Materi pembekalan untuk membuat CV, psikotes dan interview.

1. Tips & Trik
CV Efektif
Psikotes & Wawancara

2. Survey

3. RECRUITMENT
BUSINESS
PROCCES
Planning & Pemahaman Job Profile: MPP &
Org structure,
Job profile, Criticall ist, FG/Eks, Design
rec.
SCOPING
01
Number Database of Candidates
SOURCING
02
Qualified Candidates
SCREENING
03
Agreement
OFFERING
04
Right Man, Right Place, Right Time
PLACING
05
Assessing & Interviewing

4. Page ▪ 4
Selamat
Bergabung!!
Wawancara User
(Manager)
Seleksi Adm
Wawancara
Direksi
Tes Kesehatan
Orientasi Karyawan
Baru
TAHAPAN REKRUTMEN
&
SELEKSI KARYAWAN
Wawancara
Psikologi
Tes Tertulis &
Psikotes
Sourcing
Rencana Kabutuhan
SDM

5. Teknik Membuat Surat Lamaran

8. Teknik Membuat CV Efektif

9. Template

10. CV Eksperience

11. Primary CV

12. Wawancara
• Wawancara adalah percakapan antara
dua orang atau lebih (pewawancara
dan yang diwawancarai) di mana
pertanyaan diajukan oleh
pewawancara untuk memperoleh
informasi dari yang diwawancarai.
(wikipedia)

13. Page ▪ 13
TUJUAN INTERVIEW
INTERVIEWER:
1. Memberikan kepastian bagi user bahwa data yang ada pada cv dan hasil tes sesuasi dengan
kondisi yang sebenarnya.
2. Salah satu alat seleksi yang bisa menunjukkan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar,
yaitu apakah Anda sesuai atau tidak dengan standar yang diminta perusahaan.
INTERVIEWEE:
1. Memberikan kesempatan secara langsung untuk dapat menceritakan pengalaman, pengetahuan,
ketrampilan untuk dinyatakan layak melakukan pekerjaan yang ditawarkan.
2. Menunjukkan kemampuan interpersonal, kepribadian dll.

14. Research 1. Search engine (browsing)
2. Ask referral (Minta info ke senior)
3. Visit (jika diperlukan)
• Culture
• Core business
• Competitor
• Key person
SUB ITEM
ITEM ACTIVITY
Standard
question
preparation
1. Role play (latihan)
2. Be honest (Bersikaplah jujur)
3. Self exploration (menggali diri)
4. Visit career counselor (konsultasi)
Who’s your
interviewer?
Preparation 1st
• Describe yourself
• Strength & Weakness
• Interest and goals
• Reason to apply
• Hobby
• Vacancy info
• Consultant (pihak ke 3)
• HR/Psychologist (internal)
• User : individual or panel (> 2
interviewer)
1. Ask when they call (tanya siapa interviewer)
2. Find out interviewer character

15. Application 1. Re-read your application
2. Bring additional copies
3. Be ready for CV interrogation
• Cover letter
• CV
• Attachment
SUB ITEM
ITEM ACTIVITY
The Journey 1. Ask the caller staff (Bertanyalah kepada staf penelepon)
2. Take a note (address, contact number, date & time,
interviewer, contact person)
3. Expect the unexpected (be ready for delay)
Preparation 2nd
• Route
• Transportation
• Benchmark (patokan alamat)
• Contact number
“Success always comes when preparation meets opportunity”
Henry Hartman

16. INTERVIEW DAY
Before
Tiba 15 menit lebih awal
Ramah dan sopan kepada semua orang
Matikan ponsel Anda
Impression
Positive body language
Temukan info tentang pekerjaan tersebut
Berhati-hatilah dalam menyebutkan gaji
Interview
Closing
Jawablah sesuai dengan CV Anda
Panel: Jawaban untuk semua orang
Biarkan pewawancara selesai berbicara
Tanyakan kapan dapat info hasil interview
Berpakaian yang sesuai

17. Page ▪ 17
Body Languague
• Good Posture
• Duduk tegak, Duduk di tepi kursi (tidak nyandar
berlebihan), Hindari menyilangkan kaki dan lengan
• Gerakan yang mengundang atau positif
• Jabat tangan yang kuat
• Anggukkan kepala Anda (menandakan bahwa Anda
mendengarkan)
• Eye Contact
• Indicates confidence
• Bicaralah dengan jelas
• Bahasa Standar, bukan bahasa gaul
• Tidak hanya apa yang Anda katakan, tetapi juga
bagaimana Anda mengatakannya
“Even when we are not speaking, we are still communicating”

18. Tips Wawancara Online

19. Teknik Wawancara
Wawancara Tradisional
Biasanya pewancara ingin mengetahui :
- Pengetahuan, ketrampilan, kemampuan untuk
melakukan pekerjaan
- Antusiasme dan etika kerja
- Kerjasama tim dan kesesuaian dengan organisasi
- Cth : Mengapa Anda ingin bekerja, kelebihan dan
kekurangan, dll
Wawancara Perilaku Kerja
Teori dasar → kinerja masa lalu adalah
indicator terbaik untuk memprediksi perilaku
masa datang

20. Tips Wawancara

21. Teknik STAR
Sebuah metode untuk menceritakan pengalaman kerja/aktivitas yang sifatnya situasional.

22. Page ▪ 22
TRADITIONAL INTERVIEW
1. Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri Anda?
2. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
3. Apa saja prestasi yang pernah Anda raih pada pekerjaan yang terdahulu /ketika
sekolah?
4. Mengapa Anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
5. Apa tugas-tugas Anda pada pekerjaan yang lalu?
6. Darimana Anda mengetahui perusahaan ini?
7. Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
8. Jika Anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan?
9. Apa itu professionalisme menurut Anda?
10. Apa itu teamwork menurut Anda?
11. Apa hoby Anda?

23. Page ▪ 23
PERTANYAAN BEHAVIOURAL
1. Ceritakan pada saya/kami kapan Anda mengalami suatu situasi yang sangat
tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi
tersebut?
2. Pernahkan Anda berada dalam situasi dimana harus melakukan banyak
tugas dan harus membuat prioritas tugas-tugas tersebut? Ceritakan lebih
lanjut?
3. Bisakah Anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit Anda buat dalam
setahun terakhir ini? Apa yang Anda pikirkan dan rasakan saat itu?
4. Pernahkan Anda berhadapan dengan konflik ketika bekerja dalam tim?
Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik?
5. Bisakah Anda ceritakan suatu kejadian dimana Anda mencoba untuk
menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal? Apa saja yang Anda
lakukan? Bagaimana hasilnya?

24. “BIARKAN MEREKA
TERPESONA”
Teknik Pembuatan CV, Psikotes & Interview

25. Curriculum
Vitae
• Builder Your CV
• Portfolio
• Personal Branding
• Resume Online
• Applicant Tracking System

26. Psychological
Test
Intelligence
Personality
LEARN MORE

27. Pra Interview
Traditional Interview & Behavior Interview
Teknik STAR
Offline / Online
Interview
L E A R N

28. Workshop
“Mendengar aku lupa. Melihat
aku ingat. Melakukan aku bisa.”
LEARN NOW

29. Mentimeter.com

32. Jika satu-satunya alat yang Anda miliki hanyalah palu,
Anda cenderung akan melihat setiap permasalahan
sebagai paku. - Abraham H. Maslow
Psychological
Test

33. • Kecerdasan
• Kepribadian
• Sikap Kerja
• Interview
POTENSI
• Studi Kasus
• Focus Group Discussion
• Leadership Group
Discussion
• Role Play
• In Tray / In Basket
KOMPETENSI
ASSESMENT

34. TIPS PSIKOTES
1. Siapkan Mental dan Fisik
2. Pelajari Soal Tes (psikotesyuk.com, latihanpsikotes.com,
tipscv.com, golife.id/psikotes/, dll)
3. Jika online persiapan peralatan yang mendukung (jaringan,
tepat/lokasi)
https://app.jobscan.co/plan
https://www.resumehelp.com/dashboard
https://kinobi.tech/id/jobs/interior-design-internship-1709321401632

35. PSIKOTES
1. Reasoning Test
2. General Aptitude Test

36. PSIKOTES
1. Reasoning Test
2. General Aptitude Test

37. PSIKOTES
3. Personality (Kepribadian)

38. PSIKOTES
3. Personality (Kepribadian)

39. PSIKOTES
3. Personality (Kepribadian)

40. PSIKOTES
3. Sikap Kerja

41. BEHAVIOUR
1. Studi Kasus
2. Focus Group Discussion
3. Leadership Group Discussion
4. Presentation
5. Role Play

42. Keberhasilan bukanlah milik orang yang pintar.
Keberhasilan adalah kepunyaan mereka yang senantiasa berusaha.

43. of 21 43