marché de travail régional, migration interne ,Tunisie

1. Elaboré par : Jihed Jihedri
Encadré par : Pr. Lamia Mokaddem
Année universitaire 2016-2017

2. PLAN DU TRAVAIL
Introduction générale
Partie1: Présentation du
projet de mémoire
Partie2: Présentation des
articles

3. INTRODUCTION GÉNÉRALE
 Les migrations font l'objet d'une attention
particulière des acteurs du développement tant dans
leur caractère interne qu'international.
 La population des régions a été multipliée par 10
entre 1900 et 2000 et 40% de cet accroissement est
lié aux migrations internes

4. SOLDE MIGRATOIRE EN TUNISIE
0
20
40
60
80
100
120
140
160
2004
2009
2012
Solde migratoire

5. LES DONNÉES DE MIGRATION INTER-GOUVERNORAT
DURANT LA PÉRIODE 2011-2012
-100
-50
0
50
100
150
200
250
Entrants
Sortants
Solde migratoire

6. Ces deux régions ( Grand Tunis, Centre Est)
connaissent 72,8% de l’emploi salarié des
entreprises privés en 2010 alors que la région de
sud-ouest possède seulement 4,2 %.
Les flux de migration mettent en lumière des
inégalités :
 socio-économiques
 démographiques

7. PROBLÉMATIQUE
 Les chiffres provenant du ministère de l’emploi
en Tunisie affirment que la région du Nord-est
possède les taux les plus élevés de la répartition
régionale du marché de travail et
d’investissements (25% et 48% respectivement
en 2014), et la plus grande concentration
d’entreprises (89 par mille habitants)

8.  Cette région connait un solde migratoire le plus
positif (avec 201,2 milles entrants).
 D’autres régions qui détiennent des faibles taux
au niveau de la répartition régionale du marché
de travail, ont des soldes migratoires négatifs
(avec 60,1 milles sortants pour la région centre
ouest).

9.  Les disparités régionales d’emploi sont
expliquées par l’indice d’emploi des régions qui
est à l’ordre de 0,83 pour le nord-est et 0,30
pour le nord-ouest.
 Selon l’INS, pour 22,4% des migrants, la raison
principale motivant leur mobilité est la recherche
d’emploi ce qui explique la direction des
migrants vers les régions plus développées que
leur région d’origine.

10.  Un rôle majeur joué par le fonctionnement du
marché de travail consiste à l’attraction des
migrants afin d’avoir d’opportunités d’insertion
professionnelle et des revenus élevés.
 Quelle est l’incidence du fonctionnement du
marché régional de travail sur la migration interne
?

11. MÉTHODOLOGIE
 En s’appuyant sur le modèle de Thus, Sjaastad
(1962), où la décision de migration est modélisée
comme un investissement en capital humain, la
décision de migration dans le contexte
migratoire interrégional est représentée par
l'expression suivante :

12.  Chaque individu décide de passer à la région si
la valeur actuelle des avantages totaux à déplacer
est supérieure à la valeur actuelle du coût du
déménagement.

13. LA CADRE THÉORIQUE
La théorie L’auteur Les caractéristiques
La théorie
Néoclassique
Lewis (1954),
Harris et Todaro
(1970)
explique les flux migratoires entre les
pauvres et les régions riches d'un pays.
l'individu rationnel évalue les gains
monétaires possibles par la probabilité de
trouver un emploi de sa destination par
rapport aux gains réalisés sur le lieu
d'origine.
La nouvelle
théorie de la
migration
Stark et Bloom
(1985)
Un individu maximise son revenu en
disposant une information complète et
instantané sur les perspectives d’emploi et
de salaire dans sa région et les régions
d’accueil potentiels

14. La théorie du capital
humain
Sjaastad
(1962)
cette théorie considère que la
migration est une décision
individuelle d’investissement.
Elle s’intéresse au différentiel de
taux de chômage et de salaire
La théorie du dualisme
du marché du travail
Piore (1979) explique que la migration interne
est l'effet de la demande de main-
d'œuvre inévitablement. Elle
suppose l'existence d'un double
marché du travail comprenant un
secteur primaire et un autre
secondaire.

15. LA CADRE EMPIRIQUE
Les auteurs L’année La spécificité du modèle
Harris et Todaro
Lowry et Lee
1970
1966
étudient les imperfections sur le marché du
travail dans le contexte de la migration
interne des zones rurales vers les zones
urbaines.
ont proposé un modèle qui a pour objectif
d’évaluer le flux de la migration interne qui
inclue des variables tels que la taille de la
population, le taux du chômage.

16. PARTIE II
Internal migration and regional adjustment :
some preliminary issues par David Maré et
Jasion Timmins ‘’labour, employment and
work in new zealand 2000’’ :

17. L’article a pour objectif :
 D’examiner le lien entre l’ajustement du marché
régional et la migration interne.
 D’utiliser les données de recensements afin de
fournir une gamme des indicateurs du marché du
travail et les mesures de mouvements de la
population entre les régions.
 De fournir quelques estimations de la relation
Marché du travail-Migration et établir un simple
modèle de gravité

18. LE LIEN ENTRE MIGRATION ET MARCHÉ DU
TRAVAIL :
 Les gens changent leurs localisations pour
plusieurs raisons, le marché du travail est l’un
des importants facteurs.

19. PRÉSENTATION DES DONNÉES:
 Les données de mobilité sont tirées d’après les
recensements entre 1996 et 1991.
 Les données de mobilité contiennent seulement les
personnes qui vivent en New Zélande.
 L’étude est faite sur 3 zones du pays:
 La zone des régions-unis
 La zone des régions territoriales
 La zone du conseil régional

20. LA MIGRATION RÉGIONALE
 39,5 % de population en 1996 vivent dans la zone
des régions-unis
 21,2% de population vivent dans les régions
territoriales.
 Seulement 15,2% de la population se déplace plus
de 20 km.

21. L’AJUSTEMENT RÉGIONAL:

22.  L’analyse des corrélations de 5 indicateurs à savoir
le taux d’emploi, le taux de chômage, le taux de
participation, le salaire médian et la taille du
population montre que :
 une haute corrélation pour tous les indicateurs entre
1986 et 1991 et entre 1991 et 1996.
 des résultats incomparables entre la zone des régions
territoriaux et la zone du conseil régional où la
persistance est faible entre 1986 et 1991 que pendant
5 ans qui se suivent.
 La seule corrélation entre 1991 et 1996 n’était pas
élevée.

23. LE MODÈLE DE LA GRAVITÉ :
 C’est un modèle simple qui présente les flux de
la population de la région i vers la région j par
rapport à l’attractivité du chaque zone en
fonction de la taille de population (p) et la
distance entre les zones (X).

24.  Cet article a pour objectif d’aborder les
différents déterminants de la migration régionale.
Les auteurs ont utilisés les données de 1991et 1996
en s’appuyant sur les recensements pour examiner
les déterminants de la migration interne et
l’ajustement régional en New-Zélande.

25. Labour market flexibility in terms of internal
migration par Ailnei Dorel et Bunea Daniela ‘’
The Journal of the Faculty of Economics,
University of Oradea, 2010)

26.  Cet article définie 4 théories de la migration interne :
1) La théorie néoclassique
2) La nouvelle théorie de la migration
3) La théorie de dualisme du marché du travail
4) La théorie du capital humain

27. Les
déterminants
de la
migration
interne
Des variables
de gravité
Des variables
du marché de
travail
Des variables
économiques

28. LES MODÈLES DE LA MIGRATION INTERNE
Les auteurs La spécificité du modèle
Thus, Sjaastad
(1962)
un micro modèle où la décision de migration est modélisée
comme un investissement en capital humain.
Harris , Todaro
(1970)
Représente la probabilité de trouver un emploi et les
indicateurs qui maximisent la fonction d'utilité attendue
Lowry , Lee (1966) Ce modèle est conçu spécialement pour les pays en
développement. C’est le premier modèle formel de la
migration qui utilise les déterminants de la migration pour
analyser empiriquement les flux migratoires
Alonso (1978) Ce modèle tient en compte le système géographique .Ce
modèle est une généralisation de la modèle de gravité
issue de la théorie des mouvements

29. CONCLUSION
Le fonctionnement du marché de travail est considéré
comme étant un déterminant important de la décision
migratoire des individus.

30. MERCI POUR VOTRE ATTENTION