Considering sustainable development exclusively from an economic, social and environmental perspective would leave aside key aspects that affect people and condition their quality of life and the future of society.
The solution to these challenges is to recognize and strengthen the role of families in social development, and promote the implementation of policies, strategies and effective programs at the community level.
IESE Business School is a pioneer in matters of work and family reconciliation. In order to study these issues, it founded in 1999 the International Center for Work and Family (ICWF), directed by Dr. Nuria Chinchilla. Its purpose is to promote, in the business environment, the type of leadership, culture and reconciliation policies that facilitate the integration of the employees’ professional, family and personal life.
To this end, the ICWF has developed the IFREI, an instrument that measures the degree of Family Responsibility of Companies and their impact on outcomes, individuals, families, and the whole of society.
This IFREI Report presents data from Latin America, gathered during 2013.
Este documento describe la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) y proporciona un resumen de las políticas y entornos laborales relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar. El objetivo es realizar un diagnóstico de la situación actual en Brasil con respecto a la integración de la vida laboral, personal y familiar de los empleados. Se analizan cuatro tipos de entornos laborales (enriquecedor, favorable, desfavorable y contaminante) y se presentan datos sobre políticas de flexibilidad del tiempo y el espacio de trabajo en Brasil
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en El Salvador. El estudio analiza la percepción de los empleados sobre el apoyo de la empresa a la conciliación trabajo-familia, así como las políticas y cultura organizacional en torno a la RFC. Los hallazgos indican que los empleados salvadoreños perciben que sus empresas ocasionalmente facilitan la conciliación, aunque existe margen de mejora en las políticas y el apoyo directivo a este respecto.
Este documento describe un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en Uruguay. El objetivo del estudio es diagnosticar la situación actual de la RFC en las empresas uruguayas, identificando el estado de las políticas, cultura y liderazgo, y cómo esto afecta la salud, intención de permanencia, motivación y satisfacción de los empleados. El estudio utiliza una metodología transversal que involucra a ejecutivos y empleados para entender sus perspectivas. El documento también describe los tipos de entornos laborales en t
El documento presenta los resultados de un estudio sobre Responsabilidad Familiar Corporativa realizado en Venezuela en 2013. El estudio tuvo como objetivos diagnosticar la situación actual de las empresas venezolanas en relación a la integración de la vida laboral y familiar de los empleados, e identificar factores que puedan promover cambios en la cultura organizacional. El estudio utilizó una metodología transversal que involucró a ejecutivos y empleados de distintos niveles jerárquicos para entender sus percepciones. Los resultados mostraron que la mayoría de los e
Este documento presenta información sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en México. Explica que la RFC implica que las empresas promueven la cultura y políticas que facilitan la integración de la vida laboral y familiar de los empleados. Describe los diferentes tipos de entornos laborales en términos de su apoyo a la RFC, desde los más favorables hasta los más desfavorables. Finalmente, presenta datos sobre políticas de RFC e percepciones del entorno laboral en México comparado con otros países.
El documento presenta los objetivos y metodología de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en Colombia realizado por IESE Business School. El estudio busca diagnosticar la situación actual en Colombia respecto a la integración de la vida laboral, personal y familiar de los empleados, identificar el estado de las políticas de conciliación e igualdad de oportunidades, y conocer la percepción de los empleados. El estudio utiliza una metodología transversal que involucra a ejecutivos y empleados de diferentes niveles.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en Chile. El estudio analiza las percepciones de los empleados sobre el apoyo de sus empresas a la conciliación entre el trabajo y la familia. Incluye información sobre las políticas de flexibilidad laboral, los tipos de entornos laborales y el impacto en la satisfacción de los empleados. El objetivo es identificar las mejores prácticas y áreas de oportunidad para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en empresas de Guatemala realizado por el IESE Business School. El estudio analiza las políticas, cultura y percepciones de los empleados sobre la integración entre el trabajo y la vida familiar. Los resultados muestran que las empresas en Guatemala tienen más oportunidad de mejorar en el apoyo a la conciliación laboral-familiar a través de políticas más definidas, liderazgo comprometido y una cultura que valore tanto el trabajo como la vida personal de los empleados.
Este documento describe la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) y proporciona un resumen de las políticas y entornos laborales relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar. El objetivo es realizar un diagnóstico de la situación actual en Brasil con respecto a la integración de la vida laboral, personal y familiar de los empleados. Se analizan cuatro tipos de entornos laborales (enriquecedor, favorable, desfavorable y contaminante) y se presentan datos sobre políticas de flexibilidad del tiempo y el espacio de trabajo en Brasil
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en El Salvador. El estudio analiza la percepción de los empleados sobre el apoyo de la empresa a la conciliación trabajo-familia, así como las políticas y cultura organizacional en torno a la RFC. Los hallazgos indican que los empleados salvadoreños perciben que sus empresas ocasionalmente facilitan la conciliación, aunque existe margen de mejora en las políticas y el apoyo directivo a este respecto.
Este documento describe un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en Uruguay. El objetivo del estudio es diagnosticar la situación actual de la RFC en las empresas uruguayas, identificando el estado de las políticas, cultura y liderazgo, y cómo esto afecta la salud, intención de permanencia, motivación y satisfacción de los empleados. El estudio utiliza una metodología transversal que involucra a ejecutivos y empleados para entender sus perspectivas. El documento también describe los tipos de entornos laborales en t
El documento presenta los resultados de un estudio sobre Responsabilidad Familiar Corporativa realizado en Venezuela en 2013. El estudio tuvo como objetivos diagnosticar la situación actual de las empresas venezolanas en relación a la integración de la vida laboral y familiar de los empleados, e identificar factores que puedan promover cambios en la cultura organizacional. El estudio utilizó una metodología transversal que involucró a ejecutivos y empleados de distintos niveles jerárquicos para entender sus percepciones. Los resultados mostraron que la mayoría de los e
Este documento presenta información sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en México. Explica que la RFC implica que las empresas promueven la cultura y políticas que facilitan la integración de la vida laboral y familiar de los empleados. Describe los diferentes tipos de entornos laborales en términos de su apoyo a la RFC, desde los más favorables hasta los más desfavorables. Finalmente, presenta datos sobre políticas de RFC e percepciones del entorno laboral en México comparado con otros países.
El documento presenta los objetivos y metodología de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en Colombia realizado por IESE Business School. El estudio busca diagnosticar la situación actual en Colombia respecto a la integración de la vida laboral, personal y familiar de los empleados, identificar el estado de las políticas de conciliación e igualdad de oportunidades, y conocer la percepción de los empleados. El estudio utiliza una metodología transversal que involucra a ejecutivos y empleados de diferentes niveles.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en Chile. El estudio analiza las percepciones de los empleados sobre el apoyo de sus empresas a la conciliación entre el trabajo y la familia. Incluye información sobre las políticas de flexibilidad laboral, los tipos de entornos laborales y el impacto en la satisfacción de los empleados. El objetivo es identificar las mejores prácticas y áreas de oportunidad para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en empresas de Guatemala realizado por el IESE Business School. El estudio analiza las políticas, cultura y percepciones de los empleados sobre la integración entre el trabajo y la vida familiar. Los resultados muestran que las empresas en Guatemala tienen más oportunidad de mejorar en el apoyo a la conciliación laboral-familiar a través de políticas más definidas, liderazgo comprometido y una cultura que valore tanto el trabajo como la vida personal de los empleados.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en Argentina en 2013. El estudio analiza las políticas, cultura y percepciones de los empleados sobre la integración entre el trabajo y la vida familiar. Los resultados muestran que las políticas de flexibilidad del tiempo y espacio son menos comunes en Argentina que a nivel mundial, mientras que el apoyo a la familia como guarderías es similar. La mayoría de los empleados argentinos perciben que su entorno laboral dificulta u ocasionalmente dificulta la conciliación trabajo
La plena disponibilidad, como requisito indispensable para la alta dirección, principal barrera de promoción según las directivas.
Las principales barreras que percibe la directiva a la hora de promocionar son las relacionadas con el modelo clásico de rol de género en la alta dirección, como la mayor dedicación de los hombres a las redes de apoyo (33,2%)
Discapacidad y Familia. La conciliación laboral y el desarrollo de los hijos ...Dominique Gross
El informe Discapacidad y Familia persigue unos objetivos muy claros y definidos:
- Profundizar en las necesidades, reivindicaciones, demandas y expectativas de las familias con hijos con discapacidad, de cara al diseño de proyectos e iniciativas que incidan positivamente en su desarrollo integral.
- Acercar la realidad de estas familias a la ciudadanía, a través de un mensaje de sensibilización que contribuya a la eliminación de barreras y estereotipos.
- Potenciar el valor de la familia como primer contexto socializador, trasladando la importancia de la actitud de todos los miembros para la correcta evolución de la persona con discapacidad y el bienestar de la unidad familiar.
- Potenciar el rol de la empresa como actor imprescindible en la integración laboral de las personas con discapacidad.
-Impulsar la integración, favoreciendo la presencia de la discapacidad en foros sociales, así como en la agenda mediática y política.
-Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
Este informe se ha realizado, principalmente, en base a diferentes fuentes:
1) Encuesta realizada a 600 familias con miembros con discapacidad que participan en el programa Plan Familia de la Fundación Adecco.
2) Entrevista a 55 consultores especializados en familias con discapacidad, que atienden el programa Plan Familia en Fundación Adecco.
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa Perú 2021
Exposición de Vanina Farber, Especialista en Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y Métodos Cuantitativos, Universidad del Pacífico - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
El documento analiza las causas de la baja participación de los padres en los centros educativos según un estudio. Identifica varias razones como la falta de estímulo e información a los padres, que no ven la utilidad de participar, falta de motivación, desconocimiento entre ellos, incapacidad de los centros para involucrar a las familias, que los padres no se sienten preparados o que su interés está en los profesores no en el funcionamiento del centro. Propone medidas como mejorar la información a los padres, fomentar su participación sist
Este documento presenta un manual para coordinadores de un grupo juvenil de una organización no gubernamental llamada APASDOWN, que trabaja con jóvenes y adultos con síndrome de Down. El manual describe la organización del grupo juvenil, incluyendo los equipos, actividades y valores que lo rigen. También explica el perfil de un coordinador como líder, guía, educador e instructor, y la importancia de brindar actividades que preparen a los jóvenes para la vida adulta de manera inclusiva y participativa.
El documento trata sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Explica que la conciliación busca lograr la igualdad entre mujeres y hombres al facilitar la compatibilidad entre el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. También analiza los roles tradicionales de género y cómo afectan la conciliación, así como las diferentes formas de lograrla, ya sea de manera formal o informal. Por último, ofrece algunas recomendaciones para mejorar la conciliación como políticas de cambio cultural e incrementar los servicios de apoyo
Este documento presenta un resumen de tres puntos clave de la "Guía rápida sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal":
1) Explica los conceptos de conciliación y corresponsabilidad, señalando que la conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo y las responsabilidades familiares, mientras que la corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas.
2) Distingue entre las facetas laboral, familiar y personal de la vida, y cómo tradicionalmente los hombres se han centrado
El documento describe las ventajas y desventajas de la educación a distancia y semipresencial. Algunas ventajas clave son la flexibilidad, mayor acceso y reducción de costos. Algunas desventajas incluyen la falta de interacción social y limitada retroalimentación del profesor. También describe la educación semipresencial, la cual combina el aprendizaje en línea con sesiones presenciales periódicas.
El documento describe las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Explica que las TIC permiten crear, modificar, almacenar, proteger e recuperar información a través de ordenadores y programas. También describe cómo las empresas utilizan las TIC para gestionar aspectos como finanzas, empleados, facturación y más. Finalmente, explica que las TIC se aplican en ámbitos económicos, sociales, políticos, educativos y científicos para dar acceso a información.
Kenia es un país de África Oriental con costas en el Océano Índico. Su infraestructura de transporte incluye carreteras y ferrocarriles que conectan al país con sus socios comerciales cercanos. Las principales exportaciones de Kenia son té, productos hortícolas, derivados del petróleo, pescado y cemento; e importa maquinaria, derivados del petróleo y vehículos. Los principales socios comerciales de Kenia son Reino Unido, Países Bajos, Uganda, Tanzania, Estados Un
Este es el texto de la Ley de Comunicación del Poder Popular, aprobada en primera discusión por la Asamblea Nacional y que según directivos seccionales del CNP pretende establecer al Estado como “total controlador” de los contenidos comunicacionales.
Para Leonardo Pérez Álvarez, secretario de asuntos profesionales y sindicales del Colegio Nacional de Periodistas del Zulia la legislación hará que los venezolanos vean “sólo lo que al Gobierno le conviene”.
Entre otro de los artículos que la Ley de Comunicación del Poder Popular subraya se encuentra el otorgamiento del Estado a títulos de comunicadores integrales a quienes “lo merezcan por los medios donde laboran”.
Este documento presenta el primer tema del ciclo "Hablemos de Marketing Online", que es Social Media. Explica que cada mes se dedicará a un tema específico de marketing online. Para el tema de Social Media, invita a varios bloggers expertos a dar su punto de vista a través de entrevistas y posts específicos sobre temas como qué son los social media, sus ventajas, cómo empezar a usarlos, casos de éxito y más. Además, incluye el índice de contenidos que se abordarán.
Este documento presenta un resumen del tema 6 "El Renacimiento" de un libro publicado por Editorial Alhambra en 1981. Se divide el tema en dos secciones principales: el Humanismo y las características de los principales humanistas como Erasmo de Rotterdam y Tomás Moro. También se mencionan brevemente las utopías como una expresión del Renacimiento.
Técnicas , recursos y procedimientos de la investigacionSandy De La Ossa
Este documento presenta información sobre métodos de investigación social como encuestas, entrevistas y cuestionarios. Explica que las encuestas son una técnica para obtener datos mediante un diálogo entre el investigador y el investigado, y que su objetivo es descubrir información de una muestra de individuos. También describe brevemente los cuestionarios, entrevistas y la importancia de realizar pruebas piloto para mejorar estos instrumentos de recolección de datos.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos laboralmente responsables con la familia (eFR) realizado en 22 países. El estudio examina las políticas, prácticas y cultura de las organizaciones en relación con la conciliación trabajo-familia, y su impacto en resultados individuales y organizacionales. Se han recogido hasta ahora más de 5400 encuestas de empleados en diferentes regiones. Los resultados muestran diferencias en las percepciones y disponibilidad de políticas de conciliación entre regiones, géneros y niveles
Considering sustainable development exclusively from an economic, social and environmental perspective would leave aside key aspects that affect people and condition their quality of life and the future of society.
The solution to these challenges is to recognize and strengthen the role of families in social development, and promote the implementation of policies, strategies and effective programs at the community level.
IESE Business School is a pioneer in matters of work and family reconciliation. In order to study these issues, it founded in 1999 the International Center for Work and Family (ICWF), directed by Dr. Nuria Chinchilla. Its purpose is to promote, in the business environment, the type of leadership, culture and reconciliation policies that facilitate the integration of the employees’ professional, family and personal life.
To this end, the ICWF has developed the IFREI, an instrument that measures the degree of Family Responsibility of Companies and their impact on outcomes, individuals, families, and the whole of society.
This IFREI Report presents data from South America, gathered during 2011.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos familiarmente responsables (eFR) en el lugar de trabajo realizado en 22 países. El estudio examina las políticas de conciliación trabajo-familia, la cultura eFR y su impacto en resultados individuales y organizacionales. Los hallazgos preliminares muestran diferencias entre países y géneros en cuanto al acceso a políticas de flexibilidad horaria, teletrabajo y apoyo familiar como guarderías y subsidios.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos familiarmente responsables (eFR) realizado en 22 países. El estudio analiza las políticas, la cultura y el liderazgo de las organizaciones en relación con la conciliación trabajo-familia. Los resultados muestran que alrededor del 10% de los empleados perciben que sus entornos laborales facilitan sistemáticamente la conciliación, mientras que cerca del 50% la dificultan ocasionalmente. El documento también describe y compara diferentes tipos de políticas de conciliación
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos familiarmente responsables (eFR) en el lugar de trabajo realizado en 22 países. El estudio examina las políticas, la cultura y el liderazgo de apoyo a la familia en las organizaciones y su impacto en resultados como la salud, la lealtad y la satisfacción de los empleados. Los hallazgos preliminares muestran que solo el 10% de los empleados colombianos perciben que sus entornos laborales facilitan sistemáticamente la conciliación trabajo-familia.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos laboralmente responsables con la familia (eFR) realizado en 22 países. Resume los objetivos, metodología y principales hallazgos del estudio, incluyendo datos sobre la percepción de los empleados sobre el apoyo a la conciliación trabajo-familia en sus empresas y detalles sobre diferentes tipos de políticas familiares implementadas como flexibilidad horaria, teletrabajo y apoyo a la maternidad/paternidad.
El IFREI 1.5 y 2.0 proporcionan una triple visión de la organización en términos de flexibilidad y conciliación (Políticas, Cultura y Liderazgo) y miden el impacto que las políticas de flexibilidad y conciliación tienen en las organizaciones y en las personas.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la Responsabilidad Familiar Corporativa en Argentina en 2013. El estudio analiza las políticas, cultura y percepciones de los empleados sobre la integración entre el trabajo y la vida familiar. Los resultados muestran que las políticas de flexibilidad del tiempo y espacio son menos comunes en Argentina que a nivel mundial, mientras que el apoyo a la familia como guarderías es similar. La mayoría de los empleados argentinos perciben que su entorno laboral dificulta u ocasionalmente dificulta la conciliación trabajo
La plena disponibilidad, como requisito indispensable para la alta dirección, principal barrera de promoción según las directivas.
Las principales barreras que percibe la directiva a la hora de promocionar son las relacionadas con el modelo clásico de rol de género en la alta dirección, como la mayor dedicación de los hombres a las redes de apoyo (33,2%)
Discapacidad y Familia. La conciliación laboral y el desarrollo de los hijos ...Dominique Gross
El informe Discapacidad y Familia persigue unos objetivos muy claros y definidos:
- Profundizar en las necesidades, reivindicaciones, demandas y expectativas de las familias con hijos con discapacidad, de cara al diseño de proyectos e iniciativas que incidan positivamente en su desarrollo integral.
- Acercar la realidad de estas familias a la ciudadanía, a través de un mensaje de sensibilización que contribuya a la eliminación de barreras y estereotipos.
- Potenciar el valor de la familia como primer contexto socializador, trasladando la importancia de la actitud de todos los miembros para la correcta evolución de la persona con discapacidad y el bienestar de la unidad familiar.
- Potenciar el rol de la empresa como actor imprescindible en la integración laboral de las personas con discapacidad.
-Impulsar la integración, favoreciendo la presencia de la discapacidad en foros sociales, así como en la agenda mediática y política.
-Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
Este informe se ha realizado, principalmente, en base a diferentes fuentes:
1) Encuesta realizada a 600 familias con miembros con discapacidad que participan en el programa Plan Familia de la Fundación Adecco.
2) Entrevista a 55 consultores especializados en familias con discapacidad, que atienden el programa Plan Familia en Fundación Adecco.
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa Perú 2021
Exposición de Vanina Farber, Especialista en Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y Métodos Cuantitativos, Universidad del Pacífico - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
El documento analiza las causas de la baja participación de los padres en los centros educativos según un estudio. Identifica varias razones como la falta de estímulo e información a los padres, que no ven la utilidad de participar, falta de motivación, desconocimiento entre ellos, incapacidad de los centros para involucrar a las familias, que los padres no se sienten preparados o que su interés está en los profesores no en el funcionamiento del centro. Propone medidas como mejorar la información a los padres, fomentar su participación sist
Este documento presenta un manual para coordinadores de un grupo juvenil de una organización no gubernamental llamada APASDOWN, que trabaja con jóvenes y adultos con síndrome de Down. El manual describe la organización del grupo juvenil, incluyendo los equipos, actividades y valores que lo rigen. También explica el perfil de un coordinador como líder, guía, educador e instructor, y la importancia de brindar actividades que preparen a los jóvenes para la vida adulta de manera inclusiva y participativa.
El documento trata sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Explica que la conciliación busca lograr la igualdad entre mujeres y hombres al facilitar la compatibilidad entre el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. También analiza los roles tradicionales de género y cómo afectan la conciliación, así como las diferentes formas de lograrla, ya sea de manera formal o informal. Por último, ofrece algunas recomendaciones para mejorar la conciliación como políticas de cambio cultural e incrementar los servicios de apoyo
Este documento presenta un resumen de tres puntos clave de la "Guía rápida sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal":
1) Explica los conceptos de conciliación y corresponsabilidad, señalando que la conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo y las responsabilidades familiares, mientras que la corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas.
2) Distingue entre las facetas laboral, familiar y personal de la vida, y cómo tradicionalmente los hombres se han centrado
El documento describe las ventajas y desventajas de la educación a distancia y semipresencial. Algunas ventajas clave son la flexibilidad, mayor acceso y reducción de costos. Algunas desventajas incluyen la falta de interacción social y limitada retroalimentación del profesor. También describe la educación semipresencial, la cual combina el aprendizaje en línea con sesiones presenciales periódicas.
El documento describe las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Explica que las TIC permiten crear, modificar, almacenar, proteger e recuperar información a través de ordenadores y programas. También describe cómo las empresas utilizan las TIC para gestionar aspectos como finanzas, empleados, facturación y más. Finalmente, explica que las TIC se aplican en ámbitos económicos, sociales, políticos, educativos y científicos para dar acceso a información.
Kenia es un país de África Oriental con costas en el Océano Índico. Su infraestructura de transporte incluye carreteras y ferrocarriles que conectan al país con sus socios comerciales cercanos. Las principales exportaciones de Kenia son té, productos hortícolas, derivados del petróleo, pescado y cemento; e importa maquinaria, derivados del petróleo y vehículos. Los principales socios comerciales de Kenia son Reino Unido, Países Bajos, Uganda, Tanzania, Estados Un
Este es el texto de la Ley de Comunicación del Poder Popular, aprobada en primera discusión por la Asamblea Nacional y que según directivos seccionales del CNP pretende establecer al Estado como “total controlador” de los contenidos comunicacionales.
Para Leonardo Pérez Álvarez, secretario de asuntos profesionales y sindicales del Colegio Nacional de Periodistas del Zulia la legislación hará que los venezolanos vean “sólo lo que al Gobierno le conviene”.
Entre otro de los artículos que la Ley de Comunicación del Poder Popular subraya se encuentra el otorgamiento del Estado a títulos de comunicadores integrales a quienes “lo merezcan por los medios donde laboran”.
Este documento presenta el primer tema del ciclo "Hablemos de Marketing Online", que es Social Media. Explica que cada mes se dedicará a un tema específico de marketing online. Para el tema de Social Media, invita a varios bloggers expertos a dar su punto de vista a través de entrevistas y posts específicos sobre temas como qué son los social media, sus ventajas, cómo empezar a usarlos, casos de éxito y más. Además, incluye el índice de contenidos que se abordarán.
Este documento presenta un resumen del tema 6 "El Renacimiento" de un libro publicado por Editorial Alhambra en 1981. Se divide el tema en dos secciones principales: el Humanismo y las características de los principales humanistas como Erasmo de Rotterdam y Tomás Moro. También se mencionan brevemente las utopías como una expresión del Renacimiento.
Técnicas , recursos y procedimientos de la investigacionSandy De La Ossa
Este documento presenta información sobre métodos de investigación social como encuestas, entrevistas y cuestionarios. Explica que las encuestas son una técnica para obtener datos mediante un diálogo entre el investigador y el investigado, y que su objetivo es descubrir información de una muestra de individuos. También describe brevemente los cuestionarios, entrevistas y la importancia de realizar pruebas piloto para mejorar estos instrumentos de recolección de datos.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos laboralmente responsables con la familia (eFR) realizado en 22 países. El estudio examina las políticas, prácticas y cultura de las organizaciones en relación con la conciliación trabajo-familia, y su impacto en resultados individuales y organizacionales. Se han recogido hasta ahora más de 5400 encuestas de empleados en diferentes regiones. Los resultados muestran diferencias en las percepciones y disponibilidad de políticas de conciliación entre regiones, géneros y niveles
Considering sustainable development exclusively from an economic, social and environmental perspective would leave aside key aspects that affect people and condition their quality of life and the future of society.
The solution to these challenges is to recognize and strengthen the role of families in social development, and promote the implementation of policies, strategies and effective programs at the community level.
IESE Business School is a pioneer in matters of work and family reconciliation. In order to study these issues, it founded in 1999 the International Center for Work and Family (ICWF), directed by Dr. Nuria Chinchilla. Its purpose is to promote, in the business environment, the type of leadership, culture and reconciliation policies that facilitate the integration of the employees’ professional, family and personal life.
To this end, the ICWF has developed the IFREI, an instrument that measures the degree of Family Responsibility of Companies and their impact on outcomes, individuals, families, and the whole of society.
This IFREI Report presents data from South America, gathered during 2011.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos familiarmente responsables (eFR) en el lugar de trabajo realizado en 22 países. El estudio examina las políticas de conciliación trabajo-familia, la cultura eFR y su impacto en resultados individuales y organizacionales. Los hallazgos preliminares muestran diferencias entre países y géneros en cuanto al acceso a políticas de flexibilidad horaria, teletrabajo y apoyo familiar como guarderías y subsidios.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos familiarmente responsables (eFR) realizado en 22 países. El estudio analiza las políticas, la cultura y el liderazgo de las organizaciones en relación con la conciliación trabajo-familia. Los resultados muestran que alrededor del 10% de los empleados perciben que sus entornos laborales facilitan sistemáticamente la conciliación, mientras que cerca del 50% la dificultan ocasionalmente. El documento también describe y compara diferentes tipos de políticas de conciliación
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos familiarmente responsables (eFR) en el lugar de trabajo realizado en 22 países. El estudio examina las políticas, la cultura y el liderazgo de apoyo a la familia en las organizaciones y su impacto en resultados como la salud, la lealtad y la satisfacción de los empleados. Los hallazgos preliminares muestran que solo el 10% de los empleados colombianos perciben que sus entornos laborales facilitan sistemáticamente la conciliación trabajo-familia.
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos laboralmente responsables con la familia (eFR) realizado en 22 países. Resume los objetivos, metodología y principales hallazgos del estudio, incluyendo datos sobre la percepción de los empleados sobre el apoyo a la conciliación trabajo-familia en sus empresas y detalles sobre diferentes tipos de políticas familiares implementadas como flexibilidad horaria, teletrabajo y apoyo a la maternidad/paternidad.
El IFREI 1.5 y 2.0 proporcionan una triple visión de la organización en términos de flexibilidad y conciliación (Políticas, Cultura y Liderazgo) y miden el impacto que las políticas de flexibilidad y conciliación tienen en las organizaciones y en las personas.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre entornos familiarmente responsables (eFR) realizado en varios países, incluyendo Venezuela. Describe el modelo de investigación utilizado, las políticas eFR evaluadas como flexibilidad horaria, teletrabajo y apoyo familiar, y los resultados encontrados en cuanto a percepción de dichas políticas. Finalmente, analiza el impacto positivo que pueden tener las políticas eFR tanto en las personas, las empresas y la sociedad.
Este documento describe el modelo de Empresas Familiarmente Responsables (EFR), el cual permite a las empresas definir sus políticas, prácticas y cultura para apoyar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados. Se explican tres tipos de empresas según su enfoque hacia la conciliación, y se proporcionan ejemplos de medidas que pueden adoptar las EFR como flexibilidad laboral, licencias familiares y apoyo a la maternidad/paternidad. Finalmente, se resumen los pasos para que una empresa se convierta en una E
El documento presenta los resultados preliminares de un estudio internacional sobre entornos laboralmente responsables con la familia (eFR) realizado en 22 países. Resume las principales políticas eFR analizadas como flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos por maternidad/paternidad y apoyo a la familia. Muestra datos comparativos sobre la presencia de estas políticas a nivel global, en Argentina y según género. Finalmente, destaca los beneficios que las políticas eFR pueden aportar a las personas, empresas y sociedad.
El documento presenta los resultados de un estudio realizado por el IESE Business School sobre entornos laboralmente responsables en el mundo y en Ecuador. El estudio analiza las políticas de flexibilidad laboral, apoyo familiar y baja por maternidad/paternidad en diferentes países, y su impacto en resultados como la salud, satisfacción y lealtad de los empleados. El documento incluye gráficos comparativos sobre la percepción del entorno laboral y acceso a políticas de conciliación en Ecuador versus otros países.
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por el IESE Business School sobre políticas de conciliación trabajo-familia en empresas de 23 países. El estudio analiza las percepciones de empleados sobre las políticas de flexibilidad horaria, apoyo familiar y otros aspectos del entorno laboral familiarmente responsable. Los resultados muestran que las políticas de conciliación tienen impactos positivos en las personas, las empresas y la sociedad al facilitar el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Este documento proporciona una guía para las familias de estudiantes en formación para el trabajo. Explica los objetivos y modalidades de la formación para el trabajo, incluyendo pretalleres, talleres y opciones de empleo. También incluye formularios para que las familias autoricen las prácticas laborales de los estudiantes, establezcan compromisos y metas, y reciban apoyo de la escuela.
Este documento presenta el Índice IESE de Entornos Familiarmente Responsables (eFR) en el mundo y realiza un benchmark con México. Explica que el índice analiza el nivel de implantación de prácticas de conciliación trabajo-familia en las empresas y su impacto en las personas y la organización. Se llevó a cabo en 23 países de América, Europa, África y Asia entre 2010-2011 con más de 5,600 participantes. Finalmente, describe las políticas de conciliación trabajo-familia y su impacto positivo en las personas, empresas y
El documento describe la importancia de gestionar la conciliación en el lugar de trabajo debido a factores como la baja natalidad, el envejecimiento de la población, la incorporación de la mujer al mercado laboral y los nuevos modelos familiares. También destaca que la familia es una preocupación importante para la mayoría de los españoles. Además, explica los beneficios que una buena gestión de la conciliación aporta a las empresas, como mejorar el clima laboral, aumentar la reputación como empleador y obtener una ventaja competitiva al cert
El presente estudio refleja las barreras y las oportunidades que detectan (en el sector privado) las directivas de áreas funcionales* en España, en su camino hacia la alta dirección.
El documento describe cómo han cambiado los roles y responsabilidades de los gerentes debido a cambios en la tecnología, la globalización y el entorno laboral. Los gerentes ahora enfrentan entornos más dinámicos e impredecibles, con una influencia menor sobre los resultados de la organización. También deben considerar factores como la cultura organizacional, que define los límites de su autoridad, y los diversos componentes del entorno externo como la competencia y el gobierno.
Conciliacion:una herramienta para la igualdadmiquel loriz
El documento habla sobre la importancia de la conciliación de la vida laboral y personal como una herramienta para la igualdad y una oportunidad empresarial. Señala que las mujeres tienen menos oportunidades en el mundo laboral y ganan menos que los hombres a pesar de tener las mismas habilidades. Propone varias medidas de conciliación como flexibilidad horaria, permisos por cuidado de familiares, trabajo a tiempo parcial y formación sobre gestión del tiempo. También menciona ejemplos de empresas que han implementado políticas de conciliación con resultados positivos
GESTIONES ORGANIZACIONALES EN EMPRESAS.pptxalexggmmmena1
Gestión de Empresa responsables y comprometidas con el ambiente de trabajo y los requerimientos de sus trabajadores... velando siempre por su bienestar
Este documento presenta una guía para la inclusión laboral de personas con síndrome de Down. Explica que las personas con este síndrome son capaces de realizar trabajos productivos con la misma calidad que otros. Incluirlos trae beneficios como trabajadores eficientes, mejor clima laboral, y mejor reputación de la empresa. Requiere ajustes como estructurar tareas, dar instrucciones claras, y considerar sus intereses al asignar oficios. También es importante interactuar respetando su autonomía y capacidades.
Diversidad y talento de hombres y mujeres sept 2013Mireia Las Heras
¿Están las compañías sacando el mejor partido del talento femenino y masculino? ¿Se forma, se fideliza y se promociona a aquellas personas que pueden contribuir más en todos los aspectos? Una empresa que no forma, promociona y desarrolla tanto a mujeres como a hombres está infravalorando a unos y a otros.
El 65 % de los ejecutivos en España y el 61% de los Latinoamericanos en la muestra del estudio (ver anexo 1) están de acuerdo en que la diversidad es un valor añadido. Por lo tanto comprenden que la diversidad es importante para que sus empresas sean eficientes en sus operaciones y justas con sus empleados y las comunidades en las que operan (ver figura 1). Sin embargo en esas mismas empresas, a pesar de que sí que están presentes (ver figura 2), siguen habiendo muy pocas mujeres en puestos directivos relevantes (ver figura 3)
La comparación de los datos de la figura 2 y 3 nos da una foto representativa de la realidad española y latinoamericana: la mayoría de las empresas atraen talento diverso y lo contratan. Esto es un paso adelante y es una mejora considerable respecto a décadas precedentes. Sin embargo, sólo una parte muy pequeña de esas empresas lo fidelizan y promocionan de modo que lleguen a formar parte de los órganos directivos y decisorios de la empresa.
Los cambios sociológicos, laborales, tecnológicos y legislativos han llevado a que cuatro generaciones estén conviviendo en nuestras empresas. Este estudio da respuesta a algunas preguntas como por ejemplo:
¿Qué dificultades conlleva la convivencia intergeneracional en el día a día de la organización?
¿Qué oportunidades presenta dicha convivencia intergeneracional?
¿Qué características comparten?
¿Qué competencias están más desarrolladas en cada edad?
The major goal of the present research is to explore employees’ satisfaction with expatriation investigating its positive and negative impacts on different life domains, namely work, family life and personal well-being
The main goal of the current research is to unfold positive and negative effects of different types of global assignments on the work of the travelling individuals, their family life and personal well-being. Due to the structure of the collected data the two principal mobility forms analyzed in this regards are expatriation and business travel. Two following chapters provides insights into the impacts of the above mentioned forms of mobility on various life domains of the travelers underlining their similarities and focusing on the differences.
This document discusses a study on Corporate Family Responsibility (CFR) conducted in the Philippines. The study aims to diagnose the current situation regarding how employees integrate work, personal and family life. It uses a transversal work model involving people at all company levels to understand perceptions of CFR from managers and operational staff. The study also examines how leadership, culture and policies impact employee health, retention, motivation and satisfaction. It identifies different types of work environments - enriching, favorable, unfavorable and polluted - based on the degree of CFR support. The document provides details on the study's objectives, methodology, models and samples used in the Philippines and worldwide.
The document discusses a study conducted in Ivory Coast on corporate family responsibility. It aims to diagnose the current situation regarding work-life integration, identify the state of CFR policies and practices, and understand employee perceptions. The study uses a transversal work model involving people at all company levels through interviews and questionnaires. Charts show results on sample demographics, work environment perceptions, availability of flexible work and family support policies. The most valued and desired policies in Ivory Coast are also summarized.
The document discusses a study on corporate family responsibility (CFR) conducted in the Netherlands. It aims to diagnose the current situation regarding work-life integration, identify the impact of policies/culture on employee well-being, understand employee perceptions, and identify factors that could drive cultural changes. The study uses a transversal work model involving people at all company levels to understand manager and employee perspectives. It examines the degree to which the work environment facilitates work-life reconciliation through surveys on policy access, leadership support, and culture. The results show that Dutch employees generally perceive their environment as facilitating work-life integration.
This document summarizes findings from a study on family-responsible environments conducted in 22 countries including West Africa. Some key findings:
- Employees in West Africa are more likely to perceive their work environment as occasionally or systematically hindering work-family balance compared to global averages.
- West African employees report less access and usage of flexible work policies like telecommuting, flexible hours, and part-time work compared to worldwide averages.
- West African employees also report less family support policies being offered by employers like childcare services and subsidies.
- Supervisor support for work-life balance, like emotional support, instrumental support, and role modeling, is also perceived as lower in West Africa compared to global averages
This document discusses a study on family-responsible environments conducted by IESE Business School in Barcelona, Spain. The study examines how family-friendly policies, supervisor support, and organizational culture impact work-life balance, health, commitment, and satisfaction. It provides details on the worldwide and Philippines-specific studies, including participation rates. Charts show results on employees' perceptions of flexibility policies, family support programs, and supervisor emotional support in their workplaces. The overall goal is to understand how family-responsibility in the workplace affects individuals, companies and society.
This document presents findings from a study on family-responsible environments conducted by IESE Business School in collaboration with Lagos Business School in Nigeria. The study examined the impact of family-responsible policies, supervisor support, and culture on work-life balance, health, commitment, and satisfaction. Key findings from Nigeria include:
- 59% of employees perceive their work environment occasionally hinders work-family balance.
- Few have access to flexible work policies like part-time work or telecommuting.
- Support policies like childcare at work and leave for family emergencies are limited.
- Supervisor emotional support for work-life balance is moderate according to employee ratings.
The worldwide study
This document discusses family-friendly policies and work environments. It presents results from a study conducted in 22 countries on the Family-Responsible Environment Index. The study examined how factors like flexible work policies, supervisor support, and organizational culture impact employee commitment, health, satisfaction and intentions to leave a company. In Italy, 60% of employees perceive their work environment occasionally hinders work-life balance and 20% see it as systematically hindering balance. Family-friendly policies can benefit individuals through improved performance and work-life fit, companies through higher involvement and reduced absenteeism, and society through less pollution and better health/education.
The IESE FAMILY-RESPONSIBLE EMPLOYER INDEX analyzes the implementation level of flexibility and work-family reconciliation policies in companies, their effect on its employees and on the organization itself.
In 2010, a new version of the questionnaire was developed. The IFREI 1.5, addressed to all employees of the company, measures the impact that policies, the supervisor and culture have on the organizational and individual results. It has involved more than 5,000 people in 23 countries
This IFREI Report presents data from Europe, gathered during 2011.
Este documento ha sido elaborado por el Observatorio Ciudadano de Seguridad Justicia y Legalidad de Irapuato siendo nuestro propósito conocer datos sociodemográficos en conjunto con información de incidencia delictiva de las 10 colonias y/o comunidades que del año 2020 a la fecha han tenido mayor incidencia.
Existen muchas más colonias que presentan cifras y datos en materia de seguridad, sin embargo, en este primer acercamiento lo que se prevées darle al lector una idea de como se encuentran las colonias analizadas, tomando como referencia los datos del INEGI 2020, datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública del 2020 al 2023 y las bases de datos propias que desde el 2017 el Observatorio Ciudadano ha recopilado de manera puntual con datos de las vıć timas de homicidio doloso, accidentes de tránsito, personas lesionadas por arma de fuego, entre otros indicadores.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
42. Página
Organizativos
42
El impacto que la
Responsabilidad Familiar
Corporativa tiene en los
resultados de la empresa permite
establecer áreas de mejora para
avanzar hacia un nivel de
desarrollo superior.
Un entorno laboral contaminante
o desfavorable incide , entre
otros factores, en:
Menor productividad
Pérdida de experiencia
Deterioro del entorno laboral
Desmotivación del personal
Mayor coste de reclutamiento
para remplazo
Coste de formación del nuevo
empleado
Coste de sustitución del puesto
vacante
Intención de dejar la empresa
Percepción del apoyo de la organización
Productividad
El deseo de abandonar la empresa, si el entorno externo lo permite,
tiene un impacto negativo en la organización. Cuánto mejor es el
entorno laboral, menor la intención de dejar la empresa y mayor la
fidelización del talento.
La percepción sobre el apoyo que la empresa ofrece, depende de las
políticas y los recursos que se ponen a disposición de las personas y de
la interacción con los managers. Una buena percepción crea un
vínculo emocional que identifica a los empleados con la organización.
La RFC tiene un impacto directo sobre el rendimiento. La satisfacción
con la integración laboral, familiar y personal, mejora la actitud por
realizar con mayor perfección el trabajo , incrementando la eficacia.
45. Página
Individuales
45
Un entorno enriquecedor y
favorable repercute
positivamente en las personas,
incidiendo en:
Menor absentismo
Mejor salud y rendimiento
Mayor habilidad
interpersonal en el trabajo
Mayor confianza en las
habilidades
Mayor capacidad para
realizar múltiples tareas
Mayor comprensión hacia las
personas
Mayor habilidad
interpersonal
Salud General
Enriquecimiento familia-trabajo
Satisfacción con el equilibrio Trabajo-Familia
Es el bienestar de una persona. Cuanto mayor es la carga negativa entre
la interacción del ámbito laboral y familiar, mayor el deterioro físico y
mental. Por el contrario, la conciliación mejora las relaciones sociales y
amortigua los problemas.
Es el nivel en el que la experiencia adquirida a través de un rol mejora la
calidad de vida del otro. Se centra en los recursos que la persona obtiene
del trabajo y que puede aplicar en su rol en la familia. Del mismo modo,
los recursos obtenidos en el hogar mejoran el rendimiento como
empleado.
Nivel de satisfacción de la persona con el tiempo que dedica a su
trabajo y a la atención de su familia, y el grado de satisfacción con la
que ambos encajan de forma equilibrada. Se facilita proporcionando los
recursos para realizar el trabajo de modo autónomo y flexible.
Las personas se mueven por motivos extrínsecos, intrínsecos o
trascendentes. Promocionar, disfrutar con el trabajo o ayudar a otros,
determina la calidad motivacional y el criterio que se sigue para la toma
de decisiones.
Perfil motivacional