creare un clima all’interno dell’organizzazione basato sulla fiducia e acquisire credibilità; sviluppare l’approccio migliore per i diversi contesti e interlocutori dell’organizzazione; rendere i processi più efficienti e fare un uso più oculato delle risorse; elaborare un piano di sviluppo del proprio gruppo di lavoro, monitorandone efficacia e qualità.

2. •
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13. •
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18. GRUPPO DI LAVORO
GRUPPO

23. •
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24. •
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30. •
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31. °
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36. •
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38. •
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45. Stiledi
Direzione
Cultura
dell’organizzazione
Livellodi
formalizzazione
Contesto
Organizzativo

54. •
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56. •
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63. •
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66. •
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69. •
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70. •
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71. •
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73. +
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77. •
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82. •
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