree feedback.
This document provides information and materials for evaluating the performance of an IB coordinator. It includes a sample performance evaluation form with rating scales for evaluating an employee's performance on factors such as administration, knowledge, communication, teamwork, and decision-making. It also provides examples of positive and negative phrases that can be used in a performance review for an IB coordinator in areas such as attitude, creativity, decision-making, interpersonal skills, and problem-solving. Finally, it outlines the top 12 methods that can be used for performance appraisal of an IB coordinator, including management by objectives, critical incident, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback.
Fashion creative director perfomance appraisal 2tonychoper5004
The document discusses various methods for performance evaluation of a fashion creative director. It includes the management by objectives method, where managers and employees set objectives and evaluate performance periodically based on achieving goals. Another method is the critical incident method, where a manager writes down positive and negative behavioral incidents throughout the evaluation period. The behaviors anchored rating scales method describes ratings that focus on specific behavioral indicators of effective and ineffective performance. Other discussed methods include behavioral observation scales, 360-degree feedback, and checklist and weighted checklist approaches.
Church music director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document provides information and resources for evaluating the performance of a church music director. It includes a sample performance evaluation form spanning 4 pages that can be used to rate a music director's performance on various factors using a rating scale. It also gives examples of phrases that can be used in a performance review for areas like attitude, creativity, decision making, interpersonal skills, and teamwork. Finally, it outlines the top 12 methods that can be used for performance appraisal, such as management by objectives, critical incident method, and 360-degree feedback. The overall document serves as a guide for churches to properly evaluate and provide feedback to their music directors.
The document summarizes key aspects of pay commissions in India and demands of employees for the 7th Pay Commission. It discusses that pay commissions are established periodically to review salaries of government employees. It then outlines highlights of the first 6 pay commissions and some important recommendations and financial impacts of the 7th Pay Commission. Finally, it lists numerous demands from employee associations regarding pay scales, allowances, benefits, pension, and other service matters for consideration in the 7th Pay Commission.
EverSuite Compliance - Votre système d'archivage mixteEverteam
EverSuite Compliance permet la mise en œuvre d’un système mixte d’archivage électronique (SAE) et papier sécurisé et évolutif. La solution aide les organisations à désengorger leurs applications métier et à urbaniser leur système d’information tout en facilitant l’accès aux éléments archivés grâce à des fonctions de remise en ligne intégrées. Conforme aux normes archivistiques et aux exigences légales de traçabilité et de conservation internationales, le logiciel d’archivage électronique EverSuite Compliance préserve l’intégrité de l’information afin de garantir une valeur probatoire forte aux archives numériques en cas de litige.
Gouvernance & cycle de vie du document avec Everteam & EI-TechnologiesEverteam
Il est devenu primordial pour une entreprise de gérer ses documents générés dans le cadre de ses activités de manière optimale. Aussi, aujourd’hui, la première question à se poser est :« Faut-il conserver tel ou tel document ? ». Pour bien appréhender l'importance de l'archivage dans vos entreprises et être conforme aux réglementations en vigueur, il est nécessaire de comprendre et assimiler le concept de cycle de vie d'un document ...
Comment retrouver, nettoyer, organiser et gérer l’information dans votre entr...Everteam
everteam.discover : la solution pour réussir votre projet de gouvernance de l'information
Pensez au nombre d’applications ou d’espaces partagés dans lesquels vous stockez de l’information au sein de votre entreprise : SharePoint, dossiers partagés, drive, mails, applications métiers, et bien d'autres.
Maintenant, posez-vous ces questions :
- Connaissez-vous de façon exhaustive tous les référentiels de votre entreprise ?
- Savez-vous réellement ce qui est stocké dans chacun de ces référentiels ?
- Pouvez-vous trouver des informations sensibles ou des documents engageants ?
- Pensez- vous savoir rapidement repéré un document doublon ou obsolète ?
- Avez-vous une idée du temps perdu par chaque collaborateur pour retrouver la bonne information, ou du risque encouru à ne pas remettre la main sur une information engageante, ou au contraire, à disposer d'une information que vous ne devriez pas avoir conservée ?
- À mesure que la quantité d'information augmente dans votre entreprise, les coûts et les risques associés augmentent également : coûts de stockage plus élevés, risques accrus de vols de données et difficultés à respecter les réglementations en vigueur, liées à la confidentialité et à la conservation ou à la destruction des informations.
Si vous cherchez à savoir comment automatiser le nettoyage et l’organisation de l’information stockée dans les différents systèmes de votre Entreprise, pour la retrouver plus facilement, et réduire les risques et les coûts liés à sa conservation, tout en assurant la conformité réglementaire (ex : RGPD - GDPR), vous n'êtes pas seul.
EverSuite Content Management est un système complet de GED, gestion électronique de document (GEIDE) . Intégrant nativement la notion de cycle de vie du document, il permet de classer automatiquement, gérer, sécuriser et partager vos contenus au sein d’un référentiel documentaire unique selon un plan de classement adapté à votre organisation. Une solution paramétrable et rapide à mettre en oeuvre pour valoriser votre patrimoine informationnel.
Group account director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains information about performance evaluation forms and methods for evaluating the performance of a group account director. It includes a 4-page sample performance evaluation form with rating scales for evaluating an employee's performance on various factors. It also provides examples of performance review phrases and descriptions of the top 12 methods for performance appraisal, such as management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback. The document aims to provide useful resources for conducting a thorough performance review of a group account director.
Assistant executive director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains materials for evaluating the performance of an assistant executive director, including:
1. A job performance evaluation form with sections for reviewing performance factors, strengths/accomplishments, areas for improvement, and signatures. Performance is rated on a scale of outstanding to unsatisfactory.
2. Examples of performance review phrases for evaluating an assistant executive director's attitude, creativity, decision-making, interpersonal skills, problem-solving, and teamwork.
3. An overview of the top 12 methods for performance evaluation, including management by objectives, critical incident, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback.
Procurement director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document provides information and resources for conducting a performance evaluation of a procurement director, including:
1. Sample performance evaluation forms for a procurement director with rating scales and categories like administration, decision-making, customer service, etc.
2. Examples of positive and negative phrases to use in evaluating a procurement director's performance in areas such as attitude, creativity, decision-making, interpersonal skills, and teamwork.
3. An overview of the top 12 methods for a procurement director's performance appraisal, such as management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback.
Jonathan Lee Recruitment is an international recruitment firm that has specialized in supplying talent to the oil and gas, engineering, automotive and manufacturing industries for over 35 years. They take pride in their in-depth industry expertise and long-term relationships with both clients and candidates. Jonathan Lee offers recruitment services across the UK and UAE and can support contracted staff in over 100 countries globally. They have experience filling roles across all disciplines in oil and gas including subsurface, drilling, engineering, HSE and more.
- 50% of organizations surveyed have yet to adopt any automated AP systems, with 1/3 of those receiving over 25,000 invoices per month still using paper-based processes.
- Adopters report payback periods of 6-18 months, with average cost savings of 29.2% and many achieving over 50% savings.
- Finding supporting documentation for non-PO invoices is cited as a major challenge, with 66% saying documents are not easy to find.
This document contains materials for evaluating the job performance of a merchandise coordinator, including:
1) A multi-page performance evaluation form for rating a merchandise coordinator's performance, strengths/accomplishments, areas for improvement, and developing a performance improvement plan.
2) Links to additional online resources on performance appraisals, including sample forms, methods, tips for writing self-appraisals, and key performance indicators.
3) Sample performance review phrases to evaluate a merchandise coordinator's attitude, creativity/innovation, and decision-making skills.
Jonathan Lee Recruitment has over 35 years of experience supplying exceptional candidates to the engineering and manufacturing sectors globally. They specialize in contract and permanent recruitment for FMCG industries, focusing on engineering, technical, supply chain, and commercial roles. Jonathan Lee Recruitment takes the time to understand client needs and aims to find the perfect candidate-company match for long-term partnerships. They offer personalized recruitment solutions and services to help clients achieve their talent acquisition goals.
Regional sales director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains a job performance evaluation form for a regional sales director. It includes sections to rate the employee's performance on factors like administration, communication, decision-making, and customer service. It also includes spaces for listing the employee's strengths, areas for improvement, and a plan of action. The form spans multiple pages and includes examples of positive and negative phrases that could be used in the performance review.
Client service director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains information related to performance evaluation forms and methods for evaluating the performance of a client service director. It includes a sample job performance evaluation form with sections for reviewing performance factors, employee strengths and accomplishments, performance areas needing improvement, and signatures. It also provides examples of performance review phrases for evaluating various skills and examples of the top 12 methods for performance appraisal, including management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360 degree feedback. The document aims to provide useful resources for conducting a thorough performance review of a client service director.
This document contains information about performance evaluation forms and methods for a materials coordinator. It includes a sample job performance evaluation form with sections for reviewing performance factors, employee strengths and accomplishments, performance areas needing improvement, and signatures. It also provides examples of performance review phrases for various skills and tips for different performance appraisal methods like management by objectives, critical incident, behaviorally anchored rating scales, and 360 degree feedback. The document aims to provide useful resources for conducting a thorough performance review of a materials coordinator.
Digital marketing director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document contains information related to performing a performance evaluation for a digital marketing director, including:
1. Sample performance evaluation forms for a digital marketing director with rating scales and categories like administration, communication, decision making, etc.
2. Examples of positive and negative phrases that can be used in a performance review for areas like attitude, creativity, decision making, interpersonal skills, and more.
3. An overview of the top 12 methods for a digital marketing director's performance appraisal, including management by objectives, critical incident method, behaviorally anchored rating scales, and 360 degree feedback.
This document provides information and materials for evaluating the performance of an IB coordinator. It includes a sample performance evaluation form with rating scales for evaluating an employee's performance on factors such as administration, knowledge, communication, teamwork, and decision-making. It also provides examples of positive and negative phrases that can be used in a performance review for an IB coordinator in areas such as attitude, creativity, decision-making, interpersonal skills, and problem-solving. Finally, it outlines the top 12 methods that can be used for performance appraisal of an IB coordinator, including management by objectives, critical incident, behaviorally anchored rating scales, and 360-degree feedback.
Fashion creative director perfomance appraisal 2tonychoper5004
The document discusses various methods for performance evaluation of a fashion creative director. It includes the management by objectives method, where managers and employees set objectives and evaluate performance periodically based on achieving goals. Another method is the critical incident method, where a manager writes down positive and negative behavioral incidents throughout the evaluation period. The behaviors anchored rating scales method describes ratings that focus on specific behavioral indicators of effective and ineffective performance. Other discussed methods include behavioral observation scales, 360-degree feedback, and checklist and weighted checklist approaches.
Church music director perfomance appraisal 2tonychoper5004
This document provides information and resources for evaluating the performance of a church music director. It includes a sample performance evaluation form spanning 4 pages that can be used to rate a music director's performance on various factors using a rating scale. It also gives examples of phrases that can be used in a performance review for areas like attitude, creativity, decision making, interpersonal skills, and teamwork. Finally, it outlines the top 12 methods that can be used for performance appraisal, such as management by objectives, critical incident method, and 360-degree feedback. The overall document serves as a guide for churches to properly evaluate and provide feedback to their music directors.
The document summarizes key aspects of pay commissions in India and demands of employees for the 7th Pay Commission. It discusses that pay commissions are established periodically to review salaries of government employees. It then outlines highlights of the first 6 pay commissions and some important recommendations and financial impacts of the 7th Pay Commission. Finally, it lists numerous demands from employee associations regarding pay scales, allowances, benefits, pension, and other service matters for consideration in the 7th Pay Commission.
EverSuite Compliance - Votre système d'archivage mixteEverteam
EverSuite Compliance permet la mise en œuvre d’un système mixte d’archivage électronique (SAE) et papier sécurisé et évolutif. La solution aide les organisations à désengorger leurs applications métier et à urbaniser leur système d’information tout en facilitant l’accès aux éléments archivés grâce à des fonctions de remise en ligne intégrées. Conforme aux normes archivistiques et aux exigences légales de traçabilité et de conservation internationales, le logiciel d’archivage électronique EverSuite Compliance préserve l’intégrité de l’information afin de garantir une valeur probatoire forte aux archives numériques en cas de litige.
Gouvernance & cycle de vie du document avec Everteam & EI-TechnologiesEverteam
Il est devenu primordial pour une entreprise de gérer ses documents générés dans le cadre de ses activités de manière optimale. Aussi, aujourd’hui, la première question à se poser est :« Faut-il conserver tel ou tel document ? ». Pour bien appréhender l'importance de l'archivage dans vos entreprises et être conforme aux réglementations en vigueur, il est nécessaire de comprendre et assimiler le concept de cycle de vie d'un document ...
Comment retrouver, nettoyer, organiser et gérer l’information dans votre entr...Everteam
everteam.discover : la solution pour réussir votre projet de gouvernance de l'information
Pensez au nombre d’applications ou d’espaces partagés dans lesquels vous stockez de l’information au sein de votre entreprise : SharePoint, dossiers partagés, drive, mails, applications métiers, et bien d'autres.
Maintenant, posez-vous ces questions :
- Connaissez-vous de façon exhaustive tous les référentiels de votre entreprise ?
- Savez-vous réellement ce qui est stocké dans chacun de ces référentiels ?
- Pouvez-vous trouver des informations sensibles ou des documents engageants ?
- Pensez- vous savoir rapidement repéré un document doublon ou obsolète ?
- Avez-vous une idée du temps perdu par chaque collaborateur pour retrouver la bonne information, ou du risque encouru à ne pas remettre la main sur une information engageante, ou au contraire, à disposer d'une information que vous ne devriez pas avoir conservée ?
- À mesure que la quantité d'information augmente dans votre entreprise, les coûts et les risques associés augmentent également : coûts de stockage plus élevés, risques accrus de vols de données et difficultés à respecter les réglementations en vigueur, liées à la confidentialité et à la conservation ou à la destruction des informations.
Si vous cherchez à savoir comment automatiser le nettoyage et l’organisation de l’information stockée dans les différents systèmes de votre Entreprise, pour la retrouver plus facilement, et réduire les risques et les coûts liés à sa conservation, tout en assurant la conformité réglementaire (ex : RGPD - GDPR), vous n'êtes pas seul.
EverSuite Content Management est un système complet de GED, gestion électronique de document (GEIDE) . Intégrant nativement la notion de cycle de vie du document, il permet de classer automatiquement, gérer, sécuriser et partager vos contenus au sein d’un référentiel documentaire unique selon un plan de classement adapté à votre organisation. Une solution paramétrable et rapide à mettre en oeuvre pour valoriser votre patrimoine informationnel.
Webinar Denodo & CRIP : Souveraineté, information sensible et data gouvernanc...Denodo
Watch full webinar here: https://buff.ly/46fhGwK
A l’ère où l’adoption de nouvelles technologies et la modernisation des infrastructures de données s’accélèrent, la sécurité des données reste une priorité absolue. Les entreprises sont confrontées à un volume de plus en plus important de données et l’éclatement de ces dernières est une quasi-constante dans toutes les organisations : piloter cet ensemble peut donc s’avérer difficile.
C’est pour cette raison que la mise en place d’une gouvernance efficace des données prend un rôle fondamental pour tirer le meilleur parti de toutes ces informations.
Dans ce webinar, nous vous proposons de discuter des technologies à adopter pour mettre en place une gouvernance des données efficace.
Nous verrons notamment comment Denodo Platform, basée sur la technologie de data virtualization, peut jouer un rôle essentiel en matière de gouvernance et de sécurité des données, en permettant un niveau élevé de sécurité et d’auditabilité, du masquage en temps réel, du lignage, la détection des changements concernant les sources de données et le contrôle de l’impact sur les consommateurs, ainsi qu’une intégration aux systèmes externes de gestion d’entreprise des métadonnées.
Rejoignez ce webinar pour découvrir :
- Pourquoi la Denodo Platform représente une technologie essentielle dans la mise en place d'une gouvernance efficace de vos données,
- Comment Denodo Platform simplifie l’accès aux données de l'entreprise grâce à un point unique d’accès à la donnée tout en fournissant une couche de sécurité et de gouvernance,
- Comment Denodo Platform permet aux utilisateurs métiers un accès contrôlé à toutes les données, quel que soit leur emplacement, rapidement et facilement,
- Une démo live de certaines des capacités clés de la plateforme Denodo permettant d'illustrer ce webinar.
Lister ses activités et ses métiers tout en définissant, pour chaque série documentaire, les durées légales de conservation, relève souvent du casse-tête pour la plupart des moyennes et grandes entreprises, surtout si celles-ci utilisent un outil classique comme Excel pour construire leur référentiel de conservation.
En effet, les durées réglementaires de conservation évoluent, et les records managers doivent alors gérer différentes versions des documents. Versions qui, évidemment, alourdissent énormément le tableau. De plus, il est souvent nécessaire de pouvoir valider les changements avant publication ce qui n’est pas une tâche aisée avec Excel.
La situation est encore plus complexe pour les multinationales, qui doivent composer avec les juridictions nationales de leurs différentes filiales. Le plan de classement doit alors être décliné par juridiction. Cette complexité rend les recherches de plus en plus compliquées pour les utilisateurs métiers.
Mais une fois défini, il reste encore une autre difficulté, celle de s’assurer de l’application du référentiel de conservation sur les contenus répartis au sein de différentes applications du Système d’Information (SharePoint, Messagerie, …).
Bonne nouvelle. Des outils performants existent désormais pour gérer les politiques de conservation et appliquer des durées de conservation document par document, quel que soit leur lieu de stockage au sein du Système d’Information .
Contrôler les usages de vos informations dans le Cloud avec Windows Azure AD ...Microsoft Technet France
La consumérisation de l’informatique en entreprise, avec l’usage croissant par les collaborateurs de leurs propres terminaux mobiles et applications ou le « Bring Your Own Device » (BYOD), est l’un des enjeux majeurs auxquels se trouvent confrontées les entreprises. Il est nécessaire de considérer au même titre le passage à un monde centré sur le cloud et la dynamique enclenchée du « Bring Your Own Apps » (BYOA) avec notamment l’adoption de souscriptions SaaS (Software-as-a-Service), le désir de mieux collaborer « à la » Facebook et/ou d’interagir directement avec les réseaux sociaux avec la tendance induite du « Bring Your Own Identity » (BYOI). Ces trois « B » imposent à l’entreprise de reconsidérer sa politique de contrôle et de protection de l’information en segmentant les usages, en classifiant l’information et en attachant des droits d’usage à l’information où qu’elle réside. Microsoft est sur le point de lancer une version online de la plateforme de contrôle et de protection de l’information Windows Server Active Directory Rights Management Services (AD RMS), en l’occurrence Windows Azure Active Directory Rights Management (AAD RM). Disponible dans le cadre d’Office 365, cette nouvelle plateforme offrira des capacités similaires à celles d’AD RMS mais sans exigence de déploiements de serveurs sur site. Assistez à cette session pour découvrir ce nouveau service et ses fonctionnalités. Cette session illustrera comment vous pouvez protéger vos informations en les chiffrant et en leur attachant des droits d’usage, qu’ils s’agissent de documents Office, de courriels Exchange et de bibliothèques de documents SharePoint au niveau des applications et services Office 365. La technologie est fortement intégrée à Office 2010/2013, Exchange Online et SharePoint Online et offre une expérience transparente pour les utilisateurs finaux et les administrateurs dans la création de documents, de courriels et de publications SharePoint.
La préservation numérique de la collection d'une bibliothèque à l'aide de logiciels libres
par Thomas Ledoux (Chef de projet SPAR de la BnF) et Laurent Sollier (AtosOrigin) donnée lors des conférences administration électronique au Salon Solutions Linux 2009
Pour répondre aux besoins de nos clients, nous avons mis en place une infrastructure Cloud multi-clients et multi-services basée uniquement sur des composants Open Source : OVirt, OKD (Kubernetes), awx, Jenkins, Prometheus, FreeIPA, Foreman...
Cette plate-forme, nommé W'Opla, nous a permis tout d'abord de créer une offre concurrente à Office 365 ou Google Apps : W'Sweet. Cette solution déployée sous forme de conteneurs permet d'instancier BlueMind, NextCloud, Rocket.Chat, Jitsi pour chaque organisation en bénéficiant de l'isolation des données et d'exécution des processus de Kubernetes.
Forts de cette expérience et de notre expertise dans la gestion des identités et des accès nous mettons en place une nouvelle offre "Identity as a Service" nommée W'IDaaS. Elle repose ell aussi sur des logiciels libres : OpenLDAP, LDAP Tool Box, LemonLDAP::NG, LSC, FusionDirectory. Chaque client bénéficie alors de son propre annuaire et portail d'authentification compatible SAML et OpenID Connect. C'est à notre connaissance la première solution IDaaS 100% libre et souveraine.
2. 2
EXPERTISE ARCHIVAGE
Acteur depuis plus de 30 ans dans la gestion du contenu (ECM)
De nombreuses références dans les secteurs financier, santé, assurance,
industrie
Gestion de grosses volumétries (exabytes) de documents
Supports de tous types de sources et de documents
Une solution en constante évolution
3. 3
LA SOLUTION ASG-VIEW DIRECT SUITE
La réponse aux exigences archivistes :
Systématisation : organisation, classification des archives de toute l’entreprise
Fiabilité : capture automatique, classement, conservation et mise à disposition de
larges volumétries.
Intégrité : gestion sans duplication
Titre de preuve : Rétention et conservation légale de tous types de documents
Une solution intuitive : interface Web
Une gestion fine de la sécurité et des contrôles d'accès
5. 5
ASG-VIEW DIRECT SUITE : COUVERTURE TECHNIQUE
VDRNET
&
VDRMVS
SharePoint
SAP ILM
WebDAV
Autres
Référentiels
documentaires
Applications Databases
Luminist
DDRINT
Modeler/Publisher
Federated Records Manager (RM)
Records
Manager (RM)
Audit &
Balancing
System (ABS)
TCI
7. 7
• Le terme de « records » désigne ici le document considéré dans sa
dimension de preuve (et d’utilité dans le cadre de la conduite des
activités de l’organisme émetteur), par opposition à « documents » (qui
ne prend en compte que leur contenu informatif) et à « archives » (qui
vise la portée historique).
Description
• ASG-Records Manager permet la capture, la classification, la distribution
sécurisée, la rétention, et la suppression de tous types de documents.
Benefices
ASG-RECORDS MANAGER
8. 8
• Basée sur une date lors de la création du document
• Basée sur des evènements -> Option “until on event occurs”
• Mécanisme de rétention légale (Legal Holds) -> Prévaut sur les autres
mécanismes de rétention
Modes de rétention
• Transforme la gestion d’un document, d’une archive en enregistrement
vivant par ses propriétés
• Les règles s’appliquent sans duplication de contenu
Bénéfices
ASG-RECORDS MANAGER
9. 9
RECORDS MANAGER ARCHITECTURE
• RMHub: state-of-the-art browser-based UI for
defining, viewing, and modifying event-based
retention policies and the underlying events
• CSC: Single Sign On
• ENF: Bus de service
• Architecture SOAP APIs
• Legal holds and retention visible via topics in
ASG-DocumentDirect for the Internet
(DDRINT) and ASG-Total Content Integrator
(TCI)
• Legal holds placed and removed in DDRINT
(authorized users only!)
• Support for robust static and dynamic folders in
DDRINT (UI) and TCI (API)
10. 10
ASG confidential information. Any unauthorized use or dissemination is strictly prohibited.
UI designed specifically for
records managers. Used to:
• Define Events Templates
• Events use parameters (e.g.,
claim number, employee number,
etc.)
• Events automatically triggered
from LOB applications
• Define Record Types
• Define Policies: what happens to
this record type when this event
happens
• Provide and maintain a Corporate
Retention Schedule
ASG-RECORDS MANAGER: RMHUB