Le document aborde le concept d'une entreprise centrée sur l'humain, en soulignant son importance et en décrivant des étapes possibles pour sa mise en œuvre. Il fait également référence à divers éléments contextuels et temporels liés à cette approche entre 2006 et 2012. La structure du texte semble désorganisée avec de nombreuses répétitions et des indications de dates.

1. BPStyle#6
BP2010
2010 12 4

2. 2010 12 4

3. 2010 12 4

4. IT
2010 12 4

5. BPCamp
2010 12 4

6. 2010 12 4

7. Step1
2010 12 4

8. Step2
2010 12 4

9. Step3
2010 12 4

10. Step4
2010 12 4

11. Step5
2010 12 4

12. Step5
2010 12 4

13. Step5
2010 12 4

14. Step5
2010 12 4

15. 2010 12 4

16. BePROUD= Human Centric Company
2010 12 4

17. Question
2010 12 4

18. →
→
2010 12 4

19. 2010 12 4

20. 2010 12 4

21. 2010 12 4

22. 2010 12 4

23. Human Centric Company
2010 12 4

24. ↓
↓
Human Centric Company
2010 12 4

25. ↓
↓
=bucho
Human Centric Company
2010 12 4

26. ↓
↓
2010 12 4

27. ↓
↓
(ry
2010 12 4

28. 2010 12 4

29. 2010 12 4

30. ■
■
■
■
2010 12 4

31. 2010 12 4

32. 2010 12 4

33. 2010 12 4

34. 2010 12 4

35. .
2010 12 4

36. IT
2010 12 4

37. 2010 12 4

38. →
2010 12 4

39. .
2010 12 4

40. 2010 12 4

41. 2010 12 4

42. 2010 12 4

43. 2010 12 4

44. 2010 12 4

45. 2010 12 4

46. 2010 12 4

47. →
2010 12 4

48. BP 2010 )
2010 12 4

49. BP
2006.5 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2008.4
2009.9
2010 12 4

50. BP
2009 9
2010 12 4

51. 2010 12 4

52. 2010 12 4

53. 2010 12 4

54. shacho
2010 12 4

55. 2010 12 4

56. BP
2010 12 4

57. BP
2010 12 4

58. 2010 12 4

59. 2010 12 4

60. (
2010 12 4