Cas 025 2016-ugel 01 ep
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convocatoria CAS 025-2016-EP
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Comunicado contrato adm.
El cronograma describe las 11 etapas del proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud para 2017, incluyendo la conformación de comités de evaluación, publicación de vacantes, evaluación de expedientes, entrevistas, publicación de cuadros de méritos preliminar y final, adjudicación de vacantes, envío de informes y emisión de resoluciones de contrato.
Comunicado
Este comunicado indica que algunas instituciones educativas públicas y privadas aún no han reportado los resultados del V Simulacro Nacional Escolar al Ministerio de Educación. Se les da de plazo hasta el viernes 16 de diciembre para reportar los resultados por turno y nivel en la página web de PERUEDUCA, de lo contrario se tomarán acciones legales en su contra.
Proceso contratto personal admnistrativo
El documento habla sobre la comunicación entre diferentes sistemas. Brevemente describe cómo los sistemas pueden intercambiar información de forma segura a través de protocolos estandarizados y encriptación para proteger la privacidad.
Plazas reasignacion tipo 3
Este documento contiene una gran cantidad de símbolos matemáticos y letras sin significado aparente. Parece ser un conjunto de ecuaciones o fórmulas matemáticas muy complejas con muchas variables. No es posible deducir el tema o propósito del documento a partir de su contenido.
Cuadro de horas
El documento solicita a los directores de instituciones educativas que actualicen su Proyecto Curricular Institucional y su cuadro de horas pedagógicas para incluir dos horas de tutoría, una requerida por la norma y otra por otra resolución, y los cita a reuniones para aprobar los cuadros de horas los días 2, 3 y 4 de enero.
Cheques por recoger
Este documento contiene una lista de 76 nombres y apellidos de personas. La lista incluye el número, apellidos, y nombres de cada persona de forma ordenada. Parece ser una lista de personas para algún tipo de trámite o pago.
No aptos resultado auxiliar
El documento es una lista de 13 personas que aplicaron para puestos de auxiliares de educación en 2017. La mayoría no presentó la declaración jurada requerida, mientras que una persona no cumplió con los requisitos mínimos de estudios superiores.
Participar campeonato
Este documento describe las bases para el I Campeonato Magisterial de Fulbito "Unidos por el Deporte" organizado por la UGEL 01 El Porvenir. El campeonato busca fomentar la amistad y solidaridad entre docentes a través del deporte. Participarán equipos de 11 instituciones educativas de la jurisdicción. Se detallan aspectos como inscripciones, puntuación, sanciones y premiación.
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Resultados preliminares cas 01 2017.
Este documento presenta los resultados preliminares de la evaluación de currículos de vida de candidatos para diferentes puestos en una UGEL. De los candidatos evaluados, solo uno fue calificado como apto para cada puesto. La mayoría no alcanzó el puntaje mínimo requerido o no cumplió con los requisitos de experiencia, formación académica o ambos.
Resultados contrato auxiliar 2017
Este documento presenta una tabla con 50 filas que contienen información sobre la formación profesional, experiencia laboral y puntaje de méritos de posibles candidatos a contratos de auxiliares de educación. La tabla incluye columnas con datos como apellidos, nombres, títulos profesionales, estudios concluidos y no concluidos, experiencia laboral, capacitaciones, desempeño laboral y puntaje final.
Resultados contrato auxiliar final
Este documento presenta una tabla con los nombres y puntajes de 52 personas evaluadas para un puesto de auxiliar de educación. La tabla incluye información sobre la formación profesional, capacitaciones, méritos y bonificaciones de cada persona. Los puntajes se asignan en 4 categorías: formación profesional, capacitaciones, méritos y experiencia laboral. La persona con el puntaje más alto es Juan Jose Huangal Linares con un total de 90 puntos.
Plazas III ETAPA
La UGEL 01 El Porvenir publica una lista de 33 plazas docentes vacantes para contrato en educación primaria - educación física en la tercera etapa del primer tramo. Las plazas se encuentran en diversas instituciones educativas estatales, parroquiales y conveniadas del distrito de El Porvenir y Laredo.
Plazas secundaria 2017
El documento presenta una colección de caracteres y símbolos sin significado aparente. Contiene letras mayúsculas y minúsculas del alfabeto inglés mezcladas con números y otros símbolos como puntuación y caracteres especiales. No parece comunicar ninguna idea o información clara.
Plazas de secundaria 2017 16-02-2017pdf
PLAZAS POR ESPECIALIDADES DE EBR SECUNDARIA - CONTRATO DOCENTE 2017
Renovacion de secundaria 2017
Este documento presenta una lista de docentes con su puntaje final en el proceso de renovación de contrato para el nivel secundaria. Incluye información como el número de documento, nombre, puntajes obtenidos en diferentes pruebas y asignaturas en las que podrían dictar clases.
Renovacion de primaria 2017
Este documento presenta una tabla con los resultados de 30 estudiantes en tres pruebas, su puntaje total, bonificaciones y puntaje final. Incluye información como nombre, documento de identidad, puntajes en cada prueba, colegio y código de plaza de cada estudiante.
Renovacion de inicial 2017
Este documento presenta una lista de 47 docentes con sus puntajes obtenidos en las pruebas para la renovación de contratos para el año 2017. Se incluye el número de documento, nombre completo, puntajes en 3 pruebas individuales, puntaje total, bonificaciones y puntaje final de cada docente. También se indica el código de plaza e institución educativa donde laboran.
Cronograma
El documento detalla el proceso de adjudicación de plazas docentes según el cuadro de méritos para el año 2017 en la UGEL 01 El Porvenir. Se llevará a cabo en tres etapas para los diferentes niveles educativos en fechas específicas en el Auditorio de la Institución Educativa "Fco. Lizarzaburu". A partir del 21 de febrero se entregarán las resoluciones en la oficina de la UGEL 01 El Porvenir.
Renovacion de secundaria 2016
Este documento presenta una lista de docentes y sus puntajes finales obtenidos en el proceso de selección para la renovación de contratos. Se muestra el número de documento, nombre completo, puntajes por prueba y total, bonificaciones y puntaje final de cada docente, así como el código de plaza e institución educativa asignada. El documento está organizado en tablas con la información relevante de cada docente.
Postulantes aptos cas 04 1
Este documento presenta una lista de 69 personas que postularon para diferentes cargos educativos en la UGEL 01. Se muestra el nombre de cada persona, el cargo al que postuló, su puntaje obtenido considerando factores como experiencia y títulos obtenidos. La mayoría de personas obtuvieron un puntaje que les permitió ser considerados aptos para el cargo al que postularon.
Plazas ii etapa
Este documento lista 33 puestos docentes vacantes de educación primaria en la UGEL 01 El Porvenir. Los puestos se encuentran en diferentes instituciones educativas estatales, convenio y parroquiales de la región.
Plazas docentes inicial
1. El documento lista 40 plazas vacantes para el proceso de contrato docente 2017 a nivel inicial en la UGEL 01 - El Porvenir.
2. Las plazas se encuentran en escuelas estatales, concertadas y parroquiales de la zona urbana del distrito de El Porvenir.
3. Los motivos de las vacantes incluyen cese a solicitud, separación definitiva, fallecimiento y designaciones a otros cargos.
Postulantes no aptos cas 04 (02) 1
Este documento presenta una tabla con 16 candidatos que postularon a diferentes puestos en el sector educativo. La tabla incluye información sobre la experiencia y formación académica de cada candidato y les asigna puntajes en base a criterios preestablecidos. Al final, a todos los candidatos se les pone la condición de "NO APTO" por no alcanzar el puntaje mínimo requerido.
Criterios para evaluación curricular 1
Los criterios para la evaluación curricular incluyen considerar la Resolución de Secretaria General N° 016 - 2017 del MINEDU, sólo tomar en cuenta documentación de cursos y estudios de especialización de los últimos 5 años, y no otorgar puntaje adicional a ningún postulante. La experiencia se evalúa a partir del título o estudios secundarios, un año son 12 meses acumulables, y los reclamos deben sustentarse con la documentación presentada.
Cuadro merito de secundaria 2017
Este documento presenta una tabla con 44 registros que incluyen el número de documento, apellidos y nombres, puntajes en 3 pruebas, puntaje total, bonificaciones y puntaje final de candidatos que postularon a una plaza docente. La tabla ordena a los candidatos de mayor a menor puntaje final e incluye observaciones sobre algunos candidatos.
Resultados preliminares iii etapa 28.04.2017
Este documento presenta los criterios de calificación para la contratación de docentes. Evalúa la formación profesional (títulos, grados, estudios), capacitación y actualización docente, y experiencia laboral de docentes. Lista los puntajes obtenidos por docentes en cada criterio y el puntaje final, con el propósito de determinar los resultados preliminares para la contratación en el tramo 1.
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Resultados preliminares cas 01 2017.
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Ii.ee. que deben llevar a cabo el proces de racional
Este documento contiene una lista de 112 instituciones educativas peruanas identificadas por su número de orden, código modular y modalidad educativa. La mayoría de las instituciones educativas corresponden a la modalidad de educación básica regular primaria o secundaria.
Resultados finales cas 08 - UGEL 01 EL PORVENIR
El documento proporciona información sobre la adjudicación de un puesto de mantenimiento para Miguel Angel Romero Cuba. La fecha de adjudicación es el 26 de abril de 2017 a las 8 am en las instalaciones de la UGEL 01 El Porvenir en el quinto piso. Se requiere que Miguel Angel lleve su DNI a la adjudicación.
Resultados iii etapa 25.04.2017 - ugel 01 ep
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Resultados iii etapa 24.04.2017
Este documento presenta los criterios de calificación para un proceso de contratación docente. Los criterios incluyen la formación profesional del candidato (títulos, grados, estudios), capacitaciones y actualizaciones docentes afines a la modalidad, y experiencia laboral docente de los últimos 5 años. Los candidatos son calificados en cada criterio y se les asigna un puntaje final que determina su contratación.
Oficio multiple 025 2017 - UGEL 01 EL PORVENIR
La Gerencia Regional de Educación de La Libertad le comunica al director de una institución educativa que debe realizar una jornada de reflexión sobre los resultados de la Evaluación Censal de 2016 en horario alterno o sábados, sin afectar el horario de recuperación de clases. El acta de la jornada de reflexión debe presentarse antes del 28 de abril para considerar los compromisos de mejora para el 2017.
Resultados preliminares cas 08 - UGEL01EP
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Este documento presenta los criterios de calificación para un proceso de contratación docente. Incluye secciones para la formación profesional, capacitaciones y actualizaciones, y experiencia laboral de los candidatos. También muestra los resultados para tres candidatos específicos, incluyendo sus puntajes y notas indicando que no son aptos para la modalidad debido a falta de especialización o experiencia requerida.
Resultados iii etapa 18.04.2017 (1)
El documento lista los criterios de calificación para la selección de docentes, incluyendo la formación profesional, capacitaciones, experiencia laboral, y puntaje final. Luego presenta una tabla con los resultados finales de 10 candidatos que incluye sus nombres, puntajes por cada criterio, y puntaje final.
Instructivo reporte de simulacro - prevaed 2017
El documento describe el procedimiento en 8 pasos para reportar el simulacro nacional escolar de 2016 sobre sismo y tsunami en la plataforma PerúEduca. Los pasos incluyen acceder a la página web de PerúEduca, hacer clic en el enlace para el reporte, ingresar correo y contraseña, llenar el reporte, grabar la ficha, imprimir la ficha de evaluación y presentarla a la UGEL correspondiente. El propósito es generar reportes por nivel y turno sobre el simulacro.
Resultados iii etapa 18.04.2017 ebe
Este documento presenta los criterios de evaluación y resultados preliminares para un contrato docente en 2017. Los criterios incluyen formación profesional, capacitaciones y actualizaciones docentes, y experiencia laboral. Se evalúan variables como títulos profesionales y posgrados, diplomados afines a la modalidad con antigüedad menor a 5 años, y experiencia docente válida por más de 5 años. Se muestran los puntajes y resultados para tres candidatos, indicando que dos no son aptos debido a falta de especialización y experiencia en la modalidad
Resultados III etapa 18.04.2017 - UGEL 01 EP
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Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
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Power-point sur une exposition qui a eu lieu dans le Musée des Arts décoratifs à Paris sur Iris van Herpen
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
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