Le document traite du défi de la relève dans les PME, en mettant l'accent sur la sensibilisation, la formation et le 'match-making' entre cédants et repreneurs. Il propose une approche en trois axes : organiser des conférences sur la relève, rassembler et former les acteurs régionaux, et faciliter les rencontres entre les parties prenantes. La coopération et la planification anticipée sont soulignées comme des éléments clés pour réussir le processus de transfert.

1. La relève :
Risques/Émotions/Solutions

2. Le Défi du Transfert par le MDEIE
• Vous devez sensibiliser « vos » PME
• Nous vous accompagnons :
– Conférence sur la relève
– Rassembler les acteurs régionaux
– Former les acteurs régionaux
– « Match-making » avec les acteurs régionaux et les
cédants/repreneurs

3. Conférence sur la relève
• Une démarche en 3 axes pour une vision
globale?
• Le modèle de risque (Probabilités vs impacts)
• Le duo cédant/repreneur
• L’ambiance entre les acteurs un facteur clé!!!
• Planifier longtemps d’avance mais pour faire
quoi?

4. Rassembler les acteurs régionaux
• Choisir les acteurs régionaux (Le porteur de
projet)
• Définir l’objectif commun
• Définir le rôle de chacun dans le processus de
relève
• Animer une et/ou des séances de travail pour
orchestrer le nouveau groupe

5. Former les acteurs régionaux
• Études de cas basée sur la conférence
• Intégrer la matière dans des cas régionaux
concrets
• Créer des alliances entre les partenaires
• Comprendre ce que chacun peut apporter dans
le processus

6. « Match-making » avec les acteurs
régionaux et les cédant/repreneurs
• Conférence
• Panel des différents acteurs régionaux
• « Match-making » avec les cédant/repreneur et
les acteurs régionaux

7. La relève :
Risques/Émotions/Solutions